
【募集背景】 オーナーチェンジに伴う組織体制の刷新の一環。これまで経理業務が特定の個人に依存し、ノウハウが社内に蓄積されていなかったことが課題となっており、その解消を目的とした増員募集です。欠員補充ではなく、将来を見据えた体制強化の位置付けとなります。 【組織体制】 総務部内の経理チームに配属。既存メンバー1名と共に、日々の経理業務を担当いただきます(20代のメンバーと一緒に働く環境)。親会社からの会計士支援(月1回)もありますが、将来的には自走できる体制を目指しています。 【業務内容】 <入社後すぐ> ・伝票・仕訳業務 ・日次データ入力 ・その他庶務業務、システム管理等 <ゆくゆくは> ・月次、年次決算 ・財務諸表作成 ・連結会計 ・税務申告 ・資金管理 ・事業計画作成 入社後は経験豊富な社員の指導のもと、1年かけて業務の流れを一通り習得。その後はスキルに応じて業務範囲を段階的に拡大していただきます。 【働き方】 ・年間休日124日、完全週休2日制(土日祝)。 GW・年末年始・夏季休暇は会社カレンダーに準じ、やや長めの取得が可能 【企業の魅力】 ①株式会社NIPPO(ENEOSグループ)の100%子会社として、グループの安定した経営基盤のもとで事業運営。案件の発注元や取引の継続性の面でも高い安定性があります ②在日米軍施設(横須賀・キャンプ座間等)や横浜市の官公庁工事、学校関連工事など、取引業者の選定が厳しく参入障壁の高い領域で、創業以来培ってきた強固な信頼関係を武器に事業を展開 ③小規模組織ならではのメリットとして、日常の経理業務から決算まで一通りの経験を積める環境。将来的には社内でのノウハウ蓄積・自走化を目指しており、その中核を担える成長機会があります ④グループ全体で処遇改善に取り組んでおり、直近3年間で賞与も1.5倍に見直し。賞与年2回・計4.5か月分(前年度実績) ⑤昇給あり(年1回、前年度実績で昇給率7.08%〜7.35%)
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
残業:月平均20時間
<賃金形態> 月給制 <昇給> 有(昇給率:7.08%~7.35%/前年度実績) <賞与> 年2回(計4.5ヶ月分/前年度実績) <諸手当> 残業手当:有 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【経理スタッフ】プライム上場のENEOSグループ(NIPPO)の安定基盤/官公庁・在日米軍案件中心の建設会社