【労務】人事制度担当募集！制度設計にもチャレンジ可！英語力が活かせる！解約率の低さが特徴のクラウドセキュリティサービスを提供するグロース上場企業

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【業務内容】
当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。

まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。

[業務領域]
◆入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等）
◆就労ビザの手続き
◆勤怠管理
◆給与計算
◆人事関連の社内規程の企画及び、推進
◆安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）
◆人事査定・評価制度の設計及び、推進
◆派遣管理
◆社内人事ポータルの運営

★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★
ご入社後は【給与計算】【社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計。規定策定】などの業務にもチャレンジできます！
労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！

【組織/チーム】
当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在していおり、多様性に配慮した業務遂行が求められます。ご入社後は、人事労務チームに所属いただきますが、私たちのチームでは採用と人材育成を除く全ての人事業務を幅広く担当しているため、ご担当いただく人事業務が多岐に渡ります。ご入社後は、今までのご経験やスキル、キャリアのご志向などを考慮しつつ、幅広い人事関係の業務の中から、柔軟に業務をアサインいたします。

【事業概要】
現在の社会では、リモートワークをはじめとした多様な働き方に対するニーズが高まっており、企業の情報システムの在り方も見直しが迫られています。多くの企業でクラウドサービスやSaaSの導入や検討が進みつつありますが、クラウドサービス導入時には不正アクセス等のセキュリティ対策が欠かせず、クラウドサービス導入の障壁となっています。当社では、そういったクラウドサービス導入時のセキュリティ課題を包括的に解決するセキュリティサービスとして、2011年から「HENNGE One」を提供しています。

エージェントにお問い合わせください。

【応募資格：必須】
◎英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル）
◎日本語力（ネイティブレベル）
◎労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安）
◎弊社のカルチャー（HENNGE Way）に共感いただける方

【応募資格：歓迎】
◯休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験
◯準ネイティブレベルの英語力（TOEIC950点以上など）
◯給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験
◯採用や営業等、成果責任を持ち業務を行われたご経験
◯ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合◯わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験
◯チームマネジメントのご経験

【求める人物像】
・業務指示や業務マニュアルがなくても、自らやるべきことを定義し、主体的に動ける方
・「労務担当」としての自分自身の責任範囲に囚われず、「人事担当」として高い視座を持ち、幅広い業務に関わっていただける方
・給与計算や入退社手続きなど様々な業務を同時並行で遂行できる、マルチタスク能力の高い方
・たとえネガティブで言いづらいことであっても、率直に自己開示をし、想いを伝えられるオープンマインドな方
・自分個人の利害ではなく、組織にとっての最適解を優先して動けるマチュアな方
・標準化が難しく、変化も激しい状況でも、課題を整理し、効果的な対応策を導き出せるロジカルな方

英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル）

年収500〜900万円

【給与】
経験、能力等に応じて応相談（給与テーブルとグレード要件は会社紹介資料をご覧ください）

＜想定モデル年収（年収レンジ目安＞
※下記はあくまで目安となります。選考時の評価等によってオファー金額が異なる場合がございますのでご留意ください。

労務経験3年程度＋TOEIC800点：500〜600万円

労務経験5年程度＋営業経験2年程度＋TOEIC950点以上の場合：580〜860万円
※追加で数年以上のマネジメント経験をお持ちの場合、上記の上限を上回るオファーをお出しさせていただく可能性がございます。

【賞与】
年二回（6月、12月）
※給与テーブルに応じた基本給の2.5ヶ月分を想定しています。（全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。）

【昇給】
定期査定に基づく昇給：年一回（1月）
※当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。詳細についてはこちらの記事を参照ください。

【その他】

英語手当:10,000円〜130,000円（月額）
※当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給対象となります。

出社賞与: 2,000円/日
※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。
詳細はオファー時にご説明します。

・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏季、年末年始（12/29～1/3）
※年間休日120日以上
・年次有給休暇：初年度最大10日付与

■雇用保険、労災保険、健康保険
■厚生年金保険完備
■年間休日120日以上（有給休暇・夏季休暇）
■社員持株会制度
■Employee Assistance Program (EAP)
■インフルエンザ予防接種
■ピアボーナス
■Family Day
■育児・介護休暇などの特別休暇
■副業の自由