＜募集背景＞ ◆経理スタッフの増員募集 ＜組織構成＞ ◆4名体制（グループ長兼任マネージャー1名、30代スタッフ3名）です。 今回のポジションの位置づけ：経理マネージャー直下のチームメンバー（経理スタッフ）としての配属となります。 ＜業務内容＞ ■まず任せること ◆日常経理業務全般（仕訳入力等の確認やダブルチェックなど） ◆月次決算補助業務（会計システム：OBIC7を使用） ■将来的に任せること ・月次決算および年次決算のとりまとめ業務 ◆外部の専門法人や親会社（株式会社スプリックス）の経理スタッフとの連携業務 ◆（ご本人の志向性に応じ）将来的な開示業務への挑戦や親会社への転籍・キャリアアップ ＜組織体制・連携先＞ ◆マネージャー以下3名（平均30代）のチームで業務を推進 ◆連結親会社である株式会社スプリックスの経理スタッフと連携 ◆外部の専門法人と協力しながら業務を遂行 ＜使用システム＞ ◆会計システム：OBIC7 ＜企業の魅力＞ ① 全国約200教室を展開する上場企業グループの安定した成長基盤 親会社である株式会社スプリックスの強固な基盤のもと、幼児から高校生を対象とした進学塾や予備校の運営を柱とする総合教育企業です。全国に約200教室を展開しており、安定した事業基盤のなかで業務に取り組むことができます。 ② 年間休日120日・残業少なめでワークライフバランスを保てる環境 完全週休2日制（土日）で年間休日120日を確保しています。通常期の残業時間は月10時間程度と少なめで、日々の業務を効率よく機限内に終える体制が整っており、オンオフのメリハリをつけて長く働ける環境です。 ③ 日常経理から月次・年次とりまとめへと着実なステップアップが可能 入社時は仕訳の確認や月次決算の補助など、基礎的な業務からスタートできます。その後、着実に経験を積み、将来的には月次・年次とりまとめへとキャリアアップが可能なポジションです。 ④ 上場企業レベルの専門性を磨ける親会社・外部専門家との連携体制 親会社の経理スタッフと同じフロアで勤務しており、外部の専門法人とも協力しながら業務を推進します。会計システムにOBIC7を使用するなど、上場グループならではの高い水準で経理スキルを磨くことができます。 ⑤ 顔を合わせる雑談やコミュニケーションを何よりも大切にする社風。質問や相談がしやすく、和やかな雰囲気の中で目標達成を目指せます。 ＜キャリアアップの例＞ ▼入社〜1年目 まずは先輩社員やマネージャーのサポートのもと、日常経理業務全般と月次決算補助を中心に担当していただきます。 日々の仕訳確認やダブルチェックを通じて当社の業務フローや会計システム（OBIC7）に慣れるとともに、活発なコミュニケーションを通じてチームの社風に馴染んでいただくフェーズです。 ▼2〜3年目 日常業務から一歩踏み出し、月次決算のとりまとめ業務へと徐々に役割を広げていきます。同じフロアで働く親会社（スプリックス）の経理メンバーや外部専門法人との連携も主体的に行いながら、チームの目標達成を支える経理担当として自立して活躍していただきます。 ▼3年目以降 経理部門の中核メンバーとして、年次決算のとりまとめ業務を主導していただきます。ご本人の志向性と努力次第では、単なる経理実務に留まらず、高度な開示業務への挑戦や、親会社であるスプリックスでの業務へチャレンジするなど、上場企業グループならではの多彩なキャリアを描くことが可能です。 ＜働き方（補足）＞ ◆リモートワークなし ◆フレックス制度なし ◆月曜日が祝日の場合は出勤日

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜給与形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 年1回 ＜賞与＞ 年1回 ＜福利厚生＞ 通勤手当支給（全額）

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 残業少なめ