【募集背景】 現在、当学園の管理部門は30代から50代の中堅・ベテラン層の採用が順調に進み、盤石な組織基盤が整っております。今回はその強固な体制の下で、次世代の組織を担う若手ポテンシャル層の増員募集を行います。当学園ではM&Aを通じた事業拡大も積極的に推進しており、新しい法人の経理体制構築など、拡大期ならではの業務に挑戦できるフェーズです。30年先を見据えた長期的な視点で教育・育成を行い、将来の経理部門を牽引していただける方を歓迎いたします。 【組織体制】 ・部門人数：管理課 9名（直近で1名増員） ・年齢層：30代、40代、50代が各3名程度とバランスよく在籍しています。 ・ポジションの位置づけ：次世代リーダー候補（ベテラン層の指導のもと育成枠として配属） ・チームの雰囲気：落ち着いており、静かで集中しやすい環境です。未経験の業務や特殊な会計基準についても、専門知識を持った熟練メンバーがサポートします。 【業務内容】 ■まず任せること ・学校法人および社会福祉法人における日常経理業務（伝票起票、入出金管理など） ・月次決算業務のサポート ・既存メンバーからのOJTを通じた特殊法人会計ルールの基礎習得 ■将来的に任せること ・年次決算書の作成および監査対応 ・M&Aに伴う新規参画法人の経理業務の引き受け、業務フロー構築 ・M&A先の経理担当者に対する業務指導・連携 ・将来的な管理部門の次世代リーダーとしてのマネジメント業務 【働き方】 ・残業時間（通常期/繁忙期）：少なめ ・リモートワーク：無し ・フレックス・時差出勤：無し ・休日日数：年間休日124日 【企業の魅力】 ①積極的なM&A戦略による事業の成長性と将来性 安定した学校法人でありながら、M&Aを用いた事業拡大を積極的に推進しています。変化に富んだ環境下で、新たな法人の経理体制構築やフロー統合など、組織の拡大期ならではのダイナミックで貴重な経験が積める将来性豊かな環境です。 ②希少性の高い「学校法人・社会福祉法人」の会計スキルを獲得 一般企業の経理とは異なる、特殊法人の会計基準をイチから学ぶことができます。専門性が非常に高く、一度身につければ市場価値が劇的に向上する一生モノのスキルとなります。 ③次世代を担うコアメンバーとしての育成前提の採用 すでに30代〜50代の熟練メンバーが揃っているため、今回は「30年一緒に働ける人材」をじっくり育てるための採用です。手厚いフォロー体制のもと、焦らず着実にキャリアと専門性を構築できます。 ④ワークライフバランスを保てる年間休日124日の環境 年間休日124日としっかりお休みが確保されており、残業も少なめの環境です。腰を据えて長期的に専門スキルを磨きながら、プライベートも大切にできる就業環境が整っています。 ⑤ミスマッチを防ぐ誠実な採用スタンス 「入社後にこんなはずじゃなかったと後悔してほしくない」という思いから、選考では職場見学を含め3〜4回お互いを知る機会を設けています。候補者のキャリアや適性に真摯に向き合う誠実な社風が魅力です。 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目（基礎習得フェーズ） ベテラン社員のOJTのもと、伝票起票などの日常経理からスタートします。一般企業とは異なる学校法人・社会福祉法人特有の会計基準や勘定科目をじっくりとインプットし、当学園のお金の流れを正確に把握していただきます。 ▼2〜3年目（自立・決算業務フェーズ） 日常経理を一人で回せるようになり、月次決算から年次決算書の作成まで主担当として携わっていただきます。単なるデータ入力ではなく、数字の意味を理解し、監査対応等にも同席しながら経理担当としての専門性を確立する時期です。 ▼3年目以降（M&A推進・マネジメントフェーズ） 学園の成長戦略であるM&A推進に経理面から深く関与します。買収先法人の経理業務の巻き取りや、先方担当者への業務指導、最適な経理フローの構築などをお任せします。将来的には管理課を牽引するリーダーとしてご活躍いただきます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 ※経験・年齢を考慮し、当法人規定により決定します。 ◆通勤手当（月3万円） ◆超過勤務手当 ◆住宅手当（月3万円） ◆賞与年2回（7月、12月）※評価によって支給額を決定 ◆昇給年1回（6月）

• 退職金制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 時短勤務あり
• 服装自由
• 転勤なし