求人情報の検索結果一覧

この条件の求人数0件

[職種]人事

[年収]800万円〜

社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事・総務部/次長～部長候補】ホールディングス本体および子会社5社の人事・総務領域をスーパーバイズいただきます！関東エリア（東京除く）の賃貸仲介数ランキングは16年連続1位！東京・千葉・埼玉エリアを中心に不動産賃貸仲介事業を手がける不動産会社グループの持株会社

経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】当社は、年商51億円、従業員数300名超、千葉・東京・埼玉に34店舗を展開する不動産賃貸仲介事業を中核としたホールディングスカンパニーです。現在、5 社の子会社を有し、PE ファンドの支援のもと、さらなる成長を目指しています。このたび、グループ全体の人事・総務機能を統括する部門の責任者が退職予定のため、後任として次長～部長候補を募集いたします。【業務内容】ホールディングス本体および子会社5社の人事・総務領域をスーパーバイズいただきます。特定の業界経験は問いませんが、労働集約型産業における組織の人・制度を支える経験や視座の高さを重視します。将来的には、バックオフィス全体を俯瞰し、会社成長の基盤整備に寄与いただくことを期待しています。主な業務内容 ◆グループ各社の人事・総務機能の統括・支援 ◆中途採用計画の立案・実行（離職率が高く採用が最重要課題） ◆就業規則、諸規程の整備 ◆人事評価制度・報酬制度の運用と見直し ◆労働環境・職場環境の整備（コンプライアンス含む） ◆ペイーロール、社会保険手続き、福利厚生業務の統括（実務はアウトソースあり） ◆社会保険労務士・弁護士などの外部専門家との連携 ◆経営層への定期レポーティング、および改善提案の実行【仕事の魅力】ファンド傘下でスピード感ある変化の中での業務となります。経営陣との距離が近く、裁量を持って業務に取り組んでいただける環境です。【企業について】主に賃貸仲介、マンション・アパート管理、不動産売買、リフォーム事業などを手掛けている不動産会社です。特に東京・千葉・埼玉エリアで展開しており、地域密着型の事業運営を行っています。全国賃貸住宅新聞調べでは、2025年賃貸仲介数ランキングで全国14位、関東エリア（東京除く）では16年連続1位。【ハウスパートナーグループの事業紹介】 ◆不動産賃貸管理及び賃貸仲介 ◆不動産売買、仲介 ◆住宅リフォーム ◆建築プランニング ◆不動産に関する総合的なアドバイス【働き方・働く環境】 9:30～18:30（休憩 1 時間）

給与: 年収700~800万円

勤務地: 千葉県松戸市

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23595）

【人事総務：グループ長】会社規模300人規模を見据えた適切なガバナンス・コンプライアンスの推進と人事総務業務の企画・運用を主導できるポジション！全国各地に子会社を置き事業規模を拡大中！太陽光発電をはじめ再生可能エネルギーに特化した電源開発を手掛ける企業

退職金制度あり
学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
リモートワーク可能
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】当社は、再生可能エネルギー100％の世界を目指し、地域の環境価値を顕在化し、その地域が依って立つ力にすることで、自律自走する地域を一つでも多く作ることを目指しています。再生可能エネルギーの利用拡大を後押しする規制、バリューチェーンのグリーン化による顧客需要の増加など、大きな事業環境変化が起きている中、会社のさらなる改革のエージェント・経営戦略のパートナーとして活躍いただけるグループ長候補を採用します。【業務内容】 ◆各種法規に基づいたコンプライアンス・ガバナンス関連業務、各種会議体の運営・推進 ◆評価制度の企画・運用 ◆労務・給与計算業務 ◆各種研修の企画・運営 ◆その他人事総務業務の推進【仕事の魅力】会社規模300人規模を見据えた適切なガバナンス・コンプライアンスの推進ならびに人事総務業務の企画・運用を主導していただきます。また、今後の経営基盤づくりに向けたプロジェクトをリードいただきます。＜やりがい＞ ◆ヒトと組織に関する経営課題を解決することで、組織の変革が起こり、会社が良い方向に動き出すダイナミズムを実感することができます。 ◆部門横断的なプロジェクトへの参画やＢＰＯ等、多くの関係者と協働することで多様な知識とスキルを身に着けることができます。【事業内容】 ◆再生可能エネルギー発電施設の開発 ◆EPC（設計・調達・建設） ◆O&M（運営管理）及び関連するコンサルティング ◆新電力事業私たちは、太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギーに特化した電源開発を日本全国で展開しています。＜日本のエネルギー事情＞ 2015年に地球温暖化対策の枠組みが採択されたパリ協定（COP21）では平均気温の抑制目標が定められ、その手段として温室効果ガス削減の方向が示されました。こうした気候変動対策が世界的規模で進む中、日本でも経済産業省「エネルギー基本計画」における2030年度の電源構成で、再生可能エネルギーの目標比率が22～24％とされ、「主力電源」と明記されました。しかし、日本のエネルギー全体に占める再生可能エネルギーの普及率は先進国レベルに比較すると大きく見劣りし、今後の開発の余地は十分にあります。この可能性に、私たちは挑戦していきます。【働き方・働く環境】転勤あり（エネウィルグループの事業所）関係会社への出向の可能性あり

給与: 年収700~1,200万円

勤務地: 東京都千代田区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

株式会社CARTA HOLDINGS　

【中途採用人事（マネージャー）】中途採用を戦略的に推進できるリーダーポジションです！M&Aによる子会社設立や海外進出を展開！大手電通グループの安定基盤！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業

フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
管理職・マネージャー
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】現在は全社で7名の中途採用担当者がそれぞれ担当領域に分かれて独自に採用活動を行っています。各部門のHRBPと連携しながら採用要件の策定や母集団形成を進めていますが、全社レベルで中途採用の質と量に責任を持ち、戦略的に推進できるリーダーが不在です。このポジションは、CARTA HOLDINGSの成長を支える中途採用の成功を担う重要な役割となります。【業務内容】 ◆採用戦略の策定と実行経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。 ◆採用業務プロセスの最適化採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。 ◆母集団形成と採用マーケティング各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。 ◆ハイクラス人材の採用マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。 ◆リクルーターとしてのリーダーシップ中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。【組織体制】 HR本部全体：40名中途採用をメインミッションとしているメンバー：9名　※派遣社員を含む【仕事の魅力】＜取り組みたい課題＞現状、各採用担当者が複数の子会社を担当する体制となっており、それぞれ事業部と連携しながら採用活動を進めております。当ポジションで採用する方には中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。具体的には、中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。特にハイクラス人材の採用力を強化し、当社やクライアントの進化を牽引する優秀な人材を継続的に採用する仕組みを作っていただくことで、事業成長の基盤を築いていくことを目指しています。＜得られるスキルや経験＞ ◆経営視点からの採用戦略を作り実践する ◆経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ◆多様なビジネス領域での採用経験を積む ◆17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験を積むことができます。【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。【働き方・働く環境】＜社内活性化のための施策＞オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。＜就業時間＞標準労働時間　8時間休憩時間 60分所定時間外労働　有スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

給与: 年収750~1,200万円

勤務地: 東京都港区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

株式会社CARTA HOLDINGS　

【中途採用人事（採用担当）】複数の領域や子会社の中途採用を担っていただきます！M&Aによる子会社設立や海外進出を展開！大手電通グループの安定基盤！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業

フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】当社は約1,500名の多様な価値観を持つ社員が在籍しており、今後も事業成長に伴う既存事業の拡大や新サービスの増加により、当社でご活躍いただける方々を採用し、共に事業を成長させていくことを目指しています。採用活動は事業部の社員と連携しながら、全社一丸で取り組んでいますが、その活動を牽引し成功に導くことが求められます。【業務内容】ビジネス/コーポレート職の中途採用担当として、各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用を担っていただきます。 ※担当領域は志向性や経験を踏まえて決定します＜業務詳細＞下記のうち、ご希望やご経験に合わせて対応いただきます。 ◆担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ◆媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築 ◆事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA 　・事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働　・エージェントからのご紹介に向けた施策立案～実行　・リファラルを促す環境づくり　・その他採用広報活動　など ◆候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など ◆候補者の採用までのストーリー設計 ◆(担当領域以外も含め)採用全体のフロー設計や改善【組織体制】 HR本部全体：50名中途採用をメインミッションとしているメンバー：7名【仕事のやりがい】 ◆複数の子会社に関わることもでき、様々な組織の事業成長に貢献することができます ◆採用のやり方は指定されておらず、どのような戦術で実現させていくかから委ねられるため、オーナーシップを持って活動を展開することが出来ます ◆様々な社員と連携の取りやすい環境のため、事業部の社員や各人事(労務/HRBP 等)の専門家から学ぶ機会を多く得ることが出来ます ◆採用の強化を最注力で行っている人事(HR)本部の環境下で、会社や組織の成長を前線で牽引することが出来ます【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。【働き方・働く環境】＜社内活性化のための施策＞オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。＜就業時間＞標準労働時間　8時間休憩時間 60分所定時間外労働　有スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都港区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

株式会社CARTA HOLDINGS　

【人事：新卒エンジニア採用】未来を担うエンジニアの発掘・採用・オンボーディングを担当するポジションです！M&Aによる子会社設立や海外進出を展開！大手電通グループの安定基盤！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業

フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】 CARTA HOLDINGSは、更なる事業成長のため、優秀な新卒エンジニアの採用を強化しています。新卒エンジニア採用チームとして「未来の技術リーダーを発掘し、進化の担い手を増やす」をミッションとして掲げており、本ポジションでは、チームとして立案した採用戦略を元に、各種戦術の策定とその実行までを担います。当社の未来を担うエンジニアの発掘・採用・オンボーディングをミッションとしていただきます。【業務内容】新卒エンジニア採用の領域をメインに担当していただきながら、新卒エンジニアの育成、技術広報（エンジニア向けの採用広報）と連携したブランディング活動なども能力や経験に応じて、ミッションとしていただくことを想定しています。 ◎新卒エンジニア採用 ◆採用計画の策定と進捗管理 ◆採用戦略・戦術の策定とそれに沿った施策立案・実行 ◆母集団形成のための企画・実行（インターンシップ、イベントなど） ◆学生データベースの管理と運用 ◆採用データの分析と改善提案 ◆応募者対応（書類選考、人事面接、選考結果通知など） ◆面接官との連携・調整 ◆面談における自社の訴求 ◆その他採用に関わる業務全般 ◎エンジニア成長支援 ◆若手エンジニア成長支援・コミュニケーションプランの立案・実行 ◆新卒研修の立案・実行 ◆スキルの向上を目的とした体系学習の立案・実行 ◎技術広報と連携したブランディング活動 ◆カンファレンス・イベントなどブランディング活動 ◆採用ピッチ資料・新卒イベント説明資料の作成と改善 ◆TECH BLOGなどのオウンドメディアにおける発信支援 ◆社内エンジニアコミュニティの醸成・文化形成当社では2006年からインターンシップを開催しており、毎年継続して改善しています。先輩学生からの口コミで参加する学生も多く、毎年大きな注目を集めています。【組織体制】 CTO室技術人事：11名新卒エンジニア採用チーム：5名中途エンジニア採用チーム：1名技術広報チーム：3名【仕事のやりがい】 CARTA HOLDINGSの採用は総力戦。人事だけではなく部署を横断してエンジニアを巻き込み、作り上げていきます。採用戦略の主軸は、数十名のエンジニアを巻き込み作り上げるインターンシップです。企画から半年以上もの準備期間を経て開催されるため、毎年終わった時の達成感はこの上ないものです採用担当者は応募者(主に学生)の人生に影響を与える大事なポジションです。応募者としっかり向き合い、誠実に対応することが求められるのはもちろんですが、共にCARTA HOLDINGSのこれからを創っていく人材と出会える喜びは、何事にも変えられません採用して終わりではありません。新卒エンジニアの入社後の成長も見守りつつ、採用活動へフィードバックして、新たな採用手法の模索も継続的に行っています。新たな課題設定や戦略の構築など挑戦しがいのあるフェーズです【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。【働き方・働く環境】＜社内活性化のための施策＞オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。＜就業時間＞標準労働時間　8時間休憩時間 60分所定時間外労働　有スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都港区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

株式会社CARTA HOLDINGS　

【HRBP】大手電通グループ！M&Aや海外進出によりさらなる拡大中！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
学歴不問

仕事内容: 【募集背景】約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。【業務内容】＜HRBPの担う主な役割＞ ◎HRコンサルタント ◆目標/評価支援 ◆労務管理 ◆不調者サポート ◆In-Out支援（採用、PIP、産育休）など ◎HRビジネスパートナー ◆人材戦略/人員計画 ◆配置 ◆中核層採用/育成 ◆組織変革支援など HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。＜取り組みたい課題＞ CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。＜ミッション＞組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。 ◎持続的事業成長 ◆売総拡大のための人材の獲得 ◆営利拡大のための生産性の向上 ◎組織力の強化 ◆持続的な成長のための人材育成 ◆成果を引き上げるための組織デザイン ◆正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上 ◆進化し続けるためのD&I推進 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。【組織体制】 HR本部全体：40名 HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名 HR本部について CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。 HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。【得られるスキルや経験】 ◎経営視点からの人材戦略の立案と実践事業責任者およびマネジメント層と密接に連携し、事業会社のCHRO的な立場で企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ◎多様なビジネス領域での組織開発経験グループ会社の採用や人材育成、組織作りにHRから関わることで、幅広いビジネス領域での組織開発経験を積むことができます。【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。【働き方・働く環境】＜社内活性化のための施策＞オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発に行われています。＜就業時間＞標準労働時間　8時間休憩時間 60分所定時間外労働　有スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

給与: 年収750~1,200万円

勤務地: 東京都港区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【HR本部長候補】人事責任者として、スタートアップの第二創業期を牽引しませんか？CHRO候補のキャリアチャンスも可能！規定管理システムで導入したい実績NO.1を獲得！事業会社・社労士事務所向けのSaaSを開発・運営するベンチャー企業

学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
フレックス制度あり
服装自由
副業相談可
ベンチャー企業
IPO準備
落ち着いている雰囲気
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】 KiteRaは、社内規程のDXを推進するSaaSプロダクトを展開し、急成長を遂げているスタートアップです。累計導入社数は3,000社を超え、次なる成長フェーズへと進んでいます。この急成長を支えるのが、人事機能の強化です。既に「人事グループ（制度・労務・組織開発）」と「リクルーティンググループ（採用専任）」という2つの専門チームが立ち上がっており、今後はその統括と経営直結の戦略人事の推進が求められます。そこで今回、全社的な人材戦略を担い、KiteRaの“第二創業期”を牽引するHR本部長候補を募集します。【業務内容】人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。 ◎経営・戦略領域 ◆経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行 ◆組織課題の特定と改善（経営陣との連携） ◆MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策 ◆上場準備を見据えた人事体制・制度の整備 ◎組織マネジメント ◆人事・採用チーム（現計4～5名）の統括マネジメント ◆各グループの業務方針の策定・実行支援 ◆スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化 ◎実行支援 ◆評価制度・報酬制度の設計／運用 ◆教育・育成・エンゲージメント施策の企画／導入 ◆労務・制度面の課題解決やオペレーションの改善 ◆採用戦略の構築、母集団形成、CX（候補者体験）設計への関与【使用ツール】ジョブカン（勤怠管理）人事労務freee（給与計算）カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） HRMOS採用（ATS）採用媒体各種（ビズリーチ, Wantedly, Green, LAPRASなど） note / X（採用広報） Slack / Zoom（コミュニケーション） Google Workspace / Notion（情報共有）【組織体制】人事・採用チーム（現計4～5名）【本ポジションの魅力】 ◆経営に近い立場で人事を推進 CEO・CXOと共に事業成長の根幹を担うポジションです。経営戦略と人材戦略を地続きで捉え、意思決定に関与できます。 ◆制度や仕組みを0→1で創れるまだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。 ◆変革フェーズで影響力を発揮 Jカーブの上昇フェーズにある会社の“人と組織”のすべてを設計し、ダイレクトに成果を出せる環境です。 ◆将来的にはCHRO候補のキャリアチャンスも上場準備・組織拡大フェーズを経て、CHROのポジションを見据えたキャリア構築が可能です。＜メッセージ＞今、このフェーズだからこそ──本気で成長したい人にこそ、来てほしい。スタートアップの成長は、よく「Jカーブ」に例えられます。私たちは今、まさに“Jカーブの上昇フェーズ”を迎え、急成長を目前に控えたスタートアップ企業です。このタイミングでジョインすることは、企業の成長とご自身の成長を同時に体感できる、他にはない貴重な機会です。もちろん、私たちが目指す水準は高く、決して楽な道のりではありません。それでも、「本気で挑戦したい」「変化を楽しみたい」「圧倒的に成長したい」と思える方には、この上なく刺激的で、やりがいに満ちた環境だと自負しています。私たちが求めているのは、こうしたフェーズを“チャンス”と捉え、ハードな環境さえも楽しめる方。変化を恐れず、仲間とともにこの成長フェーズを駆け抜けられる──そんな方との出会いを、心から楽しみにしています。【企業の魅力】私たちは、事業会社や社会保険労務士事務所に向けた社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』の開発 / 提供をしています。社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。私たちが提供する『KiteRa』では、規程担当者や社労士の方が持つ課題を解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。サービス現在KiteRaでは、ご利用いただく顧客に合わせて『事業会社向けSaaS』『社会保険労務士事務所向けSaaS』の2つのサービスを展開しています。 ◎事業会社向けSaaS『KiteRa Biz』社内規程や労使協定書の編集・管理のDX化を通じて、コーポレートガバナンスや内部統制の実行性を高め、積極的な企業経営の後押しとなる基盤作りと本質的な企業価値の向上をサポートする社内規程DXサービスです。 ◎社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。社会保険労務士の規程の作成・改定業務から届出までの一連の業務プロセスを一元管理することが可能となっています。＜事業内容＞社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』一般企業向けSaaS『KiteRa Biz』の開発および運営 ◎健康優良企業「銀の認定」取得【働き方・働く環境】 ◆原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。 ◆コアタイム以外はリモートワークが可能です。 ■フレックスタイム制　コアタイム　11:00～15:00 標準労働時間　１日8時間休憩時間　60分 ※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。

給与: 年収800~1,000万円

勤務地: 東京都港区北青山

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23504）

【人事総務部管理職】全国に12店舗を展開し、連結売上高は144億円！地域密着型のアプローチを強みとしており、大阪/福岡を中心に不動産ワンストップサービスを提供する、東証スタンダード上場の不動産仲介会社

管理職・マネージャー
上場企業
完全週休2日制
年間休日120日以上
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】主に人事総務部門を統括する部長候補＜雇入れ直後＞経理財務部＜変更の範囲＞当社業務全般 ◎具体的業務内容 ◆人事総務部門の統括責任者候補（プレーイングマネージャーの活躍期待）　・採用業務全般　・社会保険手続きおよび労務業務全般　・社内制度（規定、待遇、福利厚生等）の構築　・当社収益物件の問い合わせ窓口　・営業車両（リース車）の管理　・経営層向けレポート作成、部下マネジメント ◆その他人事総務業務【組織体制】 4名【企業概要】 2025年で設立30年を迎え、東京証券取引所スタンダード市場へ上場、現在は全国で12店舗を展開している不動産仲介会社です。不動産業界では多くの場合、『仲介事業』『分譲事業』等専門分野に特化する企業が多いなか、同社は不動産仲介事業を中核として、新築戸建分譲事業・建設請負事業・損害保険代理事業と、4つの事業を多角的に展開しています。営業エリアを店舗から約2.5kmの商圏に限定することで実現した、超地域密着型ビジネスを展開し、安定的な業績を出しています。【企業の強み】同社は不動産の売買仲介，戸建分譲，リフォーム等幅広いリソースの中から、お客様のニーズを満たす提案を行なえます。とりわけ不動産仲介事業から得られる最新情報を基に地域内の需給バランスを重視し、顧客ニーズに沿った売買情報と分譲に適した用地情報のタイムリーなマッチングを行なっています。結果として、資産効率を改善し、経費削減に努めるとともに、工程管理の見直しを行なうことで工期を短縮でき、他社と差別化を図っています。【事業内容】 ◆不動産仲介事業 ◆新築戸建分譲事業 ◆建設請負事業 ◆不動産賃貸事業 ◆損害保険代理事業【働き方・働く環境】 ◆勤務時間：９時３０分～１８時３０分 ◆実働時間：８時間 ◆休憩時間：６０分 ◆残業の有無：有（月０～２０時間程度）

給与: 年収600~1,000万円

勤務地: 大阪府松原市

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23490）

【人事採用担当】人事未経験OK！建設業界に特化した転職支援・マッチングサービス「建職バンク」は求人数No1で、累計利用者数266万人！住環境の課題解決に貢献するサービスを展開するIPO準備中企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
未経験可
エージェントおすすめ求人
急募求人

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】組織設計や仕組みづくりから担当したい人事・採用担当者を募集します。 ◆採用戦略の立案と遂行 ◆実際の採用業務 ◆採用広報 ◆組織設計【配属先】コーポレート部門【仕事の魅力】大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進して頂くことが可能なポジションです。【企業の魅力】 48兆円の巨大産業である建設業界の人手不足解消を目指すべく、建設・設備業者に特化した転職支援サービスを運営しています。業界特化サービスの強みを活かし電気主任技術者、電気工事施工管理技士、各種施工管理技士などの専門技術を持つ人材のマッチングに強みがございます。サービス累計266万人が利用、創業から6期連続過去最高売上を更新し続けています。＜事業内容＞ ◆建設・設備技術者に特化した転職支援・マッチングサービス「建職バンク」 ◆建設・設備技術者に特化した専門・業界情報を発信するWebメディア「建職バンクコラム」 ◆そのほか住環境領域にまつわる様々な事業【働き方・働く環境】年間休日120日

給与: 年収400~800万円

勤務地: 東京都新宿区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23420）

【人事/採用企画】IPO準備中の当社でHRのプロを目指しませんか？「高度なフリーランス人材」プラットフォームを活用したマッチングやコンサルを提供を通し、DX/AI活用を支援中！5年で売上成長率は400％越えと圧倒的成長中のベンチャー企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
副業相談可
ベンチャー企業
IPO準備
急募求人
リモートワーク可能

仕事内容: IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。若手にも大きな裁量が与えられる環境で、若手のうちに同世代と差をつけたいハイポテンシャル人材を募集しており、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般をリードいただきます。【募集背景】当社は現在、事業拡大に伴い年間100名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。【業務内容】ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ◆採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。 ◆候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ◆選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。 ◆採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。【仕事の魅力】 ◆圧倒的な成長機会難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ◆大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。 ◆フラットで風通しの良い組織性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ◆採用＋αの経験が積める採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。 ◆将来のキャリアパス本ポジションでの経験を通じて、人事領域のジェネラリストへと成長できる点も魅力です。将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の人事リーダー候補としてご活躍いただけます。【企業の魅力】当社WorkXは、戦略・IT領域に強みを持つコンサルティングサービスを提供すると同時に、約6,000名のハイスキルなフリーランス人材ネットワークを活用したマッチングプラットフォーム事業を展開する、事業会社兼コンサルティングファームです。クライアント企業のDX/AI活用を支援するコンサルティングサービス「LeanX/LeanDataX」と、フリーランス人材と企業をつなぐプラットフォーム「ProConnect」を両輪に、創業以来急速に事業を拡大しています。毎年110%以上の成長率で業績を伸ばし、現在はIPO（株式上場）準備中。『次の100年の「働く」を作る。』というビジョンのもと、コンサルティングファーム出身の優秀なプロフェッショナル人材が集結し、新しい働き方の創造に挑戦しています。＜サービス＞ ◎LeanX 柔軟性の高い一気通貫のコンサルティングサービス →従来のコンサルとの違い ◆フリーランス含めスピーディーな体制構築 ◆領域のピンポイント経験者をアサイン ◆フリーランス活用による適正価格 ◆課題に合わせた柔軟なご提案 ◎ProConnectシリーズハイクラスフリーランスと企業のマッチングプラットフォーム「ProConnect」：フリーランスコンサルタント向けマッチングプラットフォーム大手コンサルティングファーム出身者をはじめとしたハイクラスのフリーランス6000人以上から、企業課題にピンポイントで経験・知見のある人材をマッチングするプラットフォームです。チャット機能を備えており、エージェントを介さず直接フリーランスとコミュニケーションをとり、契約することが可能です。 ※弊社の営業がプロフェッショナルフリーランスの探索から各種調整まで対応する従来型のエージェントサービスも提供しております。「ProConnect　Engineer」：フリーランスエンジニア向け案件紹介プラットフォーム大手SIer出身者などをはじめとしたハイクラスのフリーランスエンジニア向けのシステム開発・保守運用案件を主に取り扱うプラットフォームです。低マージンかつマージンを公開しており、透明性を保ったマッチングを実現しています。「ProConnect　Ticket」1時間からフリーランスに相談できるスポットコンサルのマッチングプラットフォーム ProConnect/ProConnect Engineerに登録している6000人以上のフリーランスの知見を、欲しい時に欲しい分だけ、1時間から利用可能なスポットコンサルティングサービスです。インタビューのみの利用や、フルタイムで雇う前にスモールスタートでフリーランス活用を始めるなど、柔軟かつコスト効率よくコンサルタントの専門知識を活用できます。【働き方・働く環境】社員の平均年齢は30歳前後と若く、活気ある雰囲気です。多様性を重視しており、副業・兼業の推奨やリモートワークの活用など柔軟な働き方を取り入れ、全ての社員が安心して働ける環境づくりを進めています。成長フェーズの組織の中で、自らも組織づくりに関わりながら会社と共に成長していきたい方には最適なフィールドです。 ※2025年5月下旬恵比寿ガーデンプレイス20階へ移転予定

給与: 年収400~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23419）

【人事／中途採用責任者候補】採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードしていきませんか？企業のDX/AI活用を支援するコンサルティングサービス「LeanX/LeanDataX」とコンサルフリーランスと企業のマッチングサービス「ProConnect」を運営！5年で売上成長率は400％越え！圧倒的成長中のIPO準備中ベンチャー企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
副業相談可
ベンチャー企業
IPO準備
急募求人
オンライン面接あり
リモートワーク可能

仕事内容: 【募集背景】当社は現在、事業拡大に伴い年間100名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。【業務内容】 IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般をリードいただきます。ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ◎採用戦略の構築と実行 ◆採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。 ◎候補者の母集団形成 ◆ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進 ◆人材紹介エージェントのマネジメント ◆求人媒体の選定・活用など多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ◎選考プロセスの管理・改善 ◆選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。 ◎採用チーム運営・企画業務 ◆効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ ◆採用ブランディング施策の企画立案 ◆内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。【仕事の魅力】＜ポジションの魅力・成長できる環境＞ ◆圧倒的な成長機会難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ◆大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。 ◆フラットで風通しの良い組織性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ◆採用＋αの経験が積める採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。 ◆将来のキャリアパス本ポジションでの経験を通じて、人事領域のジェネラリストへと成長できる点も魅力です。将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の人事リーダー候補としてご活躍いただけます。【企業の魅力】当社WorkXは、戦略・IT領域に強みを持つコンサルティングサービスを提供すると同時に、約6,000名のハイスキルなフリーランス人材ネットワークを活用したマッチングプラットフォーム事業を展開する、事業会社兼コンサルティングファームです。クライアント企業のDX/AI活用を支援するコンサルティングサービス「LeanX/LeanDataX」と、フリーランス人材と企業をつなぐプラットフォーム「ProConnect」を両輪に、創業以来急速に事業を拡大しています。毎年110%以上の成長率で業績を伸ばし、現在はIPO（株式上場）準備中。『次の100年の「働く」を作る。』というビジョンのもと、コンサルティングファーム出身の優秀なプロフェッショナル人材が集結し、新しい働き方の創造に挑戦しています。＜サービス＞ ◎LeanX 柔軟性の高い一気通貫のコンサルティングサービス →従来のコンサルとの違い ◆フリーランス含めスピーディーな体制構築 ◆領域のピンポイント経験者をアサイン ◆フリーランス活用による適正価格 ◆課題に合わせた柔軟なご提案 ◎ProConnectシリーズハイクラスフリーランスと企業のマッチングプラットフォーム「ProConnect」：フリーランスコンサルタント向けマッチングプラットフォーム大手コンサルティングファーム出身者をはじめとしたハイクラスのフリーランス6000人以上から、企業課題にピンポイントで経験・知見のある人材をマッチングするプラットフォームです。チャット機能を備えており、エージェントを介さず直接フリーランスとコミュニケーションをとり、契約することが可能です。 ※弊社の営業がプロフェッショナルフリーランスの探索から各種調整まで対応する従来型のエージェントサービスも提供しております。「ProConnect　Engineer」：フリーランスエンジニア向け案件紹介プラットフォーム大手SIer出身者などをはじめとしたハイクラスのフリーランスエンジニア向けのシステム開発・保守運用案件を主に取り扱うプラットフォームです。低マージンかつマージンを公開しており、透明性を保ったマッチングを実現しています。「ProConnect　Ticket」1時間からフリーランスに相談できるスポットコンサルのマッチングプラットフォーム ProConnect/ProConnect Engineerに登録している6000人以上のフリーランスの知見を、欲しい時に欲しい分だけ、1時間から利用可能なスポットコンサルティングサービスです。インタビューのみの利用や、フルタイムで雇う前にスモールスタートでフリーランス活用を始めるなど、柔軟かつコスト効率よくコンサルタントの専門知識を活用できます。【働き方・働く環境】社員の平均年齢は30歳前後と若く、活気ある雰囲気です。多様性を重視しており、副業・兼業の推奨やリモートワークの活用など柔軟な働き方を取り入れ、全ての社員が安心して働ける環境づくりを進めています。成長フェーズの組織の中で、自らも組織づくりに関わりながら会社と共に成長していきたい方には最適なフィールドです。 ※2025年5月下旬恵比寿ガーデンプレイス20階へ移転予定

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23409）

【人事】経営陣やメンバーと会社の躍進を「人事労務の観点」から支えるポジションです！大手デンソーグループの安定基盤！企画・提案・設計・製造まで、お客さまのニーズにワンストップで応えるエンジニアリングメーカー

服装自由
退職金制度あり
家賃補助あり
学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
リモートワーク可能

仕事内容: 【募集背景】現在、当社は世界No.1を目指す日系半導体市場の一躍を担うエンジニアリングメーカーとして躍進しています。しかしながら、長年人事制度の改定を行っていなかったため、企業規模に対して人事制度のミスマッチが発生しています。ご入社いただく方には、現組織にあった人事制度の構築・刷新をお任せしたく、募集します。【業務内容】今回入社いただく方には、人事課長（候補）として人事業務全般を幅広く担当していただき、経営陣や既存メンバーと共に当社の躍進を「人事労務の観点」から支えていただきたいと考えています。あなたが持つ知見と会社が目指す姿をマッチさせながら、意志・想い・アイデアを存分に発揮していただき、当社にとって理想の人事・労務制度構築、組織づくりを実現していただきたいです。 ◎具体的には ◆人事制度の改定（企画立案～運用） ◆労務オペレーションの改善 ◆福利厚生等の企画立案・改善 ◆労務問題の対応 ◆経営戦略を元にした組織全体の人材構想と設計（要員計画） ※入社後まずは一定期間当社について理解していただくことを想定しています。【組織体制】管理部総務課チームは40代社員を中心に年齢・職位による垣根はなく風通しの良い関係を築いています。総務課5名 40代 4名・50代1名【仕事の魅力】モノづくりの企業として企画・提案から、設計、製造に至るまで、お客さまのニーズにワンストップで応えられる体制を自社内に備えて、案件受注が好調！管理部門の残業平均は月15時間と働きやすい環境。デンソーグループとしての安定性があります。【企業の魅力】エレクトロニクス製品開発に関わられているお客様に、開発支援ツールや受託開発によりソリューションを提供しております。電子回路の設計から受託開発・製造のパートナーとして、デバッグツールや開発環境を提供するベンダーとして、お客様の様々なご要望にお応えしてまいります。＜事業内容＞ ◎開発エンジニア様向け製品販売 ◆マイコン組み込み開発環境 ◆教育機関向け実習教材システム ◆パーソナルアナライザ ◆電子回路設計CAD ◆動的テストツール ◆部品ライブラリ管理ソフト ◆基板データ検図ソフト ◆基板設計技術教育ソフト ◎受託開発・製造基板製造・実装以外は、自社で対応するため工程管理がスムーズ！ハード開発、OSポーティング、ドライバ開発etc、ハードからソフトまで一気通貫で受託できます。また、ハードのみドライバのみなどの部分請け受託も可能です。 ◆組込みボード/評価ボード開発・製造 ◆電子回路設計 ◆基板設計・製造 ◆SI/PI/EMI/電磁界シミュレーション ◆FPGA設計 ◆OSポーティング、ファームウェア設計 ◆ドライバ/ミドルウェア/アプリケーション開発 ◆製品評価/デバッグ ◆OEM/ODM 【働き方・働く環境】フルフレックス標準労働時間：1日あたり8時間 ◆フルフレックスタイム制標準労働時間：1日あたり8時間標準勤務時間：8:30～17:30（昼休憩12:00-13:00）コアタイムなし

給与: 年収762~930万円

勤務地: 神奈川県川崎市麻生区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23404）

【HR/人事責任者候補】グロース上場企業の当社にて、組織人事領域をリードするポジションです！AIとデータサイエンスを活用して日本の産業をアップグレードすることを目的とする、東京大学発のAIテック企業

上場企業
管理職・マネージャー
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】 JDSCは、AIやデータサイエンスを活用してインパクトの大きな業界全体のアップグレードに取り組んでいます。現在、100人→300人組織への拡大を目指しているフェーズで、コーポレート部門長と共働して組織人事領域をリードするポジションです。ベンチャーというスピード感のある環境の中で、将来的には人事責任者やCHROなどを目指すことができます。 ◎業務内容 ◆組織活性のための施策立案・推進 ◆人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ◆組織開発・人材育成施策の立案・推進 ◆カルチャー設計・浸透 ◆経営戦略と連動した採用戦略の立案と実行 ◆採用広報、採用ブランディング戦略の立案と実行 ◆組織人事・採用・労務総務ユニットメンバーのマネジメント ◆その他、コーポレート業務の管理【事業内容】 ◆機械学習等を活用したアルゴリズムモジュールの開発とライセンス提供事業 ◆ITシステムの開発と運用事業 ◆データサイエンスに関する顧問・コンサルティング事業【企業の魅力】 AIによるデータ分析やアルゴリズムの開発によって企業経営や業務プロセスにおける課題解決を行っている会社です。例えば、AIを活用して宅配時の受取人不在をなくす技術を商用化しています。これは全戸配備されるスマートメータから得られる電力データを元に不在を予測し、配送ルートを組み立て、不在配送の削減させるものです。コンピュータやデータは、かつて特定の産業や業界で使われるものでしたが、いまやどのような分野でも活用されています。AIも同じことが起こるでしょう。我々は、これからも、社会課題と向き合い、データの真価を解き放ち、日本をアップグレードしていきたいと思います。【働き方・働く環境】フレックスタイム制　実働8時間/1日　コアタイム10:30～16:30

給与: 年収800~1,200万円

勤務地: 東京都文京区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【総務経理マネージャー候補】プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます！年間休日130日！BIG4出身のメンバーが立ち上げた、創業70年以上を迎える老舗会計事務所

面接1回のみ
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
女性活躍
経験者優遇
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
服装自由
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】現在、総務経理が2名在籍。手を動かしながら、2名を指揮していただく、プレイングマネージャーを求めています。 ■業務内容プレイングマネージャーとして、下記業務をお任せします。 ※総務：経理の割合は、5：5となります。【経理】日常の仕訳・記帳業務のレビュー、年次決算業務、財務諸表の作成及びレビュー、税務申告書の作成及びレビュー、出納業務管理、支払処理承認　等【総務】社内規定管理、取引先契約管理、社内文書管理、社労士対応、福利厚生業務、機器・備品管理、社内システム導入・運用管理、採用プロセスの管理、入退社手続きの管理、雇用契約の管理　等 ※給与計算・社会保険・雇用保険業務の手続きは外注となります。【組織体制】同部署に2名のスタッフが在籍。プレイングマネージャーとして、2名を指揮しながら上記業務を担っていただきます。【法人サービス内容】 ◆税務業務 ◆会計業務 ◆法務支援業務 ◆コンサルティング業務 ◆OE業務 ◆公益法人業務

給与: 年収600~1,000万円

勤務地: 東京都港区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23376）

【人事制度/管理職候補】フレックス制あり／制度構築にあたり上流過程から携わることができる点が魅力！日本最大級の量と質を誇る診療データベースを保有し、「データネットワークサービス」と「データ利活用サービス」の２つの柱で医療業界の発展をサポートするプライム上場企業

管理職・マネージャー
上場企業
オンライン面接あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
フレックス制度あり
転勤なし
研修充実
育休・産休実績あり
経験者優遇
シニア歓迎
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人
急募求人

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】人事制度の構築・運用及び人事・庶務業務全体に関するマネジメントをご担当いただきます。人事制度のご経験を主軸に人事関連業務を幅広くマネジメントいただく裁量の大きなポジションです。＜詳細＞ ◆人事評価制度の管理・運用 ◆社員向け制度説明会の実施 ◆勤怠管理 ◆採用 ◆教育 ◆給与 ◆労務 ◆オフィス戦略 ◆規定整備 ◆勤怠管理等【組織体制】管理本部管理部人事・庶務ユニット(ユニット長以下8名在籍) 【仕事の魅力】プライム上場企業でありつつ、成長拡大フェーズです。今ある制度を1→10、1→100にするために、自身で描くことができる裁量権の大きな仕事です。また、制度構築にあたり役員層との密な接点が必要であり、上流過程から携わることができる点も魅力です。【企業について】当社は2003年の設立以来、「豊富な実証データに基づいた医療（EBM）の実現」を目指し、これまで構築した日本最大規模の医療データを、病院や研究機関、製薬会社にご活用いただく事業を推進しています。今後は、それらのデータを個人も活用できる仕組みをつくることで、国民一人一人が自分の健康に目を向け、医療を選択できる社会をつくることを目指しています。【企業の魅力】＜日本最大規模の診療データを保有！その数日本人口のおよそ半分＞ DPC制度（包括医療費支払い制度）を導入している急性期病院のうちトップシェアを誇っています！大きな診療データを保有すれば、その分だけ貢献できるところが増えていきます！＜医療に徹底的にこだわる姿勢＞私たちは「健康こそすべての根源である」という考えのもと、多くの生活者の健康に貢献すべく、日夜努力を重ねています。病気の人だけではなく、今元気な人にも貢献できるところ特徴ですね。その貢献度は非常に高く、また従業員の医療に対する熱量＝「医療をよりよくしていきたい」気持ちもかなりです！＜少数精鋭のプロ集団＞ 258名(2024.12時点）の小さな集団ですが、「対話」「チーム」を意識し、「自主性/積極性」を重要視される環境のもと、「自分がやり遂げたいこと」「チームのために何ができるか」を考え成長し続ける人が多く在籍してます。【働き方・働く環境】＜転勤＞無＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（ご家庭の事情や体調によって利用可能）＜フレックスタイム制＞コアタイム：11:00～15:00 ＜オンライン面接＞可

給与: 年収720~850万円

勤務地: 東京都千代田区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

株式会社サンクスラボ

【人事：採用ディレクター】フルリモートOK！新規部門の立ち上げ担当として、クライアントの採用課題解決のための戦略コンサルティングを担当しませんか？九州を中心に就労支援事業所を18拠点展開！福祉×雇用促進×IT活用を掛け合わせた事業展開を行うベンチャー企業

学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
フルリモート可能
転勤なし
ベンチャー企業

仕事内容: 【募集背景】当社は沖縄、九州、中国地方、東京エリアを中心に障がい者の就労を支援する福祉施設を多数運営しております。障がい者の法定雇用率は、2023年度は2.3％、2024年度から.5％、2026年度から2.7％と段階的に引き上げる方針を厚生労働省は示しています。企業は法定雇用率を守ることが義務付けられており、法定雇用率の引き上げの結果、当社のサービスはニーズ右肩上がりと社会から求められる役割を担っています。そこでRPO事業部立ち上げに伴い、採用ディレクター（RPOディレクター）を募集します。【業務内容】新規事業として立ち上げたRPO事業部の中で、採用課題解決のための戦略コンサルティングを担っていただくポジションです。今回の募集は立ち上げメンバーとなりますので、まだ整備されていない環境の中でも前向きに仕事を進めていただける方をお待ちしています！＜具体的には＞サービスのディレクターとして、クライアントの採用にかかわる案件の戦略策定、企画実行、進行管理、品質管理などの全体管理を行っていただきます。また、メンバーのマネジメントも重要な役割としてお願いします。 ◎業務内容 ◆採用戦略の設計 ◆採用活動オペレーション設計 ◆母集団形成（媒体の選定、スカウトの送付、エージェント関係構築） ◆面接代行　など実務はオペレーターが担うので、ディレクターはディレクション業務に集中いただけます。【配属部署】 RPO事業部門（新規立ち上げの部門です）【仕事の魅力】＜この仕事で得られるもの＞すべての人の可能性を開花させ、成長する機会と活躍できる場と、継続サポートを提供することができます。現在、就労支援の事業所は九州を中心に18拠点ですが、日本全国100拠点を目指し、急速な事業拡大を計画しています。その中でも今回新規で立ち上げたRPO事業は当社の最注力事業です。まだまだ整っていない部分も多いのため、考えながら行動する、行動しながら改善していく。そんなアクションを日々とっていく必要があります。採用知見が豊富なメンバーもいれば、未経験でも活躍しているメンバーもいます。大事なのは、「立ち止まらず自走できること」「わからないことや相談事があればすぐにそれを発信できること」フラットなコミュニケーションをとりながら、目的意識を持ってスピード感のあるアクションをとれるメンバーが揃っています！【企業の魅力】福祉×雇用促進×IT活用を掛け合わせた、世にない新たなビジネスモデルの構築を進めています。福祉業界では就労した障がい者の50%が早期に退職してしまう、また企業人事側においても障がい者雇用への課題や対応が後回しにされやすいなど、業界全体に課題を抱えています。就労支援を通じ企業に就職をしたものの「就労支援の中で取得できるスキルが限定的」で活躍できる場が少なく、社会で活躍したい障がいを持った方々と、企業側とのアンマッチが起きているのが現状です。弊社は、IT・AIを活用することで取得できるスキルの幅や習熟度を高め、結果として企業からも「そういう人が欲しかった」といってもらえるような、活躍の場を広げ、安定的に活躍できることを目指しております。＜事業内容＞ ◎IT事業 ◆スマホアプリ開発 ◆ECサイト開発 ◆ふるさと納税事業 ◎福祉事業 ◆障害者雇用サービス ◆放課後等デイサービス事業 ◆国際福祉プロジェクト ◆訪問福祉プロジェクト【働き方・働く環境】 ◎好きな場所から働ける！当ポジションは全員がリモート勤務です。そのため、移動時間がなく時間を有効活用いただけます！ ◎ライフもワークも充実！全従業員が働きやすい環境作りをおこなって当社では、残業平均月10H未満！完全土日祝休みで年間休日120日とメリハリをもって働けます。 ◎キャリアアップも叶う！外部の専門家や有資格者による研修制度も充実しており、長期的にあなたの成長をサポートします！事業部を牽引するメインディレクターへのキャリアアップはもちろん、社内人事やRAなどにキャリアチェンジすることも可能です！

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都品川区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【HRBP/エンジニア・プロダクト領域】上場企業で制度設計にチャレンジ可能！約335,000社の事業者が集う「はたらく」プラットホーム！約6年でワーカー数1,000万人突破のスキマバイトサービス「タイミー」を運営するグロース市場上場企業

育休・産休実績あり
資格取得奨励一時金
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
女性活躍
フレックス制度あり
オンライン面接あり
上場企業
資金調達10億円以上

仕事内容: 【募集背景】事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。【ミッション】エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして、経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させる【役割】 ◆プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善 ◆組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード ◆採用戦略の立案と実行支援 ◆組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援 ◆VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進【業務内容】 ◆プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計 ◆メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ◆プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映 ◆組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築 ◆1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 ◆VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施など【配属部署】 HR本部/人事部/HRBPグループ【事業内容】当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。サービスリリースから約6年経過した現在、 ◆ワーカー数　1,000万人　※2024年12月時点 ◆導入事業者数　159,000企業　※2024年12月時点 ◆導入事業所数　335,000拠点　※2024年12月時点を突破しました。今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。【働き方・働く環境】フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30）標準勤務時間 9:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

給与: 年収800~1,250万円

勤務地: 東京都港区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

株式会社カオナビ

【人事：エンジニアリングHRBP】新設ポジションの第1人者として活躍できます！スキルアップ・キャリアサポートの制度が充実！業界シェアNO1のタレントマネジメントシステム「カオナビ」をはじめ、多様な人材管理クラウドサービスを提供するグロース上場企業

学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
フルフレックス制度あり
リモートワーク可能
研修充実
副業相談可
上場企業

仕事内容: 【募集背景】当社はタレントマネジメントシステム「カオナビ」をはじめとして隣接する労務管理市場や、予実管理市場に参入するなどマルチプロダクト戦略でさらなる企業成長を目指していますが各プロダクトが成長フェーズに入る中で、事業拡大を加速するための開発組織の体制強化が急務となっています。現在、開発エンジニアが採用業務の一部を担っておりますが、エンジニアリング業務に集中できる環境を整備しプロダクト開発の加速と品質向上を図るため、開発組織・組織能力を最大化するエンジニアリングHRBPを募集しています。【業務内容】 CTO室にて当社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRBPとしてCTOやEMなどとコミュニケーションを取りながら主体的に以下業務に取り組んでいただきます。また適正とご希望に応じて開発業務を担っていただくことも可能です。＜具体的には＞ ◎人材育成 ◆新卒育成：技術研修プログラムの企画・運営支援 ◆オンボーディング：組織外からの新入社員フォローアップ ◆中途入社者向け：入社後約3ヶ月間のサポート体制構築・実施 ◆新卒入社者向け：入社後約1年間の育成計画策定・実行支援 ◎採用（新卒・中途） ◆書類選考: 応募書類の評価・選考 ◆面接: 採用面接の実施 ◆採用イベントへの協力 ◆内定者フォロー（主に新卒）: 入社までのコミュニケーション、情報提供、関係構築 ◎技術広報 ◆社内外への技術情報発信に関する企画・実行サポート【配属部署】 CTO室配属【仕事の魅力】当社の技術戦略を牽引するCTO室直下で、各プロダクトの特性に合わせた採用・育成戦略を立案・実行することでマルチプロダクト戦略の成功に大きく貢献できます。新設ポジションの第1人者として、既存の枠にとらわれずご自身の経験やアイデアを活かして採用・育成の仕組みづくりから実行まで裁量を持って携われます。【企業の魅力】＜事業内容＞ ◆タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート・タレントマネジメントシステム市場、業界シェアNO１・利用企業者数4,100社越え、継続利用率は99％以上 ◆労務管理システム『ロウムメイト』の開発・販売・サポート・入社手続き、電子申請、年末調整、給与明細の４つの業務をカバー ◆経営陣・経営企画・現場部門の無駄をなくす予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート・一元管理による業務効率化・詳細の可視化で経営判断を早く正確に・予算管理に対する意識向上＜各受賞歴＞ ◆2016年度グッドデザイン賞 ◆2017年度第2回 HRテクノロジー大賞統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆2018年度第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞【働き方・働く環境】 ◆スーパーフレックスコアタイム：なしフレキシブルタイム：5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要

給与: 年収600~1,000万円

勤務地: 東京都渋谷区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23267）

【人事マネージャー候補】採用専任者として、急成長中の組織の採用活動をリードしませんか？3期で売上高は3倍に増加中！エンジニアマッチングサービス「Midworks」をはじめ、エンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なIT関係のソリューションを提供するグロース上場企業

資格取得支援制度
資格取得奨励一時金
学歴不問
完全週休2日制
上場企業

仕事内容: 【募集背景】現在、クライアントからの引き合いが増え、事業が拡大していることに加え、M&Aも進める中、日に日に重要度が増しているのが「採用」です。これまで、人事リーダー1名、採用アシスタント1名、業務委託1名の体制で採用を進めてきましたが、人事リーダーの部署異動に伴い、実質的に採用専任者が不在になります。そのため急遽、人事マネージャー候補を募集することにしました。【業務内容】 ◎採用領域 ◆各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定 ◆エージェント/RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝 ◆採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接 ◆求人の作成と掲載、スカウトの実施 ◎人事企画・組織開発領域 ◆人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 ◆バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ◆組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ◆新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ◆社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ◎その他 ◆人事トラブル対応 ◆人事以外のバックオフィス組織との連携【組織体制】 ◆人事採用部人事リーダー1名、採用アシスタント1名、業務委託1名【仕事の魅力】創業12年目、社員数560名、年商140億円を達成する成長フェーズのTWOSTONE&Sonsグループにおいて、人事マネージャー候補を募集します。私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。急成長中の組織だからこそ、採用に大きな裁量を持ち、採用を通じて会社の成長を牽引する醍醐味を感じていただける環境です。 ◎本ポジションの魅力 ◆事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く経験することができます ◆各グループ会社の代表と距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できるポジションです【企業の魅力】当社はエンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。 2013年10月に「株式会社Branding Engineer」として創業し、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場。 2023年6月1日に「株式会社TWOSTONE&Sons」へ社名変更し、ホールディングス体制へと移行。世の中の様々な社会課題の解決に向けて、グループ全体で幅広い事業を展開しています。＜事業内容＞ ◆Midworks フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス ◆TechStars Agent ITエンジニア特化型転職支援サービス ◆tech boost 初心者から始められる、オンラインでも充実サポートの実践型プログラミングスクール ◆Digital Arrow Partners 総合WEBマーケティングソリューションサービス ◆SONOSAKI 全マーケ指標改善型クローズドASP ◆Expert Partners Marketing 企業のマーケティング課題をプロマーケターが解決するサービス ◆ドクター交通事故交通事故患者と治療院のマッチングサービス ◆M&A承継機構 M&Aにおけるアドバイザリーサービス。【働き方・働く環境】実働8時間、休憩1時間

給与: 年収550~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23265）

【人事担当】組織開発や人事制度運用など幅広い領域をお任せします！日本最大級の M&A・事業承継支援プラットフォーム「BATONZ」を展開！毎年140％以上の事業成長をしており、中小企業をはじめとした幅広い企業と第三者のマッチング支援、M&Aによる事業継承サポートを行っているベンチャー企業

経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
ベンチャー企業
未経験可

仕事内容: 【募集背景】事業成長を加速させるために、積極的な採用や既存人事制度・運用のアップデートを仕掛けています。人事体制を増強し、採用 / 制度 / 開発の各領域の強化をしたいと考えています。【業務内容】今後も積極的な採用を予定しており採用における企画から実行までリードして頂くと共に、ご経験や志向に応じて、組織開発や人事制度の運用など幅広い領域で活躍いただきたいと考えています。 ◆採用（採用戦略策定から実行） ◆組織開発（オンボーディングや組織活性化に向けたコミュニケーション施策の実行） ◆人事制度の運用 ◆その他人事関連業務【企業の詳細】＜BATONZが目指すもの＞日本では中小企業127万社が後継者不在となり、多くの企業やお店が廃業、日本の文化や経済の衰退につながることが予測されており、社会課題の一つとなっています。 BATONZではこの社会課題に真正面から向き合い、「誰でも、何処でも、簡単に、自由に、M＆Aが出来る社会を実現する」というビジョンのもと、日本の明るい未来に貢献すべく力を合わせて日々邁進しています。＜BATONZのサービス概要＞あらゆるM＆Aを検討している企業や経営者に対して、マッチングプラットフォームを提供することで、初回の譲渡/譲受希望相談、マッチング、交渉、成約に至るまでの、M＆Aの全プロセスをフルサポートいたします。 ◎主なご利用者様 ◆譲渡企業様：会社や事業を売りたい方 ◆譲受企業様：会社や事業を買いたい方（法人、個人、個人事業主） ◆専門家/M＆Aアドバイザー：売りたい方や買いたい方を支援する専門家（日本全国の士業・M&A専業者・金融機関・公的機関など） ◎テクノロジーの活用例企業価値算定システム、契約書自動作成ツール、AIによるマッチング支援機能など ◎当社の魅力 ◆M＆Aプラットフォームのリーディングカンパニー/業界シェア70％以上 ◆毎年140％以上の事業成長 ◆20代でも管理職を目指せる成長環境（20代/GM、30代/執行役員　在籍中）

給与: 年収600~850万円

勤務地: 東京都中央区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23230）

【人事/フレックス】上場企業における人事企画・人事制度設計の中核メンバーポジション！国内最大級の決済代行事業者として様々な決済手段を提供！決済のほか、マーケティング、スタートアップ投資・育成など多種多様な事業を展開するインターネット関連企業

上場企業
完全週休2日制
年間休日120日以上
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能

仕事内容: 【募集背景】事業拡大に伴う増員となります。【業務内容】本ポジションでは幅広く人事企画・人事制度設計・人事管理業務をお任せします。現在の人事業務の運用を行いながら、現場で生じる課題やニーズ、多様な社会情勢に柔軟に対応しながら、より良い環境へと変革していくための改善や企画を自律的に推進していただきます。これまでのご経験・今後の志向にあわせて、適性を見ながら、下記業務の中で、担当頂くことを想定しています。 ①人事制度の運用推進（2024年にリニューアルした人事制度の運用、浸透をドライブします） -現場目線に立った課題抽出、分析 -経営・人事・現場目線での改善企画、実行、推進 -各現場、グループ会社への浸透に向けた継続的アクション ②組織文化を理解し、人事労務業務の企画・運営・改定 -出向・異動・組織改編対応 -安全衛生/勤怠/労務管理 ③より強い組織へと変革していくための新たな人事関連の企画 -働き⽅改⾰を含む労務関連の企画・運⽤ -法改正対応・各種規程整備・改定対応 -グループ関連会社、⼦会社の⼀部への人事関連支援業務【組織体制】⼈事部は「採⽤グループ」「組織・人材開発グループ」「制度・労務グループ」「人事戦略グループ」「HRBPグループ」の5グループ体制となります。部⻑1名、マネージャー5名、メンバー24名の30名で構成されています。年齢・役職に関係なく、意見が飛び交い、活気がある組織です。【仕事の魅力】 ◆DGグループ社員が安心して就業ができる環境作りに携わることができる ◆人事の基本業務である労務を遂行しながら、同時に人事企画の分野へも挑戦ができる【入社後フォロー】入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。数か月を目安に、一人で業務をリードしていただくことを想定しています。【キャリアパス】当⾯はプロジェクト体制で、上位者やメンバーとともに経営/事業⽬標を継続的に達成する為の⼈事戦略の策定とその実⾏をリード頂きます。ゆくゆくは、マネージャー、部長とキャリアアップいただき、マネジメントを担っていただくことを想定しています。【企業の魅力】当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。現在「 DGフィンテックシフト」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。本ポジションでは従業員が安心して就業できる環境づくりと会社と従業員が共創して成長し続ける人財マネジメントの実現に取り組んでいただきます。【事業内容】 DGグループには現在、決済事業、マーケティング事業、スタートアップ投資事業の3つのコアな事業があり、この3つの事業と技術開発が相互に連携し、次世代サービスを生み出す新規事業を行なっています。 ◎デジタルガレージグループの事業一覧 ◆決済事業 ◆マーケティング事業 ◆スタートアップ投資事業 ◆技術開発 ◆新規戦略事業【これまでの実績】 ◆インターネットポータル、検索エンジンなど海外サービスの日本展開を推進 ◆クチコミ型メディア(CGM)の発展に先駆け、カカクコム（価格.com、食べログを展開。現連結子会社）の事業成長、上場を支援 ◆Twitter、Linkedinなどの世界を代表するSNSの日本参入を支援 ◆現在ではBlockchainなどの次世代テクノロジーのR&Dを進め、新規事業創出を目指している【働き方・働く環境】 ◆完全週休2日制 ◆年間休日123日 ◆5日以上の連休取得可能休みも取りやすい環境のため、メリハリをもって働くことが可能です。 ◆入社日に有給付与 ◆コアタイムありフレックス勤務 ※基本ハイブリット勤務（週1～2回出社）での就業可能。

給与: 年収500~850万円

勤務地: 東京都渋谷区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【新卒採用/マネージャー候補】「NEXTユニコーン企業」にも選出！「リテールに革命を」をビジョンに掲げる当社にて、オンボーディングや育成まで幅広い業務をお任せします！小売業を対象にマーケティングやテクノロジーを活用したDXソリューションを提供しているベンチャー企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
家賃補助あり
経験者優遇
ベンチャー企業
管理職・マネージャー
育休・産休実績あり

仕事内容: 【募集背景】今後の事業・組織拡大に伴い新卒採用をさらに強化すべく、マネージャー候補を募集いたします。【業務内容】人事部にて新卒採用を担当いただきます。＜期待する役割＞経営陣や事業責任者とも密に連携しながら、急成長フェーズにある組織の中で、新卒採用をリードいただきます。ご経験に応じてメンバーマネジメントや育成などもお任せいたします。＜業務内容＞新卒採用を中心に、オンボーディングや育成まで幅広い業務をお任せいたします。新卒採用に関わる業務全般 └ 母集団形成施策の企画立案・実行 └ 選考プロセス設計、選考体験の磨き込み └ 内定承諾、入社に至るまでのアトラクト・フォロー新卒のオンボーディング、育成に関わる業務全般 └ 内定者研修、入社研修の企画立案・実行 └ 内定〜入社後の活躍支援とその仕組みづくり【部署紹介】人事は会社の組織基盤を整え、経営において欠かせない資本である「人」に関する業務を担います。採用、広報、労務、人事企画、育成、社内活性など業務は多岐にわたり、それぞれの業務にて経営理念や行動指針、経営課題に至るまで、経営層と同レベルで理解が求められる部署となります。新卒採用チーム：計4名（マネージャー1名、サブマネージャー1名、メンバー2名） ※マネージャーは人事部マネージャーとなり、新卒採用/中途採用/人事企画/社内活性も管轄しております【仕事の魅力】 ◆経営陣や事業責任者とディスカッションしながら密に連携し、経営目線を持った採用・組織づくりの経験を積むことができる ◆急成長企業の要となる採用・育成に関する幅広い業務をリードいただくことができる【事業内容】 ◆自社EC事業（自社ブランドのECサイトやモールECの運営） ◆他社EC支援事業（ECサイトや通販サイトの出店支援） ◆PR、SNS事業 ◆WEB広告マーケティング事業 ◆ライセンスPB事業 ◆人材事業（人材コンサルティングや人材紹介）【企業について】株式会社イングリウッドは「リテールに革命を」をビジョンに、リテール業界が抱えるあらゆる課題を解決するDXソリューションプロバイダーです。 2005年にアメリカで仕入れたスニーカーを日本に卸し、ECでも販売するというスニーカー事業からスタートしました。その後、食品、ビューティー、ヘルスケア、ヘアケア、アパレル、雑貨など、商品カテゴリを拡大し、現在では、メーカーやリテール事業者様が抱える課題に対して、商品販売を企画から販売チャネル選定、販売促進、フルフィルメントまであらゆる側面から解決するマーケティング/コンサルティング支援事業、自社ブランドの開発・販売や国内外の商品の仕入れ卸売を行うBtoC事業の両輪で事業を展開しています。【働き方・働く環境】勤務時間定時：9：00～18：15（実働8時間／休憩1時間15分）月平均残業時間：25.5時間

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事：プロダクトHRBP担当】エンジニア・プロダクト領域で事業と組織の両輪を前進させることがミッション！サービスリリースから約6年ユーザー数1,000万人・導入事業所数335,000事業所・利用企業数159,000企業を突破したスキマバイトアプリ「タイミー」を展開するグロース上場企業

学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
ベンチャー企業
上場企業
資金調達10億円以上
転勤なし
リモートワーク可能
資格取得支援制度
フレックス制度あり
オンライン面接あり
副業相談可
服装自由
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。【業務内容】 ◆プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計 ◆メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ◆プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映 ◆組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築 ◆1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 ◆VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施など＜役割＞ ◆プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善 ◆組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード ◆採用戦略の立案と実行支援 ◆組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援 ◆VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進【組織体制】 HR本部/人事部/HRBPグループ【仕事の魅力】 ◎ミッションエンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして、経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させることがミッションとなります。【企業の魅力】当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。サービスリリースから約6年経過した現在、・ワーカー数　1,000万人　※2024年12月時点・導入事業者数　159,000企業　※2024年12月時点・導入事業所数　335,000拠点　※2024年12月時点を突破しました。今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。【働き方・働く環境】フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30）標準勤務時間 9:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

給与: 年収800~1,100万円

勤務地: 東京都港区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号23160）

【人事労務/人事本部/グローバル人事/フレックス】海外展開に伴うフレームワーク構築等の人事労務分野をお任せします！世界累計利用者数5,500万人を突破した「モンスターストライク」やSNS「mixi2」「mixi」など有名なコンテンツを手広く展開！今後は更なるグローバル市場の開拓に挑戦するプライム上場企業

育休・産休実績あり
資格取得支援制度
完全週休2日制
年間休日120日以上
語学力を活かせる
フレックス制度あり
経験者優遇
家賃補助あり
フルフレックス制度あり
上場企業
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】今後MIXIがより海外展開を積極的に進めていくにあたり、当社の人事本部内には海外対応経験者が少なく、グローバル対応をより強化をしたいと考えているためです。【業務内容】事業のグローバル展開において、フレームワーク構築・運営業務等の人事労務分野を担当頂きます。具体的には以下のような業務をお任せする想定です。 ◆駐在者管理に係る体制構築及び運用 └労務管理 └海外給与対応 └駐在前後、駐在中の各種サポート（一時帰国、安全衛生、帯同者対応など。ベンダーとの対応あり） └海外勤務者に関する規程類の見直し ◆海外グループ会社のガバナンス、コンプライアンス対応 └現地の人事担当者、事業責任者等と連携し、ガバナンス上必要な事項の報告を受け、対応の検討・実施を行う └法改正等対応状況のモニタリング体制構築、モニタリングの運用 ※海外出張の可能性有（主にオーストラリア、短期もしくは長期（3ケ月程度）） ※国内における人事労務業務も一部対応いただく場合があります（業務の繁閑に応じて）【利用ツール】 ◆Google workspace ◆slack ◆Jira ◆SmartHR ◆リシテア　など【所属組織】人事本部　グループ会社サポート部　グローバル人事グループ（2025年4月に新設）での募集となります。所属するグループ会社サポート部は以下のような構成です。 └人事労務グループ：国内グループ会社の人事労務のサポート全般を担っています。 └グローバル人事グループ：海外グループ会社の人事労務のサポート全般を担っています。 MIXI全体の労務機能を司る労務部をはじめとしたバックオフィス部門や投資事業領域部門、各グループ会社等と連携をしながら、グループ会社の事業運営を人事的な側面から支援しております。【仕事の魅力】 ◆1000人を超える規模かつプライム上場企業ではありますが、当社にとって、グローバル展開は初期の立ち上げ段階であることから、ルーティン業務というよりはゼロベースで課題抽出・改善提案・体制構築ができる環境です。 ◆PJ責任者として、ご自身の知見を活かした業務遂行や、リーダーシップを発揮いただきながらご活躍いただけることを期待しています。 ◆また、事業責任者との連携が密であるため、事業側のニーズを把握し人事的な対応をすることで、やりがいを感じながら多角的な視野・視点を育むことができます。【企業の魅力】 MIXI GROUPは、1997年の創業以来、国内有数のSNS「mixi」やスマホアプリ「モンスターストライク」など、友人や家族といった親しい仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを提供してきました。ただ「つながればいい」という効率的な機能の提供ではなく、歓喜や興奮、温かな思い、幸せ、居心地の良さの共有を通じて、その先に、もっと深くて濃く豊かな、心のつながりを生み出していく。それが「心もつなごう。」というタグラインへの思いです。新しいMIXIは、人々をもっとワクワクさせ、世界中を笑顔で満たすために、エモーションとコミュニケーションで、「心もつなぐ」場と機会を創造し続けます。＜主な事業領域＞ ◆デジタルエンターテインメント世界累計利⽤者数5,500万⼈を突破した「モンスターストライク」や共闘ことばRPG 「コトダマン」などのサービスを展開しています。これらはコミュニケーションツールとして、親しい友人達と一緒に遊べるスマホアプリとなっているのが特長です。また、アプリの枠に留まらず、マーチャンダイジングやリアルイベントをはじめ、動画・アニメの配信、そして他社IPや異業種とのコラボレーションなど、多岐にわたるメディアミックスを展開しています。 ◆スポーツスポーツをエンターテイメントと捉え、「プロスポーツチーム運営」「公営競技」「ギフティング事業」それぞれの事業を運営しています。特に、公営競技は市場が大きく、かつ、成長率も高い魅力的な市場です。そこにテクノロジーを投入し、新たなエンタメとしてリノベーションしていきます。 ◆ライフスタイル SNS「mixi」、写真・動画共有アプリ「家族アルバムみてね」、サロンスタッフ直接予約アプリ「minimo」、創業事業の求人情報サイト「Find Job!」、自律型会話ロボット「Romi」などのサービスを展開しています。【働き方・働く環境】 ◆勤務時間所定労働時間10:00～19:00　 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム 12:00～15:00）

給与: 年収686~980万円

勤務地: 東京都渋谷区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事/HR/組織開発】成長フェーズの中核メンバーとして、組織開発業務をお任せします！総額18.5億円の大型資金調達を実施！建設現場の職人や協力会社、工事会社をつなぐアプリ「助太刀」は登録ユーザー数20万超！建設業界に特化した求人プラットフォーム「助太刀社員」も展開し、建設業界のDX化に挑むベンチャー企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
経験者優遇
ベンチャー企業

仕事内容: 【募集背景】組織の拡大フェーズに伴い、経営目線で採用戦略を推進し、事業成長を加速させるHRメンバーを募集します。【業務内容】 HRチームの中核メンバーとして、以下の業務をお任せします。＜組織開発業務＞組織の成長フェーズにおいて、入社後に社員が活躍するための仕組みを作り、強い組織を構築します。また中長期的な事業成長のための人事制度の整備を進め、評価・報酬・等級制度の策定、開発、運用を担います。その他、社員エンゲージメント向上のため、表彰制度や社内イベントなどの施策も企画・実施します。 ◎具体的には、 ◆入社者の戦力化に向けたオンボーディング施策検討と実行 ◆人事制度の設計、開発（評価制度・給与テーブル・昇降格・人事規程） ◆社内イベントの企画、運営、社内発信施策の推進 ◆労務関連業務（※サポート役あり） ◆エンゲージメント向上施策（サーベイ分析、改善施策立案） ◆リーダー向けイベントの企画・実施【やりがい】 ◆建設業界というレガシー産業の課題を解決する社会的価値のあるサービスです ◆スタートアップという立場から大手企業や行政との連携も進んでおり、手触り感持って世の中よくしていると言えると思います ◆サービスは急成長中。マーケットからの期待はもちろん、その需要も大きく、ダイナミックにサービスが成長していく過程を感じていただけます【組織体制】 4名（2名社員、1名派遣、1名RPO）【助太刀について】国内市場規模60兆円、就業人口500万人を超える建設業界という超巨大市場のDXに挑みます。当社は「建設業界を魅力ある職場に。」というミッションを掲げ、工事会社同士・工事会社と職人さんをつなぐマッチングプラットフォーム（職人・工事会社のマッチングサービス、正社員採用サービス）を運営しております。 ITを活用し高い精度でマッチングができる市場を創造し、工事会社や職人さんの情報を可視化することで、非対称性をなくし、労働市場の流動性向上と社会全体での適材適所の実現を目指します。建設業界に関わるあらゆる人が経験やスキルに応じて働く環境を自由に選ぶことができ、ワクワク働ける社会を構築します。今後も建設業界を支える職人さん向けのサービスを多数展開していきます。スタートアップでの次のチャレンジを考えるビジネスパーソンの方とぜひお会いしたいと考えています。さらなる拡大に向け、総額18.5億円の大型資金調達を実施しました。＜サービス＞ ◎建設マッチングプラットフォーム「助太刀」協力会社 / 職人探しによって事業の安定や拡大を目指す発注企業と、発注元を探している中小企業や個人事業主である職人をつなぐビジネスマッチングサービスアプリユーザー数20万事業者突破！ ◆職人・工事会社と効率的にマッチング ◆つながりを増やして事業の幅を広げる（型枠大工、塗装、鳶など全部で82職種の職人・工事会社とつながることが可能） ◆活動エリアを拡大できる ◆ホームページの作成・運用も無料で利用できる ◎建設人材プラットフォーム「助太刀社員」社員を採用したい企業と転職・就職したい個人をつなぐ、建設業特化の求人プラットフォーム ◆87職種から幅広く人材を募集できる！ ◆20万人が利用する助太刀アプリに求人を掲載！ ◆スカウト機能で応募を待たずにアプローチ ◆職人だけではなく5職種の施工管理（電気・土木・建築・管工事・造園）も募集可能 ◆サービスに合わせた3つの料金プランを展開【働き方・働く環境】＜勤務時間＞ 10:00～19:00 フレックスタイム制度コアタイム　10:00～15:00 フレキシブルタイム　7:00～10:00、15:00～22:00

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都新宿区

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる