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[こだわり]オンライン面接あり
株式会社LOIVE（旧：株式会社 LIFE CREATE）
【労務】制度設計にもチャレンジ可！リモート週2回OK／女性専用のフィットネスブティックスタジオを全国に160店舗以上展開／女性のためのウェルビーイング事業で急成長を遂げるグロース上場企業
- 女性活躍
- リモートワーク可能
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- ベンチャー企業
- オンライン面接あり
- 経験者優遇
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 出店の加速による社員数の増加や、上場企業としての安定した労務環境の整備に向けてチーム体制の強化のため募集することになりました。 具体的には、これまでの実務経験によって検討させていただきますので、得意領域などをお聞かせください！ 【業務内容】 ◆給与計算 ◆社会保険 ◆勤怠管理 ◆入退社手続き ◆雇用契約管理 ◆法改正対応 ◆就業規則 ◆各種協定届 ◆労務対応 ◆衛生管理、衛生委員会 ◆健康診断 【メンバー構成】 ・MG１名＋スペシャリスト1名＋スタッフ３名＋アルバイト３名 ※一部メンバーは札幌本社に勤務しており、東京・札幌2拠点で組織運営をしております。 【仕事の魅力】 ◎今まさに成長期である当社のサービスに直近で関わりながら、組織と共に成長できるポジションです。 ◎女性が99％という社員構成比であり、誰もがやりがいをもって活躍できる土壌づくりを手掛けることができます。 【企業の魅力】 ～女性のためのウェルビーイング事業にて急成長中！～ 2025年4月東証グロース市場に上場！女性社員割合99％の女性活躍企業/全国160店舗以上の店舗展開 当社株式会社LOIVE（旧：株式会社LIFE CREATE）は、「自分を愛し、輝く女性を創る」をミッションとし、2008年に設立いたしました。 「人生を、愛そう。」をスローガンに、女性専用のフィットネスブティックスタジオを全国に160店舗以上展開。 共感を生み出す独自のマーケティング戦略、同世代の女性チームが考案するコンテンツ開発力、 PR戦略でメディア掲載実績も多数のブティックスタジオ。 直近ではマシンピラティスのグループスタジオのリーディングカンパニーとして、 pilates Kを出店加速しており25年度についてもさらなる出店で急成長を遂げています。 【受賞歴について】 平成26年度 『北の企業家表彰』奨励賞 平成29年度 札幌商工会議所 CSR経営表彰 地域・社会貢献部門 平成30年度 Forbes Japan WOMEN AWARD 2018 5位入賞（300人以上〜1000人未満の部） 平成31年度 Forbes Japan WOMEN AWARD 2019 10位入賞（300人以上〜1000人未満の部） 令和3年度 Forbes Japan WOMEN AWARD 2021 1位入賞（300人以上〜1000人未満の部） 【働き方・働く環境】 ◆変形労働制：有 ◆フレックスタイム制：無 ◆裁量労働制：無 ◆リモート勤務：週2回まで可 女性のお客様のニーズをキャッチした商品開発力・独自の研修プログラムによる人財育成で働く社員の99%が女性の中活躍する女性社員が多いのも特徴です（2021年forbes woman award 女性活躍企業1位入賞）女性が働きやすい×働きがいをもって活躍できる制度や環境があるのも特徴です（出張時子供同伴OK など）
- 給与
- 年収451~750万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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ミガロホールディングス株式会社
【人事】採用担当者募集！若手歓迎！年休124日！デジタルとリアルの融合を強みにDX不動産事業を中心にDX推進事業をおこなうプライム上場企業
- 育休・産休実績あり
- 家賃補助あり
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 残業少なめ
- 女性活躍
- 服装自由
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ホールディングスの人事部門としてグループ会社の採用を中心に人事業務をお任せします。 ＜主な業務詳細＞ ◆新卒採用・中途採用における採用戦略の企画・実行 ◆採用広報活動(SNSを使用した求人広報活動、記事作成など) ◆面接対応 ◆各種採用採用イベント企画・運営 ◆新入社員のオンボーディング施策の立案及び実行 ※その他、本人のご希望とスキル次第で教育、制度運用といった人事業務の担当、各種プロジェクトの参加なども予定しています。 【企業の魅力】 2023年10⽉に、実質的前⾝であるプロパティエージェント株式会社（東証プライム）がホールディングス化し、ミガロホールディングス株式会社として東証プライムに新規上場しました。 デジタルとリアルの融合で新たな価値を想像し、社会の課題解決に貢献する、を企業理念として、最近ではDX領域に注力し、DX推進事業は、毎期200％近い成長をしているグループです。 また、主要事業であるDX不動産事業も堅調に推移しており、旧態依然の不動産業をDXで生産性向上し、こちらも成長を維持しています。 グループ全体として、前期まで創業以来の20期連続増収増益を達成しており、2023年3⽉期は売上高400億円超を見込みながら、順調に事業は進捗しています。 【働き方・働く環境】 ◎年間休日124日 ◎完全週休二日制（土日・祝） ◎残業月20時間程度
- 給与
- 年収366~455万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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ビズメイツ株式会社
【労務】労務総務リーダー候補／充実した福利厚生！2023年3月東証グロース上場！1,000社以上が導入するビジネス特化型オンライン英会話学習プログラムを運営するテックソリューションカンパニー
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- フレックス制度あり
- 語学力を活かせる
- 上場企業
- 残業少なめ
- 完全週休2日制
- エージェントおすすめ求人
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 女性活躍
- オンライン面接あり
- 急募求人
- 仕事内容
- 【職務内容】 当社は「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」をミッションに掲げ、企業のグローバル化に向けた支援に向けた、プロダクト・サービスを展開しております。 各プロダクト・サービスともに着実に事業が成長し、2023年にはグロース市場に上場しております。今後の更なる事業発展に向けた体制整備の一環として、CHRO候補（執行役員）を募集します。 【業務内容】 ◆給与計算業務 ◆入退社手続き業務 ◆福利厚生業務 ◆人事評価制度の運用業務 ◆従業員サーベイの企画・運用 ◆社員のエンゲージメント向上に向けた人事・福利厚生制度の企画・実行 ◆社内主要会議（株主総会・取締役会等）の運営若しくは補助 ◆社内規程の整備運用管理 ◆ファシリティー管理 ◆社内コミュニケーションツールの運営管理 ◆全社的な総務関係プロジェクトの企画・立案・実行 ◆社内行事イベントの主催 【本ポジションの魅力】 企業成長フェーズにあるため、ご自身のご経験を最大限に活かして事業を円滑に進める基盤を一緒に築いていただけます。 将来的には裁量権を持ちご活躍いただける環境です。 バックオフィスおいて様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。 【企業について】 ビズメイツは、もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために、人と企業が成長しあう多様性のある豊かな社会の実現を目指しています。 日本国内の人口減少により、労働力不足という社会課題を抱えている現在、日本が持続的に成長する鍵は、高度な専門性を持つ外国籍人材とIT活用によるデジタル・イノベーションです。 そのためには、日本のビジネスパーソンはグローバルなマインドを身につけることが不可欠です。 また、企業は多様な文化と価値観を受け入れ、優秀な外国籍人材が日本で活躍できるカルチャーを形成することが求められます。 私達は、今後企業が成長していくために必要なキーファクターを「優秀な人材採用・育成」×「グローバル化の推進」×「IT活用によるイノベーション」と捉え、グローバルタレントと企業の成長をトータルにサポートするソリューションを多角的かつダイナミックに提供していきます。 【選考フロー】 (1)書類選考 (2)個別面接（online可） (3)Web適性テスト (4)最終面接 (5)内定 ※上記選考プロセスは、変更となる可能性もございます。 ※応募職種やポジションによって、リファレンスチェック、バックグラウンドチェックを実施する場合がございます。 ・リファレンスチェック └現職（前職）の上司・同僚の方を2名お選び頂き、簡易的なインタビューを依頼します。 ・バックグラウンドチェック └現職を除き、在籍の確認をする簡単なチェックです。 【働き方】 フレックスタイム制（コアタイム10：00～17：00） フレキシブルタイム 8:00~10:00/17:00~22:00 ※管理監督者採用の場合は、フレックスタイム対象外
- 給与
- 年収500~598万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社Scene Live
【財務経理リーダー候補】福利厚生充実！ワークライフバランスが整う！IPOを目指す第二創業フェーズでアウトバウンド特化のコールシステムや拡インバウンドコールシステムを運営するIT会社
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- 資格受験者歓迎
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- IPO準備
- 落ち着いている雰囲気
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 ・事業拡大による増員募集 【業務内容】 =経理= ・人件費原価と販管費等の仕訳 ・伝票仕分 ・小口現金管理 ・振込業務 ・売掛金／買掛金処理 ・出納帳管理 ・決算業務（月次／年次） ・税理士対応 ・税金計算 ・予実管理 ・原価管理及び計算 =財務= ・予測キャッシュフロー資料作成 ・予実管理 ・半期決算資料の作成 ・月次決算資料の作成 ・外部向けIR資料の企画・作成 ・有価証券報告書の作成 ・その他、業務の効率化 など ※使用システム：勘定奉行 できることから少しずつチャレンジしていただきます！ =その他= ・メンバーのサポート/教育 ・新たな仕組みや課題解決の提案 など 上記以外にもやれることややりたいことがあれば、ぜひご提案ください。 【組織体制】 合計2名 管理本部長1名（30代） 財務経理担当1名 【仕事の魅力】 ・ベンチャーならではの躍動感を感じながら、主体的に挑戦できる環境をお約束します。 ・組織の根幹として、会社を良い方向に導く業務をお任せします。 【企業の魅力】 ・意欲的に仕事し、どんどん成長したい方にとって魅力的な環境です。 ・組織拡大期であり、挑戦の機会が多く成長できます。 ・責任感があり仲間想いなメンバーが多く、フラットに意見を取り入れ、全員で会社を創ります。 ・理想の組織を目指して、裁量を持って施策立案～実施できます。 ・安定した組織で、ワークライフバランスが取れ、福利厚生も充実。 ・働きやすい環境や関係構築やワークライフバランスにも力を入れています。 【働き方・働く環境】 〇会社平均残業時間約13時間 〇年間休日125日以上
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 大阪府中央区
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株式会社ジーニー
【増収増益を更新し売上収益113億円！】リモートワーク可能/グロース上場企業/新規開発やM&Aによる事業拡大を遂行！「マーケティング×テクノロジー」で世界に挑み、挑戦を楽しみながら成長できるテクノロジーカンパニー
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 服装自由
- 家賃補助あり
- 資格取得支援制度
- 第二新卒歓迎
- シニア歓迎
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- オンライン面接あり
- 語学力を活かせる
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社の財務担当（リーダー候補）としてご活躍いただける方を募集しています。 当社単体で10以上のプロダクトを有しておりますが、今後も新規プロダクトの開発や継続的なM&Aにより増えていく予定です。 従業員数は1,000名を突破し、2030年までに数千人規模へと拡大する見込みです。 業務のトランザクションが拡大していることから、新たな財務リーダー候補の方を募集することになりました。 【業務内容】 資金調達・資金管理等の財務業務を担当していただきます。 ＜財務＞ ◆資金調達関連業務 ・銀行や金融機関との融資交渉、融資条件の設定・見直し、返済計画の策定・管理 ・会社説明（事業内容、成長戦略、経営方針の説明） ・財務体質の説明（銀行との融資交渉時に、財務諸表や資金繰り計画書を用いて財務健全性を説明） ・財務数値の説明・交渉（借入残高、返済スケジュール、金利負担の詳細説明と交渉） ＜資金管理＞ ◆日々の資金繰り管理、資金繰り表の作成・分析 ◆短期・中長期の資金計画立案と実績管理 ◆運転資本の効率的な管理 ＜支払業務＞ ◆インターネットバンキングを活用した支払処理 ◆支払スケジュールの管理、支払関連の内部統制対応 ＜コーポレートカード管理＞ ◆コーポレートカードの発行・管理、利用状況のモニタリングと精算業務のサポート 【組織構成】 配属部署：管理部 財務グループ 管理部は「国内経理」「海外子会社管理」「連結経理」「財務」の4つのグループで構成されており、13名のメンバーが在籍しています。 財務グループはマネージャー1名、リーダー1名（兼務含む）で構成されています。 （CFO、管理部長代理もサポートに入ります） 現在は少人数体制で業務を行っており、財務スペシャリストとして活躍いただきます。 管理部では風通しの良い職場環境を大切にしています。 課題はみんなで話し合い、共に解決していく風土があります。 週次の定例ミーティングは管理部全体とグループ単位で実施しており、コミュニケーションの機会を豊富に設けています。 また、マネージャーとメンバーの1on1ミーティングも月次で実施しており、個々の成長を支援する体制が整っています。 私たちのチームでは、一人ひとりがサポートし合いながら、共に成長していくことを目指しています。 【この仕事で得られる経験、魅力】 ＜成長企業の資金運用を支え、経営の近くで財務の幅広い知識と経験を積める環境＞ 財務業務は企業の資金の流れをコントロールし、事業の成長と安定を支える非常に重要な役割です。 資金調達や資金管理を通じて、経営戦略の実現に直接貢献できるため、経営の中核に関わるやりがいがあります。 ＜挑戦的な環境で資金管理と戦略的財務を極める＞ 当社では積極的なM&Aや事業多角化を推進しているため、多様な資金ニーズに対応しながら、高度な資金管理スキルや金融機関との折衝力を磨くことが可能です。 財務のプロフェッショナルとして、企業の持続的成長を支える重要なポジションで活躍できる魅力的な環境です。 ＜5年連続黒字経営＞ 売上収益YoY141％と堅実な成長を続けており、売上収益・売上総利益過去最高を更新しています。 今後も成長を維持していくため、経理・財務観点から重要なポジションとなりますが、企業成長・自己成長という点でやりがいある環境です。 ＜様々なバックグラウンドの仲間がいる＞ 上場企業での経理・開示経験者や、税理士法人・監査法人出身者など経歴は様々です。 公認会計士も4名在籍しており、学びが多い環境かと思います。 【キャリアパス】 大手企業になるほど、経理業務や担当事業部が縦割りとなり、細分化されていく 傾向にありますが、弊社は1000名規模の会社ながら、横断的に関わることが可能なため、 キャリアパスも幅広いことが特徴です。 ＜短期的なキャリアパス＞ まずは財務業務に携わっていただきますが、その後のキャリアはご意向に応じて相談が可能です。 管理部内の他グループ（海外子会社管理や連結決算など）の業務に挑戦しスキルを広げることも可能ですし、投資戦略やM&Aなどコーポレートの 他部門へキャリアを広げるチャンスもあります。 挑戦したい人を信じ、一人一人の成長を応援する会社ですので、相談しながら一緒にキャリアを築いていきましょう。 ＜中長期でのキャリアパス＞ ◆CFOや管理部部長 まずは財務チームの実務リーダーとして経験を積み、その後マネージャーや部長代理、最終的にはCFO補佐や管理部長を目指すキャリアパス ◆経理・財務を軸としながら、M＆A、IR、経営企画領域への業務拡大 大手になるほど、財務経理業務の縦割り、担当事業部の縦割りなど細分化されていく傾向にありますが、 弊社は1000名規模の会社ながら、横断的に関わることが可能なため、キャリアパスも幅広いことや、経理のプロフェッショナルとして様々な経験を積むことが可能です。 【企業について】 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。 創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、 アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。 JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。 時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。 ※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、 2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。 ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。 【働き方・働く環境】 ◆基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です （今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ◆就業時間は10:00～19:00に設定しております。 但しご事情により前後2時間以内の時差勤務を認めることがありますので、ご相談ください。 例）8:00～17:00、12:00～21:00など
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21949）
【労務スタッフ】資格保有者歓迎！フレックス・ランチ補助あり／年収最大500万円スタート／1分単位の残業代支給で安心の職場
- 落ち着いている雰囲気
- オンライン面接あり
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 残業少なめ
- 完全週休2日制
- 資格受験者歓迎
- 残業代全額支給
- 仕事内容
- 実務全体に関わりながら幅広い経験を積みたい方に向いている環境です。 【募集背景】 増員 【業務内容】 福祉・介護業界の小規模クライアントを中心とした労務サポート業務全般 ■社会保険・労働保険の電子申請による手続き（専用ソフトおよびe-govを使用） ■給与計算（専用ソフト使用）および照合業務（（手打ち集計を含む緻密な業務があります） ■就業規則策定補助 ■助成金申請代行業務等（キャリアアップ助成金等） ■労務相談対応 ■その他社労士業務に付随業務 【組織体制】 職員4名 【仕事の魅力】 職員はそれぞれ担当の顧問先を持ち、お客様や役所などとも積極的にコミュニケーションをとっています。 【働き方・働く環境】 〇残業時間：繁忙期10時間、閑散期5時間程度！ 〇フレックス：有（フレックス制度導入！希望のワークライフバランスが叶います。） 〇時短勤務可能：子育て中スタッフ活躍中！
- 給与
- 年収360~500万円
- 勤務地
- 東京都豊島区
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株式会社ディスクロージャー・プロ
【開示コンサルタント】残業時間5時間未満／リモートワーク週4回可能・時差出勤も可／上場企業の開示資料作成支援を行うプライム上場子会社
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 完全週休2日制
- 閑散期定時退社
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 体制強化に伴う増員 【業務内容】 国内の上場会社を中心に、有価証券報告書や決算短信、計算書類等の開示書類の作成支援を行っていただきます。入社後は7～10社担当して頂きます。 ■決算作業前 ・前期の開示書類・基礎資料の調査・分析、改正論点の整理等 ・お客様と打ち合わせ ∟会社特有のトピックスの確認や改正論点のレクチャー、スケジュールの調整等を行っていただきます。 ■決算作業開始後 ・基礎資料を受領し、随時、開示書類の編集（入力担当者へ編集を指示） ・進捗状況を管理しながら開示書類を作成、完成 ・チェックを行った上でお客様に開示書類を提出 【組織体制】 監督者は現在16名在籍しており、30～40代の社員が多く殆どが中途入社なので馴染みやすい環境です。オリエンテーション・研修後に徐々に担当顧客をお任せしますが、最初は先輩社員が同行者として入りフォローいたします。 【企業の魅力】 法定開示書類（有価証券報告書や決算短信等）の作成に特化している強みがあります。上場企業では開示業務を委託している企業が増えており、法定開示書類の作成支援を行っている当社へご依頼を頂く形となり、業績も好調となっております。 【働き方・働く環境】 ■残業時間 通常時は残業はほぼ無く、基本的に定時に退勤する社員が多いです。 4月～5月は、3月決算の会社が多いため繁忙期となりますが、繁忙期でも残業時間は月40時間程度となります。 個人の能力に応じて仕事を割り振っている為、残業が発生しにくい環境を作っています。 ■働き方 入社後数か月は実務に慣れていただくため出社となりますが、その後はリモートワークが可能です。リモートと出社の頻度は基本的にメンバーの裁量に任せており、リモートワーク（在宅勤務）週4日での勤務も可能です。 また、時差出勤制度、時短勤務制度が活用いただけます。働き方改善を求めて入社する社員もおり、制度を実際に活用いただける環境です。
- 給与
- 年収700~1,100万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社東京組
【人事】採用MGR募集！ 年休120日以上！お客様の希望を叶える自由設計で住宅のトータルサポートを叶える！カシワバラグループの安定基盤を持ち更なる事業拡大へ向かう地域密着型企業
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 年間20人規模〜の採用が継続すると見込まれ、COOからの権限移譲の上採用チームの構築を行なうための新規採用です。 COOをはじめとした経営層と共に、採用領域でマネージャーを務めていただける方を募集します。「社外とのコミュニケーション」に当社で最も詳しい人であるべきポジションとして、質実剛健な環境で会社を共にグロースさせていただける方を求めています。 【業務詳細】 ＜お任せしたいこと＞ ◆中途採用 ◆新卒採用（現在はインターンからの入社メイン） ◆面接対応 ＜究極的なミッション＞ ◆採用や広報も、事業をグロースするための一つの経路であり、事業成長という最終的なゴールに向けて「社外の転職検討者の皆様やクライアント皆様に対するコミュニケーション」を担い、持てる知識と技術をフル動員していただけることを期待します。 当社の部門はエンジニア・デザイン/広告端末の設置営業/メディアセールス/保守倉庫/工事/コーポレートに分かれています。 日本ではまだまだニッチな領域である「エレベーターメディア」という領域を切り拓き、その価値をお伝えしていただきたいです。 【社内コミュニケーション利用ツール】 slack / Google Workspace / バクラクシリーズ etc. 【現在の採用経路】 ◆社内リファラル（メンバーのリファラル入社であり、また、報奨金制度を設けています） ◆人材紹介エージェント（現在30社程度の人材紹介会社様とのお付き合いがあります） ◆運用型/ダイレクトリクルーティング（5サービスほど運用中） ◆求人広告媒体（ポジションによっては、媒体掲載による採用もワークしています） ◆学生インターンからの新卒採用（累計でこれまで5名ほど入社しています） 【企業の魅力】 1993年11月に設立、今年で30周年を迎える住宅メーカーです。 デザイン住宅のパイオニアとして、世田谷区や城南地区を中心に活動しています。 「東京の街並みを美しく」を理念に掲げ、自由設計、100％オリジナルの「いい家づくり」を行っています。 オリジナル建材の開発も積極的に行っており、オリジナルの木製サッシは、青森に自社工場(子会社)を作り、製造を行っております。 施工、アフターメンテナンス、リフォームまでトータルサポートを行っており、お客様には竣工後も安心して住み続けて頂ける体制を整えています。 東京組は、美しい街並みづくり、快適ないい家づくりに真剣に取り組む、施主様の喜ぶ顔を見るのが大好き、家づくりが大好きな人間の集団です。 2022年、東京組はカシワバラグループの一員となりました。 「東京の街並みを美しく」から「日本の街並みを美しく」へ、さらなる事業拡大を目指しています。 財務基盤も安定し、安心して働いていただける環境が整っています。 年休は124日、有給休暇も入社直後から付与する(日数制限あり)など、働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。 【働き方・働く環境】 ■残業：月30時間程度 ■服装自由 【選考フロー】 書類選考 1次面接（オンライン） 2次面接（対面） 代表面接（対面）
- 給与
- 年収450~750万円
- 勤務地
- 東京都新宿区新宿
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SHUKEN GROUP株式会社
【労務】労務担当募集！残業月平均5～20時間程度・土日祝休み！有名企業や有名店舗の内装を手掛けるグループ会社
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 急募求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 建設不動産などのグループ会社9社の人事労務業務全般 ◆入退社や移動に関する手続きなどの労務管理 ◆給与、賞与計算や年末調整 ◆各社人事・総務面でのサポート 【企業の魅力】 「俺のフレンチ」、「俺のイタリアン」、「コメダ珈琲店」など、様々な大手企業や有名店舗の内装／施工を手掛けた実績があります。 世界最大の住宅デザイン・設計プラットフォームを運営するHouzz社主催の「ベスト・オブ・ハウス2016デザイン賞」を受賞する等、世間的にもその技術力・デザイン力の高さには定評があり、リピート率も高いことが特徴です。 2030年までに売上300億達成（グループ全体）を掲げ、10年間増収増益を続けており、官公庁からの案件増加や、千葉県内ではトップクラスの売上を獲得と、堅調に事業伸長しています。 【働き方・働く環境】 中途社員も多く、様々なバックグラウンドへの理解があり、社員同士の繋がりを大切にしているアットホームで自由な社風が特徴です。 完全週休2日制の導入、休日出勤の際は必ず振替休日を取得等、社員が働きやすい環境を醸成する為には、労力を厭わないことも特徴です。 また、評価制度の「見える化」や三種類の報奨制度導入等により、さらに社員満足度が向上しています。 ・管理部門を浦安市の事務所へと集約したばかりなので、下記へと出社となる可能性があります。 〒263-0002 千葉県千葉市稲毛区山王町303-2
- 給与
- 年収350~490万円
- 勤務地
- 千葉県浦安市
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OAG税理士法人
【相続コーディネーター】行政書士有資格者必見！7時間労働／税理士や会計士、弁護士などビジネスを支えるプロが集結しておりOAGにしかできない高品質なサービスを提供している総合士業グループ
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 落ち着いている雰囲気
- リモートワーク可能
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- オンライン面接あり
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- 資格取得支援制度
- 研修充実
- 退職金制度あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 ①相続コンサルティング業務全般 ・面談、電話相談、見積書等作成 ②相続に関わる官公署・金融機関等への提出文書の作成、書類（戸籍・残高証明等）取得、届出業務全般、士業間連携業務 ③相続以外の各種許認可・届出書類作成、権利関係書類作成及びそれらの相談業務 ④外国人査証業務 ⑤税務申告書作成（主に相続税・贈与税・所得税の申告）の為の財産評価、会計ソフト入力、証憑類の確認等 【企業の魅力】 当法人は、個人の方から大手企業様まで、世の中のニーズにどんどん対応していくスタイルをとっています。その中で得たノウハウを活かして働く皆さんがステップアップできる環境があるのです。弊社の自慢の一つに、経理や総務、人事を始めとした最高のバックオフィスチームがあります。 業務に集中できる環境を整え、適正な評価ができるように日々最高を目指し続けてチャレンジしています。
- 給与
- 年収350~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社TAPP
【人事】人事責任者候補！「今後の人生をより良いものにしたい」と考えているお客様に寄り添い、投資用不動産を活用した資産運用コンサルティングを行っている会社
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 学歴不問
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- フレックス制度あり
- 転勤なし
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 人事の責任者候補として、下記業務をご担当いただきます。 ＜人事＞ ◆組織・人事課題の整理 ◆異動・配置施策の企画・実行 ◆カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透 ◆制度構築の為の分析、経営提案、企画 ＜採用＞ ◆新卒中途における面接 ◆採用戦略の企画・実行 ◆各施策のプロジェクト管理 ◆採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施 ◆採用イベント/会社説明会/インターンシップ等の企画立案、実施 ◆候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓） ◆採用DXやAI活用 ◆採用ブランディング活動 【組織構成】 人事部：6名 中途採用担当：3名 新卒採用担当：3名 上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。 【働き方】 ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞ ■コアタイム 11:00～15:00 ■フレキシブルタイム 5:00～22：00 ■休憩 60分 ■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による ■週３のリモート勤務可能
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社TAPP
【人事】採用人事募集！住宅手当あり！不動産×webマーケで300％成長のIPO準備企業
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 学歴不問
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- フレックス制度あり
- 転勤なし
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ＜具体的には＞ ◆採用戦略の企画立案・実行 ◆人材の要件定義、求人表作成 ◆各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ◆選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ◆面接・面談等含む候補者対応 ◆採用オペレーション改善等 上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。 【組織構成】 人事部：6名 中途採用担当：3名 新卒採用担当：3名
- 給与
- 年収300~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社MAYA STAFFING
【労務】労務担当募集／グループ売上162億円を超える！BPO受託事業を軸としており、NTTグループを主要顧客にもつ安定感がある！7社のグループ企業とグローバル拡大を推進する成長企業
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 女性活躍
- エージェントおすすめ求人
- 落ち着いている雰囲気
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 体制強化のための増員募集 【業務内容】 まずは給与計算、入退社手続きをご担当いただきます。 ご経験に応じて安全衛生に関すること、長時間労働に関することなど、より働きやすい環境づくりをメインでご担当いただきます！ ◆従業の勤怠チェック、給与計算 ◆社会保険加入・喪失等手続き ◆年末調整 ◆ストレスチェック管理、実施対応 ◆退職金の計算、対象者の管理 ◆安全衛生委員会の運営 ◆長時間労働の集計 ◆就業規則の管理、改訂対応 など幅広い業務に携わっていただくことが可能です！ 【企業の魅力】 ◆人材サービス会社ですが、日本に先駆けてクラウドSIMテクノロジー搭載世界スマートフォンや次世代型オールインワンミーティングボード「MAXHAB」を販売するMAYA SYSTEM等の9社のグループ会社を有するグローバル展開中の成長企業です。 ◆NTTグループといった大手通信系企業を主要顧客に持ち、BPO受託に強みを持っております。大型BPOセンターの出店加速を背景に売上の大半をBPO事業で占めるなど確かな実績に繋げています。 ◆2014年から売上を右肩上がりにて成長させ、前期グループ売上は約162億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中です。 ◆オンオフのメリハリをつけて働きやすい環境を社員が働きやすい環境を整えています。様々な業種や人と交流することができ、グローバルな環境でチャレンジすることが可能です。 【働き方・働く環境】 ■平均残業時間10時間程度
- 給与
- 年収360~504万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社CLUE
【人事】採用担当募集、人事未経験からのキャリアチェンジを目指せる！産業課題を解決するソリューションを提供し続けるIT企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 服装自由
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 当社は「テクノロジーを社会実装し、世の中の不を解決する」を企業理念として掲げ、ハードウェア×SaaSというビジネスモデルで事業展開をしています。新しいテクノロジーを世の中に浸透させていくためにはプロダクトチームの開発力の強化だけではなく、同時に強いビジネス組織を組成する必要があります。またバーティカル領域で事業展開をする中で、営業施策も幅広く実行していきます。そのため、多様な役割にマッチする人材を多く採用することが事業成長へと直結していきます。 このように人事は事業成長のために最も重要な役割と捉えており、経営陣と密にコミュニケーションを取りながら組織開発を行っていきます。 今回の募集ではまずは人事として採用をメインにご担当をいただきますが、業務を進めながら担当範囲を増やしていき、幅広く組織作りに貢献いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ◆採用計画/予算計画策定及び実行 ◆人材エージェントとのリレーション構築 ◆ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ◆採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ◆各部門長と連携し、上記各項目の実行 ※採用業務を中心に担当いただきますが、ミッション、ビジョン、バリュー浸透のための社内業務や組織開発にも携わっていただきます。 【チームメンバー】 人事チームは現状、社員2名体制で採用から組織開発まで網羅的に対応しています。社内で最も経営陣と密にコミュニケーションを取るチームで、事業を理解した上での組織づくりを行っています。また採用、組織開発に関して経験豊富な外部のプロフェッショナルな方にもご相談が可能で、学術的な組織論を学習しながら組織課題に対して取り組むことができるのでスキルアップすることができる環境です。 【人事ポリシー】 ■可能性の最大化 能力を伸ばし、存分に発揮できる場所を目指します。 成長性と変化に満ちた市場に挑むCLUEだからこそ、一人ひとりが成長機会を掴むことができます。 ■挑戦の資産化 挑戦し続けるチームとして、知見を活かし合います。 イシューを見極め、仮説を磨き、実行と検証を繰り返す。 こうしたプロセスに一丸となって取り組みます。 ■健全な成長 短期の利益よりも、中長期の視点を大切にします。 ビジネスのあらゆる意思決定で倫理観を忘れず、社会を変える企業としての責任を常に意識します。 【ポジションの魅力】 ■スキルアップ ＜組織拡大フェーズ毎の人事スキル＞ 2020年末に調達した20億円は組織拡大に投資しています。積極的な採用を行い組織が大きくなる中で、組織に必要なことや課題も変化していきます。事業フェーズ毎に必要な人事課題に取り組むことで、組織成長と一緒に個人のスキルを磨くことに繋がります。新たに直面する課題についても外部のプロフェッショナルな有識者の知見を借りることで、柔軟かつ迅速に知見を獲得できる環境が整っています。また少人数チームのため型にはまった業務・実行方法はなく、チームで協力しながら型を作るプロセスに関わることができます。 ＜経営目線を持った人事スキル＞ 人事は経営陣と最もコミュニケーションを取るチームで、経営の代弁者として社内外へのコミュニケーションを行います。会社が実現したいことを深く理解し、事業を良くするためどうしたらよいかという視点を常に持つことで、事業拡大に寄与できる本質的な人事スキルを獲得することができます。 ■キャリアパス 会社の人事ポリシーの一つに「可能性の最大化」を掲げています。ドローン・SaaS・DXを掛け合わせた成長領域で事業を行っており、市場を競合企業と取り合うのではなく新しく市場を作っていきます。その中で、事業も組織も大きく成長する中で、様々な職制、職種に挑戦できる環境が整っています。 まずは事業戦略に基づき、採用業務の結果にコミットしていただきます。その後は、CoEやHRBPの領域などキャリアの志向に応じてキャリアアップしていただけます。
- 給与
- 年収400~650万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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株式会社シー・ビー・ティ・ソリューションズ
【経理】将来の責任者候補！簿記やマーケティング検定などのWEB試験の受付やコールセンター業務などから会場の選定や契約代行、試験結果の採点などトータルでサービスを提供！有名資格・検定試験運営の分野で業界No１！直近5年間で需要が急増しており成長率300%を誇る企業
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 基本定時退社
- リモートワーク可能
- 有給消化推奨
- フルフレックス制度あり
- オンライン面接あり
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 試験業界のDX化をリードする当社。その成長を支える経理・会計をお任せする増員採用です。 将来的に当社の経理責任者、財務責任者をお任せしたいと考えています。 【業務内容】 試験業界のDX化をリードする当社。その成長を支える経理・会計をお任せいたします。 将来的に当社の経理責任者、財務責任者をお任せしたいと考えています。 具体的には ■請求書管理 支払、振込 ■月次会計処理 ■年次決算 ■給与計算、経費精算 ■法人税、消費税、事業所税等の計算・申告書作成 ■資金管理、予算管理 慣れてきたら ■管理会計、財務会計全般（決算、予算管理） ■損益構造分析、経営者への提言 ■DX推進（原価計算、費用管理、投資、資金繰りなど） 事業の成長や市場の環境の変化に伴い、求められる経理スキルは会計だけではなく、幅広い知識と経験が求められ、 経営の根幹を支えるポジションになります。 ※経理業務とそのほかの業務の割合は9：1程度を想定しております。 【組織構成】 メンバー1名(代表の奥様が業務を行っており、経理や総務行舞うなどを巻き取っていただきます) ※代表の奥様は子育て等に専念される予定です。 【企業の魅力】 資格検定の普及や広報活動、取得した資格検定を生かす就職マッチングと、試験のシステム制作、試験運営のサポートだけなく、受験者の問い合わせ対応、テスト会場の管理と、運営に携わるすべてを承るトータルサポートを提供しています。 おかげ様で多数のご依頼を受けており、売り上げ実績としても5年間で約300％上昇となっています。 【働き方・働く環境】 ■残業月平均5~10時間 ■リモート相談可能 ■年間休日120日以上 ■ゴールデンウイーク、夏季、年末年始の長期休暇あり
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都千代田区神田練塀町
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株式会社CLUE
【経理】マネージャー候補！ドローン業界唯一のSaaSモデルにてビジネスを展開！建設業界などのドローンを用いた空からの点検サービスやドローン利用時の法令管理など幅広くサービスを提供！資金調達額20億円以上を誇るIPO準備中企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 服装自由
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 ドローンのスタートアップ企業で、経理リーダーを募集します。 株式公開を見据え、組織成長に合わせた社内業務フローの設計、運用から上場に向けた整備まで幅広く関わっていただきます。 直属の上司となる管理部門長は監査法人出身の公認会計士で子育て中の人間味あふれるプロフェッショナルです。 事業成長に伴いスピード感ある環境で、管理部門をリードしていく存在として活躍できるポジションです。 【業務内容】 ◆決算業務のリード ◆月次、四半期、年次決算を主導（仕訳確認、勘定科目の精査、資料作成など） ◆決算スケジュールの短縮を目指し、現行フローの分析および改善策を提案・実行 ◆監査法人対応 ◆提出資料の準備、データ精査、指摘事項への対応 ◆効率的な監査プロセスを推進し、必要資料の整備および提出プロセスを改善 ◆業務フロー整備と効率化 ◆経理業務の標準化とマニュアル化を推進し、非属人化された体制を構築 ◆プロセス改善により部門全体の生産性を向上 上記を遂行の上で、状況に応じて以下の業務に取り組んでいただきます ◆開示資料の作成と精度向上 ◆有価証券報告書、半期報告書、決算短信等の作成や、部内でのサポート業務 ◆開示業務の効率化や精度向上に関する補助 ◆J-SOX ◆業務プロセスの整備や内部統制の運用評価をサポート ◆継続的な改善に関与し、強固な管理体制の構築を支援 ◆IPO準備業務 ◆上場審査対応のサポートや、証券会社・監査法人との連携に関与 ◆業務範囲に応じてIPO準備プロジェクトの一部を担当 【組織体制】 会計士男性：1名(30代男性) メンバー：1名(20代女性) 【仕事の魅力】 この仕事で得られるもの ◆上場準備に主導的な立場で関与することができる ◆バックオフィスの立ち上げプロジェクトの経験を積める 【企業の魅力】 ドローン業界唯一のSaaSモデルにてビジネスを展開！建設業界などのドローンを用いた空からの点検サービスやドローン利用時の法令管理など幅広くサービスを提供しております。 資金調達額20億円以上を誇ります。 【働く環境】 リモート月8回利用可能
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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株式会社トライト
【人事】労務担当募集！週２リモート可能！社会貢献性の高い医療福祉領域を中心とした人材紹介・人材派遣事業DX推進による現場支援を展開するグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- 急募求人
- 育休・産休実績あり
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【事業内容】 当社は2023年7月24日に新規上場をはたした成長企業であり、医療福祉業界向けに人材紹介/派遣事業、及びICTサービスを提供しています。 また、超高齢化社会といった課題に直面している中、トライトグループでは、DX推進やAIの活用による新たな事業の創出、サービスの提供を通じて、医療福祉を中心とするエッセンシャル産業に起因する社会課題の解決に挑んでおります。 【主な職務の目的】 グループ内の多くの社員とかかわりながら、社員や派遣スタッフが健康かつ安全に長く働ける職場環境や仕組みづくりを構築し、展開することが労務課のミッションです。業務に携わっていく中で、人事労務の基本となる労働基準法、労働安全衛生法をはじめとした労働衛生を踏まえながら、労務担当者としての専門知識やスキルを高め、経験を積み、さらなるスキルアップを目指して頂きます。 【主な仕事の項目】 安全衛生管理業務全般 ◆労働災害・健康診断関連業務（結果管理、事後措置対応など関連業務のうちの一部） ◆健康教育・健康に関する業務の企画・運営 ◆産業医との連携・産業医アシスタント業務 ◆休職復職関連業務の一部（対象者からの情報収集・管理、コミュニケーションなど） ◆その他社内労働安全衛生に係る業務 ※組織変更や異動により担当業務が変更になる場合があります 【組織構成（環境）/特徴】 ・配属部署 配属部署：人事本部 人事企画部 労務課 部長1名、課長１名、主任クラス３名 メンバーは女性が中心で、子育てと両立できる環境です。 また、在宅勤務なども柔軟で働き方も調整しております。 ・この仕事の特徴 会社にとっての一番の財産は社員です。労務課では、多くの社員とかかわりながら、社員が安全に健康に長く働ける職場環境、勤務管理による制度の改善や仕組みづくりを構築し、展開していきます。人事の基本となる労働基準法、労働安全衛生法をはじめとして、人事労務担当として専門知識やスキルを高めていくことが可能なことは当然ながら、ジョブローテーションなどで企画、採用、教育、ビジネスパートナー、そしてゆくゆくはピープルマネージャーを目指すことができます。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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株式会社ゲオホールディングス
【グローバル経理】経理財務リーダー候補担当募集！フルフレックスでリモート週3〜4回可能！リユース店舗事業「ゲオショップ」で業界トップを誇り、事業拡大を続けるプライム上場企業
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 家賃補助あり
- 残業代全額支給
- 経験者優遇
- 資格受験者歓迎
- シニア歓迎
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 服装自由
- 研修期間あり
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大による経理財務の体制強化に向けて経理財務リーダー候補を募集いたします。 【業務内容】 ◆グループ会社全体の店舗小口、経費精算、支払申請の確認と承認からFBデータの作成、支払いまでの一連の業務 ◆グループ会社全体の固定資産管理 ◆ゲオホールディングスの個社決算および連結パッケージ作成、税務申告の対応、監査対応など ◆その他いくつかの子会社の個社決算および連結パッケージ作成、税務申告の対応、監査対応など ご経験・適性に応じていずれかの業務をご担当いただきます。 【組織体制】 グローバル経理財務部 経理1課 ・マネージャー：１名 ・チームリーダー：2名（※募集ポジション） ・実務担当：12名 【仕事の魅力】 東証プライム市場上場の当社では、海外進出に伴い、海外子会社における資金管理・経理対応の構築が急務となっております。また、東証プライム市場の上場企業として、海外投資家向けの英文開示の充実が求められております。 そこで、当社 経理財務部では、23年4月付で「グローバル財務課」を新設し、海外子会社における「資金管理」「決済管理」「決算・税務」などの経理財務や、グループ内の「為替管理」を本社機能として集約し、英文対応を体制強化していくこととなりました。 業務は日本語で行なっていただくことが多いですが、海外子会社や海外会計事務所とのやり取りをして働くことになりますので、英語力を向上させたい方にはぜひおすすめです。 【企業の魅力】 当社は1989年の創業以来、レンタル事業を主軸に、リユース事業に業態転換し、携帯電話販売店事業やオフプライス事業などの多岐にわたる事業を展開しています。 グループの中核である「ゲオショップ」は、M&Aなどにより積極的に店舗網を拡大してきました。市場環境の変化に対応しグループ全体の事業領域拡大のため「セカンドストリート」でリユース市場にも本格参入し、運営の効率化による利益拡大に取り組んでいます。 【働き方・働く環境】 ・フルフレックス、リモートワーク週3〜4回可能 ・平均残業時間：20時間程度
- 給与
- 年収420~600万円
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21861）
【人事】採用リーダー・HRBP候補募集！リモートワーク・フレックスタイム制導入！「人と社会を健康に」をミッションに、医療データの活用とマーケティングによって予防医療を推進する東証プライム上場子会社
- 学歴不問
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 残業少なめ
- 女性活躍
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- キャンサースキャンは『人と社会を健康に』をミッションとし、日本の予防医療に貢献するヘルスケア領域の企業です。現在、全国の多くの自治体様を中心に、健康受診率向上や疾病重症化予防など予防医療を推進する支援サービス等を提供しております。 ナッジ理論等を活用して人々の行動変容を促す仕組みや、健診データやレセプトデータ（診療報酬明細書）などのヘルスビッグデータを解析したインサイトをもとに、社会に革新をもたらす予防医療アプローチを実現しています。 【私たちのチームについて】 採用を通じてキャンサースキャンの組織成果の最大化を目指しています。 人事のみならず、社内外のステークホルダーを巻き込みながら採用を進めます。 【募集の背景】 主力事業の特定健診受診率向上事業が急成長している現在、クライアント自治体数が約850に到達する見込みです。この数値は全国の約半分の自治体・国民健康保険の被保険者の方々に対して、弊社のサービスを提供し得る規模になってきております。 今後さらに事業をスケールさせていくためには、組織も同時にスケールできる体制・仕組みを構築・強化していく必要があり、強い事業と強い組織の両輪を進化させていくことに投資をしていきます。 そこで組織の基盤をより強固にするため、当社において最も重要なテーマのひとつと位置付けられる採用を推進していただけるメンバーを募集します。 【仕事内容】 採用の戦略立案～企画、入社準備までを幅広くご担当いただきます。 弊社では人事だけが採用をリードするのではなく、全社を巻き込んだ”スクラム体制”で各部署に協力を得ながら採用を推進しています。 また、社員のエンゲージメント向上に繋がる施策の企画～運用も併せてお任せします。 具体的には... ◎採用計画に基づき、各部門と連携しながら幅広く採用のリードをお任せします。 ◆各部と連携した採用の要件定義 ◆採用媒体やダイレクトリクルーティングの企画～運用 ◆人材エージェントとの折衝 ◆リファラル採用の仕組みづくり ◆面接日程調整や書類整理など選考管理 ◆選考（面接・試験の実行、結果回収） ◆内定前後の候補者フォロー ◆定量的な採用分析 ◆採用候補者体験（CX）向上の仕組みづくり ◆採用広報/ブランディングの戦略設計～実行 ◆採用を効率化するための業務フロー刷新 ◆社内イベント企画設計運営（懇親会、ランチ会、表彰式等）、研修・育成、その他HRBPチームの業務の一部をお任せする可能性がございます。 ◎ ご入社後、徐々に採用チームのマネジメントをお任せして行く想定です。 ※（雇入れ直後）上記業務内容参照／（変更の範囲）会社の定めるすべての業務 【キャンサースキャンで採用担当として働く魅力】 業務を通して予防医療のリーディングカンパニーとしての会社の成長を実感できます。また、ご自身の人事としてのキャリアアップにも繋がります。 ◎ご志向やスキルに応じ、将来的には採用以外の教育、人事制度企画～運用等人事領域全般を幅広くお任せします。 【チーム編成】 人事本部チーム編成 大八木（人事部長） 採用チーム：山口（リーダー）・川端・八幡 HRBPチーム：山口（兼務）・他男性1名・業務委託パートナーの女性1名 労務チーム：女性3名 総務チーム：女性2名（1名育休中）
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21857）
【人事】ビジネス職採用担当（メンバークラス）／受発注プラットフォーム「CADDi」で120兆円にのぼる製造業の調達領域をDXする急成長ベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- IPO準備
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 未経験可
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- 選考はオンライン完結
- 急募求人
- 仕事内容
- 【職務内容】 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ◆採用計画の策定、実行 ◆計画を実現するための企画立案 ◆あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ◆人事広報戦略の策定、実行 ◆採用オペレーション設計、実行 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。 2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。 本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【キャディで採用をやる魅力】 ◆更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 ◆上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ◆採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ◆多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ◆やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 【わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと】 Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング 【働き方】 ◆働く場所について オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています ※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 ◆働く時間について 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）
- 給与
- 年収450~650万円
- 勤務地
- 東京都台東区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21855）
【人事】組織人材開発ポジション！受発注プラットフォーム「CADDi」で120兆円にのぼる製造業の調達領域をDXする急成長ベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- IPO準備
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- オンライン面接あり
- 選考はオンライン完結
- 育休・産休実績あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、キャディは第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みが不可欠となります。 そこで今回、組織の成長段階に応じた人材開発戦略を描き、仕組みとして実装・定着させていける「組織人材開発」ポジションを募集することになりました。事業と組織の両輪を加速させる中核メンバーとしての活躍を期待しています。 【業務内容】 ◆全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ◆各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ◆マネージャー・評価者育成施策の実行（人事企画機能と連携） ◆各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ◆全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 ◆Value, Cultureに関する議論・施策のリード 【仕事のやりがい・魅力】 グローバルで500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様なスピード感を求められる環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます 史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます 【働く環境】 ◆働く場所について オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています ※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 ◆働く時間について 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）
- 給与
- 年収450~800万円
- 勤務地
- 東京都台東区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号21853）
【労務】受発注プラットフォーム「CADDi」で120兆円にのぼる製造業の調達領域をDXする急成長ベンチャー企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 語学力を活かせる
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- IPO準備
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 服装自由
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 第二創業期を迎え、組織が休職に拡大し国内外で多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっている中で、今後さらに事業・組織の成長を加速させるためには、従業員一人ひとりが安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる強固な労務基盤が不可欠です。 より質の高い労務管理体制を整備し、圧倒的な事業成長を支える基盤を構築するため、新しい仲間を募集しています。 【職務内容】 第二創業期を迎えたグローバルに事業を展開する当社において、労務実務業務に携わっていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆社会保険関連 ◆人員管理、有期雇用管理、労働者派遣管理 ◆入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き ◆人事労務関連規程管理 ◆健康管理全般（健診、予防接種） ◆安全衛生、産業医、メンタルヘルス 【仕事のやりがい・魅力】 ◆幅広い経験を積むことができる 単なるルーティン業務にとどまらず、各種人事施策の企画や、グローバル関連、ITを活用した業務の自動化など様々な業務に関わっていただきます ◆事業成長への貢献を実感できる 組織の急速な成長に伴い、常に変化する課題の解決に取り組むことで会社の成長を支えている貢献実感を得ることができます 【私たちがやりたいけどまだできていないこと】 ◆労務業務のさらなる自動化・効率化 ◆グローバル対応のさらなる習熟 【働く環境・場所】 ◆働く場所について オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています ※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 ◆働く時間について 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00）
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都台東区
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株式会社ラクーンホールディングス
【労務】リモートワーク・フレックス制度充実！2002年のサービス開始からBtoBのマーケットプレイス市場をリードする売上高58億円のプライム上場企業
- 家賃補助あり
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 服装自由
- 有給消化推奨
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- 上場企業
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社はB2B分野におけるEC事業（アパレルや雑貨の卸仕入れサイトの運営）とフィナンシャル事業（売掛保証、決済代行サービス）を行う企業です。昨今ではコロナ禍をひとつのきっかけとして、これまで遅々として進まなかったB2B分野のデジタル化が大きく進んでおり、事業拡大に伴って社員数も年々増加しております。今後、更なる事業成長と組織にあわせた労務管理や運用体制を構築していくために、メンバーの働きやすい環境整備に貢献していただけるメンバーを募集いたします。 【業務内容】 ■従業員管理 有期契約社員の契約管理と更新 派遣社員の契約管理 組織図作成、公開 グループ会社等への出向/転籍管理 ■社内申請 休職対応、傷病手当、転居申請、入園手続きなど ■規程関連 規程・規則の作成、更新、届出 労務関係諸規程の整備 算定基礎届の提出 法改正、社内制度に合わせた各種規程の整備・管理 ■月次業務 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、36協定対応 入退社手続き ■年次業務 住民税、労働保険、年末調整、各種届出 障害者雇用管理 ■その他 個別労務対応（相談・面談・トラブル・懲戒対応など） 総務業務全般（業務割合は状況に応じて相談） ※ご経験・スキル・希望に応じて担当いただく業務を決定します ◎ラクーングループの事業全体が対象となるため、社員と積極的に関わり、会社の社風とビジネスの強みを理解しながら業務を進めていただきます。社員から頼られることも多くやりがいのあるポジションです。 ◎将来的には労務業務のスペシャリストやメンバーのマネージメントを担っていただくなどのキャリアアップが可能です。 【社風】 社員の声が経営まで届き易いのが当社の特徴です。思いついたアイデアや気になったことは全社で共有している日報メールでつぶやくこともでき、良いアイデアは採用され、改善のためのプロジェクトが始まることもあります。社内イベントも多く、社員の交流は活発です。 【評価制度について】 当社は社員の評価制度として職務等級制度を採用しており、実力を重視した評価と資格の付与を行っております。資格は社内の基本資格【A資格】（アソシエイト）からスタートしますが、それぞれの分野で専門性を持った社員は上位の資格を目指すことが可能となります。 上位資格は特定分野の専門知識・経験を持つスペシャリストである【S資格】と、部門または一事業の業務を管理・運用・実行できるマネージャーである【M資格】の2種類（それぞれ2段階）がありますので、管理職だけではなく、特定分野のスペシャリストとしてキャリアアップを目指すこともできます。また、【S資格】【M資格】の両方の取得も可能です。 評価されて資格が上がるに連れて、毎月の給与で支給される資格手当の金額が上がっていき、上位資格の取得者になるとコアタイム無しのフレックス出社が可能となるなど働き方の部分でも裁量が与えられます。 【働き方・働く環境】 リモートワーク週2回／フレックス制度もある働きやすい職場です！ 【選考フロー】 (1)書類選考 (2)WEBテスト (3)一次面接（人事部長、メンバー） (4)社員面談（選考ではありません） (5)最終面接（ラクーンホールディングス代表） (6)内定通知 (7)入社後にタッチタイピングテスト
- 給与
- 年収500~650万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社フェズ
【人事】人事採用担当募集、シリーズDにて１８億円の資金調達！フルフレックス＆リモート週3回程度可能！約1億ID分のID-POSデータを活用した情報（広告）×商品（販促）×売場（店頭）のワンストップソリューションを提供するベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- フルフレックス制度あり
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は2022年のシリーズD資金調達やNTTドコモとの提携を経て、事業拡大を加速しています。事業拡大を支えるため採用の量と質を最大化すべく、戦略立案・実行・分析・改善までを担う採用担当者を募集しています。 具体的には以下の業務をお任せする予定です。 ◎具体的な業務内容 ◆各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ◆採用予算、KPIの管理 ◆採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ◆経営層および現場部門責任者との連携 ◆採用活動におけるオペレーション構築・運用・改善業務 ・面接の日程調整 ・採用管理システム、各種採用媒体やツールの管理 ・候補者の状況に応じた面談・選考のアレンジや臨機応変な社内調整 ・人材紹介会社等、協力会社とのコミュニケーション ・候補者と企業のベストマッチを実現する採用プロセス設計 ◆入社までのエンゲージ強化施策の立案・実行 ◆採用広報施策の立案と実行 【現在採用している技術やツール】 社内共通：Google Workspace、Slack、notion、freee 業務利用：HERP ◎このポジションの魅力 ① 経営視点での採用活動に挑戦できるチャンス 実務を通じて採用業務の基礎を築くだけでなく、意欲次第で経営陣と関わりながら採用戦略や組織課題の解決に携わるチャンスがあります。成長企業ならではのダイナミックな経験を積むことができます。 ② 事業成長を支える採用をリードできるやりがい 「Urumo」を始めとしてプロダクトの成長やリテール業界への貢献を実現するため、優秀な人財の採用が事業の成否を握ります。採用担当者として、会社の未来を形作り、事業成長に直結する責任感と達成感を得られるポジションです。 ③ 採用オペレーションから戦略まで幅広く関与できる 候補者の日程調整やスカウト対応などのオペレーション業務から、採用プロセスの設計や最適化に携わる機会があります。日々の業務を通じて採用全般を深く学びながら、採用活動の中核を担える環境です。 ◎キャリアパス このポジションでは、採用業務を通じて組織の成長を支えるだけでなく、意欲と成果次第でHRBPとしての機能にも関わることができます。経営陣や各部門と連携し、採用を起点にした組織課題の解決や人事戦略の立案に挑戦できるため、キャリアの幅を広げる大きなチャンスです。 【契約期間】 入社日より期間の定めなし(3ヶ月の試用期間あり) ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。 【勤務時間】 ■ フレックスタイム制（コアタイム無し） ・1日の標準的な労働時間は9:00～18:00 ・1日1時間以上勤務で出勤扱いとなります。 ・深夜時間帯（22:00-翌05:00）に勤務する場合は、上長の事前許可が必要 ■休憩時間：6時間以上の稼働の場合は45分、8時間以上の稼働であれば60分の休憩を付与(※労働基準法に準拠) ■残業（時間外勤務）：有 【休暇】 ■年間休日：120日以上(2023年実績120日) ■休日休暇：土・日・祝日、年末年始休暇 ■有給休暇：入社月によって初年度の付与日数は異なり、12月1日に一斉付与とする ■夏季休暇：7~9月で最大4日間 ■慶弔休暇 【リモート勤務について】 ■リモート可：原則週3回の出社は必要
- 給与
- 年収420~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社Medii
【人事】採用担当募集！フレックス導入、「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、「Medii Eコンサル」を運営している企業
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 希少疾患の診断は非常に難しく、発病から確定診断に至るまでは一般的に5-7年もの年月を要します。また、それだけではなく診断後も適切な治療が施されない場合があります。 Medii（メディ）の運営する「Medii Eコンサル（」は、患者の診断・治療にあたる主治医と、特定の診療科・疾患について高度な知見をもつエキスパートな医師をオンライン上で繋ぎ、診断・治療の悩みを相談できるサービスです。 苦しまれている多くの患者の方に早期の診断と適切な治療が1日でも早くなされるよう、Mediiで採用担当（中途メイン）として組織の成長をブーストしていただける方を募集します。 「Mediiの魅力を誰よりも理解し、採用候補者に伝え続けられる」方を必要としています！ 【業務内容】 ◆現場ニーズの確認、経営陣との採用計画の調整 ◆ポジション別の要件定義・ペルソナ可視化・求人票作成 ◆ポジション別の採用戦略の企画立案・実行 ◆母集団形成（スカウト、エージェント対応、リファラル、イベント等） ◆募集から採用決定までのコミュニケーションプランの設計・実行・予実管理 ◆面談・面接の日程調整・実施 ◆候補者体験改善のためのPDCA ◆採用に関するオペレーション全般改善のためのPDCA ◆その他採用以外の人事業務全般（企画・労務） 【仕事のやりがい・魅力】 ◆Mediiを代表して会社の魅力を候補者に訴求 ◆細分化された一部の業務ではなく広範囲に業務を経験可能 ◆新しい仲間の発掘・巻き込みにより組織成長にダイレクトに貢献 ◆成果確認がしやすく、フィードバックサイクルが早いため短期間で成長 【一緒に働くメンバー】 ◆スタートアップ〜プライム上場のグロース経験者 ◆製薬企業、ヘルステック企業経験者 ◆人材サービス企業のグロース経験者 ◆パートナースタッフ（スカウト・選考管理メイン） 【Medii Eコンサルとは】 ◆患者の診断や治療方針に悩む医師が、近くにいない専門医に症例相談できる完全無料の医師向け専門医相談サービスです ◆1,500名以上のエキスパート専門医の協力のもと、全ての専門領域の相談に対応しています 【株式会社Mediiとは】 - Mediiは「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、特に課題の大きな希少疾患・難病の早期発見や治療最適化を目指したプロダクト「Medii Eコンサル」を運営しています - Medii代表の山田は、現役のリウマチ膠原病専門医であると同時に自身も免疫難病患者です - Mediiという社名には、ラテン語の「本質」という意味があり、医師と患者の双方向の視点で課題のある医療構造を本質的に仕組みから変えていきたいという思いが込められています 【選考フロー】 -（カジュアル面談 ※必須ではありません） - 書類選考 - 面接：3〜4回（現場部門長1〜2回、コーポレート責任者、代表） - 適性検査：20〜30分（知力検査は含みません。事前準備は不要です） - オファー面談 ※選考フローは変更となる場合がありますのでご了承ください
- 給与
- 年収400~750万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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