【人事スタッフ（人材開発担当）管理職候補】リモート・フレックス可！製造業やIT分野を中心に人材派遣や業務受託事業を行うプライム上場企業

掲載終了日：2026/8/4

【人事スタッフ（人材開発担当）管理職候補】リモート・フレックス可！製造業やIT分野を中心に人材派遣や業務受託事業を行うプライム上場企業

年収 400〜700万円

東京都品川区

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この求人のポイント

グループ全体の人材育成体系を再設計するフェーズで、人材開発施策を企画から実行まで一気通貫で推進。週3リモート・フルフレックスで柔軟に働けます。

募集要項

職種

人事

仕事内容

＜職務内容＞ ◆UTグループの事業成長を担うゼネラリストスタッフ（営業職、管理部門、IT職種などの総合職）の、人材開発・組織力強化のための、各種施策の企画～実行を担当いただきます。＜具体的な業務内容＞ ◆人材開発・教育体系のプランニング ◆人材開発施策の企画／実行 ◆タレントマネジメント施策の企画／推進 ◆人材データ分析に基づく課題抽出・施策立案 ◆各部門と連携した育成課題の整理／施策提案　など ※ご経験、適性に応じて、他の人事企画領域の業務をアサインする場合あり＜配属組織＞ ◆人事サービスユニット人事企画ファンクション（7名） ◆グループ全体の人事制度、採用、人材開発等を管掌＜ポジションの魅力＞ ◆グループ横断で人材育成体系を再設計するフェーズで、企画面の専門性を発揮・強化できる ◆施策企画・運用に加え、講師（トレーナー）としての役割を担い専門性を高められる環境 ◆社員の成長・活躍、キャリア形成を通じて事業成長に関与し、人事としてのキャリアの幅を広げられる＜入社後のキャリアパス＞ ◆人材開発のスペシャリスト ◆人事制度・採用等を含むHR領域全般へのキャリア拡張 ◆リーダー～組織マネージャーなどのマネジメント

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め：無試用期間：2ヶ月

ポジション

人事企画（人材開発）

応募資格

＜応募条件＞ ◆事業会社でもしくは人事コンサルティング会社等で、人材開発施策を企画から実行まで主体的に推進した経験 ◆何らかのサービスやコンテンツをご自身で企画・開発した経験をお持ちの方＜必須条件＞以下いずれかの経験 ◆人材開発施策を企画から実行まで主体的に推進した経験 ◆何らかのサービスやコンテンツを自身で企画・開発した経験＜歓迎条件＞ ◆PowerPoint等によるプレゼンテーション資料の作成経験 ◆動画等の作成経験・スキル

語学力

不問

勤務時間

所定労働時間: ：8時間
フレキシブルタイム（午前）: ：〜
フレキシブルタイム（午後）: ：〜

フレックスタイム制 ※標準的な勤務時間帯：9:00～18:00（休憩時間：60分）週3日程度のリモートワーク可 ※規定の出社日に加え、業務内容に応じて出社の場合あり

残業の有無について

残業が発生する場合があります

給与

想定年収 4,000,000〜7,000,000円想定月給 330,000〜580,000円

給与備考

＜賃金形態＞月給制＜月給＞ 330,000円〜580,000円＜賃金内訳＞基本給：330,000円～580,000円＜昇給＞有 ◆年1回＜手当＞残業手当：有 ※当社規定に応じて優遇し、選考を通じて決定します ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ※月給は固定手当を含めた表記です

勤務地

エージェントにお問い合わせください（最寄り駅：都営浅草線五反田駅）

休日・休暇

完全週休2日制（土日祝日） ※年間休日：124日 ※年間有給休暇：10日～（入社半年経過後付与） ※休暇：GW休暇、夏季休暇（有給使用）、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休

福利厚生

◆社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◆通勤手当：通勤交通費支給（月額30,000円まで） ◆従業員持株会制度 ◆永年勤続社員表彰制度 ◆企業型確定拠出年金制度 ◆提携保養所利用 ◆UTエントリー制度 ◆育休取得実績あり（育休後復帰率83%） ◆リモートワーク（週3回程度） ◆フレックスタイム制

この求人の特徴