＜募集背景＞ 【将来の幹部候補を見据えた組織強化のための増員募集】 ◆当社は、主力事業であるレンタル収納サービス「ハローストレージ」を中心に業界トップシェアを誇り、20年以上連続で増収を達成するなど安定した成長を続けています。 ◆現在の経理部は、正社員4名を含む計8名体制で運用していますが、正社員の年齢構成は30代〜40代（管理職は40代〜50代）が中心となっており、次世代を担う若手正社員は現在1名のみという状況です。 ◆今回の募集は欠員補充ではなく、中長期的な組織の若返りと体制強化を目的とした【将来の幹部候補・リーダーの育成】に向けた前向きな増員採用です。 ＜組織体制＞ ◆部門全体：8名（正社員4名、契約社員3名、パート社員1名） 役職・年齢構成（正社員）： 部長代理（40代後半・男性）　 　役割：部門統括・マネジメント 　主な担当：経理部全体の管理、経営陣との折衝、主要業務の最終確認、メンバーの指導・育成 課長（50代・女性） 　役割：マネジメント ＋ 実務全般 　主な担当：決算取りまとめ、各種実務チェック、部門内の業務配分および実務のサポート 係長（40代・女性） 　役割：実務のコアメンバー 　主な担当：日次・月次・年次決算実務、事業別（ストレージ・オフィス・アセット事業等）の経理処理、業務改善提案 主任（30代・男性 / 40代・女性） 　役割：経理実務・アシスタント業務 　主な担当：伝票起票・処理、売掛・買掛金管理、出入金管理、正社員の業務サポート ＜職務内容＞ ◆日次・月次業務を中心に担当し、能力・適性・意欲に応じて専門性の高い業務へ担当範囲を拡大 ◆キャリアプランの想定：1～3年以内に主任クラス、3～5年後に係長クラス、5年以降に課長クラスを目指せるプランを検討 ＜具体的な仕事内容＞ ＜入社直後にお任せすること＞ ◆会計ソフトへの入力業務 ◆領収書の発行 ◆各種支払業務 ◆立替経費の精算 ◆現金・切手・収入印紙の管理 ◆電話応対 ◆通帳記帳（外出） ◆下記「将来的に挑戦できること」の補助業務 ＜将来的に挑戦できること＞ ◆役員会資料の作成・分析（予算実績管理） ◆開示業務（決算短信、有価証券報告書、計算書類作成等） ◆監査法人対応（四半期決算に伴う監査対応） ◆税理士対応（四半期決算ごとの税金計算に伴う対応） ◆会計基準改正対応 ◆システム導入および関連する業務フロー構築 ◆内部統制対応（決算・財務関連の内部統制に関する監査法人対応） ◆金融機関対応（資金調達に伴う取引先金融機関とのリレーション構築） ◆事業計画作成のフォロー ◆株主総会運営のフォロー（経理として事業計画作成プロジェクトへ参画） ＜将来的なキャリアパス＞ キャリアパス・入社後の成長イメージ 【Step 1：入社〜1年目（基礎の確立と業務習得）】 OJTを通じて先輩社員のサポートを受けながら、日次・月次決算などの実務の流れを習得します。 チーム内でのコミュニケーションを大切にしながら、部署内の多様な経理業務に横断的に慣れていただきます。 【Step 2：2〜3年目（業務範囲の拡大と業務改善）】 スキルや意欲に応じて、連結決算や各種事業（ストレージ・オフィス・アセット事業など）のコア業務へ挑戦します。 経営陣（社長・役員等）との近い距離感を活かし、日常の課題に対する改善提案やシステム運用の見直しなどを能動的に行います。 【Step 3：3〜5年目（リーダー・マネジメント層への登用）】 主任・係長・管理職など、将来の幹部候補・リーダーとしてチームを牽引する役割を担います。 年齢や社歴に関わらない成果主義のもと、実務だけでなく後輩の育成や組織体制の強化・マネジメント業務に参画します。 ＜本ポジション魅力＞ 【エリアリンク株式会社の魅力】 ①国内トップシェアの安定した事業基盤（ストックビジネス） 主力事業であるレンタル収納サービス「ハローストレージ」は国内シェアNo.1を獲得。長期的に安定した収益を生み出すストック型ビジネスモデルを展開し、業績も順調に拡大し続けています。 ②経営層との圧倒的な距離の近さとスピード感 社長室を作らず現場のすぐ近くで経営陣が執務を行うオープンな環境です。雇用形態や年齢に関わらず直接提案や改善案（システム変更等）をぶつけることができ、意思決定・実行スピードが非常に早いのが特徴です。 ③温厚で相談しやすい安心の職場風土 役員を含め温厚で親身なメンバーが多く、声を荒げるような殺伐とした空気は一切ありません。困ったときは周囲が業務を止めて丁寧に教えてくれる文化が定着しています。 ④ワークライフバランスの充実 通常期の残業は月15時間程度と少なめで、事前申請による時間管理が徹底されています。有休（午前休・午後休など）の取得もしやすく、プライベートと両立しやすい環境です。 【本ポジション（経理職）の魅力】 ①縦割りのない幅広い経理スキル・経験の習得 主力事業の経理にとどまらず、オフィス事業やアセット事業、さらに意欲次第で連結決算や業務改善など、経理全般のスキルを横断的に磨くことができます。 ②実力・成果主義による早期のキャリアアップ 年功序列の評価基準はなく、意欲と成果次第で早期の昇進・昇格が可能です。将来的な経理部のリーダー・幹部候補として成長できる期待枠の採用です。 ③手厚いサポート体制と柔軟な働き方 入社後は隣でのOJTを通じてじっくり業務を習得できます。習得状況（入社半年以降目安）に応じて在宅勤務（リモートワーク）を取り入れることもでき、柔軟な働き方が実現可能です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 年俸制（12分割） ＜手当・昇給等＞ 昇給：有 残業手当：有 ※経験・スキル等に応じて給与は前後する場合があります。 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月額は固定手当を含めた表記です。

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 上場企業
• リモートワーク可能
• リモートワーク週2以上
• 学歴不問
• オンライン面接あり
• 育休・産休実績あり
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• 第二新卒歓迎
• 経験者優遇
• 基本定時退社
• 女性活躍
• 有給消化推奨
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