【労務】労務担当メンバー募集！／労務領域でステップアップしたい方必見／中小企業投資のスタートアップ企業

• 労務

業務内容】
■NYC・投資先企業の労務業務全般
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険・雇用保険関連手続き
・従業員からの問い合わせ対応
・社労士事務所とのやりとり
・就業規則の改訂等
・従業員情報の登録・更新・管理等
・健康診断や福利厚生の運用・管理等

■NYC社内定例、月次レクリエーション等の参加

★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★
ご入社後は【給与計算】【社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！
労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！

【求人のポイント】
・年齢や役職に関わらず、投資先企業の取締役に就任することが可能 （実績：20代メンバー2名が投資先の取締役就任）
・複数の業界、会社の労務業務に関与できる点から、キャリアとして貴重な経験を積むことが可能
・労務担当の1人目として裁量大きくジョインできる
・希望があれば、人事制度や採用、労務などの業務に関わることが可能
・インセンティブ（キャリー制度）の支給対象になる

【会社概要】
事業継承問題を抱える中小企業を対象とする投資会社です。

当社の創業メンバーは全員投資ファンドの出身者で構成されていますが、投資先は大手ファンドでは投資しない領域である売り上げ規模50億円以下のマイクロ・スモールキャップの中小企業。
この企業群では、事業継承を進めたくてもそもそも引き受け手となるファンドがいない、サイズの観点から大企業である事業会社に直接M＆Aをすることが難しい、といった課題を抱えております。

当社が100％株式を取得し、後継社長や幹部の採用支援、資金調達やロールアップ支援を行い、管理会計や労務などの管理体制を健全にすることで、事業承継のみならず更なる成長の為の土台構築まで行います。投資先の体制を整えた上で、更なる企業価値向上の為、よりよい相手先へ譲り渡すことも選択肢に含め、真に対象会社の発展に繋がる施策を柔軟に実行してまいります。

また、当社はファンドではなく、自己資本投資を行っていることが大きな特徴のひとつです。
ファンドとの相違点として出資者の意向や期限などの縛りや短期間でのExitを目指す必要性がないため、投資先中小企業の意向に沿った形での事業継承が行える体制となっております。
既存事業を活かした新規事業を立ち上げたい、しばらくは自分で経営を続けてから後継者に引継ぎをしたいためスケジュールにゆとりがほしい、独立経営を保ったまま経営状態をよくする取り組みを一緒に行いたい、といった要望に対し柔軟に対応することが可能です。

場合によっては当社事業とのシナジーを産みだす会社は長期的に保有することも考えております。
出資者の意向やリターンの分配等に縛られず、独立した立場で自由度の高い支援を行えることがファンドとの違いであり、当社の強みとなります。

【ビジョン】
“その仕事を、未来へつなぐ。”
日本経済を担う中小企業の存続・成長のために、新しい知見やアイデア、同じ目線と志を携えて、伴走していきます。

【働き方】
◆リモートワーク週１回OK
　ご家庭の事情次第では、週２回以上の在宅勤務も相談可能です
◆フレックス制度なし
◆時差出勤＆中抜け相談可能（※事情があ

試用期間あり（６か月）

＜業務経験＞
【必須スキル】
◎労務管理または人事労務の実務経験3年以上
◎大企業で一部の業務のみではなく、スタートアップや子会社等で幅広い業務に携わってきた経験
◎ミドルとして投資先や領域以外の業務にも積極的に関与いただけるマインドをお持ちの方

【歓迎業務経験】
○幅広い労務業務経験
○社会保険労務士の資格をお持ちの方
○労務管理士の資格をお持ちの方
○中小企業を対象としたビジネス経験

【求める人物像】
◆セルフスターターの方
◆専門性を磨きながらも、経営に関するあらゆる知見を身に着け業務の幅を広げたいとお考えの方
◆全国各地の多様な経営者と柔軟にコミュニケーションが取れ、相手の価値観を受容できる方
◆あらゆる業界・業種に興味を持てる知的好奇心をお持ちの方

不問

年収400〜700万円

・年棒：400万円～700万円（みなし残業45時間、賞与込）+特別賞与（インセンティブプラン※）

※インセンティブプラン：投資先企業を売却した時に発生する売却益を源泉とした特別賞与（PEファンドにおけるキャリー相当）
在籍年数が2年以上になったタイミングから支給対象

特別賞与（キャリー）支給実績：
2024年12月に1社Exit済みであり、その際のキャリー支給額は以下。
2023年3月にシニアアソシエイト(全般担当)で入社 583万円
2023年4月にシニアアソシエイト(全般担当)で入社 486万円
2023年5月にヴァイスプレジデント(全般担当)で入社 842万円
自己勘定投資であり、ファンドと仕組みが異なるため売却するのたびにキャリーを支給。

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数120日
■有給
■慶弔、育児、介護休暇など

◆雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
◆交通費支給あり
◆フリードリンク制