【人事】人材育成企画担当！多種多様な業界に様々なアウトソーシングサービス提供！大手企業を中心に3,000社以上の実績！5年連続「グローバルアウトソーシング100」社に選出された業界のリーディングカンパニー

• 人事

【募集背景】
組織力強化のための増員募集です。

【業務内容】
トランスコスモス全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、
全社視点の育成戦略・施策の企画や導入及び管理をお任せします。

▼企画
・次世代育成・経営塾などの施策の企画・立案・実行
・役員PJ施策の育成企画・立案・実行
・経営層に向けた施策およびレポートのレビュー
・会社全体に向けた新たな育成施策の企画・立案

経営層と近い距離で、全社を対象とした人材育成の施策を立ち上げていきます。

▼運用/PJ推進
・全社施策研修の実施管理
　※管理職研修、AIデジタル研修、昇格者研修経営理念など
・各部門との施策共有・調整・実行
・全社の育成プラットフォーム運営
　※E-learning、タレントマネジメントなど

各プロジェクトにおいて部門との調整、運営を主体的に推進していただき、
また、研修カリキュラム作成及び研修講師としての役割をお任せする場面もあります。

その他、内定者フォローなど新卒採用部隊と連携した取り組みにも
幅広くお力を発揮していただきます。

まずは既存の育成企画プロジェクトの運用や、各事業部門との調整役等を
担っていただきながら会社や事業に対する理解を深めて頂き
ゆくゆくはスペシャリストもしくは課長候補としての組織マネジメントを担って頂く想定です。

※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務

【当ポジションの魅力・やりがい】
トランスコスモスの事業は、コールセンター、ＷＥＢ、ＥＣ、建築・機械設計、
データエントリー等多岐に渡り、それぞれに専門の育成担当が事業部門側におります。
私たちの部署は本社機能の一つとして会社全体の育成企画を包括する立場であり、
様々な業界に特化した5万人規模の大企業での社員教育・人財育成の構築に携われ、
他企業では経験できない幅と深さがあります。

【この仕事の厳しさ】
顕在化していない本当の課題を探る課題発見力とヒアリングスキルが求められます。
また、一方的な提案や意見にならないよう関係各所と密に連携を行う
コミュニケーションスキルが求められます。

【キャリアパス】
既存の育成企画プロジェクトにてプロジェクトの運用や、各事業部門との調整役等を
担っていただきながら徐々に役割と責任を広げつつスペシャリスト、もしくは課長候補を目指して頂きます。

【配属組織について】
配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人財開発統括部 育成戦略部

ミッション：本社組織での育成企画・育成施策実施
・各事業部に向けた育成企画／プランニング
・各種データにおける可視化
・人材育成における投資効果の明確化を推進

【企業の魅力】
トランスコスモスの事業の原点は、人と技術を「仕組み」で融合し、価値の高いサービスの提供を実現することです。
Peopleはきめ細やかな対応が出来る専門性の高い人材を、
Technologyはお客様に価値を提供できる全世界の最先端な技術を意味します。
トランスコスモスは、「人と技術」を組み合わせて最も適したビジネスプロセスを作り出すというこの創業の原点を、今も将来も磨き続けていきます。

弊社は多種多様な業界のお客様にグローバルECワンストップサービス、コールセンター、ビジネスプロセスアウトソーシング、デジタルマーケティング、アナリティクスサービス等の様々なアウトソーシングサービスを提供しており、大手企業を中心に3,000社以上の実績があります。

※試用期間3か月あり（待遇に変動なし）

＜学歴＞
不問

＜必須の経験＞
◎何らかの企画提案経験3年以上（ヒアリング～課題分析～企画提案～実行までの一連)※育成/研修領域だとベスト
◎プロジェクト推進経験
◎PPTでの顧客向け提案資料作成経験

＜必須のスキル＞
◎上位層との円滑なコミュニケーションスキルと折衝経験
◎Excel関数(IF、CountIf、Vlookup等)、PPT(提案資料作成)などのビジネスOAスキル
◎不特定多数に伝えるコミュニケーション＆文章作成スキル
◎スケジュール＆タスク管理能力
◎状況に合わせた臨機応変な対応力

＜あれば尚可＞
◯育成企画・プランニングに関わる実務経験
◯経営層への報告、提案などステークホルダーマネジメント経験
◯プロジェクトマネジメント経験
◯育成関連のシステム使用経験（タレントマネジメント、eラーニング等）
◯採用に関する経験
◯営業経験(サービス提供の経験、無形ソリューション営業)

【求める人物像】
・主体的に問題解決に取り組み、改善点を見つけられる方
・会社の事業や組織の特性を理解し、長期的な視野を持って業務に取り組める方
・環境変化や複雑な課題に対し既存の枠組みにとらわれない柔軟な発想を持てる方
・新しい知識やスキルを積極的に学び、自己成長を図れる方
・ステークホルダーとなる方とのリレーション、
　およびフレキシブルなコミュニケーションを図れる方

不問

年収500〜650万円

内訳：月例給320,000円～420,000円程度
※上記はあくまで想定金額ですので、場合により上下いたします。

■年末年始休暇（12月30日～1月3日）
■年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年
■慶弔休暇
■産前産後休暇制度
■育児休業制度

■社会保険完備
■交通費支給（月額50,000円まで）
■住宅手当（メンバークラスのみ対象）
■時間外手当（メンバークラスのみ対象）
■社員持株会制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度（確定拠出年金）

喫煙室あり