学歴不問の転職・求人情報を探すの202ページ目

IT・業務コンサルティング事業を展開する企業の管理部門ポジションです。営業支援から始め、将来的には経理・人事・総務・法務を横断し、業務改善や制度設計までをお任せします。

高級輸入車事業を全国展開する企業の経理ポジションです。日次・月次・年次業務に加え、予実管理やPL分析、業務改善まで幅広くお任せします。

グループ会社（3社）の経理業務を中心に、月次・年次決算の実務を担いながら、グループ全体の経理体制の整備・改善にも関わっていただくポジションです。小規模組織のため、経理実務に加えバックオフィス領域にも一部関与しながら、幅広い業務経験を積むことができます。

グループ会社（3社）の経理業務を中心に、月次・年次決算の実務を担いながら、グループ全体の経理体制の整備・改善にも関わっていただくポジションです。小規模組織のため、経理実務に加えバックオフィス領域にも一部関与しながら、幅広い業務経験を積むことができます。

放送、住まい、医療・健康業界に強みを持つスタンダード上場の総合広告会社の経理スタッフポジションです。単体・連結決算、財務諸表の作成、資金繰り表作成、開示資料の作成などをお任せします。

大手自動車メーカーと取引し、店舗設計やEVインフラを手がける企業の経理ポジションです。決算業務を中心に日常経理を担い、将来的にはグループ会社決算への関与をお任せします。

財務経理部長候補として、決算業務や資金計画や銀行回り、財務経理部のマネジメント等をご担当頂きます。大阪市中央区にある、年休128日／残業少なめ／水素テクノロジーでヘルスケア領域の新たな価値を創造 / 驚異的な売上成長を遂げ、スポーツイベントのスポンサーも務める成長企業の求人です。

プライム上場グループの一員として、上場企業の有価証券報告書・決算短信など開示書類の作成支援を担います。改正論点整理から顧客折衝、進捗管理まで一貫して関与。7〜10社を担当し、開示実務を“作る側”として主導できる専門性の高いポジションです。

創業約70年、東証スタンダード市場に上場する食品・ヘルスケア企業で、経理課長として活躍いただけるポジションです。 現在CFOの直下にはチームリーダー1名・メンバー3名の計4名体制で単体決算業務を担っており、連結決算・開示業務の内製化を主導する中核メンバーとして、大きな裁量とやりがいを持って業務に取り組むことができます。 自身も会計事務所を経営する公認会計士・税理士であるCFOのもとで実務を進める中で、高度な専門性を間近で吸収しながらスキルアップできる環境です。 将来的には経理チームのマネジメントも担い、管理部門全体を牽引するキャリアを描くことができます。

東証プライム上場の財務経理マネージャーとして、個別・連結決算、開示、税務、子会社管理を統括。将来の部長候補として組織づくりにも関われます。

経理スタッフとして、経理業務全般を担っていただきます。東京都千代田区にある、戸建住宅から、低層の賃貸住宅、都市型中高層マンション、 さらには商業施設、公共施設まで幅広く手掛ける企業！北海道・東北賃貸住宅着工数19年連続No.1企業の求人です

実働7.5時間、残業ほぼ無（繁忙期でも10時間程度）とWLBが整う環境で、20〜50代の4名が活躍中。内勤として申告書作成等の業務をお任せします。年収400〜500万円と高待遇。外勤はなく、落ち着いた職場で経験を活かし、黙々と作業に集中できる方を募集しています。

プライム上場のコーポレートで、連結決算から子会社の専任担当まで幅広く担当。週2日在宅の柔軟な環境で、会計・税務・財務を軸に事業成長へ深くコミットできます。

売上数億円、利益数千万円規模の優良な地場企業を20〜30件担当し、1人で業務を完結させる外勤主戦力を募集します。内勤5名の手厚いサポート体制があるため、名古屋にいながら大規模案件の監査やコンサルティングに専念し、プロとして質の高い実務経験を積むことが可能です。

Dress Code株式会社は、設立から2年足らずで日本・インドネシア・タイ・ベトナムなど5カ国、215社以上に導入されるワークフォースマネジメントSaaS「DRESS CODE」を展開し、累計14.1億円の資金調達を実現した急成長スタートアップです。 本ポジションでは、CEO江尻氏や各部門リーダーと直接連携しながら、採用戦略の設計からJD策定、ダイレクトリクルーティング、そしてオンボーディングや評価制度設計まで、採用と組織づくりを一気通貫で担う裁量の大きな環境が用意されています。 人事基盤がまだ整備途中のフェーズだからこそ、プロセス設計や仕組み化をゼロから自ら提案・実行でき、HRBPとしての戦略立案力と組織開発の実務経験を同時に積み上げることができます。 エンジニア・デザイナー・セールス・カスタマーサクセスなど多様な職種の採用に携わる中で、事業理解と人材要件定義の両面を磨きながら、将来的なHR領域のキャリアの選択肢を大きく広げられるポジションです。