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[こだわり]学歴不問
社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20826）
【人事】新卒採用ポジション、平均勤続年数17.2年と高い定着率！日本一のマンション施工実績を誇る建設業界トップクラスの営業利益を上げているゼネコン企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 語学力を活かせる
- 女性活躍
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 当社は「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する。」を企業理念に、マンションに特化した建設事業で、業界トップクラスの営業利益を上げています。今回は業績好調を背景とした採用人数の増加に当たり、学生の採用業務を行っていただく新しい仲間を募集します。具体的には、市場や会社の状況を踏まえた採用戦略・手法の検討・実施、母集団形成、面接段取り、内定フォロー、入社対応といった、新卒採用業務をお任せいたします。特に学生の置かれている立場や状況を理解し、弊社や業界の魅力を訴求し関係性を構築していける、コミュニケーション能力のある方のご応募をお待ちしております。 【魅力】 ◇離職率は全体で約3.7%、平均勤続年数16.8年と高い定着率 ◇入社後の実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。 ※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。 まずは採用業務から入っていただきますが、将来的な異動もございます。長谷工コーポレーションの人事部員としてだけでなく、社員の就業環境を整備していくこと、また長谷工の事業に興味関心のある方のご応募をお待ちしております。 【仕事の魅力】 ◇売上高は8000億越え、独自のビジネスモデルで業界トップクラスの営業利益を誇る安定企業にて、経理として専門性を高めていくことのできる求人です。 ◇将来的にはご本人のスキルや志向性を加味して例えば、管理会計や経営企画、IRのポジションを希望することも可能です（自己申告制度有）。 ◇離職率は全体で約2.4%、平均勤続年数17.2年と高い定着率を誇り、腰を据えて働ける環境です。 【企業の魅力】 マンションに特化した建設事業を展開し、売上・利益を伸ばし続ける長谷工グループ。営業利益は業界トップクラスです。 用地取得から設計・施工・流通・販売・リフォーム・管理まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできるグループ体制となっており、国内分譲マンションの約1割、日本一となる約66万戸の施工実績を誇ります。 ◇70万戸のマンション設計・施工を行うプライム市場上場企業。独自のビジネス戦略で業界トップクラスの地位を確立。 ◇いい暮らしを創る「住まいのオンリーワングループ」として、お客様が望むマンションのあり方を追求しています。
- 給与
- 年収550~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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【税務会計スタッフ】未経験者歓迎／社内の風通しの良さが自慢／社員半数が資格勉強中／プライベートと両立可能な税理士法人
- 資格取得支援制度
- 未経験可
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- 資格受験者歓迎
- 独立応援
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 残業少なめ
- 服装自由
- 面接1回のみ
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う増員募集 【業務内容】 ●税務会計業務全般 顧客担当者として、決算や申告といった税務・会計業務をしていただきます。 また、定期的にお客様先を巡回し、経営に関する相談などにもご対応いただきます。 上記以外にも、法人設立支援、経営計画策定支援、クラウド会計導入支援、融資・助成金・補助金の活用など、中小企業経営に必要なバックアップ業務にも携わっていただきます。 【組織体制】 ●21名 ●男女比 5:5 ●20代３名、30代11名、40代7名 【企業の魅力】 ◇2024年1月に発足した税理士法人 ◇DXに力を入れ、ペーパレス化や業務効率化を追求 ◇渋谷駅C1出口より徒歩3分、資格の学校TACまで徒歩10分の好立地 【働き方・働く環境】 ◇リモートワーク制度のある働きやすさ ◇変形労働制を採用しているため、資格の学校や大学院にも無理なく通学可能 現在21名中9名の方が資格勉強中です 【勤務時間】 ご希望に応じて勤務時間を選択することができます。 ※変形労働制を採用しているため柔軟に対応いたします ※お子様やご家庭の事情による急なお休みにも対応いたします ①9：00～18：00 ②10：00～19：00 （休憩1時間）
- 給与
- 年収312~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ミストラルサービス
【労務】給与計算実務経験のある方を急募！／全国に約30拠点の医療・福祉施設を展開／デイサービス、訪問介護、障がい者支援など、包括的なサービスで誰もが安心する社会づくりに貢献する企業
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- 学歴不問
- 女性活躍
- 服装自由
- 車通勤可
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化を目的とする増員募集です。 【業務内容】 ミストラルサービス全社の給与計算、入職退職の手続き、採用業務、その他、人事・総務に関わるお仕事をお任せします。給与計算等のご経験を活かしながら、成長する企業の中で中長期的なキャリアアップも図ることのできる環境です。 【企業の魅力】 当社は、関東・近畿エリアに約30拠点の医療・福祉施設を展開するグループです。急速に高齢化が進んでおり、介護や福祉の需要が増加するなかで、居宅・訪問介護、デイサービス、グループホームなどの包括的な福祉事業を展開しています。近年も積極的なM&Aや新拠点の開設で事業を拡大し、より大きな社会への貢献を目指し成長を続けています。 【働き方・働く環境】 ◎リモートワーク週1～2日程度可能
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 神奈川県相模原市
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【経理】年休120日◎／残業少なめ◎／住宅手当あり◎／2023年に新設された本社ビルでの勤務／創業35年、世界中にファンを持つHONDA車用パーツメーカー
- 育休・産休実績あり
- 家賃補助あり
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 残業少なめ
- 年間休日120日以上
- 車通勤可
- 有給消化推奨
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 完全週休2日制
- 仕事内容
- 【募集背景】 決算の迅速化、組織強化を目的とした増員での募集です。 【業務内容】 ご経験に応じて、下記業務をご担当頂きます。 ◆仕訳・会計処理 ◆現金出納管理 ◆請求書の発行と管理 ◆支払い処理 ◆給与計算 ◆銀行残高の照合 ◆経費精算 ◆月次決算の準備 【組織体制】 管理本部長1名 経理スタッフ1名 総務課長1名 【仕事の魅力】 ◎仕訳等の業務から、経理として徐々にステップアップができる環境です。 ◎税理士科目所有の経験豊富な管理本部長のもと、経理としての専門性を学べる環境です。 【企業の魅力】 1991年設立のホンダカー専門チューニング会社です。レースで培った技術を活かし世界に躍進しており、厳しい基準をクリアした製品は、北米やアジア、ヨーロッパでも高く評価されています。 国内5,338店舗、海外1,207店舗の販売網を持ち、年間売上高約76億円を達成。自動車部品販売やレンタカー業にも展開し、同社は、自動車業界で革新的な存在感を放っています。 【働き方・働く環境】 ◎年間休日120日／土日祝日休み／住宅手当あり／平均残業20h以内と非常に働きやすい環境が整っています。
- 給与
- 年収300~396万円
- 勤務地
- 大阪府茨木市
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【人事企画】プロジェクト推進担当募集／人々の働き方を変える急成長スタートアップ！攻めのエンジニア採用担当を募集！サービスリリースから約5年ユーザー数700万人スキマバイトアプリ「タイミー」を展開している企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- ベンチャー企業
- 女性活躍
- 育休・産休実績あり
- 資格取得奨励一時金
- 学歴不問
- 転勤なし
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- 急募求人
- 資金調達10億円以上
- エージェントおすすめ求人
- 上場企業
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在、タイミーでは事業の急成長に伴い、毎月30名から多い月では80名以上の入社があります。 この成長をさらに加速させるべく、事業拡大と組織の進化に向けた取り組みを進めています。当社の社員の平均年齢は31歳と若く、活気にあふれた環境である一方、産休・育休やキャリアチェンジなど、ライフイベントの多様化に伴う一人ひとりのニーズにも柔軟に対応する必要性が高まっています。 従業員一人ひとりが自分らしく豊かに働ける職場環境を整備することが、事業の持続的な成長を支える鍵であると考えています。そのため、組織全体の活力を引き出す仕組みを構築する「人事企画」を求めています。社員が安心して働ける環境を築き、最大限のパフォーマンスを発揮できる会社づくりをリードしていただきます。 【業務内容】 経営戦略を踏まえた上で、事業フェーズに合わせた人事施策の企画やプロジェクトマネジメントをお任せします。 ◆各種人事制度の企画・設計・運用（例：新制度導入、働き方に関するルール整備） ◆働き方改革や福利厚生の企画・設計・運用（例：健康経営の推進、女性活躍の推進） ◆人事データ分析を基にした制度改善提案（例：サーベイ企画・運用・改善施策） ◆人事オペレーション業務の効率化 ◆人的資本経営の推進 【ポジションの魅力】 ◆急成長&制度再構築フェーズ真っ只中で各種人事制度を構築できる経験 ◆事業成長を支える制度設計やプロジェクト推進に関わることができる ◆経営層や部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができ、自身の成長を促すことができる 【企業の魅力】 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約6年経過した現在、 ・ワーカー数 1,000万人 ※2024年12月時点 ・導入事業者数 159,000企業 ※2024年12月時点 ・導入事業所数 335,000拠点 ※2024年12月時点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 （採用特設LP） https://corp.timee.co.jp/special-recruit/ （会社説明動画） https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg 【選考フロー】 書類選考 ↓ 一次面接/オンライン(現場担当者) ↓ 最終面接/対面(現場責任者) ※面接は2回を予定（変更となる場合があります） 【働き方】 ◎リモート勤務可（※原則週3日出社） ◎フレックスタイム制（コアタイム：12時～16時）
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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【労務】健康管理・労務企画担当募集 サービスリリースから約5年ユーザー数700万人・導入店舗数230,000店舗・利用企業数98,000企業を突破しているスキマバイトアプリ「タイミー」を展開している企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- ベンチャー企業
- 女性活躍
- 育休・産休実績あり
- 資格取得奨励一時金
- 学歴不問
- 転勤なし
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 急募求人
- 資金調達10億円以上
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在タイミーでは毎月20名から多い月は40名以上の入社がある急成長中の組織となっております。今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。 2024年7月にはグロース市場へ上場し、毎月30名から多い月は80名以上の新しい仲間が加わる中、さらなる事業・組織の成長を見据え、急拡大に対応できる労務機能の強化が急務となっています。 社員の平均年齢は30.7歳（2024年10月時点）と若く、従業員一人ひとりが「豊かに働き続けられる」環境をつくり、事業の成長に貢献していくために、健康管理や福利厚生の企画～運用を担っていただける労務メンバーを募集します。 【業務内容】 ◆休職者体調・不良者対応（面談実施、産業医面談の同席・復職支援・健康管理） ◆安全衛生に関する体制構築・運用（例：ストレスチェック、衛生委員会、健康診断の運営） ◆労働環境の改善に関する企画・実行 ◆福利厚生制度の企画・立案・運用（例：健康経営の推進、従業員体験の向上施策） ◆労務グループ内でジョブローテーションを実施し、労務全般の業務経験を積むことも可能 【組織構成】 HR本部 人事部 労務グループ ◆グループマネージャー：1名、メンバー：5名 ◆平均年齢：32.5歳 【このポジションの魅力】 ◆福利厚生や健康管理など、「ウェルビーイング」の観点から社員の働きやすさを支援できる ◆「攻めのコーポレート」のスタンスのもと、事業成長を支える攻めの労務に挑戦できる環境 ◆他部門と密に連携しながら業務を進めるため、人事企画や総務など周辺領域へのキャリア展開も可能 【企業の魅力】 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約6年経過した現在、 ・ワーカー数 1,000万人 ※2024年12月時点 ・導入事業者数 159,000企業 ※2024年12月時点 ・導入事業所数 335,000拠点 ※2024年12月時点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 （採用特設LP） https://corp.timee.co.jp/special-recruit/ （会社説明動画） https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg 【働き方】 ◎リモート勤務可（※原則週3日出社） ◎フレックスタイム制（コアタイム：12時～16時） 【選考フロー】 書類選考 ↓ 一次面接(現場責任者） ↓ 最終面接（人事部長）
- 給与
- 年収450~650万円
- 勤務地
- 東京都港区
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【人事】プロダクト採用担当募集！人々の働き方を変える急成長スタートアップ！攻めのエンジニア採用担当を募集！サービスリリースから約5年ユーザー数700万人スキマバイトアプリ「タイミー」を展開している企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- ベンチャー企業
- 女性活躍
- 第二新卒歓迎
- 育休・産休実績あり
- 資格取得奨励一時金
- 学歴不問
- 転勤なし
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 急募求人
- 資金調達10億円以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラを作る」をミッションにスキマバイトサービス「タイミー」を企画・運営しております。ワーカーデータを活用したプロダクト開発を実現すべくプロダクト組織の体制を強化しています。スピード感を持って成長していく事業・組織・プロダクトを採用人事として支え、加速に力を貸していただける方を募集します。 【業務内容】 プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。 ◆各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ◆各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案〜実行 ◆候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む） ◆採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行 【ポジションの魅力】 ◆立ち上がったばかりの部署のため、大きな決裁権と責任感を持って働くことができます ◆急成長&急拡大中の事業・組織において、評価制度構築、組織開発などの業務に裁量を持って取り組むことができます（経験としての希少性があります） ◆課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です ◆これまで腰を据えて取り組めていなかった人材開発組織をゼロベースで構築できるため、あるべき姿を追求できるまたとないチャンスです 【企業の魅力】 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約5年経過した現在、 ・ワーカー数 700万人 ・導入事業者数 98,000企業 ・導入事業所数 230,000拠点 を突破しました。 【働き方】 ・週2日～3日程度リモートワーク可能 ・フレックスタイム制（コアタイム：12時～16時） 【働く環境】 ◆プロダクト採用チームでは年間約50名の採用目標を達成していく必要があり、採用目標を実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。 ◆HRBPやDev Enable（技術広報やエンジニアの成長支援をミッションにするチーム）とも協業しながら課題解決をしていくケースが多いです。 ◆プロダクト採用チームは週3日出社、週2日リモートで勤務しており、朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。 ◆リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。
- 給与
- 年収420~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20815）
【人事コンサルタント】新チーム立ち上げ中核人材／事業会社人事出身者歓迎！採用戦略から仕組み作りまで幅広く携わることができます！業界の枠を超えたアライアンスおよび協業を多数実施しているコンサルファーム
- 転勤なし
- フレックス制度あり
- 急募求人
- 学歴不問
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 仕事内容
- 【募集背景】 人員強化のための募集 【業務内容】 新たに人事コンサルティングチーム立ち上げに伴い、中核人材として人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスに携わっていただきます。 【主なコンサルティングテーマ】 ◆人事戦略策定 ◆人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点 ◆人事制度（報酬・評価・等級）策定支援 ◆人事・労務BPR支援 ◆組織能力開発支援（サクセッションプラン、採用含む） ◆人事システム導入支援 【ポジションの魅力】 ◆新しいビジネスの立ち上げは大規模ファームだではなかなかできない経験であり、0→1をスピード感持って携わることができます。 ◆今後、CHROアジェンダは各企業および投資家からのメインアジェンダとなる想定であるため、市場からも高く評価される経験を身に着けることができます。 【企業の魅力】 ■ コンサルティング業務における3つの特徴 １．特定の製品やソリューションありきのDXではなく、イシュードリブンであること ２．改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやること ３．成果を根付かせて、出ていくことでクライアントに過度に寄生しないこと ■ コンサルティング＋１ プロジェクト以外に新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、各種制度設計等、様々 な会社の取り組みに関与・推進いただきます。 大手ファームでは経験しづらい、会社創り・事業創造への関与を通じ、多角的なスキルセットを得られます。 ■ 評価制度 各職位に期待する役割、成果を定義した弊社独自の評価指標「Expectation Framework」をも とに、評価者との目標設定、期中での棚卸・修正、期末での評価を相互コミュニケーションのもと行うため、透明性の高い評価制度を実現しています。 【働く環境】 ※週3出社、週2リモートが基本となります
- 給与
- 年収1,130~1,450万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20813）
【人事】新卒・中途採用担当、希望に応じたキャリア形成が可能！HR全般のキャリアを積んでいくことができる2024年上場のAIベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- IPO準備
- リモートワーク可能
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【業務内容】 弊社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ◆採用(中途・新卒) ◆会社説明会 ◆カジュアル面談 ◆採用広報活動 ◆スカウト送付 ◆求人作成、など 中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広い職務でのご経験を積むことができます。 また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた採用領域でのキャリア形成が可能です。 キャリアは志向にあわせ、採用スペシャリストとしての方向性や、 組織開発領域や人事制度など、HR全般のキャリアを積んでいくことなどを想定しています。 【組織体制】 現在、CFOが部門を運営しており、IPOに向けた業務にも積極的に参加いただける環境です。 【仕事の魅力】 通常の経理業務だけでなく、内部統制構築業務やIPO関連業務や経営企画業務など、様々な領域の業務に携わる機会があります。 将来的には経理のみでなく、人事・総務・経営企画など、管理部門全般の業務や経営に近いポジションを体験できる可能性があり、経営管理領域を主軸とした幅広いキャリアを積むことが可能です。スピード感を持って成長したい人にマッチした環境が整備されています。 ダイバーシティや相互研鑽を重視しており、エキサイティングな職場環境です。 【企業の魅力】 日本工場ではほとんどすべて外観検査（外観検査とは、製品の品質を保証するために検査対象物の外観上の欠陥有無を検査すること）が実地されています。 当社のメインサービスであるAI画像認識アプリケーションでは、従来の外観検査とは違い、明確に境界線を引くことが難しい微妙な変化に対応できないケース、見逃し、誤判定をなくすために、AI学習させた特徴をもとに判断を行います。表面状態が複雑な金属や繊維、形状変化がある食品でも問題なく高性能な検査が可能になるため、大変重要な役割を担っています。 設立から圧倒的に強い製造業界でのノウハウを確立しているため1年間で380社以上の企業様と継続的にお取引きをさせて頂いております。 【製造業のインテグレーターとは】 国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱える製造業では、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。 そこで私たちは、製造現場の自動化及び省人化を支援するべく、自社開発のAI技術を活用したソフトウェアプロダクト + ハードウェアの両軸で工場ラインのインテグレーション提案を行い、工場現場実装を通じた課題解決型ソリューションを提供しています。 現在は外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大しており、今後も製造現場における様々な課題解決に向けた、自社製のAIソフトウェア×IoTによる新たなソリューション領域へと事業を拡大していきます。 【働き方・働く環境】 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ◎転勤無し ◎リモートワーク相談可 ◎オンライン面接可
- 給与
- 年収350~450万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社SUPER STUDIO
【人事】リーダー候補/中途採用担当／リモート可能！フレックスあり！すごいベンチャー100に選出！ECの業務効率化・売上向上のためのコンサルティングとD2Cブランドの企画・運営をおこなうD2C支援企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 服装自由
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化のための増員募集です。 【業務内容】 事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成〜クロージングにおける採用戦略/戦術立案〜実行・改善まで幅広くお任せいたします。 ◆採用要件定義/求人作成 ◆人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ◆媒体/SNSスカウト運用（ビズリーチ/YOUTRUST/Wantedly/LinkedIn など） ◆新規ツール/サービス導入検討〜提案 ◆リファラル採用施策の企画・実行 ◆イベント企画・実行 ◆採用広報記事の企画〜制作 ◆採用データ分析〜改善施策提案 ◆各グループ採用責任者との定例MTG ◆その他採用に関わる業務全般 ※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります ※ご経験に応じて中途だけでなく新卒採用領域に関わっていただくこともできます 【業務利用ツール】 HRMOS／Slack／Google Workspace／MetaLife（バーチャルオフィスツール）／Atlassian（Confluence/JIRA）／ジョブカン／バクラク など 【組織体制】 人事戦略室（21名 ※役員・マネージャー含む） 人事戦略室は以下5つのユニットに分かれており、 人事領域内の幅広い役割を各部のプロフェッショナルがそれぞれ担う体制を敷いています。 ■人事企画ユニット（人材開発・人事制度領域） ■キャリア採用ユニット（中途採用領域） ■新卒採用ユニット（新卒採用領域） ■人事労務ユニット（労務管理領域） ■業務支援ユニット（全社サポート） 今回の配属先となるキャリア採用ユニットには、マネージャーとリーダーを含む3名が在籍。 20代後半の男性1名・30代前半の女性2名で構成されています。 【ポジションの魅力／やりがい】 ■事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます ■裁量が大きく、採用手法・施策の提案〜実行まで自身の考えを反映させやすい環境です ■重要度の高い採用ポジションが多く、採用の立場から事業成長に大きく貢献できます ■ご経験・ご希望に応じてビジネス職〜エンジニア職まで幅広く担当することができます ■ご経験・ご希望に応じて中途・新卒採用の両方に関わることができます 【向き合う課題】 弊社ではこれまで、EC事業者に向けたSaaSプロダクト「ecforce」の導入提案を中心に行ってきましたが、これからは「EC」や「オンライン」に留まらず、「リアル店舗」や「オフライン」のコマース領域にもサービス展開を拡張し、デジタル×リアル物販の顧客データを統合管理するプラットフォームの提供や、DXコンサルティングなどの新規サービスの立ち上げと推進に注力していきます。 この新しいビジネスの成長とコマース業界の変革を実現するため、事業部や各グループの採用責任者と伴走しながら優秀な人材を採用していくことが、キャリア採用ユニットに求められるミッションです。 【企業の魅力】 導入ショップ様の平均年商は、業界最高水準である約2億円。メーカーと商品を共同開発しているD2Cコンサルティング部隊から、モノを売るために必要な機能に関するフィードバックを直に受け、それを国内外3拠点で迅速に実装するサイクルができていることが強みの企業です。 【働き方・働く環境】 ■明るい雰囲気でコミュニケーションが活発 ■経営陣との距離が近くフラットな職場 ■急成長中の企業であり社員のモチベーションが高い ※みなし残業制度を取り入れており、全社平均残業時間は約28.4時間/月です。 ※リモートワーク制度有 【社員インタビュー記事】 https://www.wantedly.com/companies/super-studio/post_articles/428737
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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株式会社ノースサンド
【人事】キャリア採用 メンバー募集！国内最速でChatGPTを活用した法人向けプラットフォームサービスを実施！4事業12サービスを展開し時価総額1000億円を目指している企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 急募求人
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 転勤なし
- 女性活躍
- 服装自由
- 資金調達10億円以上
- 学歴不問
- 仕事内容
- 【募集背景】 より強固な組織を構築すべく、経理スタッフを募集しております。 【業務内容】 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ◆選考（カジュアル面談／採用面接など） ◆人材紹介会社とのリレーション構築 ◆経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ◆社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 【働く環境】 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？ 【企業の魅力】 ■弊社は、HRTech部門（Track）・MarketingDX部門（DECA）、OperationDX部門（MANA/法人GAI）、Incubation部門と4事業12サービスを展開しております。 ■HRTech部門で展開してる「Track」は、プログラミングスキルの可視化できる、DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォームでございます。企業のみならず、行政/大学と連携をしており、国立大学等共催/デジタル庁後援の日本最大級の学生ハッカソン企画運営いたしました。 ■また2023年には、ChatGPT等の企業内活用にいち早く注目し、国内最速でChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリースしております。 学生ハッカソン・・・さまざまな職種を希望する学生とが社会人がチームを組み、短期間でアプリやシステム開発に挑むイベント 【働き方・働く環境】 ・定時は9時から18時となっております。 ・月平均残業時間は30時間程度でございます。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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【人事労務担当】責任者候補募集！リモートワーク可能！将来的に採用業務に挑戦できる／BX事業を展開している急成長中のIPO準備企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- ベンチャー企業
- 副業相談可
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【業務内容】 ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆年末調整 ◆社保手続き ◆社員からの問い合わせ対応 など （変更の範囲）会社の定める業務 期待役割としては、労務担当として主体的な姿勢をもって業務をご担当いただきます。 社内人事メンバーや外部パートナー（社労士など）と密に連携し 月次/年次の労務関連業務を、スムーズに遂行していただくことを期待しております。 【組織構成】 20代～50代の年齢構成にて、総勢12名の組織です。 男女比は2：3で女性が多い環境です。 【入社半年間の成長目標】 入社後、まず半年を目安に労務業務の一連のフローに慣れ、労務担当として一連の業務を自ら主体的に運用できる状態を実現していただきます。 その後はご意向との相談となりますが、労務業務だけでなく、採用や評価などの人事領域全般のキャリアにもチャレンジいただけるポジションです。 事業の成長を支える重要な役割として、人事領域を踏まえた改善提案や実行いただける環境のため、発展途上過程でのキャリア・経験を積むことが可能です。 【ミッション】 コーポレート部門として、人事労務の企画から管理運用までを行います。入退社手続き、勤怠管理、給与などの労務手続きのほか、法令に基づき働きやすい職場づくりを行うため会社ルールの整備や従業員の管理などを日々行ないます。 同部門では、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れるコーポレート機能の確立を目指しております。 【企業の魅力】 ・成長フェーズのITベンチャーゆえに、自分の働きが会社組織へ与えるインパクトが大きく、やりがい・成果を強く感じられる環境です！ ・IPOをする会社の中で労務総務領域の基盤づくりをするという貴重な経験を積めます。 【働く環境】 ◎リモート可（※フルリモートNG） ◎時差出勤可
- 給与
- 年収420~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ノースサンド
【人事】新卒採用 メンバー募集！国内最速でChatGPTを活用した法人向けプラットフォームサービスを実施！4事業12サービスを展開し時価総額1000億円を目指している企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 急募求人
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 転勤なし
- 女性活躍
- 服装自由
- 資金調達10億円以上
- 学歴不問
- 仕事内容
- 【募集背景】 より強固な組織を構築すべく、経理スタッフを募集しております。 【業務内容】 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ◆選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ◆採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ◆各媒体営業担当者、エージェントとの打ち合わせ及び関係性構築 ◆社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 【働く環境】 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？ 【企業の魅力】 ■弊社は、HRTech部門（Track）・MarketingDX部門（DECA）、OperationDX部門（MANA/法人GAI）、Incubation部門と4事業12サービスを展開しております。 ■HRTech部門で展開してる「Track」は、プログラミングスキルの可視化できる、DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォームでございます。企業のみならず、行政/大学と連携をしており、国立大学等共催/デジタル庁後援の日本最大級の学生ハッカソン企画運営いたしました。 ■また2023年には、ChatGPT等の企業内活用にいち早く注目し、国内最速でChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリースしております。 学生ハッカソン・・・さまざまな職種を希望する学生とが社会人がチームを組み、短期間でアプリやシステム開発に挑むイベント 【働き方・働く環境】 ・定時は9時から18時となっております。 ・月平均残業時間は30時間程度でございます。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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【人事労務担当】リモートワーク可能！将来的に採用業務に挑戦できる／BX事業を展開している急成長中のIPO準備企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- ベンチャー企業
- 副業相談可
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業規模の拡大に伴い、またIPOに向けて、更なる労務総務体制の強化のため、新たに労務総務を担っていただける方を募集します。 【業務内容】 ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆年末調整 ◆社保手続き ◆社員からの問い合わせ対応 など （変更の範囲）会社の定める業務 期待役割としては、労務担当として主体的な姿勢をもって業務をご担当いただきます。 社内人事メンバーや外部パートナー（社労士など）と密に連携し 月次/年次の労務関連業務を、スムーズに遂行していただくことを期待しております。 【組織構成】 20代～50代の年齢構成にて、総勢12名の組織です。 男女比は2：3で女性が多い環境です。 【入社半年間の成長目標】 入社後、まず半年を目安に労務業務の一連のフローに慣れていただき、労務担当として一連の業務を自ら主体的に運用できる状態を実現いただきます。 その後はご意向との相談となりますが、労務業務だけでなく、採用や評価などの人事領域全般のキャリアにもチャレンジいただけるポジション想定です。 事業の成長を支える重要な役割として、人事領域を踏まえた改善提案や実行いただける環境のため、発展途上過程でのキャリア・経験を積むことが可能です。 【ミッション】 本ポジションにおけるミッションは、当社の更なる事業成長の実現のため、労務業務側面から支えていただくことです。またその遂行にあたり、主体性を持って運用できる状態を実現いただくことが肝要となります。 【企業の魅力】 ・成長フェーズのITベンチャーゆえに、自分の働きが会社組織へ与えるインパクトが大きく、やりがい・成果を強く感じられる環境です！ ・IPOをする会社の中で労務総務領域の基盤づくりをするという貴重な経験を積めます。 【働く環境】 ◎リモート可（※フルリモートNG） ◎時差出勤可
- 給与
- 年収380~450万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20803）
【人事】採用マネージャー募集、社員4000名以上、盤石な経営基盤のプライム上場企業
- 完全週休2日制
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 上場企業
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大のために人材を募集します。 【業務内容】 リクルーティング担当者として、新卒・中途の採用業務を中心にお任せ致します。人材紹介エージェント対応、採用媒体管理、母集団形成、各種イベントの企画実行におけるプレイングマネージャーとして、これまでのご経験を生かしていただき、当社での活躍を期待します。 【仕事の魅力】 入口は労務業務ですが、人事企画等のキャリアパスを描くことが出来ます。ご自身の志向性にあった経験を積むことが可能です。 【組織体制】 採用グループ６名 【選考フロー】 書類選考 → 面接(2回)
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20802）
【人事部門】人事部長候補／フレックスタイム制度あり！グロース上場企業＆年間休日129日！医師の50%が利用するWEBサービスを提供する、『IT×医療』で業界の改革を主導する企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- ベンチャー企業
- 経験者優遇
- 育休・産休実績あり
- 転勤なし
- リモートワーク可能
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 管理本部・人事労務部のグループマネージャーとして採用研修・給与労務関連の業務をご担当頂きます。 ※具体歴な業務例※ 下記業務は主に人事労務部のメンバーが対応しておりますが、グループマネージャーまたは部長として管掌していただく予定です。 ◆人事制度立案、改善、運用 ◆評価制度立案、改善、運用 ◆給与・社保、産業医／社労士との連携や社内規程の整備 ◆新卒・中途採用における採用業務・採用計画の遂行 ◆労務相談対応 ◆メンバーマネジメント 【ケアネットについて】 医療関係者45万人(うち医師は23万人超)が医療・ 医薬品情報収集の為に日々利用する『CareNet.com』を展開。これまでMRの仕事だった医薬品情報伝達の役割を担い、『CareNet.com』経由の医療従事者への伝達力を活かした医薬品の適正普及支援が主な事業。 【組織構成】 管理本部人事労務部の配属となります。 レポートラインは本部長（50代）です。 リーダー1名、給与労務担当3名、採用担当2名の計6名の部になります。 【事業内容】 ■医薬DX事業 ・製薬会社の委託を受け、弊社プラットフォームである「CareNet.com」を活用し、弊社の医師会員約23万人（日本の臨床医の約7割）に向けた治療薬の適正処方に関する情報を提供するサービス事業。 ・製薬会社の新薬における販売戦略コンサルティングやマーケティングプロデュースを実行する事業。 ・電子カルテデータ等の医療関連情報を分析することによる、製薬企業の要望に即したエビデンス検証・創出を実行するデータサイエンス事業 ・昨今の製薬会社の「固定費を変動費化する」方針をとらえた派遣MR（CSO）事業 ・医薬品の開発支援や治験の支援をする事業 ■メディカルプラットフォーム事業 ・「CareNet TV」というブランドの国家試験対策等、医師向け学習コンテンツの提供事業 ・病院の経営健全化を図る、病院向け経営コンサルティング事業 ・病院の在庫適正化を図る、院内物流（SPD）事業ならびにシステムコンサルティング事業 ・病院・クリニックの後継者を探す医業承継事業 ・ハイクラス医師の転職支援事業（ヘッドハンティング型） 【企業の魅力】 当社はプライム上場、医療メディア業界・医師会員数2位の大手企業として、医療特化型ITサービスを展開しています。インターネットを通じて医師・医療者の日常臨床に役立つ記事や動画等の情報をお届けするとともに、製薬企業に対し、医薬情報提供活動を効率的に行うソリューションを提供しています。年間3,000以上の医療コンテンツを医師や医療従事者向けに配信する「CareNet.com」など業界最大級のサービスで、45万人を超える医療従事者が利用するプラットフォームを保持しており、このプラットフォームを活用し、製薬会社の営業活動や情報提供にも寄与しています。製薬会社や医療関係者を結ぶプラットフォームビジネスでのため、今後の成長性も高い領域です。 【働き方・働く環境】 ■月11日まで在宅勤務可（規定） ■年間休日129日の土日祝日休み ■フレックスタイム制（コアタイム：有 11:00～15:00） ■育休取得・復帰率100%、有給取得率70%です。 ■転勤無 ■平均残業：20時間程度 ■副業OK（一部従業員利用可）
- 給与
- 年収700~900万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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【グループ会社の人事担当】労務のスペシャリストを目指せる！労務業務担当者募集！経験者歓迎！充実した福利厚生！圧倒的なシェアを誇る総合ディベロッパー上場企業
- 上場企業
- 学歴不問
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて 各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で 様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【職務内容】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて グループ会社の人事労務業務をお任せいたします。 入社後はまず得意な経験領域からお任せします。 その後、徐々に適性等も踏まえながら業務の幅を広げていただきます。 親会社のサポートもありますので安心して働けます。 ◆給与計算 ◆社会保険の手続き ◆勤怠管理 ◆規則・規程の作成及び管理 ◆入社・退社の手続き ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【企業の魅力】 ◆23年9月期に売上高1兆円を達成、その後も不動産業界No.1を真剣に目指しています！ 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。 創業・16年目にあたる2013年に東証一部上場後、11期連続して売上高を拡大。 2023年9月期の売上高は1兆1,484億円（前期比：20.6％増） 営業利益は1,423億円（前期比:19.2％増） を達成し、平成後に設立された企業で2番目に売上高1兆円超を実現。 急成長を遂げた弊社ですが、前年実績にとどまることはなく不動産業界No.1を目指しており、 共にNo.1を目指していただける仲間を募集します。 【働き方・働く環境】 ■自らが意見し、組織に反映させる事ができる ■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20799）
【人事担当】年間休日125日！制度設計にもチャレンジ可！独自の「区分所有オフィス」モデルを展開し、不動産業界にイノベーションを起こす急成長企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- オンライン面接あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織力強化のための増員 【業務内容】 ◆新卒採用、中途採用、障害者採用 ◆給与、社会保険、労務対応、規程管理 ◆研修や新規制度の企画、提案、導入 ◆組合対応 ★制度設計・規定策定などにもチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【企業の魅力】 ・「区分所有オフィス」について：これは当社独自のビジネスモデルあり、東京都心の商業地に建つ比較的中規模なオフィスビルをフロアごと、あるいは部屋ごとに分譲し販売しています。これまではビル一棟まるごと購入することが主流でしたが、通常の一棟購入に比べ資金ハードルの低さや都心のオフィスという物件価値の安定性から多くの企業や投資家から注目を集めています。 ・安定性…同社は、売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています。 ・競合優位性…ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。 【働き方・働く環境】 ■水曜はノー残業デー ■残業時間30時間程度 ■ハイブリットワーク制度（週1,2日のリモートワーク）
- 給与
- 年収400~700万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20797）
【人事労務課長候補】年間休日125日！独自の「区分所有オフィス」モデルを展開し、不動産業界にイノベーションを起こす急成長企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- 資格取得支援制度
- 管理職・マネージャー
- 学歴不問
- オンライン面接あり
- シニア歓迎
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織力強化のための増員 【業務内容】 人事労務課長候補として、労務業務をメインにご担当いただきます。 ◆給与、社会保険、労務対応、規程管理を行っている部門 ◆新規制度企画、提案、導入を行っている部門 ◆メンバーマネジメント 【企業の魅力】 ・「区分所有オフィス」について：これは当社独自のビジネスモデルあり、東京都心の商業地に建つ比較的中規模なオフィスビルをフロアごと、あるいは部屋ごとに分譲し販売しています。これまではビル一棟まるごと購入することが主流でしたが、通常の一棟購入に比べ資金ハードルの低さや都心のオフィスという物件価値の安定性から多くの企業や投資家から注目を集めています。 ・安定性…同社は、売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています。 ・競合優位性…ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。 【働き方・働く環境】 ■水曜はノー残業デー ■残業時間30時間程度
- 給与
- 年収550~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事】人事マネージャー候補、リモート・フレックス導入！キャリアアップと働き方を両立できる！日本のデジタルマーケティング市場でリーダーシップを発揮し、社会の発展に寄与することをモットーに掲げるIPO準備企業
- 完全週休2日制
- IPO準備
- 学歴不問
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 急募求人
- フレックス制度あり
- 語学力を活かせる
- 第二新卒歓迎
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 IPO準備に伴う組織強化のための募集 【業務内容】 HR領域における、採用・育成研修・労務業務の設計および運用を行います。70名程度の組織規模であり、経営人及び事業組織ともリレーションが取りやすい環境でもあるため、経営課題や組織課題の抽出が行いやすく、全体を見据えたうえでの業務の遂行が可能な環境です。また管理部門の所感組織であるため、ご本人が望むキャリアプロセスに応じて、HR領域以外のキャリアを形成していただける環境でもあります。 ＜具体的＞ ◆新卒および中途採用業務の計画・運用 ◆研修制度の設計・計画・運用 ◆現行人事制度の適正見直し・運用 ◆人事マスター管理 ◆各組織課題のヒアリング・洗い出し 【組織体制】 CFO、管理部部長、経理マネージャーの合計3名のメンバーと協力の上経理業務を担って頂きます。 【働き方・働く環境】 ■週２〜3日でリモートワーク可能 ■フレックスタイム制導入（コアタイム 10：00~16:00） ■平均残業時間20時間程度 ■経理業務に伴うITツールの導入や、ツール間のシステム連携も推し進められており、ペーパレス化やDX化にも積極的に取り組んでいます。
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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税理士法人ティグレパートナーズ
【税務スタッフ】年間休日120日！未経験から税務のプロへ！各分野の専門スタッフが連携し、企業のトータルサポートをしている税理士法人
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 資格取得支援制度
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 資格受験者歓迎
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 残業少なめ
- 女性活躍
- 研修充実
- 落ち着いている雰囲気
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 ◆組織力向上のための増員募集でございます♪ 【業務内容】 ◆中小企業や個人事業主に対する、会計業務、税務業務、代行業務、経営支援業務などの幅広い経営相談業務を行っていただきます。 ◆入社当初は、クライアントからの財務関係の書類（領収書や伝票等）をお預かりし、会計ソフトを使って試算表などの財務に必要な書類作成を支援していきます。 ◆その後経験に応じて少しずつ財務アドバイスが出来るようになっていただくことを期待しています。 【仕事の魅力】 ◆顧客は経営者が多いため、顧客の経営課題に対し、コンサルティングの一部として関わることができるやりがいのある仕事です。 ◆グループ会社の社会保険労務士法人及び行政書士法人と共同し業務を行うこともあるため、他部署とのコミュニケーションも重要です。 【企業の魅力】 ◆現在、中小企業の海外展開の複雑化に対応するため国は、財務及び会計等の専門的知識を有し中小企業の経営力強化に資するものを「認定」し、公的な支援機関と位置づけ、中小企業支援事業の新たな担い手とする体制作りをしています。
- 給与
- 年収351~465万円
- 勤務地
- 大阪府堺市堺区中瓦町
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20791）
【税理士】相続税申告年間約80件！相続未経験からでも経験が積める◎実務経験豊富なスタッフが多数在籍であなたをサポート！
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績好調につき、増員募集を行います 【業務内容】 ◆相続税申告 ◆月次・隔月面談 ◆月次報告 ◆月次監査 ◆経理担当者への指導 ◆決算・税務申告書作成 ◆税務相談・会計データチェック ◆事業承継コンサルティング 【使用会計ソフト】 TKC、弥生会計、マネーフォーワード 【仕事の魅力】 法人や個人のご依頼者に対して、同グループの司法書士、行政書士、社会保険労務士などと連携し、ワンストップで解決方法を提供しています。 【企業の魅力】 司法書士、社労士、税理士、行政書士、土地家屋調査士の各法人を有する綜合士業グループです。 全国に10拠点を有し、数多くのお客様の様々な課題をグループの連携で解決しております。 また、一般税務とは別に相続税申告業務のスキルがアップします。 【働き方】 社外研修への参加を奨励 部門の垣根を越えた社内研修を実施 専門知識の習得を目的とした研修＆テスト実施
- 給与
- 年収700~1,200万円
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区栄
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20790）
【税理士】相続税申告年間約80件！相続未経験からでも経験が積める◎実務経験豊富なスタッフが多数在籍であなたをサポート！
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績好調につき、増員募集を行います 【業務内容】 ◆相続税申告 ◆月次・隔月面談 ◆月次報告 ◆月次監査 ◆経理担当者への指導 ◆決算・税務申告書作成 ◆税務相談・会計データチェック ◆事業承継コンサルティング 【使用会計ソフト】 TKC、弥生会計、マネーフォーワード 【仕事の魅力】 法人や個人のご依頼者に対して、同グループの司法書士、行政書士、社会保険労務士などと連携し、ワンストップで解決方法を提供しています。 【企業の魅力】 司法書士、社労士、税理士、行政書士、土地家屋調査士の各法人を有する綜合士業グループです。 全国に10拠点を有し、数多くのお客様の様々な課題をグループの連携で解決しております。 また、一般税務とは別に相続税申告業務のスキルがアップします。 年間約80件の相続税申告を取り扱い、豊富な実務経験を積める環境がございます。 未経験の方でも、経験豊富なスタッフがしっかりとサポートしますので安心して挑戦できます。 相続の経験がなくても相続税分野で専門性を高め、成長するチャンスがございます。 【働き方】 社外研修への参加を奨励 部門の垣根を越えた社内研修を実施 専門知識の習得を目的とした研修＆テスト実施
- 給与
- 年収700~1,200万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事総務部】人事企画担当／フレックス制あり！ソニーのグループ会社として最先端技術を活用した事業展開！国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」を提供する上場企業
- 転勤なし
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- 落ち着いている雰囲気
- 語学力を活かせる
- 学歴不問
- 研修期間あり
- 研修充実
- 育休・産休実績あり
- 第二新卒歓迎
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人事戦略を検討しています。このため、共に人事企画立案から実行までを担当し、会社の成長を支える重要な役割を担っていただける方を募集します。 当社の再成長に貢献するための重要な役割を担うポジションです。 【業務内容】 ◆教育、運営 階層別研修の企画・運営や、それぞれの職種の社員がスキルアップできるよう、 教育プログラムを企画立案・運営し、将来的にはキャリア面談等も推進いただければと思います。 （例：セルフキャリアドックの導入） ◆採用広報 採用ブランディングの企画、チャネルの検討、コンテンツ企画・制作、効果測定など、 採用担当者と協力しながら進めていただきます。 ◆新卒、キャリア採用活動のフォロー それぞれの担当者がより良い活動ができるよう経験を活かしてフォローお願いいたします。 ◆その他、人事企画業務 現在当社では事業戦略に合わせた、人事戦略を立案していくフェーズです。 共に戦略を立て、実行推進いただける方を求めています。 【仕事の魅力】 ①会社の再成長期に、人事企画という重要なポジションで貢献を実感することができる！ ②ソニーグループの安定基盤の基で、腰を据えて人事領域に集中することができる！ ③人事戦略の立案フェーズに参画できる！ 【企業の魅力】 SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開を しています。 ・2019年3月には東証1部上場、2022年4月にはプライム市場を選択し、ビッグデータ処理、機械学習、パーソナライズの3つの技術をコアとしたマーケティング・テクノロジーを通して、「技術力による、顧客のマーケティング課題の解決」の実現を目指しています。 ・国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」 ・広告配信処理スピードは世界最速水準の自社開発DSP「Logicad」 ・ソニーの研究所で培われた技術をベースとした人工知能エンジン「VALIS-Engine」 など、業界屈指のテクロノジーで開発されたソリューションを提供しています。 【組織構成】人事総務部 人材開発課 ◆人数 ：課長1名、メンバー2名 ◆年齢層 ：40代1名、30代1名、20代1名 ◆組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。 ・人事課 └従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援 ・人材開発課 └採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る ・総務課 └企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援 【働き方・働く環境】 ◎フレックス勤務制度：あり ◎転勤：無 ※営業職であれば個人の希望により勤務地変更可能（札幌、大阪、福岡）
- 給与
- 年収650~900万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20788）
【税理士】相続税申告年間約80件！相続未経験からでも経験が積める◎実務経験豊富なスタッフが多数在籍であなたをサポート！
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績好調につき、増員募集を行います 【業務内容】 ◆相続税申告 ◆月次・隔月面談 ◆月次報告 ◆月次監査 ◆経理担当者への指導 ◆決算・税務申告書作成 ◆税務相談・会計データチェック ◆事業承継コンサルティング 【使用会計ソフト】 TKC、弥生会計、マネーフォーワード 【仕事の魅力】 法人や個人のご依頼者に対して、同グループの司法書士、行政書士、社会保険労務士などと連携し、ワンストップで解決方法を提供しています。 【企業の魅力】 司法書士、社労士、税理士、行政書士、土地家屋調査士の各法人を有する綜合士業グループです。 全国に10拠点を有し、数多くのお客様の様々な課題をグループの連携で解決しております。 また、一般税務とは別に相続税申告業務のスキルがアップします。 年間約80件の相続税申告を取り扱い、豊富な実務経験を積める環境がございます。 未経験の方でも、経験豊富なスタッフがしっかりとサポートしますので安心して挑戦できます。 相続の経験がなくても相続税分野で専門性を高め、成長するチャンスがございます。 【働き方】 社外研修への参加を奨励 部門の垣根を越えた社内研修を実施 専門知識の習得を目的とした研修＆テスト実施
- 給与
- 年収700~1,200万円
- 勤務地
- 滋賀県草津市
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