【募集背景】 当社は第二創業期として全国展開を進めており、管理本部の体制強化に取り組んでいます。経理部の適正人員を8〜9名と定め、組織の再構築と業務負荷の平準化を進めるなかで、経営数値を担う中核人材として次長クラスを募集します。将来的には経理部長として部門を牽引していただける方を求めています。 【このポジションの重要性】 経理部では、予算・決算・経営数値に関わる業務を部長・次長・主任の3名で担っています。 全国13拠点の数値を集約し、経営判断の基礎となる情報を経営層に届ける、まさに経営の中枢を支える役割です。 現在、経理部長が財務領域へ軸足を移す構想があり、本ポジションは次期経理部長の候補として位置づけています。 【組織体制】 管理本部長（専務取締役・公認会計士） 　└ 経理部（7名） 　　　├ 部長（50代・財務兼任） 　　　├ 次長（50代）／★今回の募集ポジション 　　　├ 課長（50代） 　　　├ 課長代理（40代・盛岡勤務） 　　　├ 主任（30代） 　　　└ 一般（20代） ・日次業務（支払業務など）は課長・課長代理・一般の3名が担当 ・予算・決算など経営数値は部長・次長・主任が担当（今回のポジションはこちらに加わります） ・全国13拠点の総務担当が経理の一次取りまとめを行い、楽楽精算で本部へデータを連携 【入社後のミッション】 ・予算策定と予実管理の精度を高め、経営層の意思決定を数値で支える ・工事原価の予実管理・分析を通じて、利益を最大化する「攻めの経理」を推進する ・月次・四半期・年次決算を取りまとめ、決算の早期化と品質向上を図る ・業務フローの見直しを進め、全国拠点と本部をつなぐ効率的な経理体制をつくる ・入社後半年〜1年を目安に業務を習得し、経理部長へのステップアップを目指す 【業務内容】 まず任せること ・予算策定、予実管理 ・工事原価の予実管理、分析、起票 ・月次・四半期・年次決算の取りまとめ ・部長・主任と連携しながら、自らも実務を担うプレイングマネージャーとしての業務 将来的に任せること ・経理部全体の統括とメンバーマネジメント ・経理部長として、経営層への数値報告と提言 ・全国拠点を含めた経理業務の改善と体制づくり 【企業の魅力】 ①【全国展開を進める第二創業期】 1984年に岩手県盛岡市で創業し、北海道・東北エリアの賃貸住宅完工数で20年連続トップクラス、東日本大震災の災害公営住宅受注数でもトップクラスの実績を持っています。東北で積み上げた実績を基盤に、盛岡から岡崎まで13拠点を展開し、全国展開を目指す成長フェーズにあります。 ②【経営層と近い距離で、経理部長へのキャリアパス】 公認会計士資格を持つ専務取締役（管理本部長）の直下で、経営の中枢に関わる数値を扱います。次長として業務を習得した後、経理部長（年収1,400万円〜）へのステップアップを想定したポジションです。 ③【役職定年なしで長く活躍できる】 当社には役職定年がありません。年齢にかかわらず、役職と年収を維持したまま長く活躍していただける環境です。 ④【東京駅直結・土日祝休みの就業環境】 勤務地は東京駅直結の丸の内ビルディングです。土日祝休み、年間休日120日以上、有給消化率95%（全社平均）、転勤なし。22時にPCが自動でシャットダウンする仕組みを導入し、働き方の改善にも取り組んでいます。 ⑤【「経営を売る会社」としての多角的な事業】 「ないものを創りだす。」を掲げ、賃貸住宅経営をオーダーメイドで提案するビズハウジング事業、建築家による賃貸邸宅のODEAアセットマネジメント事業、民間大型施設の日本ジョイントパートナーズ事業、公共事業、不動産PM事業を展開しています。建てた後まで地域と繋がり続けることを大切にする会社です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

想定給与※年棒制 8,268,000～8,940,000円（2026年3月改定） ※役職手当を含む ※年棒÷12ヵ月＝月給 ※上記金額は基準です。前職給与・希望金額を考慮の上決定します。 ※昇給年1回

• 完全週休2日制
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