相続税を中心に、顧客折衝から現地調査・土地評価・申告まで一貫して経験。年休126日、所定労働7時間の環境で専門性を高められます。

財務DDから再生計画策定、金融機関交渉、ハンズオン実行支援まで一気通貫。週3日在宅・時差出勤可、実働7時間で専門性と働きやすさを両立。

創業37年・600名超の総合士業グループで、中小企業のM&Aを案件化からクロージングまで一貫して担うマネジャー候補ポジションです。

税務スタッフとして、税務・会計・記帳業務全般や各種申告書の作成・チェック、担当顧客への巡回監査などをお任せします。愛知県名古屋市にある、中小企業向けの税務会計や相続支援、経理DXコンサルティングを主力とする会計事務所の求人です。

税務スタッフとして、税務・会計・経理事務全般や各種申告書の作成、月次決算・記帳業務などをお任せします。愛知県名古屋市にある、中小企業向けの税務会計や相続支援、経理DXコンサルティングを主力とする会計事務所の求人です。

税理士補助として、幅広い業務をお任せします。 開業10年で累計相続申告件数3000件を突破した、相続税特化の税理士法人の求人です。

経理課長として、本社部門の起票する伝票チェックや子会社の財務諸表チェックら海外子会社管理、決算開示業務などの幅広い業務をお任せします。東京都品川区にある、29年連続賃貸住宅管理戸数全国No1の実績をもつプライム上場企業の求人です。

黒字申告90％以上を誇り、将来的に相続・資産税にも挑戦できる税理士法人 日野上総合事務所です。ご経験に応じ、年商数億円規模の法人を中心に20〜30件の顧客担当をおまかせします。17:15定時退社で残業はほぼなく、年間休日120日と抜群の働きやすさ。スキルだけでなく人柄を重視する職場で、即戦力として長く活躍できます。

人事労務スタッフとして、採用に係る業務と労務業務を担当していただきます。大阪市中央区にある、将来の管理職採用！年間休日120日以候補上！全国で3万社以上の税務・会計面から経営をサポートしている福利厚生も充実したグループ法人

税務スタッフとして、税務会計業務を幅広くお任せします。埼玉県大宮市にある、埼玉県を中心に約400社以上のクライアントを支援するコンサルティンググループの求人です。

月次・四半期・年次決算から債権管理、予実管理まで段階的に担当。OJTで上長が支援し、希望次第で経営企画・法務・内部統制にも領域を広げられます。

単なる定型の秘書・アシスタント業務にとどまらず、社内外の重要ステークホルダー(投資家・大手パートナー企業・海外技術チーム等)との調整業務や、経営トップ直下でのプロジェクト推進を通じて、会社がダイナミックに成長していく姿を 牽引・体感いただける方を募集します。大阪府大阪市にある「次世代型地熱発電」の実用化で日本の地熱業界を革新するスタートアップ企業

単なる定型の秘書・アシスタント業務にとどまらず、社内外の重要ステークホルダー(投資家・大手パートナー企業・海外技術チーム等)との調整業務や、経営トップ直下でのプロジェクト推進を通じて、会社がダイナミックに成長していく姿を 牽引・体感いただける方を募集します。大阪府大阪市にある「次世代型地熱発電」の実用化で日本の地熱業界を革新するスタートアップ企業

新卒・中途の両採用をマネージャーとして推進。採用企画から面接、内定者フォローまで一連を担い、労務は別部署のため採用業務に専念できます。

採用企画から面接、エージェント折衝までを担い、成長企業の組織づくりを推進。労務は別部署対応のため採用業務に集中でき、年休127日・土日祝休みの環境です。

労務・総務を軸に、法務・コンプライアンスまで横断して管掌。メンバー育成を担い、総務部門のマネージャー～部長候補として組織づくりを推進します。

三井物産100%出資グループで、給与計算・社保を軸に労務実務を担うポジション。残業月10〜15h、年休125日、所定労働7h、週1在宅相談可の働きやすい環境です。

事業開始3期で年商950億まで拡大した急成長企業で、総務として請求書処理等の実務から業務改善まで幅広く担当。主体性を活かし、組織最適化にも踏み込めます。

月次決算から入り、業務改善・IPO準備・M&Aに伴う経理体制整備まで段階的に経験。公認会計士の部長直下で、次世代コアメンバーとして育成するポジションです。

プライム上場後の組織再構築フェーズで、採用戦略の立案から実行、採用広報の立ち上げまで推進。国内外600店舗超へ拡大するZoffグループの採用成果最大化を担います。

海外子会社の決算レビューから予実・KPI管理、ガバナンス強化までを担い、海外事業の成長を数値面から支える財務コントローラー募集。原宿本社勤務・フルフレックス。

東証プライム上場企業で、大型M&A後のPMIを当事者として推進。国内外子会社の経営管理から中期計画・資本政策まで、企業価値向上に直結する経営企画に携われます。

プライム上場後の制度整備・最適化フェーズで、新卒60～100名規模の採用計画から実行までをリード。採用の仕組みづくりに上流から関われます。

評価制度刷新後の運用改善と、約2,500名規模のカオナビ運用を担う人事企画。経営に近い立場で制度改定期（2024～2026年）の実行をリードできます。

未経験の方をプロへ育てる体制が整った税理士法人 日野上総合事務所です。入社後は約1年間、先輩の補助としてデータ入力などの内勤や訪問への同行からスタート。じっくり実務を学んだ後は、数千万円規模のクライアントの担当をおまかせします。17:15退社可能で残業もほぼなく、試験勉強や私生活と両立できる環境です。