【募集背景】 現在、私たちはさらなる企業成長を果たすための体制強化を進めています。 今回お迎えする方には、経理部門の要として組織のレベルアップをリードしていただきたいと考えています。 【業務内容】 正社員約230名、アルバイト約600名（グループ統合後の規模）の労務業務全般を担当いただきます。 ◆給与計算 ◆社会保険手続き ◆入退社・助成金等申請手続き ◆定期健康診断実施 ◆年末調整 ◆衛生委員会運営 ◆労務相談対応 ◆労務関連規程の整備・運用サポート ◆労働環境改善に向けた施策の企画・実行サポート 【仕事の魅力】 ＜組織変革の中核で活躍＞ グループ統合という会社にとって重要な局面で、人事・労務体制の基盤を築き、その後の成長を支える中核メンバーとして貢献できます。 この経験は、他の企業では得難い貴重なキャリア資産となります。 ＜キャリアパスの拡張性＞ 労務の専門性を極めるだけでなく、将来的に人事制度の企画・設計、人材開発など、人事領域全般へのキャリアアップが可能です。 「自分で考え、自分で動く」という人事ポリシーのもと、主体的に自身のキャリアをデザインできる環境です。 ＜裁量と影響力＞ 社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりにおいて、労務の観点から積極的に意見を出し、新たな施策を提案・実行していく裁量と影響力を持つことができます。 【企業の魅力】 当社は、2026年6月にCCG HOLDINGSとグループ会社6社が合併して誕生した企業です。 同社はリアルとデジタルを組み合わせたセールスプロモーションの企画立案やクリエイティブ制作を手掛けています。 各種デザインや販促物の企画を通じて、クライアントのブランド好意度を高める戦略を提案します。 さらに、24時間稼働の自社工場を活用した印刷や製本加工、DM発送代行までを一貫して行っています。 これらに加えて企業向けのBPO事業も展開し、マーケティングから業務代行までをワンストップで支援しています。 【働き方・働く環境】 試用期間終了後は、フレックスタイム制を採用しており、自由な働き方が可能です。 コアタイム（10:30～16:00）の範囲内で、始業・終業の時間帯を柔軟に調整できます。 また、週1回のリモート勤務を活用できるため、ライフスタイルに合わせて、より効率的に仕事を進められる環境です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

◆通勤手当（会社規定に基づき支給） ◆昇給：年1回 ◆賞与：年3回（6月・8月・12月） ※賞与の算定期間は試用期間後から開始 ※みなし残業は30時間相当（超過分は別途支給※管理監督者は別途支給無し）

• 家賃補助あり
• 育休・産休実績あり
• 資格取得支援制度
• 退職金制度あり
• 経験者優遇
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 副業相談可
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上