〈企業概要〉 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント(ARM)は、1999年の設立以来、「人」という企業にとって最も重要な資産に向き合い続けてきた、東京証券取引所スタンダード市場上場企業です(証券コード:8769)。本社は東京都目黒区・中目黒。設立から四半世紀以上にわたり、「メンタリティマネジメント事業」「就業障がい者支援事業」「リスクファイナンシング事業」「少額短期保険事業」という4つの柱を通じて、働く人々の心と体、そして企業の持続的な成長を支える仕事をしています。 私たちが取り組んでいるのは、単なる「福利厚生サービス」の提供ではありません。ストレスチェックやエンゲージメントサーベイ、EAP(従業員支援プログラム)などを軸にしたサービス群「アドバンテッジタフネス」を通じて、年間数百万人規模の"働く人のコンディション"データと向き合い、そこから見えてくる課題を、企業の経営課題として一緒に解決していく。それがARMという会社の存在意義です。メンタルヘルス不調の未然防止、休職・復職支援、そして障がいのある方の就労支援まで、"人が長く元気に働き続けられる社会"をつくるために、私たちのサービスは日本中の数多くの企業で活用されています。 なぜ、この仕事にワクワクできるのか。 一つは、事業の社会的意義の大きさです。メンタルヘルス不調による休職や離職は、いまや多くの企業にとって避けて通れない経営課題です。少子高齢化で労働力人口が減っていく日本において、「一人ひとりが心身ともに健康に、長く働き続けられる環境をどうつくるか」は、これからますます重要性を増していくテーマです。ARMはこの領域における国内の草分け的存在として、長年蓄積してきたデータとノウハウを武器に、まさに"これから伸びる市場"の最前線に立っています。 もう一つは、成長のダイナミズムです。Resily株式会社(OKRクラウド)、株式会社Mediplat(オンライン診療関連)、株式会社フィッツプラスなど、M&Aによるグループ化を積極的に進めながら事業ポートフォリオを広げ、売上高は右肩上がりで拡大を続けています。安定した上場企業でありながら、新規事業やDXへの投資にも積極的で、「守りながら攻める」経営スタンスのなかで、裁量を持って挑戦できる環境が用意されています。 そして何より、ここで働く一人ひとりが「人の役に立っている」という手応えを日々感じられる仕事です。あなたが担当するクライアント企業の先には、必ず「働く誰か」がいます。ストレスに悩む会社員、復職を目指す方、障がいと向き合いながら働く方――そうした一人ひとりの人生に、間接的にでも良い影響を与えられる。この仕事のやりがいは、数字だけでは語れません。 もちろん、上場企業としての安定した経営基盤、整った制度、腰を据えてキャリアを築ける環境も魅力の一つです。しかし私たちが本当に伝えたいのは、「人と組織の健康」という、これからの日本にとって欠かせないテーマに、あなたの力で本気で向き合ってみませんか、ということです。 「働く」を、もっと健やかに。その挑戦に、ぜひ加わってください。 ＜募集概要＞ 財務経理チームの管理職として、実務とマネジメントの両面から組織を牽引し、体制強化や業務改善をリードいただきます ＜具体的な業務内容＞ ・日常経理業務のコントロール ・連結含む月次、四半期、年次決算業務決算（実務およびコントロール） ・監査法人対応・開示関連業務（会社法・金商法など） ・税務対応 ・その他経理業務全般（業務フローの見直しなど改善業務を含む） ・チームマネジメント ＜配属部門＞ ◆経営管理部 財務経理課 構成：部長1名、シニアエキスパート1名、メンバー2名 今回は管理職ポジションでの募集となります。部長およびシニアエキスパートと連携しながら、 組織運営やメンバーマネジメント、業務高度化を推進し、チームのさらなる強化を担っていただくことを期待しています。 ※30代を中心とした組織です ＜採用背景＞ 欠員補充および子会社関連業務の追加による体制強化 ＜仕事の魅力＞ 本ポジションでは、上場企業における経理業務全般に実務レベルで幅広く関わっていただきながら、部長の右腕として、組織全体のコントロールやメンバーマネジメントを担っていただくことを想定しています。 決算対応や開示を含めた上場基準の経理・財務業務に加え、組織運営にも踏み込んで経験を積むことができるポジションです。 また、当社は現在成長フェーズにあり、組織や業務のあり方も変化・進化の途上にあります。 既存業務の遂行にとどまらず、業務プロセスの見直しや高度化、体制強化などにも主体的に関わり、上場企業としての基盤をさらに磨き上げていくフェーズに携われる点が本ポジションの特徴です。 今回の配属部署では、経理業務に加え財務会計・管理会計も一体的に担っているため、マネジメントスキルだけでなく、経理・財務領域における幅広い知見を身につけることができます。 裁量を持って業務に取り組みながら、自ら課題を捉え、新たな取り組みや業務改善を主導いただくことを期待しています。その過程を通じて、専門性の深化とともに、管理職としての視座や組織推進力を高めていくことができる環境です。 ◆その他 ■育児休業取得 女性社員100％、男性社員100％（2024年度）　 ■平均残業時間 10時間（2024年度） ■有給取得率 77％（2024年度） ■厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得 ■厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得 ■健康経営銘柄2022～2026選定（5年連続） ■健康経営優良法人(大規模法人部門)～ホワイト500～　2018年より9年連続で認定

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給＞ 有（年2回） ＜賞与＞ 年2回（年間3ヶ月）※見込み ＜業績賞与＞ あり（年度末の全社業績による） ※給与詳細は年齢、経験などを考慮のうえ決定（応相談） ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

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