京都府の人事・労務の転職・求人情報を探す

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎社労士事務所経験1年以上 ◎事業会社人事労務経験1年以上 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇社労士試験受験中または受験予定の方 〇巡回監査士 ＜求める人物像＞ ◎人の地域の役に立ちたい！という方 ◎人と話すのが好きな方 ◎自ら物事を考え、行動するのが好きな方 ◎税理士科目受験中、勉強中の方

＜学歴＞ 不問 【必須条件】 ◆普通自動車運転免許 ◆PC操作及びワード・エクセルの使用経験 【優遇条件】 ◆社会保険労務士 ◆人事労務部門での経験または社会保険労務士事務所での経験 ◆ソフトの使用経験（JDL、マネーフォワード、SmartHR、KING OF TIME）

【必須スキル】 ◆コミュニケーション能力 ◆基本的なPCスキル（エクセル、ワード） ◆事務処理能力 ◆人事・総務の経験 【あると嬉しい経験】※必須ではありません ◆飲食店舗の勤務経験（アルバイトでもOK） 【求める人物像】 ◆円滑なコミュニケーションを図れる方 ◆協調性のある方 ◆向上心がある方 ◆謙虚な姿勢で物事に向き合う姿勢がある方 【このような方のご応募も歓迎します】 ◆人事・総務の片方だけの経験者 ◆臨機応変に対応することが得意な方 ◆マルチタスクが得意な方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人事経験必須（領域不問） 【歓迎業務経験】 ◆メーカーでの人事経験 ◆労務課題解決に向けた何かしらの企画、実行のご経験（制度、評価、生産性向上、風土醸成、環境整備、福利厚生、ダイバーシティなど） ◆チームリーダーやPJリーダーの経験がある方 ◆HRテックの活用経験がある方（タレントマネジメント・人材データ活用） ◆プレゼンテーション能力 ＜資格＞ 【必要資格】 ◆第一種普通自動車免許（AT限定可能） 【求める人物像】 ◆チームワークを重視し、自分が担当ではない業務であっても仲間のために行動できる方 ◆自分の非を認め、素直に謝罪が出来る方 ◆組織の規律を守るために、時として厳しいことも言える方 ◆社内外でのコミュニケーションを取る業務に対し抵抗が無い方（プレゼン対応に抵抗が無い方） ◆人事として、節度ある行動や他の社員の模範となることができる方

＜学歴＞ 高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆PCスキル（Word、Excel、Powerpoint等） ◆労働基準法他の基本的な知識のある方 【歓迎業務経験】 ◆社労士（受験生でも可）を取得している方 ◆労務問題対応経験のある方 ◆監督署の対応経験のある方 ◆弁護士とのやり取り経験のある方 ◆各種制度構築の経験のある方 ◆規程改訂・制定の経験のある方 【求める人物像】 ◆素直で前向きに他者の意見を取り入れることができる方 ◆自身で考え、節度ある行動の取れる方

＜学歴＞ 大学 大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用実務経験 ◆一般的なPCスキル（Word,Excel,Powerpoint) 【歓迎業務経験】 ◆飲食・小売・その他サービス業での採用経験者 ◆新卒採用実務経験者 ◆マネジメント経験者 【求める人物像】 ◆論理的に物事を考えられる方 ◆愚直に業務に取り組める方

＜学歴＞ 大学 大学院 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆関係者との良好なコミュニケーションが可能な対人力をお持ちの方 ◆採用、人材紹介等の業務経験がある方 【歓迎業務経験】 ◆採用経験者 ◆ダイレクトリクルーティング業務経験者

＜必須要件＞ ◆人事部門での実務経験５年以上（業種不問、但しコンサル業経験のみはNG） ◆マネジメント経験２年以上 ◆人材育成（に関する制度構築の）経験　←　こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております ◆人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験３年以上 ＜歓迎要件＞ ※優先度の高い順に記載 ◆製造業での人事経験 ◆人事制度の構築、刷新の経験 ◆人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験 ＜人物面＞ ☆現在の当社の課題「次の経営を担う人物が育っていない、後継者不足」「世代交代～次世代育成」に対して取り組める方（ご経験のある方）を求めております。 このような課題に対して、取り組まれた経験がある方を希望しております。 ◆部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方。 ◆コミュニケーション力、特に調整力のある方。 ◆フットワークの軽い方。　 ◆自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方　　 ◆困難などがあっても責任を持って粘り強く対応できる方、信頼のおける方。　　　　　　　　　　　　 ◆企画力のある方。