【募集背景】 組織体制強化による募集です。 当社は創業から40年以上、安定した経営を続けてきました。今後、さらなる事業拡大と組織強化やガバナンス強化を図るため、管理体制をアップデートする必要があります。 これまでの経験を活かし、管理部門からリードいただける方を募集します。 【業務内容】 経理グループの実務責任者として経理部門の実務統括、現場マネジメント、対外折衝などを担っていただくことを期待しています。 現場を率い、経理体制の構築・強化を推進する中核的な役割です。 ゆくゆくは経理・財務などの管理全体を担っていただく部長ポジションへのキャリアアップも見据えています。 高い裁量権を持って、以下の業務を主導いただけます。 【具体的な業務内容例】 ＜経理実務の統括・推進＞ ◆月次、年次決算業務の統括および主導 ◆財務分析、資金繰り管理 ◆予算実績管理サポート ◆新規サービスの会計処理の検討、導入など ＜組織マネジメント・人材育成＞ ◆経理グループメンバーのOJTを通じた指導、育成、業務管理 ◆チーム全体の業務分担・負荷調整、効率的な運用 ＜業務改善・効率化の推進＞ ◆現行業務フローの抜本的な見直しと改善 ◆プロジェクトの推進 ＜外部専門家対応＞ ◆折衝・調整業務の主導 ＜経営層へのレポーティング＞ ◆経営管理部長、CFO、経営層への定期的かつタイムリーな情報提供 ◆報告資料作成 ＜社内調整＞ ◆他事業部・他部署の責任者との連携 【組織体制】 代表取締役・役員 －経営管理本部長（役員）　- 本ポジション（管理部長） － 課長代理 － メンバー6名（20代～40代） 経営層直下で、経理・財務を中心とした管理部門全体のマネジメントを統括していただくことを期待しています。 現場の実務責任にとどまらず、経営判断に直結するレポーティングや、全社的な組織戦略の立案・実行を担う「管理部門の要」となるポジションです。 【入社後に期待すること】 初期段階（〜3ヶ月）：経営層と対話し、現在の管理体制の課題を特定。短期・中長期の改善ロードマップを策定。 中期段階（〜6ヶ月）：策定したロードマップに基づき、決算早期化やフロー改善を実行。メンバーとの信頼関係を築き、組織全体の底上げを図る。 長期段階（1年後〜）：経営層が安心して判断を下せる強固な管理組織を確立。将来的には、管理部門全般を統括する役員候補としての活躍を期待しています。" 【仕事の魅力】 ①裁量権を持って理想の組織を作れる 40年の歴史を持つ安定企業でありながら、変革に対して非常に前向きです。将来は部長として、自分の理想とする管理部門の形を追求いただけます。 ②盤石な経営基盤があるからこその挑戦 安定したキャッシュフローなど、安定した土台があるからこそ、腰を据えて本質的な組織改善に取り組めます。 【企業の魅力】 株式会社メディアハウスホールディングスは、企業の「採用したい」「集客したい」「売上を伸ばしたい」といった課題を、広告・人材サービス・Webマーケティングを通じて支援している会社です。リクルートトップパートナーとして長年の実績を持ち、中小企業から大手企業まで幅広いお客様をサポートしています。 創業40年以上の安定基盤がありながら、新規事業やDX支援にも積極的に取り組む成長企業です。 【働き方・働く環境】 業務に慣れた後は、必要に応じて在宅勤務可能（月4回程度。全日が在宅勤務というわけではありません。）

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

賞与：年2回※業績次第で年1回決算賞与支給あり 給与改訂：年1回 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 通勤手当：交通費支給（公共交通機関に限る、新幹線・特急の使用は除く 自家用車、オートバイの使用禁止/自転車使用時は保険の加入が必須）定期代としての支給ではなく、出勤した日数分の実費を支給(公共交通機関のみ実費支給) 在宅勤務手当：出社せず在宅で業務をした場合には1日あたり200円を支給

• 資格取得支援制度
• 退職金制度あり
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 女性活躍
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 時短勤務あり
• 有給消化推奨
• 研修充実
• オンライン面接あり
• ベンチャー企業
• 管理職・マネージャー