【本ポジションでお任せしたいこと】 ・日々の仕訳から複雑な会計処理まで各決算業務において一気通貫で担当している経理財務部に所属していただき、実際に決算業務を行いつつもそのプロセスの中でチェック体制の構築をリードする。 ・営業・システム開発をはじめとする事業部門との連携・整理など、部門横断での仕組みづくり 【配属部署】 経理財務部（計5名） 部長：1名 経理チーム：4名 ※大手企業のような完全縦割りの分業制ではなく、大まかな担当を持ちつつも、全員で連携して経理業務全般を幅広くカバーしています。特定の業務だけに閉じず、お互いにフォローし合いながら総合的な経理スキルを伸ばせる環境です。 ＜想定される具体的な業務内容＞ ◆月次・四半期・年次決算 ◆決算業務における進捗管理およびレビュー体制の構築 ◆事業部門含むワークフローの標準化・効率化 ◆予算実績管理 ◆資金繰り実績・予測管理 ◆監査法人や顧問税理士、取引銀行との折衝、対応 ご経験やキャリアプランに応じて、開示関連業務、M&A後の経理統合や新規事業の会計方針策定対応など、枠を広げキャリアを築いていただくことも可能です。 【このポジションの魅力】 ＜経営と事業を支える＞ 経営層との距離が近く、意思決定に関わる機会があるポジションです。スピード感のある環境の中で、経理の立場から経営に対して提言できる経験を積むことができます。 ＜統制構築を通じて組織を前進させる＞ 単なるルーチン業務ではなく、決算や統制のあり方をゼロから見直し、構築していくフェーズです。経理としての専門性を活かしながら、組織の成長を支える基盤づくりに関われます。 ＜少数精鋭での裁量ある環境＞ 少数精鋭のチームのため、業務領域を限定せず幅広く関与いただきます。会計・税務の論点に主体的に向き合いながら、経営への提言や改善をリードできる環境です。 【就業環境】 ・リモートワーク（週2～3）を取り入れたハイブリッド勤務で、体調不良時なども柔軟に働き方を調整できる環境です。 ・残業時間： あり（通常期：月10時間程度／決算期・月初：月40時間程度） ※全社的に「残業ゼロ」を目指した業務効率化を推進しています。通常期も業務状況に応じた少々の残業は発生しますが、決算期や月初の繁忙期（月40時間程度）に集中して取り組み、メリハリを持って働く文化です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

※上記年収には、業績及び個人評価に連動した賞与を含む 在宅勤務手当：5,000円 ＜昇給＞ 年2回 ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分を固定残業手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年2回の査定有 ※業績及び評価に連動する賞与：年2回（1年あたりG2グレード60万円、G3グレード150万の支給を理論年収に含む） ※グレードや給与は評価により決定します

• 経験者優遇
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 副業相談可
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 上場企業
• 管理職・マネージャー