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[職種]経理、財務、人事、労務、法務、知財、CFO、総務、その他
株式会社サンクスラボ
【人事：採用ディレクター】フルリモートOK！新規部門の立ち上げ担当として、クライアントの採用課題解決のための戦略コンサルティングを担当しませんか？九州を中心に就労支援事業所を18拠点展開！福祉×雇用促進×IT活用を掛け合わせた事業展開を行うベンチャー企業
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- フルリモート可能
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は沖縄、九州、中国地方、東京エリアを中心に障がい者の就労を支援する福祉施設を多数運営しております。 障がい者の法定雇用率は、2023年度は2.3％、2024年度から.5％、2026年度から2.7％と段階的に引き上げる方針を厚生労働省は示しています。 企業は法定雇用率を守ることが義務付けられており、法定雇用率の引き上げの結果、当社のサービスはニーズ右肩上がりと社会から求められる役割を担っています。 そこでRPO事業部立ち上げに伴い、採用ディレクター（RPOディレクター）を募集します。 【業務内容】 新規事業として立ち上げたRPO事業部の中で、採用課題解決のための戦略コンサルティングを担っていただくポジションです。 今回の募集は立ち上げメンバーとなりますので、まだ整備されていない環境の中でも前向きに仕事を進めていただける方をお待ちしています！ ＜具体的には＞ サービスのディレクターとして、クライアントの採用にかかわる案件の戦略策定、企画実行、進行管理、品質管理などの全体管理を行っていただきます。 また、メンバーのマネジメントも重要な役割としてお願いします。 ◎業務内容 ◆採用戦略の設計 ◆採用活動オペレーション設計 ◆母集団形成（媒体の選定、スカウトの送付、エージェント関係構築） ◆面接代行 など 実務はオペレーターが担うので、ディレクターはディレクション業務に集中いただけます。 【配属部署】 RPO事業部門（新規立ち上げの部門です） 【仕事の魅力】 ＜この仕事で得られるもの＞ すべての人の可能性を開花させ、成長する機会と活躍できる場と、継続サポートを提供することができます。 現在、就労支援の事業所は九州を中心に18拠点ですが、日本全国100拠点を目指し、急速な事業拡大を計画しています。 その中でも今回新規で立ち上げたRPO事業は当社の最注力事業です。 まだまだ整っていない部分も多いのため、考えながら行動する、行動しながら改善していく。 そんなアクションを日々とっていく必要があります。 採用知見が豊富なメンバーもいれば、未経験でも活躍しているメンバーもいます。 大事なのは、「立ち止まらず自走できること」「わからないことや相談事があればすぐにそれを発信できること」 フラットなコミュニケーションをとりながら、目的意識を持ってスピード感のあるアクションをとれるメンバーが揃っています！ 【企業の魅力】 福祉×雇用促進×IT活用を掛け合わせた、世にない新たなビジネスモデルの構築を進めています。 福祉業界では就労した障がい者の50%が早期に退職してしまう、また企業人事側においても障がい者雇用への課題や対応が後回しにされやすいなど、業界全体に課題を抱えています。 就労支援を通じ企業に就職をしたものの「就労支援の中で取得できるスキルが限定的」で活躍できる場が少なく、社会で活躍したい障がいを持った方々と、企業側とのアンマッチが起きているのが現状です。 弊社は、IT・AIを活用することで取得できるスキルの幅や習熟度を高め、結果として企業からも「そういう人が欲しかった」といってもらえるような、活躍の場を広げ、安定的に活躍できることを目指しております。 ＜事業内容＞ ◎IT事業 ◆スマホアプリ開発 ◆ECサイト開発 ◆ふるさと納税事業 ◎福祉事業 ◆障害者雇用サービス ◆放課後等デイサービス事業 ◆国際福祉プロジェクト ◆訪問福祉プロジェクト 【働き方・働く環境】 ◎好きな場所から働ける！ 当ポジションは全員がリモート勤務です。 そのため、移動時間がなく時間を有効活用いただけます！ ◎ライフもワークも充実！ 全従業員が働きやすい環境作りをおこなって当社では、残業平均月10H未満！完全土日祝休みで年間休日120日とメリハリをもって働けます。 ◎キャリアアップも叶う！ 外部の専門家や有資格者による研修制度も充実しており、長期的にあなたの成長をサポートします！ 事業部を牽引するメインディレクターへのキャリアアップはもちろん、社内人事やRAなどにキャリアチェンジすることも可能です！
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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【財務】連結売上高56億円！親会社はスタンダード上場企業！アセットマネジメント事業とインベストメントバンク事業の2軸で富裕層・優良事業会社向けに不動産・証券・太陽光・車両など金融商品開発・販売を行うスタンダード上場企業
- NEW
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 富裕層・優良事業会社向けの金融商品開発・販売を行う当社では、中小の運送会社から運送事業用のトラックをリースバックで取得し、そのトラックをファンド化するという事業を行っております。 今回のポジションでは運送会社向けの財務改善の提案・トラックのリースバックを行っていただきます。 ◎具体的には ◆取引のある金融機関等から紹介された運送会社に対し、財務コンサルティング、車両リースバックの提案を行います。 財務分析を通してどういった提案が可能を検討し、提案を行います。 ◆取引のある金融機関向けに、当社リースバック事業の勉強会を行うこともあります。 ※中小の運送会社がお客様となり、出張が発生します。 【組織体制】 配属部署は5名で構成されております。 【仕事の魅力】 年次かかわらず意見があれば声をあげられる環境です。 アイデアや興味に応じて会社に提案してくださることを期待しています。 【企業の魅力】 ＜事業内容＞ ◆ファンドの組成・管理・運用等を行うアセットマネジメント事業 ◆不動産、太陽光発電設備、企業への投資等を行うインベストメントバンク事業 ＜当社について＞ 「世の中にないファンドを創出する」という理念からファンドクリエーションとの社名になっています。 それゆえに日本初となるファンドの組成実績があり、お客様のニーズ次第で不動産／金融／太陽光／リースなど幅広い分野の商材を取り扱えます。 ＜車両リース事業について＞ 日本において、物流業界の中でもトラック運送事業は約7割の市場規模を占めており、社会のインフラとしての役割は今後も拡大が見込まれます。 一方、「2024年問題」と呼ばれる労働時間規制や、高齢化によるドライバー不足、など、運送会社の経営環境は厳しさを増しています。 こうした課題を解決するため、当社は2022年からトラックを投資対象としたリースバック事業「FC車両リース」事業を展開しております。 トラックなどの車両を買い取ってリースバックする本事業は、運送会社の資金調達支援に加えて、キャッシュフロー改善や財務改善にも貢献する事業となります。 また、「FC車両リース」では運送会社はリース契約終了時にトラックを買い戻せることから、運送会社は大切なトラックを長期にわたって使用し続けることが可能です。 ◎FC⾞両リース導⼊のメリット ◆資⾦調達 車両売却による資金調達が可能、売却後も継続して車両を利用可能 オペレーティングリースを活用したリースバックにより、車両の潜在価値を売却金額に上乗せし、資金調達に繋げます。 売却後もリース車両として、従来同様、車両を使い続けることが可能です。 ◆財務改善 車両売却益を計上し、資産のオフバランス化を実現します。 オペレーティングリースを活用したリースバックにより、資産のオフバランス化を実現。 車両売却益を計上することで、財務改善に繋げることができます。 ◆CF改善 車両の潜在価値を利用し月々のキャッシュフロー改善を提案 オペレーティングリースを活用したリースバックにより、車両本来の潜在価値（含み益）を評価する為、月々のCFの改善・軽減についてもご相談させていただきます。 ◆買戻しも可能 契約満了時に返却・買取・再リースが選択可能です。 リースバックした車両も、リース契約満了時に車両の買戻しや、 再リースの検討が可能です。 ◎リースバックとは 所有車両をリース会社に売却し、その車両を対象にリース契約を結ぶことによって引き続き車両を使用する仕組みのことです。 リースバックなら、当社が一括して買取を行うため資金調達ができ一時資金として有効にお使いいただけます。また、古い車両の入れ替えタイミングを待つことなく、車両を使い続けながらリース化することが可能です。 【働き方・働く環境】 ワンフロアで社長とも距離が近い職場です。 社内みんなで協力する、という体制が根付いています。 ＜転勤＞ 無 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 平均残業時間：20時間程度 ※時差出勤制度有り
- 給与
- 年収500~1,000万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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【経理スタッフ】ポテンシャル層挑戦可能！年間休日120日以上！福利厚生充実！経理職として様々な業務を幅広く経験可能！企業の定着率向上や情報共有の促進、業務のDX化を実現する社内SNS「TUNAG」を提供している急成長中のグロース上場企業！
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大による増員 【業務内容】 ・会計ソフトを使用した仕訳入力 ・決算業務（月次決算、四半期決算、年次決算） ・売上管理業務 ・財務業務（請求書作成、債権管理、出入金管理など） ・税務対応（法人税・消費税の申告など）※補助 ・監査法人対応 ※補助 ・法定開示書類、適時開示書類の作成 ※補助 ・各種データ集計、業務フローの整備など 【組織体制】 現在は経理部門2名、人事部兼任1名 業務委託3名が活躍中 【仕事の魅力】 「挑戦できる環境で自身のスキルを高めたい」「変化を楽しみながら、組織の成長に貢献したい」という意欲をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 決められた業務をこなすだけでなく、業務フローの改善や新しい仕組みづくりにも積極的に関わりたいという方には、非常にやりがいのある環境です。 【企業の魅力】 当社は2016年1月の設立以来、2020年12月に東証マザーズ（現：東証グロース）へ上場し、事業・組織ともに急成長を続けています。 現在はグループ全体で4つの事業を展開しています。 福山通運株式会社やいすゞ自動車近畿株式会社などのノンデスクワーカーが中心の企業にも活用いただいている「TUNAG」は、定着率の低い業界の企業の人と組織の信頼関係を深め、サンクスメッセージやチャットでのコミュニケーション活性化を目的とした社内ＳＮＳです。 個人業務が多く、自分の仕事の成果が共有しづらかったり、経営陣と従業員がコミュニケーションを取ることが少ないためモチベーションが維持しづらいという業界の課題を、双方がメッセージや投稿した内容に対して返信やリアクションをすることで解決しています。 直近ではこのＳＮＳを通じたコミュニケーションのアクション数を人事評価に取り入れている企業もあるなど、企業文化の醸成にも貢献しています。 また、必要不可欠というよりは「あったらいいね」というような製品の特性上、導入いただくには高い営業力が必要になるため、それが参入障壁になっており他の企業が参入しにくいという点も事業の魅力の一つです。 現在では、著名な大手企業含め1000社以上が導入しており、今年度売上高は40％以上増加するなど、業績も好調です。 【働き方・働く環境】 事業成長のスピードが早いため、対面でのコミュニケーションを重視し、基本的にはオフィス出社で働いています。 ※ 業務状況や個別の事情に応じて、事前に申請を行い、リモートワークの利用が可能です。 オフィス環境はコミュニケーションが取りやすい設計になっています。
- 給与
- 年収350~420万円
- 勤務地
- 東京都千代田区神田
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【経理マネージャー/フレックス】創業4年で売上高20億円と成長中の株式会社ERTEX Technologiesグループ！従来のクラウドファンディングより気軽にお金を集めることのできるアプリ「amica」や、会員数250万人を突破したマッチングアプリ「paters」などのアプリ開発/運用事業を営む企業
- フレックス制度あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 これから事業ごとに組織を編成していくことも視野に⼊れており、今回採⽤される⽅には経理全般を担当いただきます。 ※総務、庶務系のお仕事もバックオフィス全員で担当をしています。 ◎具体的には ◆資⾦計画の策定と進捗管理 ◆キャッシュフローマネジメント ◆各種経営データの作成・分析・レポーティング ◆現⾦出納、⼊出⾦管理 ◆仕訳・伝票⼊⼒ （メインの担当は別におります） ◆経費精算 ◆⼩⼝管理 ◆⽉次⽀払い ◆決算業務（⽉次） グループ会社の⽉次の記帳、証憑を集めて会計ソフトに⼊⼒、試算表を作成。 （四半期、年次の決算は税理⼠の⽅がメインで進めてくださいます） ◆税務⼿続き、消費税・法⼈税の税⾦計算 （税理⼠とのやり取り） ◆法定調書作成 （税理⼠とのやり取り） ◆税理⼠とのコミュニケーション ◆グループ会社内の残⾼管理・資⾦移動 ◆グループ会社の⽇繰り表の⼊⼒ 【利用ツール】 ◆MF経理 ◆MF会計 ◆Slack ◆Google Workspace 【企業概要】 VERTEX Technologiesは、「PROVIDE OPPORTUNITY FOR ANYBODY. （誰もが活躍できるチャンスを社会に均等に与える。）」という思いのもと、様々な事業を⼿がける各事業会社におけるグループです。 事業内容としましては － 登録者数200万⼈超業界屈指のマッチングサービス － リリース6ヶ⽉でGMV2000万円突破、ライブ配信サービス － SNSで話題を⽣み完売御礼となった、化粧品事業 － 数千⼈の⼈材を輩出した、プログラミングを中⼼とした⼈材育成事業 の4つの事業を⼿がけております。 現在グループ全体で40名程度の創業から4年とまだまだ浅い会社ですが、外部VC不在、売上20億円程と、各事業の売上が急激に伸び、現在急成⻑中の会社です。 また、社員⼀⼈⼀⼈がもつ裁量が⼤きく、スピード感を⼤切にしている社⾵でございます。 【サービス】 ＜amica＞ amicaとは、従来のクラウドファンディングより気軽にお金を集めることのできるアプリです。 ＜paters＞ 会員数100万人を突破するなど、幅広い層に利用されているマッチングアプリです。 【働き方・働く環境】 就業時間 10:00 ー 19:00 フレックス制度有り （コアタイム12:00-16:00）
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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【経理マネージャー/フレックス】創業4年で売上高20億円と成長中の株式会社ERTEX Technologiesグループ！従来のクラウドファンディングより気軽にお金を集めることのできるアプリ「amica」や、会員数250万人を突破したマッチングアプリ「paters」などのアプリ開発/運用事業を営む企業
- フレックス制度あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 これから事業ごとに組織を編成していくことも視野に⼊れており、今回採⽤される⽅には経理全般を担当いただきます。 ※総務、庶務系のお仕事もバックオフィス全員で担当をしています。 ◎具体的には ◆資⾦計画の策定と進捗管理 ◆キャッシュフローマネジメント ◆各種経営データの作成・分析・レポーティング ◆現⾦出納、⼊出⾦管理 ◆仕訳・伝票⼊⼒ （メインの担当は別におります） ◆経費精算 ◆⼩⼝管理 ◆⽉次⽀払い ◆決算業務（⽉次） グループ会社の⽉次の記帳、証憑を集めて会計ソフトに⼊⼒、試算表を作成。 （四半期、年次の決算は税理⼠の⽅がメインで進めてくださいます） ◆税務⼿続き、消費税・法⼈税の税⾦計算 （税理⼠とのやり取り） ◆法定調書作成 （税理⼠とのやり取り） ◆税理⼠とのコミュニケーション ◆グループ会社内の残⾼管理・資⾦移動 ◆グループ会社の⽇繰り表の⼊⼒ 【利用ツール】 ◆MF経理 ◆MF会計 ◆Slack ◆Google Workspace 【企業概要】 VERTEX Technologiesは、「PROVIDE OPPORTUNITY FOR ANYBODY. （誰もが活躍できるチャンスを社会に均等に与える。）」という思いのもと、様々な事業を⼿がける各事業会社におけるグループです。 事業内容としましては － 登録者数200万⼈超業界屈指のマッチングサービス － リリース6ヶ⽉でGMV2000万円突破、ライブ配信サービス － SNSで話題を⽣み完売御礼となった、化粧品事業 － 数千⼈の⼈材を輩出した、プログラミングを中⼼とした⼈材育成事業 の4つの事業を⼿がけております。 現在グループ全体で40名程度の創業から4年とまだまだ浅い会社ですが、外部VC不在、売上20億円程と、各事業の売上が急激に伸び、現在急成⻑中の会社です。 また、社員⼀⼈⼀⼈がもつ裁量が⼤きく、スピード感を⼤切にしている社⾵でございます。 【サービス】 ＜amica＞ amicaとは、従来のクラウドファンディングより気軽にお金を集めることのできるアプリです。 ＜paters＞ 会員数100万人を突破するなど、幅広い層に利用されているマッチングアプリです。 【働き方・働く環境】 就業時間 10:00 ー 19:00 フレックス制度有り （コアタイム12:00-16:00）
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23304）
【人事：新卒採用】エンジニア職の新卒採用担当として、幅広く開発に携わりこれからの事業を牽引する人材の獲得を目指しませんか？SNS「mixi2」やゲームアプリ「モンスターストライク」を展開！友人や家族間で一緒に楽しむコミュニケーションサービスを提供するプライム上場企業
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 家賃補助あり
- 学歴不問
- 仕事内容
- 【募集背景】 経営からの期待の一つとして「人事の強化」が挙げられており、弊社人事本部は今 ”攻めの人事” を推進していくフェーズにあります。 その中でも、優秀な人材を採用することで組織にインパクトを与えられる採用活動は組織拡大には欠かせない注力事項となっております。 採用難度がより高くなっているエンジニア領域の新卒採用の強化をより進めるべく、現在の組織にチームメンバーを増やし、採用力の強化を行いたいと考えています。 【業務内容】 現在MIXIではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職の新卒採用を行っております。 その中でも、AI・機械学習をはじめ、Webからモバイル、インフラまで幅広く開発に携わるエンジニア職の新卒採用業務をお任せしたいと考えております。 MIXIのパーパス、ミッション、バリューズを実現し、これからのMIXIを牽引できるポテンシャルを有した学生の採用をミッションに、以下の業務をお任せします。 ◎具体的には ◆役員/部門長との、エンジニア採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案 ◆母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど採用手法の検討など） ◆ブランディング強化のための採用広報施策（SNS運用やイベント企画・運営・イベント登壇など） ◆応募意思獲得～入社決定までに至る実務 ・学生個人に合わせた選考フローの運用 ・人事面接の実施 ・クロージング施策の企画実施 ◆採用KPI設計、数値分析・改善提案 ◆採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施 ◆若手メンバーの指導/サポート ◆その他採用に関わる業務全般 上記のような業務をお任せすることから、自らの経験やノウハウを発揮いただくだけでなく、当社の方向性と学生の志向をしっかりと把握し、経営層も含めた社内外のステークホルダーを巻き込みながら採用業務を進めていただきたいと考えています。 採用における成果は何か？どのようにしたらよい採用ができるか？等の本質を考えながら、採用実務だけでなく、採用の企画・推進、ブランディング、入社後の育成においても主体的に寄与することができる環境です。 ※イベント対応等で土日出勤が発生する場合もあるのでご承知おきください。（その際は代休を取得いただきます。） 【組織体制】 人材開発部 新卒採用グループ 現在のチーム体制は、マネージャー、リーダー、メンバーの計7名の組織です。 その中でもユニット分けを行い、各自業務に取り組んでいます。 【仕事の魅力】 質の高い採用に必要な施策であれば、直接的・間接的な手法を問わず、柔軟且つ積極的にチャレンジすることが可能な環境です。 また、現在組織として変革期にありますので、人材育成、タレントマネジメント、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあるので、まずは新卒採用担当としてご入社いただきますが、人事としてキャリアの広がりを体感いただけるまたとないタイミングになっています！ 【企業の魅力】 ただ「つながればいい」という効率的な機能の提供ではなく、歓喜や興奮、温かな思い、幸せ、居心地の良さの共有を通じて、その先に、もっと深くて濃く豊かな、心のつながりを生み出していく。 それが「心もつなごう。」というタグラインへの思いです。 新しいMIXIは、人々をもっとワクワクさせ、世界中を笑顔で満たすために、エモーションとコミュニケーションで、「心もつなぐ」場と機会を創造し続けます。 ◎事業内容 ◆スポーツ スポーツをエンターテインメントと捉え、「ベッティング事業」「観戦事業」それぞれの事業を運営しています。 ベッティング事業では、特に友人や知人とのコミュニケーションを重視した「ソーシャルベッティング」の要素を磨くことに注力しています。また観戦事業では、スポーツを家族や友人と一緒に盛り上がれるコミュニケーションの場所として楽しんでいただける、魅力的なエンターテインメントを提供しています。 ◆ライフスタイル SNS「mixi2」、「mixi」、子どもの写真・動画共有アプリ「家族アルバム みてね」、サロンスタッフ直接予約アプリ「minimo」、会話AIロボット「Romi」などのサービスを展開しています。 “世界中の⼈たちが夢中になって使う、驚きと喜びのある、新しいコミュニケーションサービスを創る”をミッションとして、様々なサービスを創出しています。 ◆デジタルエンターテインメント 「モンスターストライク」や「共闘ことばRPG コトダマン」などのサービスを展開しています。 これらはコミュニケーションツールとして、親しい友人達と一緒に遊べるスマホゲームとなっているのが特長です。 またゲームの枠に留まらず、マーチャンダイジングやリアルイベントをはじめ、動画・アニメの配信、そして他社IPや異業種とのコラボレーションなど、多岐にわたるメディアミックスを展開しています。 ◆投資 スタートアップ企業への出資やベンチャーキャピタル(VC)ファンドへの出資を通して、事業シナジーの創出に加えて、当社のパーパスである「豊かなコミュニケーションを広げ、 世界を幸せな驚きで包む。」を実現する新たな事業の探索を行っています。 【働き方・働く環境】 勤務時間 所定労働時間10:00～19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム 12:00～15:00）
- 給与
- 年収546~756万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23302）
【人事／中途採用担当】採用戦略の立案から携われる裁量の大きいポジションです！法人向け「ネットワークサービス」や、国内シェアNo.1の導入実績を持つ「マンションインターネットサービス」を展開し、電気通信事業/データ通信サービス事業/DX通信サービスなどを手掛ける丸紅・セコムグループ企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- フルフレックス制度あり
- 研修充実
- 服装自由
- 時短勤務あり
- 経験者優遇
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- オンライン面接あり
- 学歴不問
- 仕事内容
- 【募集背景】 2024年度に人財採用部門が事業戦略部に異動となり、より人的資本強化の観点から中途採用も強化するタイミングとなっております。 中途採用においては、様々な改革を実施していく予定となっており、理想の採用プロセスを一緒に構築して頂ける方を募集しております。 【概要】 事業の拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっており、特に優秀な人材の確保が喫緊の課題となっています。そこで、従来の採用手法からの脱却を図り、より効率的かつ効果的な採用プロセスを構築するため、採用チームの体制強化を図ることになりました。そんな当社で、これまでのご経験を発揮し、一緒に中途採用をリードしていただける方を募集いたします。 【業務内容】 各部門の中途採用成功にむけた戦略立案および施策実行を企画から実作業まで幅広くお任せします。 人財戦略部は採用、育成、評価の企画から実行までを担っており、中途採用業務に関しては年間で約70～90名の採用を行っております。 従来の採用手法からの脱却を図り、より効率的かつ効果的な採用プロセスを構築するため、採用チームの体制強化を図ることになりました。 具体的には、候補者体験の向上を目指し、応募者にとって魅力的な採用活動を推進すると共に、データドリブンな採用活動を通じて、より精度の高いマッチングを実現していきます。この変革期において、これまでの経験を活かしながら、新しい手法やツールを積極的に導入し、より良い中途採用のプロセス構築を一緒に作り上げてくれる方を求めています。 具体的に下記のようなお仕事をお任せ致します。 ◆ポジション別（営業、エンジニア、バックオフィス）の採用手法選定 ◆ポジションの要件定義～内定受諾までのプロセス管理（採用管理システム） ◆エージェントコミュニケーション ◆選考実務（求人作成、選考日程調整、合否連絡、オファー面談） ◆採用データの分析に基づいた、採用プロセス改善の提案・実行 なお、基本は上記の業務を想定していますが、将来的には同部のその他の業務（新卒採用、社員育成、人事評価企画等にキャリアを広げていただく可能性があります。 常にアンテナを高く張り、最新のトレンドや情報をキャッチアップしながら、積極的に行動できる方を求めています。 また、社内外問わず、円滑なコミュニケーションを図りながら、チーム全体を巻き込み、採用成功へと導ける方を求めています。 【組織体制】 人財戦略部は12名（うち派遣社員2名）在籍しております。 部長（男性） └中途採用 -1名 ★募集ポジション └新卒採用 メンバー3名（男性：1,女性：2） └人事企画・育成 担当部長1名（女性） - メンバー3名（女性：3） 【仕事の魅力】 ◆採用戦略の立案からお任せしますので、裁量の大きいポジションです ◆新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることができます ◆人財の観点から企業の成長にダイレクトに貢献することができます ◆入社後活躍も見据えた採用業務を行いたい方→ゆくゆくは人事企画へのポジションにも挑戦可能です ◆採用業務の幅を広げたい方→広報部と連携した採用広報施策にも携われます ＜アルテリアのおすすめポイント＞ ◆重要な社会インフラを扱っている ◆安定したビジネス下でチャレンジ出来る環境 ◆専門性の高いネットワークに関する知識や経験も積める ◆社内公募制度もある為、自らの希望で異動ができキャリア形成しやすい環境 ＜本ポジションのおすすめポイント＞ ◆経営層と近く採用業務を通じて事業成長に寄与できる実感を持つ事ができます（フランクに話せる環境です） 【研修体制】 ◆入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります ◆全社共通研修や担当業務に応じた各種研修を実施しています 【企業について】 日本全国に9,200kmに及ぶ大容量光ファイバーやクローズドIPネットワーク網を持つ当社では、豊富なサービスラインナップを揃え、ビジネス環境に合わせた最適なネットワークサービスを提案しています。 ＜事業内容＞ ◆電気通信事業法に基づく電気通信事業 ◆データ通信サービス事業 ◆データセンター事業 ◆電気通信工事業 ◆前各号に附帯し、又は関連する一切の事業 【強み】 ◆全国規模の光ファイバーネットワークを保有 ◆柔軟性と機動力を強みに、幅広い業種・業態へ提供 ◆全戸一括型マンションISP市場でのシェアNo.1 ◆丸紅・セコムという新しい株主体制のもと、更なる成長と躍進を 【働き方・働く環境】 ◆人財戦略部は12名所属しており20代～50代まで幅広いですが、年齢に関係なくお互いにフォローできる環境です ◆ワークライフバランス（フレックス、リモートワーク活用）を推進していますので働き方はフレキシブルに対応可能です ◆入社後は中途採用のみならず、新卒採用、研修領域もお手伝い頂く可能性があり、キャリアの幅を広げていただける環境です ＜就業時間＞ ◆所定労働時間：7時間30分 休憩時間 ：60分 基本となる就業時間：9時00分 - 17時30分 ◆フレックスタイム制：有 コアタイム ：無 フレキシブルタイム：7時00分～22時00分 ◆リモートワーク：月10日まで使用可能 ※REFRESH DAY（ノー残業デー／毎週水曜日） ※業務により変形労働時間制勤務の場合があります。
- 給与
- 年収400~608万円
- 勤務地
- 東京都港区
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【HRBP/エンジニア・プロダクト領域】上場企業で制度設計にチャレンジ可能！約335,000社の事業者が集う「はたらく」プラットホーム！約6年でワーカー数1,000万人突破のスキマバイトサービス「タイミー」を運営するグロース市場上場企業
- 育休・産休実績あり
- 資格取得奨励一時金
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 女性活躍
- フレックス制度あり
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 資金調達10億円以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴い、プロダクト・エンジニアリング本部の規模が拡大しています。当社プロダクトの価値を最大化するための重要な組織であり、両本部の組織力を強化することが喫緊の課題となっております。 今回、プロダクト・エンジニアリング本部の成長を支える人事戦略担当者を募集します。事業・組織・個人の成長を繋ぐ架け橋となり、「攻めのHR」としての活躍いただきます。 【ミッション】 エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして、経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させる 【役割】 ◆プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善 ◆組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード ◆採用戦略の立案と実行支援 ◆組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援 ◆VP・部門責任者・人事本部との連携による人・組織課題の解決推進 【業務内容】 ◆プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計 ◆メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ◆プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映 ◆組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築 ◆1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 ◆VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施 など 【配属部署】 HR本部/人事部/HRBPグループ 【事業内容】 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約6年経過した現在、 ◆ワーカー数 1,000万人 ※2024年12月時点 ◆導入事業者数 159,000企業 ※2024年12月時点 ◆導入事業所数 335,000拠点 ※2024年12月時点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30） 標準勤務時間 9:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
- 給与
- 年収800~1,250万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23300）
【人事：新卒採用】グローバル人材採用強化に向けて語学力を活かしながら採用活動に貢献できます！「mixi2」や「モンスターストライク」など有名なコンテンツを手広く展開！世の中に新しい価値を生み出し続けるプライム上場企業
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 家賃補助あり
- 学歴不問
- 仕事内容
- 【募集背景】 経営からの期待の一つとして「人事の強化」が挙げられており、弊社人事本部は今 ”攻めの人事” を推進していくフェーズにあります。 その中でも、優秀な人材を採用することで組織にインパクトを与えられる採用活動は組織拡大には欠かせない注力事項となっております。 特に今後グローバルビジネスの伸張を進めていく経営方針と連動するグローバル人材の新卒採用の強化も急務であり、現在の組織にチームメンバーを増やし、採用力の強化を行いたいと考えています。 【業務内容】 現在MIXIではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職の新卒採用を行っております。 その中でも、海外展開をより強化していきたい経営方針に則り、ビジネス職におけるグローバル人材の採用も強化をしていく方針です。 海外大学やグローバル人材とのリレーション構築・英語面接対応に加え、役員や事業部門とのディスカッションを通じた採用戦略の立案、ブランディング活動まで幅広くお任せします。 MIXIのパーパス、ミッション、バリューズを実現し、これからのMIXIを牽引できるポテンシャルを有した学生の採用をミッションに、以下の業務をお任せします。 ◆海外大学/学生向けリクルーティング戦略の設計と実行 ◆部門長・MGRとの採用計画・要件定義のディスカッション、戦略立案 ◆応募意思形成〜内定承諾までの選考プロセス運用 ・学生ごとにカスタマイズされた選考設計 ・英語面接の実施 ・クロージング施策の実施 ◆採用KPI設計、モニタリング、分析と改善提案 ◆海外大学・学生との関係構築 ◆採用イベント（国内外）の企画・運営 ・現在、再注力施策の一環として、ボストン現地開催の「ボストンキャリアフォーラム」へ参加しております。そのため、今後そちらのイベントへのご参加をお願いする可能性がございます。 ◆ビジネス職全体の採用支援（既存メンバーとの連携） 上記のような業務をお任せすることから、自らの経験やノウハウを発揮いただくだけでなく、当社の方向性と学生の志向をしっかりと把握し、経営層も含めた社内外のステークホルダーを巻き込みながら採用業務を進めていただきたいと考えています。 採用における成果は何か？どのようにしたらよい採用ができるか？等の本質を考えながら、採用実務だけでなく、採用の企画・推進、ブランディング、入社後の育成においても主体的に寄与することができる環境です。 ※イベント対応等で土日出勤が発生する場合もあるのでご承知おきください。（その際は代休を取得いただきます。） 【組織体制】 人材開発部 新卒採用グループ 現在のチーム体制は、マネージャー、リーダー、メンバーの計7名の組織です。 その中でもユニット分けを行い、各自業務に取り組んでいます。 【仕事の魅力】 質の高い採用に必要な施策であれば、直接的・間接的な手法を問わず、柔軟且つ積極的にチャレンジすることが可能な環境です。 また、現在組織として変革期にありますので、人材育成、タレントマネジメント、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあるので、まずは新卒採用担当としてご入社いただきますが、人事としてキャリアの広がりを体感いただけるまたとないタイミングになっています！ 【企業の魅力】 ただ「つながればいい」という効率的な機能の提供ではなく、歓喜や興奮、温かな思い、幸せ、居心地の良さの共有を通じて、その先に、もっと深くて濃く豊かな、心のつながりを生み出していく。 それが「心もつなごう。」というタグラインへの思いです。 新しいMIXIは、人々をもっとワクワクさせ、世界中を笑顔で満たすために、エモーションとコミュニケーションで、「心もつなぐ」場と機会を創造し続けます。 ◎事業内容 ◆スポーツ スポーツをエンターテインメントと捉え、「ベッティング事業」「観戦事業」それぞれの事業を運営しています。 ベッティング事業では、特に友人や知人とのコミュニケーションを重視した「ソーシャルベッティング」の要素を磨くことに注力しています。また観戦事業では、スポーツを家族や友人と一緒に盛り上がれるコミュニケーションの場所として楽しんでいただける、魅力的なエンターテインメントを提供しています。 ◆ライフスタイル SNS「mixi2」、「mixi」、子どもの写真・動画共有アプリ「家族アルバム みてね」、サロンスタッフ直接予約アプリ「minimo」、会話AIロボット「Romi」などのサービスを展開しています。 “世界中の⼈たちが夢中になって使う、驚きと喜びのある、新しいコミュニケーションサービスを創る”をミッションとして、様々なサービスを創出しています。 ◆デジタルエンターテインメント 「モンスターストライク」や「共闘ことばRPG コトダマン」などのサービスを展開しています。 これらはコミュニケーションツールとして、親しい友人達と一緒に遊べるスマホゲームとなっているのが特長です。 またゲームの枠に留まらず、マーチャンダイジングやリアルイベントをはじめ、動画・アニメの配信、そして他社IPや異業種とのコラボレーションなど、多岐にわたるメディアミックスを展開しています。 ◆投資 スタートアップ企業への出資やベンチャーキャピタル(VC)ファンドへの出資を通して、事業シナジーの創出に加えて、当社のパーパスである「豊かなコミュニケーションを広げ、 世界を幸せな驚きで包む。」を実現する新たな事業の探索を行っています。 【働き方・働く環境】 実働8時間、フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム 12:00～15:00）
- 給与
- 年収546~756万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社カオナビ
【人事：エンジニアリングHRBP】新設ポジションの第1人者として活躍できます！スキルアップ・キャリアサポートの制度が充実！業界シェアNO1のタレントマネジメントシステム「カオナビ」をはじめ、多様な人材管理クラウドサービスを提供するグロース上場企業
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- フルフレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 研修充実
- 副業相談可
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社はタレントマネジメントシステム「カオナビ」をはじめとして隣接する労務管理市場や、予実管理市場に参入するなどマルチプロダクト戦略でさらなる企業成長を目指していますが各プロダクトが成長フェーズに入る中で、事業拡大を加速するための開発組織の体制強化が急務となっています。 現在、開発エンジニアが採用業務の一部を担っておりますが、エンジニアリング業務に集中できる環境を整備しプロダクト開発の加速と品質向上を図るため、開発組織・組織能力を最大化するエンジニアリングHRBPを募集しています。 【業務内容】 CTO室にて当社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRBPとしてCTOやEMなどとコミュニケーションを取りながら主体的に以下業務に取り組んでいただきます。 また適正とご希望に応じて開発業務を担っていただくことも可能です。 ＜具体的には＞ ◎人材育成 ◆新卒育成：技術研修プログラムの企画・運営支援 ◆オンボーディング：組織外からの新入社員フォローアップ ◆中途入社者向け：入社後約3ヶ月間のサポート体制構築・実施 ◆新卒入社者向け：入社後約1年間の育成計画策定・実行支援 ◎採用（新卒・中途） ◆書類選考: 応募書類の評価・選考 ◆面接: 採用面接の実施 ◆採用イベントへの協力 ◆内定者フォロー（主に新卒）: 入社までのコミュニケーション、情報提供、関係構築 ◎技術広報 ◆社内外への技術情報発信に関する企画・実行サポート 【配属部署】 CTO室配属 【仕事の魅力】 当社の技術戦略を牽引するCTO室直下で、各プロダクトの特性に合わせた採用・育成戦略を立案・実行することでマルチプロダクト戦略の成功に大きく貢献できます。 新設ポジションの第1人者として、既存の枠にとらわれずご自身の経験やアイデアを活かして採用・育成の仕組みづくりから実行まで裁量を持って携われます。 【企業の魅力】 ＜事業内容＞ ◆タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート ・タレントマネジメントシステム市場、業界シェアNO１ ・利用企業者数4,100社越え、継続利用率は99％以上 ◆労務管理システム『ロウムメイト』の開発・販売・サポート ・入社手続き、電子申請、年末調整、給与明細の４つの業務をカバー ◆経営陣・経営企画・現場部門の無駄をなくす予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート ・一元管理による業務効率化 ・詳細の可視化で経営判断を早く正確に ・予算管理に対する意識向上 ＜各受賞歴＞ ◆2016年度 グッドデザイン賞 ◆2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞 【働き方・働く環境】 ◆スーパーフレックス コアタイム：なし フレキシブルタイム：5:00-22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ファミリーコーポレーション
【総務・人事/課長クラス】"事業用不動産No.1"を目指す当社の課長クラスポジション募集！不動産投資のプロフェッショナルとして培った専門性の高い知見を集結し、売買/賃貸管理/不動産小口化/海外不動産など、幅広く事業を手掛ける総合不動産のベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 資格取得奨励一時金
- 経験者優遇
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ◆契約書のリーガルチェックを中心とした法務業務 ◆社内の契約関連書類の管理および整備 ◆契約法務（契約審査、押印） ◆ファシリティ管理 ◆取締役会事務局 ◆労務管理 ◆オフィス管理 ◆給与・賞与計算 ◆社会保険手続き ◆入退社手続き ◆勤怠管理 ◆年末調整 ◆各種年度更新業務 ※給与計算、社会保険業務などは社会保険労務士事務所にアウトソーシングしています。 【仕事の魅力】 ◆日本一を目指して成長中の不動産会社である当社の事業成長を支えるポジションです ◆裁量も大きく、さらに加速する当社の事業成長を支える重要なポジションです ◆社員は若手が多いので、部下に教えて育てる喜びもあります 【このポジションの雰囲気】 ◆本気で日本一を目指しています ◆自分の可能性に蓋をしない（あらゆる変化・挑戦を楽しむ） ◆トライ＆エラーが許される環境 ◆営業部署とは別の部屋なので、落ち着いて執務できます 【事業内容】 ◆不動産の企画・開発・設計・施工・販売・管理 ◆収益不動産の売買 ◆不動産仲介事業 ◆建築請負事業 ◆物件管理事業 ◆建築事業 【企業について】 ＜不動産×都市再生×金融×建築で健全で安全な不動産市場を形成する＞ 株式会社ファミリーコーポレーションは2011年4月に創業した総合不動産会社です。「健全で安全な不動産価値の創造」を目指し、これまで事業を拡大して参りました。 不動産は衣食住、つまり生活の三大要素の一つであり、「豊かさ」をはかる上で非常に大きなウェイトを占めるものです。そのため、ひときわ安全性と健全性に注意を払い、そして価値のある商品の提供に努めなければなりません。 不動産業界と聞くと不透明さを感じる方もいらっしゃるかと思いますが、今後は我々がリーディングカンパニーとなって、そういったイメージを、ひいては業界そのもののあり方を変えていきたい。そういった想いで、日々お客様に向き合っています。 ＜より多くのお客様を賢く、豊かにする＞ 我々の強みはグループ会社との連携による総合的な対応力です。 グループ設立当初は投資用不動産から始まり、今では都市再生事業から始まり企画開発から不動産ファンド事業、海外不動産、さらにはマンション開発や戸建開発等、幅広く事業を手掛けております。 お客様により、目的も十人十色。一人ひとりが抱える課題に真摯に向き合い、不動産を通じて解決して差し上げるのが、我々のミッションです。 我々ファミリーコーポレーショングループは"事業用不動産No.1"を目指しております。成長を更に加速させるため、ひいては「より多くのお客様を賢く、豊かにする」ために、あなたの力を貸していただけませんか。 【企業の魅力】 弊社は不動産を事業ドメインとするベンチャー企業です。2011年の設立当初は投資用不動産から始まり、今では開発から海外不動産まで幅広く手掛けております。おかげ様で前期の売上高は142.7億円と、コロナ禍においても順調に推移しています。 また社員の平均年齢は28.5歳と若く、エネルギッシュな会社です。風通しの良いフラットな環境で、良い提案であれば年齢に関係なく取り入れています。 日々勉強会を行ったり、時には仕事以外の話で盛り上がったりなど、チームワークの良さは抜群。社内の雰囲気も穏やかで、グループ内の連携も取りやすい風土が確立されています。 【働き方・働く環境】 勤務時間 9時30分～18時30分（休憩時間60分）
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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【採用・カルチャー運営担当】成長中の企業で採用に携わりながら、社内のカルチャー・組織作りに関わりませんか？シリーズBで10.5億円の資金調達を実現！利用ユーザー数7万人超え、企業のナレッジマネジメントを成功に導く生成AI搭載のクラウドサービス「Qast」を展開するベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- フルフレックス制度あり
- ベンチャー企業
- 学歴不問
- 資金調達10億円以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 募集背景/解決したい課題 anyは2024年にシリーズBで10.5億円の資金調達を実現し、2025年は本格的な組織拡大フェーズに突入しています。 ポジション数・応募数ともに増加しており、採用活動と組織づくりがこれまで以上に会社の成長のカギを握るタイミングです。 ◆採用強化 私たちは「向き合い採用」を掲げ、候補者一人ひとりと丁寧に向き合うことを大切にしています。 しかし、急速な採用数の増加により、オペレーションが追いつかず、やりたいことが後回しになってしまっている部分があります。 媒体運用やスカウトだけでなく、イベント出展・開催、メディア発信など、多様な手段で採用に挑戦するanyに、ぜひ力を貸してください。 今以上に候補者・チーム双方にとってよりスムーズな採用体験をつくっていきたいと考えています。 ◆カルチャー強化 カルチャーは、今のanyにとって大きな強みのひとつです。 だからこそ、現状に満足するのではなく、さらなる進化を見据えて強化に取り組んでいます。 組織が急拡大していく中で、anyらしさや社員同士のつながりをこれまで以上に大切にし、「カルチャーを守る」だけでなく、「育てていく」ことを意識しています。 Startup Culture Awardの受賞実績を持つanyでは、これまでも一貫してカルチャーを重視してきました。これからの成長フェーズにおいても、社員一人ひとりがanyらしさを体感し続けられるような仕組みや取り組みに取り組みたいと考えています。 【業務内容】 HRの所属するTeamWill & Cultureは、anyの会社作りに関して多面的に業務を行っている部署であり、業務範囲が多岐に渡っています。 これからさらに加速する事業・組織の両方の急成長を後押し、ドライブさせていくため、主に採用オペレーションを担っていただきます。 候補者と会社をつなぐ大切なハブとして「向き合い採用」を共に行いましょう！ 上記の他、anyのカルチャーづくり・社内のつながりを育むさまざまな取り組みにも関わっていただきたいです。候補者・社員・チームの“間”に立ち、日々のオペレーションとカルチャー活動を通じて、「らしさ」を大切にする組織づくりを一緒に進めていきます。 ◎具体的な業務内容 メインでは採用に関するオペレーション全般に携わっていただきます。 セールス・エンジニア等グループ毎に担当分けを行っており、リクルーターとの連携の下業務を進めていただきます。 現在はanyフレンズ(業務委託)さんが役割を担っているので、共に業務を行いながら、ゆくゆくはリーダーとしてチームをまとめていくことを期待します。 この他にanyのカルチャーづくりにも携わっていただきます。 ◆採用オペレーション ◆面接の日程調整（候補者と面接官の双方のスケジュールを調整） ◆応募者への連絡対応（面接案内、リマインド、合否連絡など） ◆応募者の情報管理（候補者データの正確な記録・更新） ◆採用管理ツール（HRMOS）への入力・運用 ◆求人媒体への掲載や修正（母集団形成支援） ◆採用チームの定例MTG ◆カルチャーづくり・社内コミュニケーション支援 ◆社内イベントの企画・運営（歓迎ランチ、シャッフルランチ、周年企画 など） ◆部署横断のプロジェクト ◆社内コミュニケーション施策の運営・改善 ◆「らしさ」や「価値観」を体現するためのカルチャー施策の企画・運用 ※段階的に取り組んでいただく形となります 【組織体制】 ＜採用チームについて＞ 正社員1名、業務委託(anyフレンズ)5名のチームで採用に取り組んでいます。 主にリクルーターとオペレーションに分かれていますが、個人のWillに合わせて全員が業務に広がりを持っているので重なる部分と異なる部分がありながら1つのチームを作っています。 就業場所も、在宅、オフィスだけでなく、海外から働いているメンバーもおり、個性あふれるメンバーが働いています。 【仕事の魅力】 型にとらわれずに様々な角度から採用をすることができます。 自由な発想でanyの"仲間集め"を一緒に実現していきましょう！ これから組織づくりをしていくことになるため、その過程を経験しながら一緒に組織を作っていくことができます。 シリーズB直後のまだ20数人の会社なので、会社の成長とそこに対する自分の貢献を肌で感じることができます。 チームワークを重視する会社で、個性的で最高な仲間と働くことができます。 【企業の魅力】 「個の幸福と組織の実利が両立する」をパーパスに掲げています。 このパーパスの元、ナレッジマネジメントを通して組織に新しい力を生み出し、よりよい社会を実現させることを目標にナレッジプラットフォーム「Qast」を提供しています。 その実践手法について30年来解のなかったナレッジマネジメントの最適解を導きだすことに、全力で取り組んでいます。 ＜主な実績＞ ◆Qast利用ユーザー数7万人以上 ◆第一回 「Startup Culture Award」最優秀賞 受賞（2025年） ◆ICCサミット FUKUOKA 2025「ガーディアン・カタパルト」4位入賞（2025年） ◆ICCサミット FUKUOKA 2025「ガーディアン・アワード」3部門で1位を受賞（2025年） ◆BOXIL SaaS AWARD大企業賞受賞（2022年） ◆IVS LaunchPad入賞（2021年） ＜サービス概要＞ ナレッジマネジメントに特化したSaaS「Qast」を提供しています。 30年以上前からある概念にも関わらず、未だ最適解がない領域であるナレッジマネジメントの中で、独自のポジショニングと顧客起点のプロダクト開発により、日本を代表する大企業に多数導入いただいているサービスです。 「社内の資料が見つからない」「誰が知っているかわからない」「何度も同じ質問に対応している」「ノウハウが一部のベテランに属人化している」といった課題は、日本全体の生産性低下を招いている大きな要因の一つです。 課題は根深いながらも組織全体で活用できる最適なソリューションがない、ここに向き合い続けてきたのがQastです。 直近では、生成AIを搭載した機能アップデートによって、これまで膨大な運用コストがかかっていたナレッジの蓄積を自動化したり、ユーザーリテラシーに依存していた検索が対話型に生まれ変わる等、顧客価値を磨き込んだ結果、事業として急拡大フェーズを迎えています。 【働き方・働く環境】 フルフレックス ※火曜日・金曜日が出社日となります。 当社は組織文化としてチームでの課題解決をとても大切にしており、困った事があれば、誰とでも気兼ねなく、自然と相談し合える、そんな受容性を持ったメンバーが集まる環境です。
- 給与
- 年収520~650万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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【経理スタッフ】メディカルウェアの国内シェア率は60％超の安定企業！売上高164億円・売上純利益率は42.8％！創業110年の歴史があり、医療用白衣の企画から製造、販売までを一貫して手掛けるプライム上場企業
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 家賃補助あり
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 上場企業
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 当社の経理部門において、ご経験に応じた経理業務をお任せします。 はじめは上長サポートのもと、これまでご経験された範囲から徐々にお任せすることを想定しており、将来的には以下業務の幅を広げることが可能です。 ご経験に合わせて各種業務をお任せします。 ゆくゆくはレベルの高い業務までスキルアップすることが可能です。 ◆日常業務(仕訳、請求書など) ◆月次、四半期、年次決算業務 ◆連結決算、開示業務 ◆その他経理に関わる業務全般 【組織体制】 経理課：4名（男性3名、女性1名） 部長50代後半 課長40代 係長50代 派遣社員社員１名 真面目でコツコツと業務を行いながらも和気あいあいとした雰囲気もあり働きやすい環境です 【仕事の魅力】 ◎期待・キャリアパス ご志向や組織体制に応じてとなりますが、マネジメントまでお任せできるよう成長いただくことを期待します。 ◎ポジションの魅力・期待 当社は東証プライム上場のメディカルウェアのトップ企業であり、グループとして企画・製造・販売を一体で行っております。 経理業務全般として、月次・年次決算、連結決算、原価計算、税務申告、開示業務等の幅広い経理業務の経験・キャリア形成が可能です。 少数精鋭ですが経理として幅広いキャリアを持つ社員が在籍しています。 経理業務の実務が学べるだけでなく、プライム上場企業としての幅広い実務等を通じて経営に近いポジションで働ける面白味があります。 【企業の魅力】 ◆1915年創業、創業100年を超える医療白衣メーカーで、コア市場において国内シェア60％超と市場において事業優位性の高いポジションを確立しています。 ◆売上純利益率42.8％／自己資本比率91.4％／ROE6.6%と徹底的な効率化の追求により原価低減を実現する等、強固な収益体質と財政基盤を持っています。 ◆安定する成長市場 医療・介護従事者数は年々緩やかに増加しております。 ＜強固な収益体質と財政基盤＞ ◆売上純利益率42.8％ ◆自己資本比率91.4％ ◆ROE6.6% ※徹底的な効率化の追求による原価低減を実現 ＜特徴＞ ナガイレーベンの特徴の一つは社会に広く目を向けていることです。 環境問題に取り組み、女性の活躍の場や地域社会の雇用の創出、海外においては能力開発や生活環境の向上まで、グローバルに社会に貢献しています。 安定成長可能な企業の実現は皆様の心の中に作られるナガイレーベンへの期待、1915年創業以来100年にわたって、医療市場に特化し、優位なポジションを確立しています。 数千種類にも及ぶ豊富なアイテム数、オーダーメイド対応等競争力のある商品を、企画から製造、販売までを一貫して行なっています。 現在では60%を超える国内シェア。 370万人の医療・介護従事者に、年間600万着以上のメディカルウエア、介護ウエア、その周辺商品を開発販売するリーディングカンパニーに成長しています。 皆様に愛されてこそ企業の存続はある、お客様や社会とともに歩むナガイレーベンの姿勢からもたらされた結果です。 【働き方・働く環境】 基本出社勤務となります。 ◆所定労働時間：8時間0分、休憩時間：45分 ◆残業：月平均30時間程度 ◆転勤：なし ◆平均勤続年数：15年 ＜オンライン面接＞ 可
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23291）
【戦略人事企画/フルフレックス】丸紅・セコムグループの当社にて、人事領域の企画及び推進をお任せします！法人向け「ネットワークサービス」や、国内シェアNo.1の導入実績を持つ「マンションインターネットサービス」を展開し、電気通信事業/データ通信サービス事業/DX通信サービスなどを手掛ける企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- フルフレックス制度あり
- 研修充実
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 時短勤務あり
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 服装自由
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 学歴不問
- 仕事内容
- 【募集背景】 2024年度に人財採用部門が事業戦略部に異動となり、より人的資本強化の観点から制度、評価、育成も強化するタイミングとなっております。 人事企画においては、様々な改革を実施していく予定となっており、新任の部長と共に一緒に人事領域の企画及び推進に従事して頂ける方を募集します。 【概要】 会社の事業方針を踏まえ、社員の成長と活躍を促進する魅力的な育成制度の設計・導入を牽引していただきます。また、従業員満足度向上と企業競争力強化の観点より、制度の見直しも視野に入れ、現状分析や課題抽出から、制度設計、導入、運用、効果検証までの一連のプロセスに携わり、中長期的な視点を持って、変化するビジネス環境や従業員のニーズに対応した、より良い制度構築を目指します。データに基づいた人事戦略にアップデートしていく等、人的資本経営を推進し、会社全体の成長に貢献することが期待されます。 今後のアルテリアグループの成長の基盤となる基本方針を定め、実行に向けて様々な施策をリードいただくことを期待します。 【業務内容】 人財戦略部・人事部、その他関係部門の各部長やメンバーと密接に連携しながら、人的資本経営の推進役をお任せします。 具体的には、 ◆従業員育成プログラム（階層別・組織別）の企画・開発・実施・効果測定 ◆人事制度（評価・報酬・等級など）の見直し ◆人事関連データの分析と、課題発見・改善提案 ◆経営層・現場社員へのヒアリングを通じたニーズ把握 ◆経営層に向けた改善施策の提案（資料作成を含む） ◆他部門と連携した育成プログラム、制度の導入・運用、効果測定 【組織体制】 人財戦略部は12名（うち派遣社員2名）在籍しております。 部長（男性） └中途採用 └新卒採用 メンバー3名（男性：1,女性：2） └人事企画・育成 担当部長1名（女性） - メンバー3名（女性：3）＋★募集ポジション 【仕事の魅力】 ＜アルテリアのおすすめポイント＞ ◆重要な社会インフラを扱っている ◆安定したビジネス下でチャレンジ出来る環境 ◆専門性の高いネットワークに関する知識や経験も積める ◆社内公募制度もある為、自らの希望で異動ができキャリア形成しやすい環境 ＜本ポジションのおすすめポイント＞ ◆経営層と近く採用業務を通じて事業成長に寄与できる実感を持つ事ができます（フランクに話せる環境です） 【研修体制】 ◆入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施し、その後は配属部門にてOJTとなります ◆全社共通研修や担当業務に応じた各種研修を実施しています 【企業について】 日本全国に9,200kmに及ぶ大容量光ファイバーやクローズドIPネットワーク網を持つ当社では、豊富なサービスラインナップを揃え、ビジネス環境に合わせた最適なネットワークサービスを提案しています。 ＜事業内容＞ ◆電気通信事業法に基づく電気通信事業 ◆データ通信サービス事業 ◆データセンター事業 ◆電気通信工事業 ◆前各号に附帯し、又は関連する一切の事業 【強み】 ◆全国規模の光ファイバーネットワークを保有 ◆柔軟性と機動力を強みに、幅広い業種・業態へ提供 ◆全戸一括型マンションISP市場でのシェアNo.1 ◆丸紅・セコムという新しい株主体制のもと、更なる成長と躍進を 【働き方・働く環境】 ◆人財戦略部は12名所属しており従業員育成、人事評価、採用（新卒、中途）に加え、人的資本経営の推進など、戦略人事の実現を目指しています ◆ワークライフバランス（フレックス、リモートワーク活用）を推進していますので働き方はフレキシブルに対応可能です ◆入社後は中途採用のみならず、新卒採用、研修領域もお手伝い頂く可能性があり、キャリアの幅を広げていただける環境です ＜就業時間＞ 所定労働時間：7時間30分 休憩時間 ：60分 基本となる就業時間：9時00分 - 17時30分 フレックスタイム制：有 コアタイム ：無 フレキシブルタイム：7時00分～22時00分 ※REFRESH DAY（ノー残業デー／毎週水曜日） ※業務により変形労働時間制勤務の場合があります。
- 給与
- 年収400~608万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社松村組
【経理スタッフ】年間休日124日！パナソニック、トヨタなどが出資するPLTグループの一員として住宅や街づくりを手掛ける！国立新美術館をはじめ、公共施設、オフィスビル、病院、学校などを手掛ける、創業130年の安定企業！
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化のための増員 【業務内容】 決算業務(年次、月次、連結決算) 仕訳伝票作成 入出金残高確認 現金出納業務等 【組織体制】 50代の管理本部副本部長(経理財務担当)のもと、50代の次長、40代の課長、その他20代～40代のメンバーを含めて8名の組織です。 部長以下管理職４名、総合職３名、一般職１名 【仕事の魅力】 短期・中期的には会計・税務・資金繰り等財務分析など、事業計画に携わる役割をお任せします。幹部候補として課長・部長クラスを目指していただくことが十分可能です。 ◇予実管理（年度計画の進捗状況の分析・管理） ◇月次決算業務、財務諸表（B/S、P/L）管理 ◇固定資産や減価償却管理 ◇各工事PJに係る事務及び管理 ◇売掛金入金状況の管理 など 【企業の魅力】 同社は1894年に創業した、130年以上の歴史を誇る老舗建設会社です。 その時代の社会から求められるニーズにお応えしながら、全国各地にその足跡を印しています。 明治から平成の長きにわたり、時代のシンボルとも言える建物を数多く手がけ、業界ではその名を轟かせている存在です。 現在は商業施設、医療・福祉施設、教育施設をはじめ、オフィスや庁舎など様々な建築物を竣工しています。 これまで「日本万国博覧会パビリオン」、「関西国際空港旅客ターミナル」、「国立新美術館」など数々の歴史に残る建造物について施工実績があります。 特に同社は商業施設や集合住宅の設計・施工に強く、完工高の内訳は建築比率が高いのが特徴です。 【働き方・働く環境】 月平均残業時間：30時間程度
- 給与
- 年収420~500万円
- 勤務地
- 東京都千代田区三番町
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株式会社松村組
【経理リーダー候補】年間休日124日！パナソニック、トヨタなどが出資するPLTグループの一員として住宅や街づくりを手掛ける！国立新美術館をはじめ、公共施設、オフィスビル、病院、学校などを手掛ける、創業130年の安定企業！
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化のための増員 【業務内容】 決算業務(年次、月次、連結決算) 仕訳伝票作成 入出金残高確認 現金出納業務 等 【組織体制】 50代の管理本部副本部長(経理財務担当)のもと、50代の次長、40代の課長、その他20代～40代のメンバーを含めて8名の組織です。 部長以下管理職４名、総合職３名、一般職１名 【仕事の魅力】 短期・中期的には会計・税務・資金繰り等財務分析など、事業計画に携わる役割をお任せします。 幹部候補として課長・部長クラスを目指していただくことが十分可能です。 ◇予実管理（年度計画の進捗状況の分析・管理） ◇月次決算業務、財務諸表（B/S、P/L）管理 ◇固定資産や減価償却管理 ◇各工事PJに係る事務及び管理 ◇売掛金入金状況の管理 など 【企業の魅力】 同社は1894年に創業した、130年以上の歴史を誇る老舗建設会社です。 その時代の社会から求められるニーズにお応えしながら、全国各地にその足跡を印しています。 明治から平成の長きにわたり、時代のシンボルとも言える建物を数多く手がけ、業界ではその名を轟かせている存在です。 現在は商業施設、医療・福祉施設、教育施設をはじめ、オフィスや庁舎など様々な建築物を竣工しています。 これまで「日本万国博覧会パビリオン」、「関西国際空港旅客ターミナル」、「国立新美術館」など数々の歴史に残る建造物について施工実績があります。 特に同社は商業施設や集合住宅の設計・施工に強く、完工高の内訳は建築比率が高いのが特徴です。 【働き方・働く環境】 月平均残業時間：30時間程度
- 給与
- 年収500~660万円
- 勤務地
- 東京都千代田区三番町
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23280）
【経理スタッフ/フレックス可】フレックス有！未経験・第二新卒可！AIを活用したBPOサービス、デジタルリスクマネジメントサービスなど多角的事業展開をするグローバルオペレーションカンパニー、『ヒトとテクノロジーの共存によって人々の時間を豊かにする』ことをミッションとし、AIとヒトの共存する社会を目指すIPO準備企業！
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 転勤なし
- 時短勤務あり
- 資格取得支援制度
- リモートワーク可能
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- ベンチャー企業
- IPO準備
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 2027年のIPOへ向けた増員 【業務内容】 仕訳のチェックから月次・年次決算、数値資料の作成など事業会社における経理の実務全般をご担当いただきます。 入社直後は主に下記をご担当いただきます。 ◆費用計上などの仕訳のチェック ◆月次・年次決算 ◆役員会へ提出する数値資料の作成 ◆海外会社の月次決算データの内容チェック（タイ、ミャンマー、フィリピンなど） ◆その他経理の実務全般 ※現在上場に向けて準備を進めており、意欲のある方には開示資料の作成など関連業務についてもご担当頂きます。 ＜入社後の流れ＞ オンボーディング研修（1日）で会社全体のことを知っていただいた後、経理実務については担当社員がマンツーマンで研修いたします。 【組織体制】 経理チーム（取締役1名、社員4名、パート2名） ※中国（大連）に専属の経理チーム（2名）を配置しています ※うち4名が20代 【仕事の魅力】 ◆将来的に関連会社の決算を担当できるため、経理業務全体の流れをつかむことができます ◆海外子会社を始め、多くの関連会社があるため多様な決算業務を経験できます ◆IPOを目指した内部統制業務に携われるチャンスがあります ◆仕訳・入力業務といった作業は業務委託先に任せているため、やるべき業務に集中できます 【主力事業】 ＜BPO事業＞ カスタマーサポート、ECの受注処理、eKYC（本人確認）など、企業の顧客接点における裏方業務を効率化しながら運営を実施。 キヤノン、シャープ、グーグル、アマゾン、コクヨ、タイミー、ダイキン工業など大手企業にも利用され今なお右肩上がりの成長を続けています。 ＜デジタルリスク事業＞ 2018年6月にホットリンクと資本提携したことにより開始たサービスです。 モニタリングツール「e-mining」と24時間監視センターにより、バイトテロ、なりすまし、悪ふざけ動画、誹謗中傷等のデジタルリスクから企業を守ります。 ＜SNSマーケティング事業＞ 2024年5月、デジタルリスク事業のリスクマネジメントのノウハウを活かしたSNSマーケティングサービスを開始しました。 グローバル展開している特長を活かし、各国のエンドユーザーの特性やトレンドを踏まえたクリエイティブ制作も対応します。 【企業の魅力】 当社はBPOとデジタルマーケティング領域におけるリスクマネジメントをDXするグローバルオペレーションカンパニーです。 国をまたいで「テクノロジーとお客様の課題を繋ぐラストワンマイルを解決する」ことが私たちの目標です。 今回は同じ目標のもと営業担当として力を貸してくれる仲間を募集しています。 ※BPO：業務プロセスを一括で外部に委託する経営戦略 ※DX：デジタル技術で社会や生活の形を変革すること 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間 コアタイム：10:00～15:00 ※希望があれば時間帯を変更した勤務なども応相談 ※残業あり（月平均10時間程度）
- 給与
- 年収397~490万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23279）
【経理マネージャー候補】IPO準備中！累計資金調達額は約11.8億円！大手スーパーと協業しながら事業拡大中！宅配スーパー「ONIGO」を運営し、 生鮮食品のクイックコマースを牽引するスタートアップ企業
- 学歴不問
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 目下、IPOに向けて体制強化を進めている弊社にて、経理領域にて活躍していただける経理マネージャー候補を募集します。 現在はコーポレート担当者＆会計事務所の体制で経理業務に取り組んできましたが、IPOに向けて経理体制を強固にすることが採用背景となります。 【業務内容】 IPO準備室長（前川）とともに上場準備プロジェクトの中心メンバーとして、IPOプロジェクトの実現に向けた経理体制の構築をリードいただきます。 ◎具体的には ◆月次・四半期・年次決算業務 ◆決算短信・有価証券報告書等の開示書類作成業務 ◆経理業務フローの改善 ◆会計監査対応 ※あくまでも業務の一例です。 その他、予実管理や税務関連業務等、ご希望や得意分野に応じて業務をお任せします。 ※会計ソフトはマネーフォワード会計を利用しています 【仕事の魅力】 ◎特徴1 IPO後の適時開示に向けた経理体制の構築と運用改善をミッションに、そのほか月次決算早期化に向けた自社システムの追加機能開発、一括記帳にむけた監視機能などの要件定義や機能確認など、一般的な経理業務以外にも幅広く経理業務やその周辺業務に携わっていただく予定です。 ◎特徴2 監査法人との対応の一次窓口として、円滑なコミュニケーションをとっていただき、経営陣に対しても経理、管理面から経営改善に向けて積極的な提案し、建設的な対話を通じて、主体的に業務改善、組織の生産性改善に取り組んでいただきます。 【企業の魅力】 野菜、果物、日配品、精肉、鮮魚などの生鮮食品、加工品、飲料、お酒、日用品まで約9,000商品をスーパー価格でご自宅までお届けします。 最短10分で食料品や日用品を届ける宅配スーパーを運営し、日本発Qコマース（Quick Commerce）市場を牽引する会社です。 ◆2022年4月に、シードラウンドで総額7.2億円を調達し、累計資金調達額は約11.8億円 ◆2024年12月にイトーヨーカ堂と資本業務提携に基本合意 「ONIGO上のイトーヨーカドーネットスーパー」の主な特長 1. ONIGOの強みを活かした「すぐ届く」買い物体験 ご注文いただいた商品は店舗から出荷します。 通常配送では最短70分、即配オプションを利用した配送では最短40分でお届けが可能になります。 また、1時間単位での配送枠の時間指定が可能になり、従来型ネットスーパーと比べ、お客様の待ち時間を短縮します。 2.品揃えと決済サービスの拡充 お客様からのご要望の多かった、新鮮な野菜、果物、精肉などの生鮮食品や、お惣菜やお寿司、乳製品などに加え、日用品を含めた品揃えを拡充し、大重量のケース飲料などの取扱も開始し、お客様の多様なニーズに対応いたします。 また、決済手段の多様化にも対応し、クレジットカード以外にも代引き、ApplePay、GooglePay、PayPayなどが可能になります。 3. 約2,000品目を店頭価格と同水準の価格に 新サービスでは、主要2,000品目について店頭とほぼ同じ価格でご提供します。 ＜事業内容＞ ◆日本版Qコマース事業 ◆ダークストア運営事業
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都世田谷区
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宮園輸入車販売株式会社
【人事総務】宮園グループに属する自動車販売企業にて、採用業務（新卒・中途）をメインにお任せします！メルセデス・ベンツ正規販売代理店として新車と認定中古車を販売するほか、アフターサービスや金融保険事業も展開しているカーディーラー
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 退職金制度あり
- 家賃補助あり
- 社宅あり
- 研修充実
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在、人事総務部長であった定年後再雇用の方とその後任の方が責任者として在籍しておりますが、本ポジションの方には責任者の補佐としてもご活躍いただきたいと考えており、採用の分野でご経験を積んできた方を募集します。 ＜期待すること＞ これまでの経験を活かし、経営目標達成に向けたパートナーとして活躍いただくことを期待します。 学校の採用ご担当者と関係性構築をすることもあり、対面折衝において対人影響力を発揮できる方にマッチしたポジションです。 【業務内容】 メルセデス・ベンツの正規販売店である当社にて、人事総務担当として人事採用業務（新卒・中途）をメインにお任せします。 その後、社内研修企画立案、運営や労務管理・人事制度構築、見直し等の業務にも幅広く携わっていただきます。 将来的には人事総務の業務全般で幅広く活躍いただくことを期待しており、人事総務部長の補佐も行っていただきます。 ◎具体的には ＜人事採用（新卒・中途）＞ ◆採用計画立案 ◆各採用媒体との折衝 ◆会社説明会 ◆学校訪問 ◆書類選考 ◆面接対応等 ＜研修関連＞ ◆新人フォローアップ ◆社内教育研修の企画・立案など ◆社員の育成に関与する業務等 ＜労務管理＞ ◆労働時間管理 ◆給与計算 ◆社会保険 ◆各種人事制度立案運用 【当社について】 当社は、メルセデス・ベンツ正規販売代理店として新車と認定中古車を販売するカーディーラーです。 現在本社を置く中野を含め、新車販売拠店を5店舗、中古車販売拠店を3店舗、サービスセンターを2店舗展開し、地域密着型のスタンスで事業に取組み、メルセデス・ベンツブランドの提供と、購入後のアフターサービスを通じたお客様のカーライフを、トータルでサポートしています。 現在、東京のメルセデス・ベンツ販売台数の多くが、弊社経由で提供されており、多くのオーナー様にご支持を頂いております。車に求められる夢や快適さを損なわないよう、最善のサービスと最新の設備、そして教育システムがバックアップしています。お客様のおクルマをトータルでサポートするため、技術的なことはもちろん、お客さまの「確かな満足」を提供する心を持ち、全従業員が「人に最適なサービス」を常に心がけています。 【事業内容】 ◆新車販売事業 ◆中古車販売事業 ◆金融保険事業 ◆アフターサービス事業 ◆レンタカー・リース事業 【働き方・働く環境】 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 平均残業時間：月10時間程度
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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【経理スタッフ】年間休日125日／残業10ｈで働き方を重視／2027年の売上100億の達成を目標に年々売上を更新し続ける／風通しの良さが魅力で個人のチャレンジを大いに推奨／社員からは「自信を持って家族を呼べる会社」と評価されているオープンな社風の不動産企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 学歴不問
- シニア歓迎
- 資格受験者歓迎
- エージェントおすすめ求人
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制の強化 【業務内容】 ・1都3県を中心に不動産事業を展開する当社にて、日次業務を中心とした経理業務をお任せします。 《具体的な業務》 ・仕訳入力 ・入出金管理 ・各種精算 ・試算表の作成 ・その他財務担当や経営企画担当との調整業務等 【組織体制】 経理部：2名在籍 ■業務の特徴、魅力： ・会社の資金管理を任されるポジションとして、システムや制度の変更を通じて会社を動かし、変えていく面白さがあります。 ・業務を進める中で、改善点や効率化のための提案をどんどん発信してください。些細な提案でも会社全体に大きな変化をもたらすことがあります。 ■組織構成： 経理担当者1名の他に、非常勤税理士や外部税理士と共に業務を進めて行きますので、手厚いサポートのもとで安心して働けます。オープンな社風で、他部署とのコミュニケーションも活発な職場です。 ■入社後の流れ/キャリアパス ・入社後は日次業務を中心に業務をおこなっていただきます。月次決算などの財務諸表作成などは社内非常勤の税理士がおこなっているので業務も安心。もちろん希望と適正を考慮し大いにチャレンジできます。 ■働き方について： 《仕事もプライベートも楽しめる》 ・向上心があれば、是非ステップアップを目指してください。能力に応じて多くの裁量を与えます。 ・年間休日125日以上で完全週休二日制（水・日・祝日休み）、残業もほとんど発生しないため、プライベートの時間をしっかりと確保できます。 ■社風について： ・ 小規模企業ならではの風通しの良さが特徴です。部署や役職に関係なく社員同士のコミュニケーションが活発で、社員からは「自信を持って家族を呼べる会社」と評価されています。
- 給与
- 年収400~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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【経理スタッフ】「東陽町」駅から徒歩2分！年休125日で、住宅手当／育児手当など手厚い福利厚生により社員定着率は95.2%！インターネット・ケーブルテレビのインフラ事業を30年以上にわたり展開し続ける地域密着型企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 女性活躍
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 残業少なめ
- 落ち着いている雰囲気
- 資格取得支援制度
- 社宅あり
- 家賃補助あり
- 資格取得奨励一時金
- 残業代全額支給
- 学歴不問
- シニア歓迎
- 資格受験者歓迎
- フレックス制度あり
- 離職率5％未満
- 研修充実
- 有給消化推奨
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 なかなか欠員が出ない当社で今回、 経理担当のポジションを補充することになりました！ 【業務内容】 本社における以下の担当として業務に携わっていただきます。 ◆支払業務、入金業務及び伝票入力 ◆日次決算、月次決算、年次決算 ◆財務管理、銀行との取引対応 【組織体制】 総務部（20代1人、30代2人、40代2人、50代1人） ※経理担当は2名在籍 【企業の魅力】 働きやすいポイントが盛りだくさん！ ◆残業月20h未満 ◆完全週休2日制 ◆年休125日 ◆フレックスタイム制 ◆休暇制度が充実 ◆有休消化率71.4% ◆転勤なし ◆社員定着率95.2% ◆「東陽町」駅から徒歩2分！ ◆子ども手当があり、大学卒業まで支給！ ◆お住まいの地域により、地域手当も支給しています！ 他部署とのコミュニケーションで働きやすさを高めるお仕事です！ 総務全体では、社員の働き易さを継続して実現していくために さまざまな要望を他部署からヒアリングしていき、 実現に向けた調査や検討を行っています。 【おすすめポイント】 社員の声に耳を傾ける経営方針で残業時間を15%削減！ 総務部から経営層に働きかけを行ったことで、一昨年まで比較的多かった残業時間を15%減らすことに成功し、残業時間は現在月間18時間に収まっているといいます。 社員定着率が95％を超える当社の秘密がここにあります。 企業の上層部が経営方針や構造改革などを決定して現場の従業員に指示を出し、その指示通りに従業員たちが動いていく経営スタイルであるトップダウン方式ではありません。 経営陣が現場の従業員の意見を積極的に吸い上げ、それをもとに意思決定していくため、社員の働き方に対する満足度を高めることができるからです。 会社を長く存続させる陰の功労者が、当社の総務部という存在なのです。 【キャリアアップのサポート】 数字に強いスペシャリストを目指す方のために、資格取得のためのサポートも行っております。 ◆ビジネス実務法務検定 ◆基本情報技術者 ◆秘書技能検定 ◆日商簿記 ◆衛生管理者 ◆ISO27001 内部監査員 などが対象となっております。
- 給与
- 年収350~650万円
- 勤務地
- 東京都江東区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23273）
【経理】世界トップクラスのコーティング専門メーカー！2022年、中国ベンチャーキャピタルより23億円の資金調達を実施！電子部品の外部電極塗布装置の開発・製造の分野で突出するコーティング専門メーカー！
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 残業少なめ
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化のための増員 【業務内容】 経理担当として当社の経理業務を担当していただきます。具体的には会計入力（会計ソフトは勘定奉行を使っています）、買掛金・未払金管理、経費精算、月次・年次決算など幅広い業務をお任せいたします。 【組織体制】 3名 経理部長、課長補佐、経理スタッフ 【仕事の魅力】 《入社後》経理担当として業務をご担当いただきながら、経理部門の本社と他拠点との連携など仕組みづくりなどにも携わっていただきます。 《求人の特徴》急成長中の当社。まだまだ拡大フェーズであるため、幅広い業務をお任せします。会社の成長と共に自身も成長できる環境です。 【企業の魅力】 多数の世界トップクラスのコーティング技術を有する、コーティング専門メーカーです。本社以外に、研究所や工場、海外に営業拠点を展開。従来の方法やルールにこだわらず、社員一人ひとりの柔軟かつ活発な考えや方法に、耳をかたむけ、後押しして、挑戦できる環境が整っています。先端技術を支える事業のため、経験を活かして成長分野で活躍することが出来ます！ 【働き方・働く環境】 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有（固定残業無し）
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都文京区向丘
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23270）
【経理スタッフ】神奈川発祥の創業50年を超える建設メーカーが手掛ける介護事業部の本部経理募集！売上高は200億円超え！「工事成績優秀企業認定書」複数回受賞歴あり！地域密着型で建設事業/不動産事業/介護事業などを展開している、東証スタンダード上場の総合建設会社
- 転勤なし
- 上場企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 育休・産休実績あり
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- 資格受験者歓迎
- オンライン面接あり
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による増員募集です。 現在介護事業部では17の施設を運営しておりますが、 今後も拡大が予想されるため増員採用です。 【業務内容】 介護事業運営本部での経理業務 ◆月次、年次などの決算業務 ◆入出金の管理 ◆支払業務 ◆売上管理 等 【組織体制】 経理部 5名 部長１名 係長1名 メンバー3名 30代~60代まで幅広く在籍しております。 【事業内容】 ◆建設事業（建設・土木工事の設計・施工・監理及び請負、戸建住宅の設計、施工及び請負） ◆不動産事業（建物の保守点検・管理事業・家賃収納代行、不動産の売買） ◆介護事業（介護付有料老人ホームの運営） ＜創業58年&東証スタンダード上場の安定感＞ 神奈川県の住まいを支え創業50年以上の当社。現在、東京・神奈川に高齢者施設を17施設運営しています。 介護事業においてはハード面だけでなく、ソフト面においても質の高いサービスを提供しています。 ＜地域密着の事業運営/全国転勤一切無し＞ 東京・神奈川で地域密着の事業運営を行っています。 転勤も無いので、ご家庭がある方も安心して働けます。 【介護事業部について】 子どもからお年寄り、そして高齢者に至るまで、あらゆるライフステージに合わせた"住まい"を提供している工藤建設。 介護事業部では「フローレンスケア」というブランド名で有料老人ホーム等を運営しています。 ＜フローレンスケア＞ 横浜市・湘南エリア・川崎市・東京都に17施設21事業の介護付きホーム・グループホーム・デイサービスを運営しております。 地域の方々が、住み慣れた環境で自分らしく生活していただけるようハード・ソフトの両面からさまざまなサービスを提供。 介護の必要な高齢者の方々の思いに寄り添いながら、尊厳ある生き方のお手伝いをしています。 【働き方・働く環境】 勤務時間 09:00～18:00 実働時間：8時間/日 休憩60分
- 給与
- 年収357~700万円
- 勤務地
- 神奈川県神奈川県横浜市青葉区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23267）
【人事マネージャー候補】採用専任者として、急成長中の組織の採用活動をリードしませんか？3期で売上高は3倍に増加中！エンジニアマッチングサービス「Midworks」をはじめ、エンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なIT関係のソリューションを提供するグロース上場企業
- 資格取得支援制度
- 資格取得奨励一時金
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在、クライアントからの引き合いが増え、事業が拡大していることに加え、M&Aも進める中、日に日に重要度が増しているのが「採用」です。 これまで、人事リーダー1名、採用アシスタント1名、業務委託1名の体制で採用を進めてきましたが、人事リーダーの部署異動に伴い、実質的に採用専任者が不在になります。 そのため急遽、人事マネージャー候補を募集することにしました。 【業務内容】 ◎採用領域 ◆各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定 ◆エージェント/RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝 ◆採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接 ◆求人の作成と掲載、スカウトの実施 ◎人事企画・組織開発領域 ◆人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 ◆バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ◆組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ◆新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ◆社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ◎その他 ◆人事トラブル対応 ◆人事以外のバックオフィス組織との連携 【組織体制】 ◆人事採用部 人事リーダー1名、採用アシスタント1名、業務委託1名 【仕事の魅力】 創業12年目、社員数560名、年商140億円を達成する成長フェーズのTWOSTONE&Sonsグループにおいて、人事マネージャー候補を募集します。 私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。 合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。 急成長中の組織だからこそ、採用に大きな裁量を持ち、採用を通じて会社の成長を牽引する醍醐味を感じていただける環境です。 ◎本ポジションの魅力 ◆事業計画に基づいた人材要件定義、採用戦略策定・実行、採用企画・実行、マネジメントなど戦略から実行・マネジメントまで幅広く経験することができます ◆各グループ会社の代表と距離が近く、経営についても学べ、大幅なキャリアアップが実現できるポジションです 【企業の魅力】 当社はエンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。 2013年10月に「株式会社Branding Engineer」として創業し、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場。 2023年6月1日に「株式会社TWOSTONE&Sons」へ社名変更し、ホールディングス体制へと移行。 世の中の様々な社会課題の解決に向けて、グループ全体で幅広い事業を展開しています。 ＜事業内容＞ ◆Midworks フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス ◆TechStars Agent ITエンジニア特化型転職支援サービス ◆tech boost 初心者から始められる、オンラインでも充実サポートの実践型プログラミングスクール ◆Digital Arrow Partners 総合WEBマーケティングソリューションサービス ◆SONOSAKI 全マーケ指標改善型クローズドASP ◆Expert Partners Marketing 企業のマーケティング課題をプロマーケターが解決するサービス ◆ドクター交通事故 交通事故患者と治療院のマッチングサービス ◆M&A承継機構 M&Aにおけるアドバイザリーサービス。 【働き方・働く環境】 実働8時間、休憩1時間
- 給与
- 年収550~800万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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【人事担当】組織開発や人事制度運用など幅広い領域をお任せします！日本最大級の M&A・事業承継支援プラットフォーム「BATONZ」を展開！毎年140％以上の事業成長をしており、中小企業をはじめとした幅広い企業と第三者のマッチング支援、M&Aによる事業継承サポートを行っているベンチャー企業
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- ベンチャー企業
- 未経験可
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業成長を加速させるために、積極的な採用や既存人事制度・運用のアップデートを仕掛けています。人事体制を増強し、採用 / 制度 / 開発の各領域の強化をしたいと考えています。 【業務内容】 今後も積極的な採用を予定しており採用における企画から実行までリードして頂くと共に、ご経験や志向に応じて、組織開発や人事制度の運用など幅広い領域で活躍いただきたいと考えています。 ◆採用（採用戦略策定から実行） ◆組織開発（オンボーディングや組織活性化に向けたコミュニケーション施策の実行） ◆人事制度の運用 ◆その他人事関連業務 【企業の詳細】 ＜BATONZが目指すもの＞ 日本では中小企業127万社が後継者不在となり、多くの企業やお店が廃業、日本の文化や経済の衰退につながることが予測されており、社会課題の一つとなっています。 BATONZではこの社会課題に真正面から向き合い、「誰でも、何処でも、簡単に、自由に、M＆Aが出来る社会を実現する」というビジョンのもと、日本の明るい未来に貢献すべく力を合わせて日々邁進しています。 ＜BATONZのサービス概要＞ あらゆるM＆Aを検討している企業や経営者に対して、マッチングプラットフォームを提供することで、初回の譲渡/譲受希望相談、マッチング、交渉、成約に至るまでの、M＆Aの全プロセスをフルサポートいたします。 ◎主なご利用者様 ◆譲渡企業様：会社や事業を売りたい方 ◆譲受企業様：会社や事業を買いたい方（法人、個人、個人事業主） ◆専門家/M＆Aアドバイザー：売りたい方や買いたい方を支援する専門家（日本全国の士業・M&A専業者・金融機関・公的機関など） ◎テクノロジーの活用例 企業価値算定システム、契約書自動作成ツール、AIによるマッチング支援機能など ◎当社の魅力 ◆M＆Aプラットフォームのリーディングカンパニー/業界シェア70％以上 ◆毎年140％以上の事業成長 ◆20代でも管理職を目指せる成長環境（20代/GM、30代/執行役員 在籍中）
- 給与
- 年収600~850万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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