【人事】エンジニア採用担当募集！ワークライフバランス◎クラウド型人材管理プラットフォームの開発と提供を行なっている企業

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【募集背景】
当社は、「働く」にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変えるというパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。
人の可能性を正しく理解できる世界を実現すべく、2019年の上場後も組織拡大を続けています。

採用活動においては、求人広告や人材エージェントなどの従来の手法はもちろんのこと、採用広報・技術広報などにも積極的に取り組んでいます。

採用業務はもちろん、エンジニアに関わる採用広報・技術広報などの活動もリードしていただける方を募集します。

【業務内容】
プロダクトサイドを中心とした新卒採用関連業務全般をメインにお任せします。

具体的には：
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・会社説明会、採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行
（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等）

ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
・プロダクトサイドの中途採用における上記業務
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（中途 / 新卒）

【組織体制】
従業員数　196名

【仕事の魅力】
■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる
労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろがある市場です。
裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験を積むことができます。

■人材エージェント・求人媒体・リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、オウンドメディアなどを駆使した採用広報施策にもチャレンジすることができます。成果を出すために何が最適なのかを自ら戦略的に考えながら、裁量を持って取り組んでいただきます。

■会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる
社内でのメインコミュニケーションは、各現場の本部長、マネージャークラスが大半を占めます。また、企画内容次第では経営陣に直接プレゼンする機会もあります。事業貢献度が高く働くことができるポジションです。

【働き方・働く環境】
■ハイブリッド勤務
一人ひとりがベストな環境でパフォーマンスを発揮できるよう、勤務場所は自分で選択可能。場所に縛られない働き方ができます。
■スイッチワーク
仕事とプライベートの両立に向け、たとえば家族との食事のために2時間抜けるなど、勤務時間と休憩時間を柔軟に切り替えられます。
■スーパーフレックス
自律した働き方の確立や、仕事とプライベートの両立に向け、出退社時刻と勤務時間（1日4時間以上）を自分で設定可能。自由度の高い働き方ができます。
■フレックス±20時間
月所定労働時間を±20時間の幅で調整可能。生産性を向上させることで、給与が減ることなく月20時間まで労働時間を短くできます。

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
以下いずれかの経験2年以上
◎人材系企業の営業担当として、エンジニアに関わるサービス提供に携わった経験（人材紹介、求人広告、SES、派遣など）
◎事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験

【歓迎業務経験】
〇採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験
〇成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上）
〇提案書や企画書等のPPT作成経験
〇オンボーディング施策の企画立案、実行の経験
〇マネジメント経験
〇現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず）

【求める人物像】
・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方
・能動的かつ積極的に事業現場とコミュニケーションをとれる方
・部分最適だけではなく全体最適を常に考えられる方

不問

年収500〜750万円

※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。

・完全週休2日制（土日）祝日
・年次有給休暇
・カオナビ休暇（3日間・通年）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
※年間休日120日以上

交通費支給（月上限3万円）
各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
確定拠出年金制度
産前産後休暇制度
育児休暇制度
兼業推奨（当社規定による）
書籍購入・資格取得・外部研修受講サポート
カオナビ従業員持株会
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり