【募集背景】 事業拡大とM&Aの加速に伴い、経理部門の体制を一段強化するための募集です。複製原画・イベント・DXの3事業がそれぞれ拡大を続けるなか、GMを補佐し、経理実務を統括しながら経営企画・財務戦略まで踏み込めるマネージャー候補を新たに迎えます。各事業の管理会計を本社から見えやすく整え、内部統制・業務フロー改善を現場で推進いただくことで、さらなる成長基盤を築くことが狙いです。将来的には部門の中核として、経営に近い立ち位置で活躍いただくことを期待しています。 【組織体制】 ・管理グループ（部門長＝GM 1名）の配下に、財務経理チームと事務チームを擁する構成です。 ・財務経理チームには経理メンバー3名が在籍（経理マネージャー1名＝税務申告・給与・販管費・経理取りまとめ・株主事務・契約管理を担当／各事業の経理担当2名）。 ・本ポジションは、配下メンバー2名を指導しながら経理実務を統括し、GMを補佐するリーダー（マネージャー候補）の位置づけです。 ・平均年齢34歳。自律自走を尊重し、一人ひとりの個性を活かす風通しのよいカルチャーです。 ・業界特有のロイヤリティ管理や委員会精算などは、既存メンバーが丁寧に引き継ぎ・サポートします。 ・チーム年齢構成：経理マネージャー約40歳、事業経理担当は50代・30代前半 ＜担当業務例＞ ＜1. 経理実務の主導・推進（コア業務）＞ ◆経理実務の統括・協業 ◆経理担当者（マネージャー）と連携し、業務分担を行いながら日常経理業務の最終確認と品質管理 ◆日常経理業務（仕訳入力、債権債務管理、支払処理、立替経費精算）の最終確認 ◆担当事業の月次・年次決算業務を主導し、GMへ報告 ◆日常経理業務の統括・指導 ◆仕訳入力、債権債務管理、支払処理、立替経費精算の実務 ◆配下メンバー2名の業務指導、進捗管理 ◆税務 ◆税理士との実務的な連携 ◆資料作成 ◆内部統制・業務フロー改善 ◆GM方針に基づく経理業務の効率化・適正化を現場で推進 ◆助成金・補助金管理 ◆助成金・補助金申請時の財務データ作成 ◆採択後の経理処理 ◆実績報告関連業務 ※会計ソフト：freee会計 ＜2. 経営企画・財務戦略の実務サポート（将来のマネージャー業務）＞ ◆予実分析・経営レポート作成サポート ◆全社予算実績の差異分析 ◆経営層向けレポート作成に必要なデータ収集・加工・初期分析 ◆M&A・事業提携の実行サポート ◆GM指示に基づく財務デューデリジェンス（DD）のデータ収集 ◆基礎的な財務分析 ◆M&A後のPMIにおける財務データ統合の実務 ◆資金管理のサポート ◆資金繰り計画の作成補助 ◆銀行提出資料の作成サポート ＜3. 業界特有の経理業務＞ ◆ロイヤリティ管理 ◆版権元・著作権者へのロイヤリティ（版権料・著作権料）の計算 ◆支払い ◆契約管理の統括 ◆委員会方式イベントの収支分配・精算対応 ◆共同事業における収支計算・精算業務の管理 ※ロイヤリティや委員会精算等の業務は既存メンバーが引き継ぎ・サポート 【働き方】 ・勤務時間：9:00〜18:00（所定労働8時間／休憩60分）※10:00〜19:00も選択可 ・残業：固定残業15時間/月（超過分は追加支給）。管理グループ全体で月20〜30時間程度 ※繁忙期は決算期に増加傾向 ・休日：完全週休2日制（土日祝）／年間休日125日 ・有給休暇：10〜20日（下限は入社半年経過後の付与日数） ・特別休暇：GW・夏季・年末年始・慶弔・産前産後（実績あり）・育児（実績あり）・介護・エンターテイメント休暇（2日） ・服装：自由 ・その他：エンターテイメント補助金制度（漫画・ゲーム購入費、コンサート・映画・イベント費用等の一部を会社負担／支給要件あり）、通勤手当（月上限35,000円）、各種社会保険完備、定年65歳、試用期間3ヶ月（条件変更なし） 【企業の魅力】 ①【事業の成長性】アニメ・漫画IP市場の拡大を追い風に急成長 複製原画ブランド「キャラファイン（CHARA-FINE）」・イベント・DXの3事業を展開し、データドリブンに「熱量あるIP」を発掘・活性化。 この2年半で約55名が加わり、従業員数99名・平均年齢34歳・資本金4.82億円の勢いある組織へと成長しました。M&Aも積極的に推進し、事業領域を拡大し続けています。 ②【ポジションの裁量】経理にとどまらず経営企画・財務戦略まで 日常経理の統括から、予実分析・M&A/PMIサポート・資金管理まで、経営に近い領域へ段階的に踏み込めるポジションです。 GMを補佐し、将来は経理部門の中核を担う明確な成長機会があります。 ③【専門性】業界特有の経理スキルが身につく 版権元・著作権者へのロイヤリティ管理、委員会方式イベントの収支分配・精算など、エンタメ業界ならではの専門経理を経験できます。一般的な事業会社経理にIPビジネスの知見が加わり、市場価値が高まります。 ④【働きやすさ・評価】年休125日・年2回の昇給チャンス 完全週休2日（土日祝）・年間休日125日・服装自由。昇給チャンスは年2回（3月・9月）あり、評価に応じてスピーディーに処遇へ反映されます。10月には業績連動の決算賞与の支給実績もあります。 ⑤【カルチャー】「好き」を仕事にできる環境／高い定着率 自律自走を尊重し、一人ひとりの個性を活かす風通しのよい文化が根づき、社員の定着率は約95%と高水準です。エンターテイメント補助金やエンターテイメント休暇（2日）など、"好き"を後押しするユニークな制度も充実しています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有 ※年2回（3月・9月）昇給のチャンスあり ＜賞与＞ ※10月に会社業績により決算賞与を支給することがあります。 ※経験・スキル・前職給与を考慮し、当社規定に基づき決定します。 ※マネージャー候補として、将来的な昇格を見据えた評価を行います。 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 管理職・マネージャー
• 服装自由
• 育休・産休実績あり
• 残業少なめ
• 学歴不問
• 経験者優遇
• 離職率5％未満
• オンライン面接あり
• 落ち着いている雰囲気
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