辻･本郷 税理士法人は、お客様のニーズにお答えし、最高水準のサービスの提供を常に心掛け、最大限の努力を惜しまないプロフェッショナル集団として、日本最大規模の事務所数で全国展開しています。

法人業務、相続業務、公益法人業務、社会福祉法人業務、公会計業務、ヘルスケア業務等、業務バリエーションが豊富で、各カテゴリーでの顧問先数・案件数は、国内上位です。

各事例が豊富で、コンサルティングニーズを把握、ソリューションを提供、生産性向上のためのRＰＡ、システムツール等の活用（ベストプラクティスの共有）、アウトソーシング等に対し、各事務所、グループ会社、専門部署（専門家が多数在籍）が連携し、お客様にとって最適な提案を行い、挑戦と成長に機会に満ちた職場環境があります。

全国60を超える事務所は、それぞれが地域No.1を目指しながら独自性を確保しつつも、グループ全体としては、本部機能を持つミライナタワー事務所を中心に柔軟に連携しています。

各エリアでは事業統括責任者であるパートナーを中心にチームを編成しており、チームは役割に応じて顧客対応の役割を担うコンサルタントとインサイドワークの役割を担うオペレーションコンサルタントに分かれています。コンサルタントとオペレーションコンサルタントの両コンサルタントが連携してお客様にサービスを提供します。

また特別に編成された審理室は、多くの国税OBが顧問として在籍し、申告書やお客様への提案資料の全社的な品質管理を徹底しています。
法人戦略や生産性向上などの重点項目については、事業開発推進本部を設置し実施目標を設定の上、スピードをもって全社的な展開を図っています。

◼︎ 新宿ミライナタワー事務所
第3法人部　石渡 徹 さん

Q. 「楽しい」「成長できた」と思えた仕事経験は？

A. 入社してから担当しているお客様の決算等で前年よりも同じ作業を短時間で完了したときや、お客様と直接お会いしてお話をした際に会話が無理なく続けられるようになったときに成長しているのかなと感じました。
また、事務所内の作業においては、楽しいと感じるよりも、ミス出来ない緊張感のほうが大きいです。ひとつのミスが大きな結果になりかねないので細心の注意を払いながら作業をするように心がけています。

Q. 夢を実現できた瞬間と、将来の夢は？

A. 辻本郷に入った時は特にこれといった夢はなかったです。
入社して2年経過した現在の目標としては、税務について知識を深めていくことはもちろんですが、お客様としっかりとコミュニケーションを取り、ご質問やご相談事項についてしっかりと対応できる税理士になることが目標です。

◼︎ 渋谷事務所
相続部　奥井 愛香 さん

Q. 「楽しい」「成長できた」と思えた仕事経験は？

A. ２年前に初めてこの業界に入り、最初の業務の１つが法人設立の提案と聞取り調査書、予想損益比較書の作成などでした。設立法人の種類選択や設立前後の税務上等のメリット・デメリットの提示をいかに分かり易くするか、他に何が考えられるか、お客様の立場に立って悩む面白さを感じながらのスタートでした。
　現在は法人・個人(資産税)を問わず担当が増えてきましたが、どのお客様も其々の道のプロや人生の大先輩ですので、直にお話をお伺いする貴重な機会を頂き大変勉強になっています。同時に、お客様の為に何が出来るか、いつも足りない自分を感じながら緊張感と面白さの中、仕事をしています。

Q. 女性ならではの制度や、働き方って？

A. 弊社併設の全国女性相続センターは、平成25年7月、デリケートな内容は女性税理士に相談したいという年々高まるお客様のニーズを受けて設立した相続税専門の女性チームです。“良き相談相手としての存在に”の精神で、総勢２０名以上のメンバーで、ご相談を受けたり、定期的なセミナー開催もしています。
初年度から運営担当としてよりお客様のご要望にお応えすべく活動中ですが、予想以上に社会的な反響も多く、センターの立ち上げから関わらせて頂けたことに感謝の日々です。
相続のご相談者は女性も多く、女性ならではの決め細やかさで親身に寄り添うことができますし、「女性」であって良かったと感じています。

【育成制度】
会計業界には多くない人事部を設け、研修の企画・運営をおこなうキャリアサポートグループによる充実した育成プログラムを導入しています。

具体的には、新卒や他業界からの転職者である実務未経験者が入社後6ヵ月で担当を持てるようになる速習システムとして、入社から3週間の新人集中研修で社会人マナーや会計事務所業務の基礎を習得、入社から6カ月間は毎月OJTと連携した実務に即した集合研修により、インプットとアウトプットを連動することで早期育成、即戦力化を図っています。

全社としての取り組みとしては、毎週1回20分間の社内試験により実務に必要な税務・会計の知識を磨き、また動画を活用したWebトレーニングで会計ソフトの操作方法や申告書作成の留意点など仕事で必要なことが必要な時にいつでも学べる体制となっています。

【キャリアプラン】
当法人の職種は、役割によってコンサルタントとオペレーションコンサルタントに分かれています。顧客対応を中心としたサービスコンサルティングの役割を担うコンサルタントとインサイドワークを中心としたオペレーションコンサルティングの役割を担うオペレーションコンサルタントといった形で提供サービスの違いによって職種を分けています。

両コンサルタントの職階は、次のようになっています。
（職階）
・シニアパートナー
・パートナー
・シニアマネージャー
・マネージャー
・シニアコンサルタント、シニアオペレーションコンサルタント
・チーフコンサルタント、チーフオペレーションコンサルタント
・コンサルタント、オペレーションコンサルタント

全国に幅広く拠点を展開する業界トップレベルの規模を活かし、13,000社を超えるお客様に対してサービスを提供。
個人、中小規模から大手企業まで各種多様な業種のお客様との業務経験を積むことができます。

法人として、社員が税理士資格取得を目指し、お客様に喜んでいただける人材になってもらい、更なる活躍とキャリア形成をサポートするため次の支援制度を設けています。
　
①試験休暇
　通常の年次有給休暇と別に試験当日に休暇を取得できます。

②資格取得報奨金の支給
　税理士、公認会計士、社会保険労務士の試験に合格し、資格を取得された　社員に法人から資格取得報奨金として30万円を支給します。

③大学院学資貸付制度
　税理士試験の科目免除制度の適用を前提とした大学院の学資金を法人から社員へ有利な条件で貸し付けます。

④税理士登録費用及び年会費の全額補助
　試験合格後の税理士登録費用及び税理士会の年会費を法人として全額補助します。

【STEP.01】 書類選考
　　　　　　↓
【STEP.02】 採用担当と面接
　　　　　　↓
【STEP.03】 役員との面接
　　　　　　↓
【STEP.04】 内定