社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号33136）

未経験歓迎｜老舗×青果流通インフラ｜総務・労務横断｜DX・制度構築に関与

• NEW
• 育休・産休実績あり
• 退職金制度あり
• 未経験可
• 第二新卒歓迎
• 経験者優遇
• 基本定時退社
• 残業少なめ
• 車通勤可
• 転勤なし
• 閑散期定時退社
• オンライン面接あり
• 落ち着いている雰囲気

仕事内容

【業務内容】 総務部にて、総務業務を行なっていただきます。 総務部としての業務範囲は、総務・庶務・労務・法務・人事です。 ご経験に合わせてルーティンに加え、下記いずれかの業務からお任せします。 経験がない業務については現場の社員がサポートするためご安心ください。 ◆庶務業務（電話・来客対応、備品管理、施設管理など） ◆社内イベントの企画運営（全社集会、社内プレゼント企画の運営など） ◆勤怠管理（ソフトはマネーフォワード勤怠、グループ会社でFooding Journalを利用） ◆給与管理（ソフトはマネーフォワード給与を利用） ◆契約書審査、管理 ◆社会保険事務 （SmartHRを利用） ◆福利厚生検討、運営 ◆社内における総務課題の抽出〜実施 ※法務は顧問弁護士、労務は顧問社労士、登記は司法書士など外部の方と協力しながら業務を進めていますので、高い専門性がなくても問題ありません。 【組織体制】 庶務チーム2名（30代男性1名、20代女性1名）と採用チーム2名（20代男性1名、20代女性1名）に分かれており、 加えて部長1名(40代男性)、課長1名(30代男性)が2チームを横断して運営しており、計6名が所属しています。 また、管理部門統括の役員1名も業務上のサポートに入ることもございます。 その他の管理部門としての業務は他部署の経理部と広報部、システム管轄の部署が担当しています。 入社後は日々のルーティンである庶務的な業務から始めて頂きますが、 グループ会社の総務業務の管理やフローの策定、全社的な企画〜実施などのお任せを想定しています。 【キャリアパス】 将来的に管理部門の部署長として、部門をまとめる役割を期待しています。 社内のDX化推進や社内制度の改定や構築など働きやすい会社作り、 社員のチャレンジ後押しできるような環境作りの推進にメンバー時から携わっていただきたいです。 【仕事のやりがい・魅力】 ◎当社は創業100年を超えた歴史ある会社ではありますが、まだまだ成長を続けており、組織としても変革が求められる時期です。 データ活用領域や法改正に伴う社内制度構築など、組織の課題を発見し解決していただくことを期待いたします。 ◎スピード感のある社内運用変更を推進しているので、自身の取り組みの結果をすぐ間近で見ることができるのが魅力です。

給与

年収390~29.223万円

勤務地

東京都大田区