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Dress Code株式会社は、設立から2年足らずで日本・インドネシア・タイ・ベトナムなど5カ国、215社以上に導入されるワークフォースマネジメントSaaS「DRESS CODE」を展開し、累計14.1億円の資金調達を実現した急成長スタートアップです。 本ポジションでは、CEO江尻氏や各部門リーダーと直接連携しながら、採用戦略の設計からJD策定、ダイレクトリクルーティング、そしてオンボーディングや評価制度設計まで、採用と組織づくりを一気通貫で担う裁量の大きな環境が用意されています。 人事基盤がまだ整備途中のフェーズだからこそ、プロセス設計や仕組み化をゼロから自ら提案・実行でき、HRBPとしての戦略立案力と組織開発の実務経験を同時に積み上げることができます。 エンジニア・デザイナー・セールス・カスタマーサクセスなど多様な職種の採用に携わる中で、事業理解と人材要件定義の両面を磨きながら、将来的なHR領域のキャリアの選択肢を大きく広げられるポジションです。