【経理メンバー/フレックス制度あり】充実の研修制度でスキルアップが目指せる！人材不足、教育格差、環境エネルギーといった日本の社会課題を解決する事業を展開し、連結売上高は56億円！2034年までに「ソーシャルビジネス300事業創出」を目標に掲げるTPM上場企業

• 経理

【募集背景】
組織体制強化のための募集になります。

【業務内容】
財務経理事業部にて経理メンバーとして下記業務をお任せしたいと思います。

◎具体的な業務内容
◆日常経理業務全般(仕訳、伝票起票・計上業務)
◆月次・四半期・年次等での単体決算および連結決算、財務諸表の作成
◆開示資料作成補助
◆連結子会社の経理サポート
※日常経理業務全般(仕訳、伝票起票・計上業務)は一人で行って欲しいと考えています。
それ以外は基本的には、財務経理の責任者と連携しながら行うことになることを想定しています。

【組織体制】
財務経理本部統括1名、事業責任者1名、メンバー3名で構成されており、30代～50代の社員が在籍しております。

【キャリアステップ】
入社後は、上記業務を上場企業基準で経験・習得いただきます。少人数のため、裁量権を活かして業務に携わることが可能です。
その後は、マネジメントを目指すことも可能ですし、管理会計・財務・経営企画など経験を広げることも可能な環境です。

【研修制度】
当社では課題発見力とスタートアップスキルを鍛えるため、「Be Ambitious研修」を実施しています。
これは4～6名のチームで半年間新規事業の立案を行うものです。
さらに、年に4回の社内表彰制度やe-learningサービスも提供しています。

【企業の魅力】
2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた当社。
「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。
時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。

当社は日本の様々な社会課題に取り組むソーシャルベンチャーを目指しています。
少子高齢化やデジタルデバイド、人材不足などの課題に対処するために、人材育成と社会課題解決事業を推進しています。
2034年までに「ソーシャルビジネス300事業創出」を目標に掲げ、持続可能な社会の実現を目指しています。

【働き方・働く環境】
◆勤務時間：10:00～19:00（※原則出社となります）
◆フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
残業は月20時間未満

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

試用期間：1～6カ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆経理実務経験2年以上
◆日次経理経験をお持ちの方
◆財務三表を理解している方

【歓迎業務経験】
◆上場企業にて経理実務経験をお持ちの方
◆連結決算の経験をお持ちの方
◆会計事務所・税理士事務所での税務会計業務の経験をお持ちの方
◆税法を理解している方

＜資格＞
【必要資格】
◆日商簿記2級をお持ちの方

【求める人物像】
◆主体性を持って物事を進められる方
◆やったことがないことでも積極的にチャレンジできる方
◆受け身ではなく自発的に関係者を巻き込んで業務を進められる方
◆コミュニケーション力がある方

不問

年収400〜550万円

月給：334,000円～459,000円
基本給：256,000円〜397,098円
固定残業手当：78,000円～61,902円

ご経験・スキルを考慮
◆固定残業制
※月40時間を超える残業代は全額支給

◆給与査定：年2回
◆全社業績連動賞与：年1回

＜年間休日120日＞
◆週休二日（土日祝）
◆年末年始休暇（12/31～1/3）
◆年次有給休暇（初年度10日）
◆慶弔休暇
◆出産・育児休暇（男性社員の育児休暇取得実績もあり）

◆交通費： 交通費支給（3万円/月まで）
◆住宅手当：※特定職責以上のみが対象
◆定年60歳
◆社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
◆ベネフィット・ステーション：グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
◆社内表彰制度（年に4回）
-表彰メンバーには手当あり
◆e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
◆経営合宿・責任者合宿
◆資格取得支援
◆副業可（※申請許可制）

【研修制度】
◆Be Ambitious研修：全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。
課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。