【人事】人事・総務部門責任者候補募集！ワークライフバランス◎クラウド型人材管理プラットフォームの開発と提供を行なっている企業

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【募集背景】
当社の人材戦略は「ユニーク・パフォーマー」の育成を掲げており、社員の多様な個性、価値観を大切にしています。
「ユニーク・パフォーマー」とは自己の能力を磨き続け他にはない成果を発揮する人材です。

そのような人材を育成できる人材戦略の策定から実行、人事制度の企画検討から導入推進、また社員が自律的に働き方を選択できるような環境整備も重要です。

従来の人事・総務の枠組みを超えて、当社ならではの人事・総務を確立いただける方を募集します。

【業務内容】
人事・総務業務全般の統括をお任せします。

具体的な業務や配属部署、ポジション等は、ご経験やご志向性に応じて適切なものを提案させていただきます。

【業務例】

日常業務としては以下のマネジメント業務を想定しています。

◆人材戦略および施策の企画立案、運用と定着（人事領域全般）
◆人事制度の企画、導入推進
◆就業規則、各種規程の作成、改訂、管理
◆ファシリティマネジメント
◆上記業務全般の運用管理
◆メンバーのサポート、指導、育成業務

【ポジションの魅力】
・前例ではなく「当社ならでは」を大事にする人事にチャレンジできる

2023年7月にリリースしたkaonavi universeでは人的資本の情報開示をきっかけに当社が求める人材を言語化しました。今後は、その人材をいかに再現性をもって育成していくかが重要です。
そのためには、一般的な人材戦略ではなく当社ならではの戦略が必要です。前例にとらわれず現在の組織課題を自ら見つけ課題解決に向けて実行していただける環境があります。

・企画のスペシャリストが活躍できる

当社に今必要なのは、人事というフィールドで課題を見つけその課題解決に向けた戦略を描き、施策を実行するサイクルを回せる方です。人事領域に関する専門性よりも企画職としての経験が活きるポジションです。

【仕事の魅力】

【働き方・働く環境】
■ハイブリッド勤務
一人ひとりがベストな環境でパフォーマンスを発揮できるよう、勤務場所は自分で選択可能。場所に縛られない働き方ができます。
■スイッチワーク
仕事とプライベートの両立に向け、たとえば家族との食事のために2時間抜けるなど、勤務時間と休憩時間を柔軟に切り替えられます。
■スーパーフレックス
自律した働き方の確立や、仕事とプライベートの両立に向け、出退社時刻と勤務時間（1日4時間以上）を自分で設定可能。自由度の高い働き方ができます。
■フレックス±20時間
月所定労働時間を±20時間の幅で調整可能。生産性を向上させることで、給与が減ることなく月20時間まで労働時間を短くできます。

【選考フロー】
書類選考→1次面接（本部長）→最終面接（社長）

エージェントにお問い合わせください

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎企画業務の経験（領域不問）
◎人事業務に関する知見

【歓迎業務経験】
◯事業現場での経験（人事部門以外での経験）

【求める人物像】
・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方
・目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方
・目的から物事を考え、建設的な議論ができる方

不問

年収750〜1,200万円

※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。

■完全週休2日制（土日）祝日
■年次有給休暇
■カオナビ休暇（3日間・通年）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
※年間休日120日以上

■交通費支給（月上限3万円）
■各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
■確定拠出年金制度
■産前産後休暇制度
■育児休暇制度
■兼業推奨（当社規定による）
■書籍購入・資格取得・外部研修受講サポート
■カオナビ従業員持株会
■受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

クラウド型人材管理プラットフォーム『カオナビ』の開発・提供・サポート