【業務内容】 ご入社後、まずは現場の実務と課題を把握していただき、半年後を目処に現マネージャーから部門全体のマネジメントを引き継いでいただきます。 ＜具体的なステップ＞ ■入社直後〜3ヶ月（プレイング中心／現場の課題把握） まずはメンバーとして実務（月次試算表作成・チェック、未収チェック等）に入り、既存業務フローを体感していただきます。 日々の業務指示や、メンバーへのOJT・相談対応を通じ、チーム全体の実行力と品質の底上げを図ります。 ■入社半年以降（マネージャー業務／AI-BPOの推進と組織統括） ※半年で立ち上がっていただき、ここからが本番です。 AS部全体の戦略・年間計画・予算の策定と実行。 部内の人員配置、採用、リーダー層を含むメンバーの育成計画と評価。 ＜お任せしたいミッション＞ 現場の実務から見えてきた課題を抽出し、エンジニアチームと協力しながら、テクノロジーを活用した抜本的な業務改善を推進していただきます。 具体的な手法やアプローチはこれから確立していくフェーズです。 正解がない環境の中で、エンジニアとフラットに議論を交わし、柔軟に新しい仕組みを創り上げていくことを期待しています。 【組織体制】 ◆経理代行部（アカウンティングサービス部） 　・入力チーム（マネージャー1名、リーダー2名、メンバー3名、パート1名） ※赤坂オフィスにて勤務 　・振込チーム（マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名、パート3名） ※用賀オフィスにて勤務 【仕事の魅力・やりがい】 ◎「AI-BPO」の確立という独自の挑戦 定例MTGやSlackチャンネル等で、エンジニアと日々フラットに議論しながら自社専用の効率化ツールを開発・検証しています。 さらに、マネーフォワードのプロダクトマネージャー（PdM）へ直接フィードバックを行う機会もあり、自社の業務改善だけでなく「MFクラウド」自体の進化にも関与できる圧倒的な環境です。 ◎「人の心を動かす」仕事へのシフト 私たちの目的は単なる自動化ではありません。 システム化によって生み出した時間を、顧客の「良き相談相手」としての付加価値提供に充てること。 「人としての介在価値」を最大化する変革を主導できます。 ◎圧倒的なスピードでのキャリアアップ 入社半年でマネージャーへ昇格いただく前提の採用です。 マネジメントの経験を経て、裁量を持って部門の舵取りに挑戦できます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

年俸制 ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ◆給与改定：年2回 ◆決算賞与：あり（業績による）

• 育休・産休実績あり
• 資格取得支援制度
• 退職金制度あり
• 学歴不問
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 有給消化推奨
• 服装自由
• 残業少なめ
• 研修充実
• 研修期間あり
• オンライン面接あり
• 落ち着いている雰囲気
• 管理職・マネージャー