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求人情報の検索結果一覧

[勤務地]東京都

コミスマ株式会社

人気マンガアプリ「GANMA!」運営｜労務改善・制度設計｜フレックス×週1リモート

  • NEW
  • 育休・産休実績あり
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 管理職・マネージャー
【業務内容】 今回は、勤怠管理や労務実務の全般をお任せします。 給与計算・社会保険の管理は社労士事務所に委託をしているため、ダブルチェックや外部との折衝などがメイン業務です。 中長期的には法改正に合わせた就業規則の改定など人事制度の設計や各種企画業務にも携わっていただく想定です。 ＜具体的には＞ ◆勤怠、給与、社会保険等、労務全般の実務および運用管理 ◆衛生委員会の運営管理 ◆労務業務の業務設計・プロセス改善 ※ツールはマネーフォワード使用 ＜中長期的に期待すること＞ ◆人事制度（就業規則、育児・介護支援制度など）の企画・設計・導入 ◆労働法改正などの外部環境変化に応じた対応 ◆その他、経営層や人事部門と連携した人事戦略の立案・実行 ※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整します。 【組織体制】 人事総務部 ・部長1名 ・メンバー1名 ※所属する人事総務部は全7名のチームで日頃部署内のメンバーと情報連携をしながら業務遂行をいただきます。 【仕事の魅力】 ◎実務を担いながら、より良い仕組みづくりやルールの整備にも裁量を持って関わっていただけるポジションです。 ◎経験を積みながら、リーダーやマネージャーなどのポジションも目指すことも可能です。 【働き方・働く環境】 フレックスあり 週1リモート可能
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給与
年収560~651万円
勤務地
東京都千代田区
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株式会社オープンハウスグループ

【戸建て用地の商品化（工程管理）】東証プライム上場／月10～15現場を推進／残業月20時間程度／売上高は12期連続で過去最高を更新かつ売上高13倍・営業利益11倍まで拡大中！売上高一兆円を超え、創業26年で不動産業界4位に！幅広い不動産事業を展開し、「不動産業界 日本一」を目指している総合ディベロッパー

  • NEW
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験可
  • 経験者優遇
  • 残業少なめ
  • 研修充実
＜仕事内容＞ ◆開発戸建分譲用地の商品化を推進するコアメンバーとして、近隣住民への工事説明・お問い合わせ対応、協力会社と連携した解体・造成工事の工程管理などを担当 ◆経験に応じて月10～15現場を担当 ◆将来的にリーダーとしてチームを牽引する役割を期待 ＜具体的な業務＞ ◆開発戸建分譲用地の解体・造成工事の工程管理 ◆協力会社との連携・調整 ◆近隣住民への工事説明、問い合わせ対応 ◆施工現場の安全管理・品質管理 ◆工程進捗の管理、報告 ◆必要書類の作成、提出 ◆将来的には部下育成、マネジメント ＜評価体制＞ ◆現場を難易度でランク付け ◆問い合わせ対応数、現場完成までのスピードなどを指標化し、数値で評価 ＜教育体制＞ ◆入社後1～2カ月は先輩社員・上司に同行し、実務を通じて業務を習得 ◆不明点は随時相談できる体制 ＜配属部署・カルチャー＞ ◆30代以上が活躍 ◆中途入社が約6割 ◆育児中の社員も多く、学校行事などは振替休日の活用等で柔軟に対応
給与
年収468~800万円
勤務地
東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33813）

【人事・組織コンサルタント（マネージャー候補）】年間休日125日／病院の経営支援や介護施設の運営を軸に、医療現場のデジタル化や蓄積されたデータの利活用を通じて、質の高い医療・介護を効率的に提供する仕組み作りを行う「ヘルスケアの産業化」を推進するグロース上場企業

  • NEW
  • 上場企業
  • 管理職・マネージャー
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • オンライン面接あり
＜仕事内容＞ ◆医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを担当 ◆将来的にチームをリードするマネージャーを目指すポジション ◆コンサルタントとしての専門性を高めつつ、マネジメントスキルも並行して習得 ＜コンサルティング業務＞ ◆戦略立案から実行支援まで一気通貫で推進 ◆従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりを支援 ◆患者へより良い医療を提供できる組織体制の構築を、クライアント経営層とともに推進 ＜具体的な業務内容＞ ◆労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等） ◆労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決） ◆人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築および導入・定着支援 ◆各種研修・講習の実施（管理職研修・評価制度導入に伴う評価者研修等） ◆採用支援 ◆採用戦略策定 ◆採用PR支援（採用資料やHPの作成ディレクション） ◆エージェントマネジメント ◆面接同席（医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定） ＜マネジメント業務（将来的に）＞ ◆チーム成果最大化に向けた取り組み ◆メンバー育成 ◆採用活動への関与 ＜魅力＞ ◆年単位で顧客に向き合い、戦略策定から現場に入り込む実行支援に携われる ◆長期的な伴走支援により、組織が変化していくプロセスを間近で経験できる ◆急成長フェーズのため、チームビルディングを経験しやすく影響範囲も大きい ◆入院治療から在宅ケアまで担う全国各地の地域中核病院が主な支援先で、医療従事者と地域への貢献実感を得やすい
給与
年収770~1,036万円
勤務地
東京都千代田区
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手間いらず株式会社

【人事（中途採用）】年休125日｜採用から定着・組織づくりまで一気通貫で担う／宿泊業界向けSaaSを展開するスタンダード上場Tech企業

  • NEW
  • 育休・産休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 上場企業
＜募集背景＞ ◆宿泊業界向けSaaSプロダクトを中心とした事業成長に伴い、採用機能の強化を目的に採用メンバーを募集 ◆採用後の活躍・定着を支える仕組みづくりも含め、人事部門が組織拡大に適応できる体制を目指す ＜業務内容＞ ◆採用計画の立案・実行 ◆求人手法の選定・運用 ◆応募者対応（連絡、スケジュール調整） ◆スカウトメールの送付 ◆エージェント企業・紹介会社との打合せ ◆面接の実施 ◆入社オリエンテーション対応 ◆入社後の定着に関する各種企画立案・運用 ◆入社・退職手続きに関する事務 ＜配属部署＞ ◆総務人事課：2名 ◆人事領域に加え、一部総務業務も担当 ＜仕事のポイント＞ ◆内製でプロダクト開発～提供まで行う事業構造のため、エンジニア採用に限らず営業職等のビジネス職の採用にも携われる ◆新規事業立ち上げも視野に入れた組織拡大フェーズのため、バックオフィス部門の採用強化にも関与できる ◆職種・レイヤーに応じて採用戦略やアプローチを変える必要があり、知識・実務経験を広く積める ＜キャリアプラン＞ ◆入社後は採用業務を中心に、会社の特徴や人事課題の理解を進める ◆数ヶ月以内を目安に、人材育成や労務管理など周辺領域へ担当範囲を拡大する想定 ◆将来的にリーダー・マネージャーを目指す、または役職に限らず領域を広げて専門性を高めるなど、志向に応じた成長が可能
給与
年収500~650万円
勤務地
東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33811）

【法務（リーダー候補）】売上高330億円・5期連続増収の成長企業／年休125日／IPOを視野にガバナンス強化を担う投資用不動産企業

  • NEW
  • 家賃補助あり
  • 育休・産休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • IPO準備
＜募集背景・ポジション概要＞ ◆自社投資用不動産ブランド「RELUXIA」を展開し、IPOを視野に成長を続ける企業にて、法務部門のリーダー候補（主任・係長級）として法務実務全般を牽引いただきます。 ◆事業拡大に伴い、契約・取引の増加やガバナンス強化ニーズが高まる中、法務を「守り」に留めず事業推進を支える基盤として整備していく役割です。 ＜具体的な業務内容＞ ◆取引先および新規案件に関する信用調査 ◆与信調査・与信判定 ◆反社会的勢力チェック（反社チェック、反社判定） ◆契約関連のリーガルチェック ◆社内規程の整備 ◆コンプライアンス体制の整備 ◆内部統制に関する業務 ＜業務のポイント＞ ◆上場企業水準のコンプライアンス・ガバナンス構築に、裁量を持って取り組める環境です。 ◆契約関連データを集約する社内システムを構築中のため、法務業務の効率化に向けた提案・改善も行えます。 ◆将来的に、一般→主任→係長のステップでキャリアアップを目指せる想定です。 ＜配属先＞ ◆総務部 法務課 ◆係長1名
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33810）

【財務】IPO準備中／売上高330億円・5期連続増収の成長企業／資金繰り・資金調達を中核に経理財務へ領域拡大も可能／自社ブランドマンション「RELUXIA」シリーズを手掛ける不動産デベロッパー

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  • 家賃補助あり
  • 社宅あり
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 退職金制度あり
  • 学歴不問
  • 資格受験者歓迎
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • IPO準備
＜仕事内容＞ 自社ブランドマンション「RELUXIA」シリーズを展開する不動産デベロッパーにて、財務をメインとした経理財務業務を担当します。経験・能力に応じて、役職や担当業務を決定します。 ＜業務詳細＞ ◆金融機関からの資金調達 ◆金融機関への返済手続き ◆毎月の資金繰り ◆取引先への支払い手続き ◆各事業担当者とのやり取り ＜将来的に担える業務領域＞ ◆財務経理部の業務全般へ担当範囲を拡大することが可能 ＜配属組織＞ ◆経理財務部：4名（部長1名、課長1名、主任1名、メンバー1名） ＜企業・ポジションの特徴＞ ◆2013年設立以来、継続的に成長 ◆今期売上目標：300億円 ◆月末月初の繁忙期を除き、メリハリをつけた働き方が可能 ◆成長過程の組織のため、幅広い業務経験を積みやすく、成果・能力に応じたキャリアアップが可能
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事マネージャー候補】経営直結の戦略人事｜制度構築・採用・育成を統括／インバウンド×HR×ITの採用DX企業

  • NEW
  • 家賃補助あり
  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • ベンチャー企業
  • 管理職・マネージャー
＜仕事内容＞ 人事部門の責任者候補として、経営戦略に基づく人事制度の企画・運用、採用、教育、組織開発を統括します。経営層と連携し、事業成長を支える戦略人事を推進し、組織全体の強化を担うポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ◆人事制度（等級・報酬・評価）の企画立案および運用 ◆従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進 ◆事業計画に基づく中途採用戦略の策定および実行 ◆事業計画に基づく新卒採用戦略の策定および実行 ◆次世代リーダー育成を含む全社教育体系の設計 ◆経営層と密に連携した、ゼロベースでの制度構築 ◆組織課題の抽出および解決に向けた企画・推進 ◆急成長に伴う組織の複雑化に対応する体制強化 ◆将来的に部長として人事戦略全体のリード ＜配属先情報＞ ◆人事部門 ◆執行役員1名（30代、公認会計士）・メンバー4名（30～20代） ＜事業・組織の特徴＞ ◆インバウンド（食・宿泊）領域に関連する採用DXプラットフォーム事業を展開 ◆採用コンサルティングを通じ、企業の採用・定着課題の解決を支援 ◆今後も新規事業立ち上げを予定（新規事業へのアサイン、責任者登用の可能性あり） ◆社員発の提案を制度化し、働きやすさ・コミュニケーション向上を目指す文化
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給与
年収550~800万円
勤務地
東京都港区
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【人事メンバー】新卒・中途採用から制度運用・研修まで幅広く経験｜インバウンド×HR×ITの採用DX企業

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  • 家賃補助あり
  • 育休・産休実績あり
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 服装自由
  • ベンチャー企業
＜仕事内容＞ 人事部門のメンバーとして、まずは新卒・中途採用業務を中心に人事全般を担当します。経験や希望に応じて担当領域を広げ、将来的には制度企画・教育研修・戦略人事の推進まで担います。 ＜採用（新卒・中途）＞ ◆年間20名～30名規模の新卒採用プロジェクトへの参画 ◆年間10名～20名規模の中途採用における採用実務（書類選考・面接等） ＜制度運用・組織施策＞ ◆人事評価制度の適正な管理・運用 ◆従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 ＜教育研修＞ ◆研修プログラムの企画・実施 ＜配属先＞ ◆人事部門：執行役員1名（30代・公認会計士）／メンバー4名（20代～30代） ＜事業・組織の特徴＞ ◆パーパス：「日本の価値を上げる」 ◆インバウンド（食・宿泊）領域における採用DXプラットフォーム事業、採用コンサルティング事業、グローバル事業を展開 ◆社員起点の提案で福利厚生の制度化を進めるなど、制度・仕組みづくりを推進する文化
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給与
年収400~500万円
勤務地
東京都港区
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【財務経理マネージャー候補】決算統括から資金管理・管理会計まで／インバウンド×HR×ITの採用DX企業

  • NEW
  • 家賃補助あり
  • 育休・産休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 服装自由
  • 管理職・マネージャー
＜業務内容＞ 財務経理部のマネージャー・部長候補として、月次・年次決算業務の統括およびコミットを担当します。加えて、資金管理や管理会計の観点から経営戦略に関与し、メンバー育成を通じて組織成長を牽引いただきます。 ＜詳細＞ ◆月次・年次決算業務の統括（正確性とスピードを両立した決算体制の推進） ◆キャッシュフロー安定化に向けた資金管理戦略の立案・実行 ◆予算策定 ◆予実分析などの管理会計を通じた経営層への提言 ◆財務戦略の検討・推進 ◆高度な会計処理 ◆メンバーの育成・マネジメント ※将来的には部長として、組織全体の統括を担う想定です。 ＜組織体制＞ 財務経理部門 執行役員1名（30代、公認会計士 ）・マネージャー1名（30代）・メンバー2名（20代） ※中途入社で会計事務所出身者が2名在籍 ＜企業の魅力＞ パーパスは「日本の価値を上げる」。記録的なインバウンド需要で観光業がチャンスを迎える一方、飲食店やホテルの人材不足は深刻です。当社は和・洋食の料理人やホール、各種ホテル・旅館スタッフなど、日本の強みである「食」と「観光」を支える飲食・ホテル業界特化の採用プラットフォームを展開。 人と企業を的確に結びつけて現場の課題を解決し、日本全体の価値向上に貢献します。
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給与
年収550~800万円
勤務地
東京都港区
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株式会社ネクサスエージェント

【経営企画マネージャー候補】創業10期で売上高150億円超のIPO準備企業！不動産とテクノロジーを融合させ、不動産流通WEBサービスブランド「イエリーチ」シリーズや、共同出資サービス「みんなの年金」を運営している企業

  • NEW
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • IPO準備
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 当社は、不動産×IT×金融のシナジーを活かし、成長を続ける企業です。事業の拡大に伴い、経営戦略の実行力強化と、組織の意思決定を支える経営企画機能の拡充が急務となっています。 現在、経営企画部門には一定の人数がいるものの、経営戦略や事業計画の策定・推進を担う中核層が不足している状況です。そこで、経営戦略の立案・実行を支え、部門横断的な連携を強化できる即戦力の「経営企画マネージャー候補」を募集します。 本ポジションでは、経営陣とともに事業計画の策定・実行、KPI管理、財務分析、市場調査、組織マネジメントなど、経営の根幹に関わる業務を担っていただきます。 「経営企画の経験を活かし、より経営に近いポジションで活躍したい」「事業成長を支える戦略立案・推進に挑戦したい」そんな方を歓迎します！あなたの知見とリーダーシップで、当社の経営企画機能を強化しませんか？ 【業務内容】 経営企画マネージャー候補として、経営戦略の策定・推進を担い、IPO準備を加速させる 役割をお任せします。 経営陣と密に連携しながら、中長期的な事業成長を見据えた経営計画の立案、予算管理、データ分析 を通じて、組織の成長を支えるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ◆ 経営戦略・事業計画の策定・実行 └ 中期経営計画・年度経営計画・総合予算の作成 └ 予算編成および予算実績管理 ◆ 経営データ分析・KPI管理 └ 収益性分析・コスト管理・市場分析を基にした経営戦略立案 └ 経営層向けレポーティング、意思決定サポート ◆ IPO準備・ガバナンス強化 └ IPOに向けた経営管理体制の整備・内部統制の強化 └ 投資家・監査法人対応、開示資料作成サポート ◆ 他部門との連携・経営課題の解決 └ 各部門の事業戦略との整合性を図り、実行支援 └ 組織マネジメントのサポート、業務改善の推進 【組織体制】 経営企画室 30代：2名 20代：3名 【経営企画マネージャー候補としての成長ポイント】 ◆IPO準備の実務を経験し、上場企業基準の経営スキルを習得できる ◆事業戦略・財務戦略・マーケティングなど、経営全体を俯瞰したスキルが身につく ◆CxO・経営幹部へのキャリアパスが広がる ◆データ分析・ファイナンス・投資戦略など、定量的な経営判断力を養える ◆経営陣と直接コミュニケーションし、意思決定に関与できる裁量の大きな環境 あなたの戦略的思考とリーダーシップを活かし、当社の成長を加速させる経営企画のリーダーとして活躍しませんか？ ご応募をお待ちしています！ 【企業の魅力】 ◎急成長と裁量ある環境 創業から10期目にして、売上高は150億円を突破するという急成長を遂げています。年齢に関わらず、誰もがチャレンジし、新しいことに挑戦できる環境を整えています。 ◎成果を称える文化 毎月の表彰式や締会（懇親会）を通じて、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え、努力を讃える文化があります。 ◎充実した研修制度 当社は社員の成長が企業の成長に直結すると考えており、年間1億円以上を投資した充実した研修制度を提供しています。 ◎経営陣との距離の近さ 毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。 ◎熱意あふれるリーダーシップ 社長は過去に困難を乗り越えた経験を持ち、その熱意は社員に強い影響を与えています。業務中は厳格に指導しながらも、交流の場では親 しみやすく接することで、社員一人ひとりの成長を支援しています。 【事業内容】 少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。 そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。 ◆ブローカレッジクラウド（不動産に特化したエージェントが集まるエージェントプラットフォーム） 「不動産屋」ではなく、「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性×信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 ◆イエリーチ（不動産流通プラットフォーム） 第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させる。 第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上が実現すれば、米国市場同様に個人間での取引ができる透明性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることでより市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 ◆みんなの年金（不動産クラウドファンディング） 第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかである。 眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指しております。 第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献する。 ＜ネクサスエージェントの急成長の理由＞ ①データマーケティングによる効率的な営業活動 不動産業界の中小企業の中でデータマーケティングと組み合わせたセールスイネーブルメントを実施し、成果を上げている会社は少ないと考えております。 ②採用力 プロパー文化による若手の成長と、中途入社で入ってくる経験豊富で優秀な人材による相乗効果にあります。 若手社員が早期に成長し、スキルを磨く環境を提供します。 一方で、中途入社の社員は、既に豊富な経験と専門知識を持っており、即戦力として活躍をしていただいております。 この二つの要素が融合することで、組織全体のパフォーマンスが向上し、より強力なチームが形成されます。 ③自社開発をしていること（技術力） 社内に内製開発組織があり、日本でもトップレベルの開発生産性を誇っています。 また、最新技術を積極的に取り入れる文化が根付いています。 強い営業組織と、営業活動によって得られるデータを駆使した商品開発、またそれらの商品をタイムリーに実現する開発力が急成長の根幹にあると考えております。 【ネクサスエージェントの今後について】 今後も積極的に新規事業や新商品の開発を取り入れていきます。基本的には、資産運用とテクノロジーを組み合わせた文脈で、我々が持つリソースを最大限活用し、価値を見出せると判断した事業に取り組みます。 また、基本的な考え方として、「顧客のニーズ」を重視し、中長期的に取り組むべきだと判断した事業には、リスクを負ってでも挑戦します。 その他、中長期で想定している事業についてもお伝えしたいと思いますが、その前に、ネクサスエージェントという名前の由来を簡潔にご説明します。 「私たちは、地球上の人々が世界を超え、人種を超え、業種を超えて、個人が地球上の課題を解決し、より良い社会を創造する意志と行動をつなぐ場の提供＝組織であり、プラットフォームを創造することを目的としています。地球上の人々が自らの意志と選択でより良い社会への貢献を行い、その結果を最大化し、世界中の人々と共に発展する社会を目指します。」 この創業の考え方から、Nexus（つながり、結合）とAgent（代理人）という言葉を組み合わせ、言語や地域、考えが異なる人々が「誰かの何かのために貢献したい」という思いの行動を支援できるプラットフォームを開発したいと考えています。 不動産業界での取り組みに続き、次は不動産への投資ではなく、人と事業への投資ができるクラウドファンディング事業を検討しています。
給与
年収800~1,200万円
勤務地
東京都港区
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株式会社ネクサスエージェント

【内部監査】IPO準備中／「不動産×IT×金融」を融合し、不動産流通プラットフォーム「イエリーチ」や共同出資「みんなの年金」を展開する企業

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  • 資格取得奨励一時金
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
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  • 完全週休2日制
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【募集背景】 当社は、持続的な成長戦略を実現するためのIPO（新規上場）準備を本格的に推進しており、全社的な内部管理体制の強化が急務となっています 。 特に、事業継続に直結する不動産業法（宅建業法・賃貸業法など）への法令遵守は極めて重要なリスク領域であり、上場審査以前に経営上の重大リスクを防ぐための堅牢な仕組みの構築が求められています 。 この度募集する人材は、事業継続とIPO推進を両立できる体制構築の中核人材として、以下の複合的なミッションを主導していただきます。 ＜監査機能の確立と組織安定化＞ 現在、内部監査室は室長1名体制で運営されており、監査と内部統制・規程整備を兼務する業務負荷の集中と機能分離の難しさが課題です。 この状態を是正し、監査標準や証跡管理のフォーマット化を進め、2名体制で持続的に回る構造を作るための実務リーダーを担っていただきます。 ＜運用定着と仕組み化＞ 規程整備は進んでいるものの、「形はあるが機能していないルール」が多く、実際の業務フローが規程に沿っていない運用定着が未成熟な状態です 。 本ポジションには、現場と並走しながら、既存の規程やルールが正しく運用されているかを検証し、是正・再監査のサイクルを定義して“守られるルール”への転換を図る役割が求められます。 ＜業法監査の内製化＞ 現担当者が上場準備・管理領域の経験に強みがある一方で、不動産業法に関する法令実務の知見が不足しています。 このポジションの採用により、業法対応や統制の知見を仕組みの資産へと転換し、不動産業固有のリスクを先読みできる監査体制を確立することを目指します 。 この役割は、内部監査が単なるチェック役ではなく、「再発防止のための共創」という文化を醸成し、会社全体の信頼基盤を支える機能へと成熟させていくための重要な一歩です 。 【業務内容】 内部監査室の実務リーダーとして、事業継続とIPO推進を両立させるため、内部監査機能の確立と全社的な内部統制（J-SOX）の整備・運用を主導していただきます。監査と統制の機能を仕組み化し、会社全体の信頼基盤を構築する重要な役割です。 ＜任せるミッションにおける優先事項＞ ◆運用実態の把握と改善の優先化（最優先事項） ・規程と実務の乖離解消 現場で実際に行われている業務運用と、規程・ルールとの乖離を正確に把握し、是正に向けた改善提案を行います。 ・業務ルール・規程の整合性確保 運用と規程が一致していない状態を解消するため、改訂が分散している規程類の整合性確認と、現場で実行可能なルールへの整備を進めます。 ・監査の実施 社内規程やルールが各部署で正しく運用されているかを監査チェックし、問題点を整理して改善提案をまとめます。 ◆法令遵守（業法対応）のリスク低減 ・不動産業法監査の実行支援 宅建業法や賃貸関連法規など、事業運営に直結する法令に基づく監査を支援します。 ・業法リスクの早期検知 法務・総務部門と連携し、監査観点から業法リスクを早期に検知し、重大なコンプライアンス事故を防ぐ仕組みづくりを支援します。 ・法令遵守の実効性強化 業法運用状況の棚卸しとリスク把握を行い、業法違反による事業停止リスクを事前に抑止する監査体制を確立します。 ◆是正対応と再発防止の定着 ・是正フォローと管理 監査で指摘した事項の対応状況をフォローし、是正の完了まで進捗を管理します。 ・再発防止サイクルの確立 必要に応じて再監査を実施し、指摘を出して終わりにせず、「是正対応の完了と定着」までフォローする仕組みを形にします。 ・改善文化の醸成 監査を「指摘」ではなく「再発防止のための共創」という文化へ転換するため、現場と協働しながら改善を進めます。 ＜中長期的テーマと組織構築＞ ◆内部監査室の機能強化と仕組み化（短期テーマ含む） ・監査標準・フォーマット化 監査リスト、指摘票、是正報告書、証跡管理台帳など、監査の仕組み化と再現性確保のための共通テンプレート整備と運用トライアルを実施します。 ・内部統制の暫定整備 内部統制の所管が曖昧なため、まずは内部監査室が中心となり、統制設計・整合管理の暫定運用を担います。 ・人材補強と機能安定化 採用後は補助的業務から始め、早期に領域を委譲し、「2名体制で回せる状態」へ移行することで、機能の安定化を図ります。 ◆高度なガバナンスモデルの確立（中長期テーマ） ・データドリブン監査の仕組み化 監査結果や指摘履歴をデータ化し、KPI（指摘件数、是正リードタイム、再発率など）を定常的にモニタ リング。 データに基づく経営レポート・改善提言を行う経営参謀型監査室を目指します 。 ・内部統制機能の正式確立・分化 内部監査室が兼務してきた統制業務を独立した機能・責任体系として明確化し、経営企画や法務と連携して評価→改善サイクルを定常化します。 ・不動産業法監査の内製化 外部依存していた業法知見を内部に蓄積し、不動産業固有リスクを先読みできる監査チームへと高度化します 。 【仕事の魅力】 ＜内部監査としての成長ポイント＞ ◆IPO準備企業の内部監査業務に携わり、上場基準の監査スキルを習得できる ◆経営陣と直接連携し、内部統制の強化やリスクマネジメントに関与できる ◆業務プロセスの可視化・改善を通じて、効率的かつ透明性の高い組織運営を実現できる ◆IPO必須の内部統制（J-SOX）構築を主導し専門性を確立 ◆組織構造や規程整備まで関わる高度な影響力 【企業の魅力】 情報が不透明であるという不動産業界の問題から少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。 そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。 ＜ブローカレッジクラウド（不動産を皮切りにした資産運用コンサルティング）＞ 「不動産屋」ではなく、「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性×信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 ＜イエリーチ（不動産流通プラットフォーム）＞ 第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させます。 第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上が実現すれば、米国市場同様に個人間での取引ができる透明性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることでより市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 ＜みんなの年金（不動産クラウドファンディング）＞ 第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかです。 眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指しております。 第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献します。 【働き方・働く環境】 ＜急成長と裁量ある環境＞ 創業から10期目にして、売上高は160億円を突破するという急成長を遂げています。年齢に関わらず、誰もがチャレンジし、新しいことに挑戦できる環境を整えています。 ＜成果を称える文化＞ 四半期ごとに締会（懇親会）を通じて全社員が集結し、優れた成果を挙げた社員やチームを積極的に称え(辞令発表やランキング)、努力を讃える文化があります。 ＜充実した研修制度＞ 当社は社員の成長が企業の成長に直結すると考えており、年間1億円以上を投資した充実した研修制度を提供しています。 ＜経営陣との距離の近さ＞ 毎週の全体会議では、経営陣が全社員に直接ビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。 ＜熱意あふれるリーダーシップ＞ 社長は過去に困難を乗り越えた経験を持ち、その熱意は社員に強い影響を与えています。業務中は厳格に指導しながらも、交流の場では親しみやすく接することで、社員一人ひとりの成長を支援しています。
給与
年収600~900万円
勤務地
東京都港区
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株式会社ネクサスエージェント

【財務課長（マネージャー候補）】不動産とテクノロジーを合わせ、顧客の理想を実現！資産運用サービスや不動産所有者をつなぐプラットフォームサービスを提供！売上56億円を誇る急成長中の不動産Tech企業

  • NEW
  • 家賃補助あり
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得奨励一時金
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • IPO準備
  • 管理職・マネージャー
＜募集背景＞ ◆不動産×IT×金融を掛け合わせた独自モデルで事業拡大が続く中、財務基盤の強化および資金調達戦略の高度化が急務 ◆財務戦略をリードできる財務マネージャー（課長クラス）を募集 ＜業務概要＞ ◆財務マネージャー候補として、財務・資金管理業務全般を担当 ◆経営層と連携しながら企業成長を支える役割を担い、資金調達や財務戦略の立案・実行を通じて安定した財務基盤の構築を推進 ＜具体的な業務内容＞ ◆財務戦略の立案・実行 ◆企業の資金計画の策定および運用管理 ◆事業計画に基づく財務分析・資本政策の策定 ◆予算策定・管理およびキャッシュフロー分析 ◆資金調達・銀行折衝 ◆銀行・投資家との折衝および資金調達交渉 ◆借入金・社債発行・リースなどの調達手段の検討・実行 ◆金融機関とのリレーション構築 ◆財務リスク管理 ◆金融市場の分析およびリスク管理 ◆為替・金利変動に対するヘッジ戦略の策定・実施 ◆内部統制および財務コンプライアンス管理 ◆業務効率化・DX推進 ◆財務管理システムの導入・運用 ◆DX推進による財務オペレーションの効率化 ◆財務データ分析による意思決定の高度化 ◆マネジメント ◆財務チームのマネジメント・メンバー育成 ◆経営層へのレポーティングおよび財務分析報告 ◆組織の財務戦略の策定・実行 ＜配属部署＞ ◆50代1名／20代1名 ＜ポジションの魅力＞ ◆IPO準備企業にて、上場企業基準の財務戦略・資金管理スキルを実務で習得 ◆金融機関・投資家との折衝を通じ、資本政策やM&A等の財務戦略領域に携われる ◆IPOに向けた財務・開示業務に触れ、上場企業水準の財務マネジメントを推進 ◆経営陣と直接連携し、財務戦略の立案・実行を通じて成長をドライブ ◆チームマネジメントを通じ、財務組織の強化・育成をリード
給与
年収800~1,000万円
勤務地
東京都港区
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株式会社ネクサスエージェント

【経理マネージャー候補】不動産とテクノロジーを合わせ、顧客の理想を実現！資産運用サービスや不動産所有者をつなぐプラットフォームサービスを提供！売上56億円を誇る急成長中の不動産Tech企業

  • NEW
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得奨励一時金
  • 完全週休2日制
  • 研修充実
  • 研修期間あり
  • IPO準備
  • 管理職・マネージャー
【事業内容】 情報が不透明であるという不動産業界の問題から少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。 そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。 ◎ブローカレッジクラウド（不動産を皮切りにした資産運用コンサルティング） 「不動産屋」ではなく、「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性× 信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 ◎イエリーチ（不動産流通プラットフォーム） 第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させます。 第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上が実現すれば、米国市場同様に個人間での取引ができる透明性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることでより市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 ◎みんなの年金（不動産クラウドファンディング） 第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかです。 眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指し ております。 第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献しま す。 【今後について】 今後も積極的に新規事業や新商品の開発を取り入れていきます。基本的には、資産運用とテクノロジーを組み合わせた文脈で、我々が持つリソース を最大限活用し、価値を見出せると判断した事業に取り組みます。 また、基本的な考え方として、「顧客のニーズ」を重視し、中長期的に取り組むべきだと判断した事業には、リスクを負ってでも挑戦します。 その他、想定している事業についてもお伝えしたいと思いますが、その前に、ネクサスエージェントという名前の由来を簡潔にご説明します。 「私たちは、地球上の人々が世界を超え、人種を超え、業種を超えて、個人が地球上の課題を解決し、より良い社会を創造する意志と行動をつなぐ 場の提供＝組織であり、プラットフォームを創造することを目的としています。地球上の人々が自らの意志と選択でより良い社会への貢献を行い、 その結果を最大化し、世界中の人々と共に発展する社会を目指します。」 この創業の考え方から、Nexus（つながり、結合）とAgent（代理人）という言葉を組み合わせ、言語や地域、考えが異なる人々が「誰かの何かのた めに貢献したい」という思いの行動を支援できるプラットフォーム（イエリーチ）を拡大させていきたいと考えています。 また、不動産業界での取り組みに続き、次は不動産への投資ではなく、人と事業への投資ができるクラウドファンディング事業（みんなの年金）を検討しています。 【具体的な業務内容】 経理マネージャーとして、決算業務の完遂、および経理組織の統括をお任せします。 経営層と密に連携しながら、経理体制の強化・業務効率化・DX推進など、会社のバックオフィスをより強固な組織へアップデートしていただく重要 なポジションです。 ◆経理・決算業務の統括 └ 月次・四半期・年次決算業務の進捗管理および承認（レビュー） └ 決算短信・計算書類等の作成および正確性の担保 └ 税理士法人・会計事務所・監査法人との折衝および対応 └ 税務申告書の確認、および適切な税務処理の判断 └ インボイス制度や電子帳簿保存法などの法改正への対応方針策定 ◆経営管理・予実管理 └ 全社予算の策定支援および予算実績差異分析 └ 部門別の収支管理・分析と、経営層へのレポーティング └ 経営判断に必要な財務諸表（B/S, P/L）の可視化と報告 ◆業務改革・DX推進の主導 └ 経理業務の抜本的な効率化（ペーパーレス化、RPA導入等）の戦略立案 └ クラウド会計システムや周辺SaaS（経費精算・債権管理等）の導入、運用最適化 └ 属人化を排除するための業務マニュアル整備とフローの再設計 ◆マネジメント業務 └ 経理チームのマネジメント・メンバーの育成・評価 └ 内部統制（J-SOX等）の構築・運用、およびコンプライアンス管理 └ 他部署（営業・開発等）との連携および業務フローの調整 └ 経理組織の体制構築戦略の策定・実行
給与
年収800~1,000万円
勤務地
東京都港区
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株式会社ネクサスエージェント

【経理リーダー候補】不動産とテクノロジーを合わせ、顧客の理想を実現！資産運用サービスや不動産所有者をつなぐプラットフォームサービスを提供！売上56億円を誇る急成長中の不動産Tech企業

  • NEW
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得奨励一時金
  • 完全週休2日制
  • 研修充実
  • 研修期間あり
  • IPO準備
  • 管理職・マネージャー
【事業内容】 情報が不透明であるという不動産業界の問題から少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。 そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。 ◎ブローカレッジクラウド（不動産を皮切りにした資産運用コンサルティング） 「不動産屋」ではなく、「不動産エージェント」と呼ばれるブランディングを構築し、米国式市場を創造することにより、エージェントの透明性× 信頼性を構築し、市場参加者数を増加させ、市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 ◎イエリーチ（不動産流通プラットフォーム） 第一に、ビッグデータを活用し、AIによる透明性×信頼性を向上させることにより、市場への参加者数を増加させます。 第二に、取引回数を増加させることで資産額の向上×国民の投資へのリテラシーの向上が実現すれば、米国市場同様に個人間での取引ができる透明 性×信頼性のある市場を創造し、場の提供をすることでより市場の流動性向上に貢献することを目的としております。 ◎みんなの年金（不動産クラウドファンディング） 第一に、人口動態から見ても年金が枯渇することは明らかです。 眠る個人金融資産を不動産の小口化を通じて不動産市場に流入させ、市場の付加価値を向上すること、そして第二の年金代わりになる事業を目指し ております。 第二に、その調達した資金を、「新・日本列島改造論」を提唱し、都心部と郊外の不動産を最適化することで不動産市場の流動性向上に貢献しま す。 【今後について】 今後も積極的に新規事業や新商品の開発を取り入れていきます。基本的には、資産運用とテクノロジーを組み合わせた文脈で、我々が持つリソース を最大限活用し、価値を見出せると判断した事業に取り組みます。 また、基本的な考え方として、「顧客のニーズ」を重視し、中長期的に取り組むべきだと判断した事業には、リスクを負ってでも挑戦します。 その他、想定している事業についてもお伝えしたいと思いますが、その前に、ネクサスエージェントという名前の由来を簡潔にご説明します。 「私たちは、地球上の人々が世界を超え、人種を超え、業種を超えて、個人が地球上の課題を解決し、より良い社会を創造する意志と行動をつなぐ 場の提供＝組織であり、プラットフォームを創造することを目的としています。地球上の人々が自らの意志と選択でより良い社会への貢献を行い、 その結果を最大化し、世界中の人々と共に発展する社会を目指します。」 この創業の考え方から、Nexus（つながり、結合）とAgent（代理人）という言葉を組み合わせ、言語や地域、考えが異なる人々が「誰かの何かのた めに貢献したい」という思いの行動を支援できるプラットフォーム（イエリーチ）を拡大させていきたいと考えています。 また、不動産業界での取り組みに続き、次は不動産への投資ではなく、人と事業への投資ができるクラウドファンディング事業（みんなの年金）を 検討しています。 【具体的な業務内容】 経理課にて、実務の核となりながらチームをリードしていただくポジションです。 これまでの経理経験を活かし、日常業務の安定化だけでなく、業務フローの改善や後輩育成を通じて組織の質を高めていくことを期待しています。 ◆経理実務のリード・取りまとめ └ 月次・四半期・年次決算業務の実務遂行および進捗管理 └ 家賃入金管理、未収金管理、オーナー精算業務のとりまとめ └ 仕訳・伝票処理、債権債務管理、固定資産管理のレビュー └ 税理士法人・会計事務所への提出資料作成および一次対応 └ インボイス・電帳法等に基づいた実務オペレーションの定着 ◆ 収支管理・レポーティング └ 物件別・オーナー別収支管理の正確性担保 └ 管理物件の収支分析および実績報告資料の作成 └ 予算実績差異の把握と現場へのヒアリング ◆業務効率化・改善の実行 └ 経理・事務フローの見直しおよびマニュアルの作成・更新 └ 経費精算・入出金管理等の電子化フローの現場導入・定着 └ クラウド会計システム・賃貸管理システムの活用推進 ◆ チームリード・メンバー支援 └ メンバーへの実務指導およびOJT └ チーム内のタスク割り振りとスケジュールの進捗管理 └ 他部署（営業・賃貸管理部門）との日常的な業務連携・調整 ＜配属想定部署＞ ◆財務経理部経理課 ＜企業・組織の特徴＞ ◆創業10期目で売上高160億円超（※求人内表記）と急成長を続ける環境 ◆四半期ごとの締会（懇親会）で成果を称える文化（辞令発表、ランキング等） ◆年間1億円以上の投資を行う研修制度 ◆毎週の全体会議で経営陣がビジョンを共有する、透明性を重視した運営 ◆社長のリーダーシップのもと、厳格な指導と交流の場のメリハリで成長を支援
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都港区
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株式会社くふうカンパニー

【法務】東証グロース上場◎暮らしに密着したWebサービス群を横断支援／フレックスあり／年休125日｜くふうカンパニーホールディングス

  • NEW
  • 上場企業
  • フレックス制度あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
＜業務内容＞ ◆当社グループの法務業務全般（経験・志向に応じて担当領域を調整） ◆契約書の作成、審査 ◆新規事業に関する法的助言、利用規約作成など ◆法務、コンプライアンスに関する社内教育の企画、実施 ◆個人情報保護に関する業務 ◆事務局運営（株主総会、取締役会など） ◆M&Aや組織再編に関する対応 ・契約書の作成・交渉 ・法務DD ・法定手続など ＜ポジションの魅力＞ ◆単一事業に留まらず、グループの多様な事業へ横断的に関与可能 ◆志向に応じ、経営法務・登記・知的財産権など幅広い領域にも携わる機会あり ◆経営層との距離が近く、意思決定に関与しやすい環境 ◆法務部門の拡大に伴う、チーム構築への関与も希望に応じて可能 ＜配属先・体制＞ ◆部長1名、メンバー6名（企業法務3名・内部監査/統制3名） ＜事業について＞ ◆グループ理念：「くふう」で暮らしにひらめきを ◆日々の暮らしやライフイベントに寄り添うサービスを展開 ・チラシ・買い物情報サービス「くふう トクバイ」 ・家計簿サービス「くふう Zaim」 ・旅行・お出かけメディア「くふう トリップ」 ・住宅/不動産情報サイト「オウチーノ」 ・ウェディング総合情報メディア「みんなのウェディング」 ◆「真の課題解決」を重視し、年次・役職に関わらず意見を出し合うカルチャー
給与
年収600~800万円
勤務地
東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【経理（債権債務管理）】売上162億円・年間2.5億本製造の飲料メーカーを支える｜月10億円の債権債務管理×資金繰りのスペシャリストキャリアを網羅。市場価値を最大化する年休120日・土日祝休みの環境

  • NEW
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 育休・産休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 研修充実
  • リモートワーク可能
＜仕事の概要＞ 月10億円以上の取引を扱う債権・債務管理を担当します。売掛金・買掛金管理を軸に、資金繰りや決算など経営に直結する業務を担うポジションです。 ＜入社直後にお任せする業務＞ ◆取引先ごとの売掛金・買掛金の債権債務データ入力・管理 ◆請求書発行 ◆入金消込 ◆未入金の確認および督促対応 ＜将来的にお任せする業務（入社1～3年）＞ ◆支払予定表の作成 ◆振込データの作成・承認申請 ◆支払実行のサポート ◆取引条件（支払サイト、回収条件等）の確認・登録・更新 ◆月次・年次締め処理における債権債務残高の照合 ◆差異分析 ＜配属先情報＞ ◆本社 管理部 経理課：4名 ※内訳：男性2名（管理職、一般職）、女性2名（管理職、一般職） ＜事業・組織の特徴＞ ◆清涼飲料水（ミネラルウォーター・茶系飲料・炭酸等）の企画・開発・製造・販売までを一貫して展開 ◆大手コンビニ・スーパー等向けのPB飲料について、小ロットから柔軟に受注できる体制が強み ◆2023年の新工場稼働により供給能力が向上 ＜将来のキャリアパス＞ ◆3年後：主要取引先を担当し、決算の中心メンバーとして業務フロー改善を主導 ◆10年後：マネージャーとして組織運営・人材育成、与信方針の立案など経営視点でのリスク管理を推進 ◆決算・監査対応の責任者として社内外と折衝し、全社の財務基盤強化に貢献するスペシャリストとしての成長を期待
給与
年収378~462万円
勤務地
東京都渋谷区
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クライサー税理士法人

年商億超えクライアントのパートナー｜資金繰り×DX支援×一気通貫｜市場価値を更新し続ける外勤｜経験者歓迎

  • NEW
  • 育休・産休実績あり
  • 学歴不問
  • リモートワーク可能
  • 女性活躍
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 残業少なめ
  • 転勤なし
  • 閑散期定時退社
  • 面接1回のみ
  • 落ち着いている雰囲気
  • エージェントおすすめ求人
【業務内容】 外勤の税務会計スタッフとして、年商数億〜数十億円規模の成長企業を中心に、経営者の意思決定を支える「パートナー」業務を担当していただきます。 ＜主な業務内容＞ ◆巡回監査・経営支援: 顧客先を訪問し、財務状況の報告や資金繰り・経営計画のアドバイス ◆DX導入支援: クラウド会計（MF等）の導入・運用支援による業務効率化の提案 ◆財務コンサルティング: 資金調達支援や経営課題に対するソリューション提案 ◆決算・申告業務: 法人税・消費税等の申告書作成（複雑な税務判断を伴う案件もあり） ◆担当制による一気通貫サポート: 顧客と深く向き合い、信頼関係を築く実戦業務 【働く環境】 クライサー税理士法人では、外勤スタッフが「移動」や「事務作業」に縛られず、顧客への価値提供に集中できる環境を整えています。 ◆直行直帰OK: 事務所への立ち寄り義務を最小限にし、効率的な外勤スタイルを実現 ◆ITツールを駆使した自律型ワーク: クラウド活用により、場所を選ばないスマートな働き方が可能 ◆過度な残業を抑制: IT化と分業により、外勤担当でもワークライフバランスを維持 ◆成長を後押しする教育環境: 経験が浅い方には先輩が同行し、早期の独り立ちをサポート 「自分の裁量で動きたい」「ムダな社内拘束を嫌う」そんな自走できる方に最適な環境です。 【企業の魅力】 作業者ではなく、経営を動かす「パートナー」としての経験値を 単なる「過去の数字」の整理ではなく、「未来の経営」を共に創る。DX化を徹底し、入力作業などの「事務」をシステムに任せているからこそ、あなたは経営者との対話という「質の高い実戦」に全エネルギーを注げます。同年代の他事務所スタッフが入力作業に追われている間に、圧倒的な数の経営判断に立ち会うことで、一生モノのコンサルティングスキルが身につきます。 外勤のパフォーマンスを最大化する評価制度 オフィスの固定費を抑え、その分を賞与や給与としてスタッフに還元する方針です。効率的に動き、顧客の課題を解決した成果は、正当に給与やキャリアで評価。20〜30代のうちにどこでも通用する「稼げる実力」を最速で手に入れられる環境です。 キャリアを停滞させない 「今の知識で満足する」よりも、「最新のITや財務スキルを駆使して市場価値を上げたい」。そんな高い意欲を持つ方を、私たちは全力でバックアップします。
test
給与
年収400~600万円
勤務地
東京都江東区
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一建設株式会社

【経理】売上3,960億円・分譲戸建市場シェア3割強を支える｜プライム上場グループの連結決算×経理主任（管理職候補）のハイクラスキャリアを網羅。市場価値を最大化する・毎週火曜ノー残業デーの環境◎

  • NEW
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 家賃補助あり
  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • 管理職・マネージャー
  • 残業少なめ
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
  • 落ち着いている雰囲気
  • エージェントおすすめ求人
＜ポジション概要＞ ◆東証プライム上場・飯田グループホールディングスの中核企業にて、財務部 経理課の主任（将来の管理職候補）として経理業務全般をリード ◆財務部は「財務課」「経理課」「関係会社管理課」の3課体制 ◆管理部門は財務部・人事部・総務部で構成され、経理業務に専念しながら専門性を高めやすい環境 ＜業務内容＞ ◆月次決算 ◆四半期決算 ◆本決算（単体・連結） ◆親会社へのレポーティングパッケージ作成 ◆監査法人対応 ◆税務申告 ◆税務調査対応 ◆伝票および帳票の作成 ◆決算に付随する各種資料の作成 ＜配属先情報＞ ◆財務部：12名 ◆内訳：財務課6名／経理課4名／関係会社管理課2名 ◆配属先：経理課
給与
年収470~700万円
勤務地
東京都豊島区
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一建設株式会社

【経理】売上4,000億円・分譲戸建市場シェア3割強のトップ企業を支える｜プライム上場グループの連結決算・税務対応×経理課長のハイクラスキャリアを網羅。市場価値を最大化する実質年休121日・転勤なしの環境◎

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  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 残業少なめ
  • 時短勤務あり
  • 育休・産休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 家賃補助あり
  • 資格取得支援制度
  • 研修充実
  • 経験者優遇
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
  • 落ち着いている雰囲気
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＜主なミッション＞ ◆東証プライム上場グループ企業にて、全社の経理業務を担い、経理課の課長候補として経理機能の安定運用と高度化を推進 ＜担当業務＞ ◆月次決算 ◆四半期決算 ◆本決算（単体／連結） ◆親会社向けレポーティングパッケージの作成 ◆監査法人対応 ◆税務申告 ◆税務調査対応 ◆伝票および帳票の作成 ◆決算に付随する各種資料の作成 ◆組織マネジメント ＜配属先＞ ◆財務部12名（財務課：6名／経理課：4名／関係会社管理課：2名） ◆配属先は経理課 ＜働き方・カルチャー＞ ◆経理課の残業は月15時間程度、決算期など繁忙期でも月20時間程度 ◆休日出勤はなし ◆会社としてワークライフバランスを重視 ＜キャリアパス＞ ◆まずは月次決算等から担当し、年次決算・連結決算などへ段階的に業務領域を拡大可能 ◆主任・係長クラスでの採用を検討しており、キャリアアップも見込める ＜会社の特徴＞ ◆国内分譲戸建市場でグループシェア30％超の安定基盤 ◆高い自己資本比率と潤沢なキャッシュフローを背景に、有利子負債を抑えた堅実経営 ◆離職率10％以下
給与
年収850~1,000万円
勤務地
東京都豊島区
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株式会社WITHホールディングス

【人事労務】週3リモート×フレックス◎運営約80施設・従業員2000名規模を支える｜多拠点の給与計算・労務管理×人事のコアメンバーとしてのキャリアを網羅。市場価値を最大化する

  • NEW
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク可能
  • 退職金制度あり
  • 家賃補助あり
  • 育休・産休実績あり
  • 時短勤務あり
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • オンライン面接あり
  • 落ち着いている雰囲気
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＜仕事内容＞ 一都三県を中心に保育所・学童保育所・介護事業を展開するグループにて、人事・労務業務を担当します。 ＜具体的な業務内容＞ ◆勤怠および各種手当・控除項目の入力、内容確認 ◆給与計算（給与／賞与／年末調整） ◆人事情報、マイナンバーの精査・登録 ◆保育園への確認、問い合わせ対応 ◆社労士事務所との折衝・連携 ◆各種証明書類の作成 ＜業務の進め方・ポイント＞ ◆グループ会社が複数あり、会社ごとにチーム編成。担当会社の人事労務全般（給与計算や社会保険手続き等）を担います ◆各グループ会社には人事機能がないため、現場（各園）の勤怠情報を直接集計します ◆給与計算はアウトソースしている一方で、修正対応やダブルチェックが発生します ◆入退社対応や、各園からの問い合わせ対応も担当します ◆給与計算等、アウトソーシングしている領域もあります ＜使用システム＞ ◆ジンジャー ◆勤次郎 ＜組織体制＞ ◆正社員10名 ◆男女比：半々 ◆平均年齢：40歳前後 ◆雰囲気：穏やかな方が多い組織です ◆保育業界未経験者が多く在籍しています ＜評価制度＞ ◆コンピテンシー評価制度 ＜事業・特徴＞ ◆一都三県を中心に、80か所近くの保育所・学童保育所・介護事業を運営 ◆「素敵な人生を送るために。」を軸に事業を拡大 ◆子どもの成長に合わせたプログラム作成、英語教師の配置、インターナショナル保育園化など新しい取り組みに挑戦 ◆年休123日（2025年実績）／有給が取得しやすい環境。時間単位で取得できる有給休暇制度あり
給与
年収350~450万円
勤務地
東京都豊島区
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株式会社WITHホールディングス

【財務経理スタッフ】年休123日・週3リモートの環境×フレックス運営100施設・従業員2000名規模のホールディングス企業を支える｜多拠点の会計管理×社会福祉法人会計・決算業務を網羅。市場価値を最大化する

  • NEW
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 時短勤務あり
  • リモートワーク可能
  • 育休・産休実績あり
  • シニア歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • フルリモート可能
  • オンライン面接あり
  • 落ち着いている雰囲気
  • エージェントおすすめ求人
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＜仕事の内容＞ 当社コーポレート本部にて、運営する各保育園の会計・経理実務を担当いただきます。日次・月次の出納管理から請求書対応まで、施設運営をバックオフィスから支えるポジションです。 ◆現金・預金の出納管理 ◆仕訳入力 ◆各施設からの請求書管理 ◆支払い対応 ◆月次決算業務 ◆年次決算業務 ◆経理・財務に付随する事務・管理業務全般 ＜配属先情報＞ ◆コーポレート本部 財務経理部 園会計課 ＜働き方＞ ◆完全週休2日制 ◆夏季休暇、年末年始休暇あり ◆産前産後休暇、育児休業制度あり ◆育児短時間勤務制度あり ◆在宅勤務可（週3日） ※上長指示によりこの限りでない
給与
年収350~500万円
勤務地
東京都豊島区
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MC税理士法人

【税務会計スタッフ】月次から決算・経営支援まで一貫して担う◎創業40年超の資金繰りやM&Aに強い経営支援型の税理士法人

  • NEW
  • 経験者優遇
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 月次試算表チェック、決算業務、申告対応をお願いします。 ※経験・能力に応じクライアントの訪問指導、決算書類作成から担当企業の会計・税務・財務、経営コンサルティングをお任せしたいと思います。 1年で担当15件程度を目指していただき、その後3年程で20～25件程度をお任せする想定です。 【企業の魅力】 創業40年以上の歴史を持つ当法人は、税務・会計の枠を超えた経営コンサルティングに強みを持つスペシャリスト集団です。 資金繰り支援からM&A、事業承継まで、企業のあらゆるライフステージを支える高い専門性と、他士業との連携によるワンストップ体制を完備しています。 26名のスタッフが在籍する落ち着いた環境で、未経験からでも経営を支えるプロへ成長できるよう、研修や資格取得のサポートを惜しみません。 ITツールを駆使した迅速な対応力と長年の実績を両立し、中小企業からフリーランスまで、経営者の抱える課題に親身に伴走し続けています。 伝統ある確かな信頼感を基盤に、常に最先端の情報を共有しながら、顧客の資産と未来を守る質の高いコンサルティングサービスを提供しています。
給与
年収500~600万円
勤務地
東京都新宿区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

空き家問題に挑むグロース上場企業｜開示・監査を統括する経理マネージャー候補

  • NEW
  • 資格取得支援制度
  • フレックス制度あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 管理職・マネージャー
【業務内容】 まずはご自身の得意な実務から入り、徐々にメンバーのレビュー等のマネジメント業務へ幅を広げていただきます。 ＜メイン業務：開示・監査対応＞（最も期待する領域） ◆有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成・開示実務 ◆監査法人対応 ◆会社法計算書類の作成 ◆取締役会資料等の作成支援 ＜ベース業務：月次・年次決算＞ ◆月次、四半期、年次決算業務のとりまとめ ◆連結決算業務（必要に応じて） ◆会計論点（新規取引等）の整理・方針策定 ＜マネジメント業務＞（徐々にお任せします） ◆メンバーが作成した仕訳や資料のレビュー・承認 ◆経理フローの改善・効率化（システム導入など含む） ◆メンバー育成・指導 【組織体制】 経理財務部 　・部長（CFO兼務） 　・課長代理または課長（募集ポジション） 　・課長代理（40代半ば・女性） 　・主任（20代後半・女性） 　・メンバー2名（20代半ば・男性／30代前半・女性） 　・派遣2名 【役割と期待内容】 現マネージャーがFP&A（攻めのファイナンス）へ注力するため、制度会計・開示業務（守りのファイナンス）の全責任を引き継いでいただきます。 急成長するAlbaLinkの数字を正確に社会へ伝え、監査法人とのハードな交渉を完遂することが最大のミッションです。 【このポジションへの期待】 今回の募集では、単なる作業者ではなく、以下のようなスタンスで業務に取り組める方を求めています。 ◎「最後の砦」としてのプロ意識 スピード重視のグロース企業だからこそ、会計処理や開示においては「ミスを許さない」「曖昧さを残さない」という職人的なこだわりを期待します。 ◎監査法人との対等なコミュニケーション 監査法人の言いなりになるのではなく、企業の状況やビジネスモデルを正しく伝え、会計基準に照らして妥当な着地点を見出す「交渉力」を発揮してください。 ◎マネージャー、そして部長への挑戦 これまでは「自分で手を動かすこと」が評価されてきたかと思いますが、これからは「チームのアウトプット品質を高めること」にも挑戦していただきます。 実務で背中を見せながら、チームを牽引してください。
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給与
年収800~1,000万円
勤務地
東京都江東区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

年次決算から開示・監査へ｜空き家問題に挑むグロース上場企業

  • NEW
  • 資格取得支援制度
  • フレックス制度あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 管理職・マネージャー
【業務内容】 まずはご自身の得意な実務から入り、徐々にメンバーのレビュー等のマネジメント業務へ幅を広げていただきます。 ＜メイン業務：開示・監査対応＞（最も期待する領域） ◆有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成・開示実務 ◆監査法人対応 ◆会社法計算書類の作成 ◆取締役会資料等の作成支援 ＜ベース業務：月次・年次決算＞ ◆月次、四半期、年次決算業務のとりまとめ ◆連結決算業務（必要に応じて） ◆会計論点（新規取引等）の整理・方針策定 ＜マネジメント業務＞（徐々にお任せします） ◆メンバーが作成した仕訳や資料のレビュー・承認 ◆経理フローの改善・効率化（システム導入など含む） ◆メンバー育成・指導 【役割と期待内容】 現マネージャーがFP&A（攻めのファイナンス）へ注力するため、制度会計・開示業務（守りのファイナンス）の全責任を少しずつお任せしながらなるべく早い期間で引き継いでいただきます。 急成長するAlbaLinkの数字を正確に社会へ伝え、監査法人とタッグを組んで完遂することがミッションです。 【組織体制】 経理財務部 　・部長（CFO兼務） 　・課長代理または課長（募集ポジション） 　・課長代理（40代半ば・女性） 　・主任（20代後半・女性） 　・メンバー2名（20代半ば・男性／30代前半・女性） 　・派遣2名 【このポジションへの期待】 今回の募集では、単なる実務担当ではなく、経理・開示の品質を支える中核人材としての活躍を期待しています。 ◎「最後の砦」としての品質へのこだわり スピード感のあるグロース企業だからこそ、会計処理や開示においては「ミスを防ぐ」「曖昧さを残さない」高い専門性と責任感を期待しています。 ◎監査法人との折衝・調整力 監査法人に対して、事業や取引背景を正しく説明しながら、会計基準に沿った着地点を主体的に導いていただきます。 ◎マネジメントへのステップアップ これまでの自ら手を動かす経験に加え、今後はチーム全体のアウトプット品質向上にも挑戦いただきます。 実務面でもチームをリードし、将来的にはマネージャー・部長候補としての活躍を期待しています。
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給与
年収600~1,000万円
勤務地
東京都江東区
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株式会社アプラ

音楽・声優活動支援を手掛けるエンタメ企業｜決算体制構築・管理会計を推進

  • NEW
  • 育休・産休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 研修充実
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • IPO準備
  • ベンチャー企業
  • 管理職・マネージャー
【業務内容】 本ポジションでは、 ・会社の信頼性を高めるための決算データ整備 ・経営判断を支える管理会計・資金管理 といった、事業成長を下支えする中核業務を担っていただきます。 ＜具体的には＞ 【1】資金調達を見据えた決算データの適正化プロジェクト推進 ◆過去の会計処理（前受金ビジネス等）に関する整理・適正化対応 ◆会計基準に基づく処理内容の整理、必要に応じた遡及修正の実務 ◆修正に必要なデータ抽出・加工・整理、および会計システムへの反映 ◆税理士・監査法人・会計コンサル等の外部専門家との連携・調整 ◆監査対応に向けた資料作成・説明対応 ※方針決定は経営・外部専門家と連携しながら進め、本ポジションは実務およびプロジェクト推進の中心を担っていただきます。 【2】日常の財務経理・管理会計業務 ◆月次・四半期・年次決算業務の実務および進行管理 ◆財務三表（BS／PL／CF）の作成・更新、経営陣へのレポーティング ◆予実管理、事業部別数値の整理、KPIモニタリング ◆日々の入出金管理 ◆資金繰り表の作成・更新 ◆金融機関との実務的なやり取り 【組織体制】 財務経理ユニット メンバー2名＋コーポレート本部長の管掌、事業部長のサポートあり
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給与
年収500~700万円
勤務地
東京都渋谷区
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