【人事】人事部採用リクルーター募集！採用経験者大歓迎！幅広い人事採用経験が積める大手不動産運用会社

• 経理

【募集背景】
業績好調に伴い、採用強化が必要なため、採用担当者を増員募集いたします。

【業務内容】
◇年次の採用計画の策定・実行
◇人材サービス会社との折衝
∟求人広告の企画・人材紹介会社との候補者すり合わせ
◇面接調整対応
◇社内各部署との連携や調整業務
∟採用ニーズ把握・部門ヒヤリング・採用者経過観察等
◇エグゼクティブサーチ・ハイクラス新卒採用に関わる業務
∟管理職の業務をサポート
◇入社後のキャリアサポート　など

ご経験に応じ将来的には人材育成・制度設計・労務対応などの徐々に幅広い業務をご担当いただきます。

【働く環境】
年間120日/完全週休２日制(土日祝)でご家族・プライベートの時間をしっかりと確保できる環境が整っております。

【当社について】
◇当社は創業以来50年以上にわたり、土地活用ひとすじ。特徴は、土地活用企業の多くが『不動産会社』からスタートしているのに対して、弊社は建設会社としてスタートしていること。それゆえ、建物の『品質』『安全性』『多様さ』などについては非常に強いこだわりを持っています。

◇業界屈指の総合力・安定性：都市部にこだわる事業展開の中で、オシャレで快適なアーバンライフを演出するハイクオリティなマンションを得意としています。提案から企画・設計・施工、完成後の入居者募集まで、すべてを自社で手がけることを強みとしており、グッドデザイン賞を受賞するなど、マンションに含まれる様々なコンセプトも建築物として高い評価を受けています。設立以来、無借金で経営の安定性も抜群です。

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
・中途採用の実務経験（採用ニーズ把握～選考調整までは必須）
※新卒採用経験のみの場合、採用方針策定・採用企画立案・予算取り・エージェント交渉など、一連のフローを3年以上経験している方

【歓迎業務経験】
・リクルーター経験（取引先新規開拓、大学訪問、研究室訪問を行うため）
・ダイレクトリクルーティング経験（顕在層、潜在層の両方にアプローチするため）
・社員教育制度設計・フロー改定・教育実務の経験（採用後の活躍を図るため）

不問

年収450〜700万円

＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与実績：年2回(7月・12月 昨年実績：2ヶ月分)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■完全週休2日制（土日祝）
■有給休暇10日～
■休日日数120日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■育児・介護休暇

■通勤手当
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
■評価制度