【労務／管理本部長候補】労務のスペシャリストを目指したい方必見！平均年齢24.5歳／2年連続ベストベンチャー100に選出！人材業界で急成長中のベンチャー企業

• 労務

【業務内容】
コーポレートチームを強化するため、管理本部長候補として全社の労務業務を担当していただきます。
弊社は2024年10月より増床を予定しており、コーポレートチームの拡大が必須です！

【具体的な業務内容】
◆勤怠管理
◆給与計算
◆入退社の手続き
◆社会保険、労働保険関係の手続き
◆年末調整
◆従業員の衛生管理
◆就業規則や諸規定の運用管理

★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★

ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！
労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！

【コーポレートチームの体制】
責任者1名、メンバー4名（男性2名、女性2名）
※入社後は先輩から業務をキャッチアップしていただく予定のため、引き継ぎなどの環境は整っています。

【キャリアプラン】
労務のスペシャリストとして裁量を持って、社員の働きやすい環境を整えるための制度設計や改善等にも携わることができます！
組織成長とともに労務環境の向上に貢献できて、将来は管理本部長として活躍ができます！

【人材業界で急成長中のベンチャー企業】
2024年度ベストベンチャー100に選出された平均年齢25歳の今急成長中のベンチャー企業です。

（過去受賞企業）
株式会社サイバーエージェント
株式会社ディー・エヌ・エー
エン・ジャパン株式会社
株式会社カカクコム　など

【熱量が高い、心理的安全性が高い、チーム意識が高い】
若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。
「同世代がここまで頑張って結果を出している」という刺激がもらえる環境です。
また心理的安全性が高く、「チームで勝つ」という文化が根付いています。

試用期間6か月

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎労務担当としての経験2年以上

【歓迎業務経験】
〇目標に対して自走ができる方
〇諦めずに粘り強く取り組める方
〇コミュニケーションを取れる方
〇業務領域を限定せず、コーポレート業務全般に関わりたい方

【求める人物像】
〇チームで何かを達成するのが好きな方
〇とりあえずやってみよう精神のある方
〇20代は何かに注ぎたいと考えている方

不問

年収400〜600万円

年収 4,000,000 円 - 6,000,000円
月給：33万円〜
※経験により要相談
【月給の内訳】
・基本給：24万6226円〜
・固定残業手当：月45時間分、月8万3774円〜。超過分は別途支給。
・昇給年2回
・賞与
※会社業績・個人成果による

◆年間休日125日
◆完全週休二日制（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇（初年度10日〜勤続年数に応じて最大20日）
◆育児休暇
◆産前産後休暇
◆就業3年で休暇3日付与（以降3年経過ごとに3日付与）

◆社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金）
◆役職手当
◆交通費支給（上限月3万円）
◆時間外手当（超過分を支給）
◆服装自由
◆PC支給
◆「オフィスでおかん」による食事提供