社長直下で採用を再設計｜リファラル・DRを駆使し組織成長を加速｜出版×デジタル成長企業

掲載終了日：2026/5/22

社長直下で採用を再設計｜リファラル・DRを駆使し組織成長を加速｜出版×デジタル成長企業

年収 700〜1,000 万円

東京都千代田区

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この求人のポイント

出版とデジタル領域を展開する成長企業の採用戦略責任者ポジションです。社長直下で採用戦略立案から採用広報・組織づくりまでをお任せします。

募集要項

職種

人事

仕事内容

【業務内容】事業成長の根幹を担う、社長直下の戦略的採用プロフェッショナルとして、中途採用に関する全工程をお任せします。中期経営計画の達成というミッションに向け、採用を「組織作り」「事業戦略の要」と捉え、経営のパートナーとして動いていただきます。＜具体的には＞ ◆採用戦略の立案・実行事業計画に基づいた採用戦略をゼロから企画し、推進。経営陣や事業責任者と密に連携します。 ◆「PUSH型」採用の推進ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を活用し、潜在層へのアプローチを強化します。 ◆採用マーケティング・ブランディング会社の魅力を最大限に伝える採用広報や、候補者体験（CX）の設計・改善を担当。 ◆採用活動の推進ハブ部門横断で社員を巻き込み、全社一丸となった採用活動をリードします。 ◆採用オペレーションの最適化データ分析を基に、採用プロセスを継続的に改善します。【ポジションの魅力】 ◎社長と二人三脚で経営の根幹に関わることができる経営視点を持ちながら、採用戦略をゼロから構築する裁量の大きさが魅力です。 ◎事業成長をダイレクトに実感できる採用活動の成果が、組織や事業の成長に直結するやりがいがあります。 ◎キャリアパスも充実将来的には経営幹部「カンパニー長」へのキャリアパスも用意されています。従来の枠にとらわれず、ご自身の経験と斬新なアイデアを存分に発揮し、ゼロから採用戦略を築き上げることで、事業の成長と組織の進化を共に実現したいという情熱をお持ちの方を心よりお待ちしております。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

正社員

契約に関する備考

期間の定め無し試用期間あり（6ヶ月）短縮・延長の可能性あり試用期間中も待遇などは変更ありません。

ポジション

採用戦略・実務責任者

応募資格

【必須スキル・経験】 ◆キャリア採用担当3年以上【歓迎スキル・経験】 ◆日系の成長企業において、社長と密に連携しながら具体的な成果を創出したご経験

語学力

不問

勤務時間