【企業概要】 株式会社WITHホールディングスは、2025年10月期実績で売上高131億62百万円、営業利益6億60百万円、EBITDA17億20百万円を計上しており、首都圏で保育所・学童保育所・介護施設を100か所近く展開する成長企業です。さらに2026年3月には、東証グロース市場上場の株式会社Smile Holdings（証券コード7084）による完全子会社化が発表され、クロージング後の新グループの売上高は単純合算で268億19百万円、営業利益・EBITDA・当期純利益はいずれも従来比200％を超える規模へと拡大する見通しです。上場グループの一員として財務基盤の安定性を高めながら、さらなる事業拡大フェーズに入るタイミングといえます。 同社は2002年、代表の新井実氏が北浦和駅前に保育所1号園を開設したことを起点に、2004年の株式会社WITH設立、2017年のホールディングス化を経て事業を拡大してきました。「素敵な人生を送るために。」という経営理念のもと、英語プログラムや体育プログラム、こども会議など独自の保育プログラムを展開し「選ばれる保育園づくり」に取り組んできた点が強みです。もともとオーナー企業として保育事業を軸に成長してきた経緯から、社内は朗らかで温かい雰囲気だといいます。今後はグループ入りによるシナジーを活かし、産後ケアホテル事業や国際教育事業、海外展開など新規事業への投資も加速させていく方針です。 【事業概要】 埼玉県川口市に本社を置く保育・介護事業グループの持株会社です。2017年設立で、傘下の株式会社WITHなどを通じて、首都圏を中心に保育所・学童保育所・介護施設を合わせて約100施設運営しています。2025年10月期の売上高は約131億円、従業員数はグループ全体で1,869名です。現在は非上場ですが、2026年3月、東証グロース市場に上場する株式会社Smile Holdings（証券コード7084）による完全子会社化が発表され、同年5月8日にクロージングを予定しています。 【募集背景】 2017年の設立以来、保育所・学童保育所・介護事業を複数のグループ会社で展開し、従業員2,000名規模へと事業を拡大してきました。事業の成長に合わせてバックオフィス機能を一層強化するフェーズに入っており、各園・各施設の会計・経理実務を中核から支えるメンバーを新たに募集します。施設数の拡大に伴い、出納から決算までを担う管理部門の体制づくりが事業成長のカギとなっています。会社の成長を会計の側面から支え、共に組織をつくっていきたい方を歓迎するポジションです。 ＜仕事の内容＞ 当社コーポレート本部にて、運営する各保育園の会計・経理実務を担当いただきます。日次・月次の出納管理から請求書対応まで、施設運営をバックオフィスから支えるポジションです。 ◆現金・預金の出納管理 ◆仕訳入力 ◆各施設からの請求書管理 ◆支払い対応 ◆月次決算業務 ◆年次決算業務 ◆経理・財務に付随する事務・管理業務全般 ＜配属先情報＞ ◆コーポレート本部 財務経理部 園会計課 【働き方】 ・勤務時間：09:00～18:00（所定労働8時間／休憩60分・固定時間制） ・残業：有（残業手当を別途支給）／通常期・繁忙期の平均残業時間 ※確認要 ・リモートワーク：在宅勤務可（週3日）※上長指示による ・休日：年間123日／完全週休2日制（土日祝） ・休暇：有給休暇（10日～）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 ・制度：産休・育休、育児短時間勤務制度、慶弔見舞金制度、共済制度 ・転勤：無（配属先変更範囲は当社各拠点） 【企業の魅力】 ① 設立8年で従業員2,000名規模へ──成長を続けるグループの事業基盤 2017年設立ながら、保育所・学童保育所・介護事業を展開し従業員2,000名規模まで拡大。現在も体制強化フェーズにあり、管理部門の中核として成長を間近で実感できる環境です。 ② 社会貢献性の高い「保育×介護」のインフラ事業 「素敵な人生を送るために。」を経営理念に、園児・保護者・介護利用者・職員すべての人生に関わる社会性の高い事業。数字を支える仕事が、地域社会のインフラづくりに直結します。 ③ 複数のグループ会社による安定した事業ポートフォリオ 株式会社WITH・株式会社アンジェリカ・株式会社Nプランニングなど複数事業会社を擁するグループ体制。単一事業に依存しない安定基盤の中で、腰を据えてキャリアを築けます。 ④ 年休123日・在宅週3・池袋5分の働きやすい環境 年間休日123日、完全週休2日制、在宅勤務週3日可、勤務地はJR池袋駅徒歩5分。 産休・育休や時短勤務制度も整い、ライフステージが変わっても継続して働けます。 ⑤ 賞与年2回＋決算賞与・給与改定年2回の還元制度 賞与は年2回に加えて決算賞与を別途支給。給与改定も年2回実施され、成長への貢献がしっかりと処遇に反映される仕組みです。 【キャリアアップ例】 ▼入社〜1年目 出納管理・仕訳入力・請求書管理・支払対応など日次/月次の実務を通じて、グループ各園の会計フローと事業全体像を把握。まずは得意な業務から着実に担当範囲を広げます。 ▼2〜3年目 月次決算・年次決算の取りまとめを担当。社会福祉法人会計を踏まえた処理や、決算スケジュールの管理を通じて、園会計のスペシャリストとして専門性を高めます。 ▼3年目以降 経理・財務に付随する管理業務全般へ守備範囲を拡大。内部統制を意識した経理フロー改善や業務効率化を主導し、拡大するグループの管理部門を支える中核人材を目指せます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 〈月給内訳〉 月額（基本給）：180,000円～250,000円 その他固定手当/月：69,000円 内訳 ・諸手当39000円（以前あった手当を合算したもので全社員に支給） ・住宅手当30000円 ＜手当＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 残業手当：残業時間に応じて別途支給 ＜賞与・給与改定＞ 賞与：年2回、決算賞与1回 給与改定：年2回

• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
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• リモートワーク可能
• 育休・産休実績あり
• シニア歓迎
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• 残業少なめ
• 離職率5％未満