【経理】経理担当募集！ライフワークバランス◎　富士通株式会社のパートナー！設立から50年以上経過した電子デバイス事業展開の独立系Sier老舗企業

• 経理

【業務内容】
当社を中心とし、子会社も含めたグループ全体の経理業務をご担当頂きながら、業務の精度向上（プロセスの体系化、処理の迅速化、正確性向上など）を目指し、ご活躍頂けるポジションです。

◆月次、年次決算処理
◆連結決算処理
◆役員（経営会議）向け各種資料の作成（B/S　P/L作成、取締役会資料など）　
◆経費精算処理(月約1,000件～1,500件程を業務担当者と一緒に行います)
◆子会社経理業務のサポート（売上原価管理、買掛金管理、入出金業務など）
◆その他関連業務

※ご担当頂く業務の範囲は、ご経験等に応じて決定していきます。

【組織体制】
配属先部門は2課制となり、所属予定の課に関しては、課長職1名、担当3名の計4名です。ご入社後は、OJTを通じフォローを行っていきます。

【仕事の魅力】
提携した実践的な研修プログラムと充実したOJT環境を完備しており、経験採用者の方が早期にご活躍いただける環境をご用意しております。
また、当社指定の300以上の社外資格（IT技術資格のみならず、ビジネス資格、語学等々）を取得された場合、一時金を支給する「技術資格一時金制度」もご用意しており、自己研鑽を促す取り組みを行っています。
※募集ポジションである経理職に関連した複数の資格も対象となっております。

【企業の魅力】
ICTサービス事業と電子デバイス事業を2つの柱に
お客様とともに成長し、お客様から厚い信頼を頂きました。
しかしお客様の経営課題は本来ICTのみで解決できるものではありません。さらなる解決策を提供するために、ここ数年は、工場や物流の効率化のための「自動化／ロボットソリューション」、「エネルギーソリューション」、成長が続くASEAN市場を睨んだ「グローバルビジネス」など、新しい事業に取組んでまいりました。
これらの事業を今まで培ったICTの技術力やグループ企業を含めた体制をベースに発展させることで当社の強みとし、今まで以上にお客様の事業の成長を支援していきたいと考えております。

【働き方・働く環境】
富士通株式会社のパートナーであり、設立から50年以上経過した老舗企業です。福利厚生も非常に充実している為、長く働きたい方にとっては魅力的な環境です。また、有給休暇奨励日が年間10日程度設定されていますが、奨励日に限らず、社員は自身の都合で随時有休を取得しています。

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎直近の職務経歴において、事業会社で経理実務経験を概ね7年～10年お持ちの方
※異職種経験後、上記同様直近にて7～10年程度経理経験をお持ちの方も可能　
◎経理の実務において、下記の経験・知識をお持ちの方
（1）月次、年次決算経験等
（2）確定申告書作成経験等
（3）原価計算、連結会計等（日商簿記2級程度の知識）

＜資格＞
【必要資格】
不問

【歓迎資格】
◎日商簿記2級
◎税理士試験の科目合格

不問

年収550〜650万円

※年収は「残業月30時間分の残業代・賞与・支給条件を満たした場合の諸手当」が含まれる想定金額です。
※当社年収の上限は上記の通りではございません。あくまで採用募集に対する年収表記となります。
■賞与：年2回（6月・12月）※実績7.3ヶ月（2022年度）
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇15日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数123日
■有給休暇初年度15日（夏期休暇含む。入社月により調整）、■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■慶弔休暇
■育児休暇

■通勤手当：全額支給
■家族手当：補足事項なし
■住宅手当：月7,000円※支給条件あり
■社会保険：補足事項なし
■退職金制度：勤続1年以上
■教育制度・資格補助補足
職能別・階層別教育、技術資格一時金支給制度
■財形貯蓄、確定拠出年金、企業年金基金
■育児・介護休業制度
■昼食代補助
■ミツイワグループ総合補償制度、永年勤続表彰制度、地域限定社員制度、ベネフィット・ワン(カフェテリアプラン)等
■財形貯蓄、確定拠出年金、企業年金基金
■育児・介護休業制度
■昼食代補助
■ミツイワグループ総合補償制度、永年勤続表彰制度、地域限定社員制度、ベネフィット・ワン(カフェテリアプラン)等