【人事】新卒採用担当募集！異職種から人事に挑戦したい方必見！IPO準備中の不動産開発事業から大陽光発電事業など幅広く事業展開をしている企業

• 人事

【募集背景】
成長企業の組織拡大に向け採用担当者を募集！

【業務内容】
成長企業の組織拡大に向けの新卒採用担当者を募集！
下記のうち、ご経験や適性に応じて業務をお任せします！
熱意と覚悟を持って新卒採用に取り組んでいただける方と一緒に

＜具体的な業務内容＞
■イベントや会社説明会含め、採用活動全般の企画・運営
■高校生採用における高等学校の挨拶回り※遠方の挨拶回りの場合、短期出張の可能性有
■候補者の選考（面接等）
■採用決定者のオリエンテーションの企画・実施
■新卒採用サイトの運用
　https://syla-recruit.jp/
■社内各部門との連携・調整・提案
■人材紹介会社等、パートナー企業との折衝
■採用面接のスケジュール調整
※新卒採用業務以外にも、同部署内の諸業務も一部お手伝いいただきます。
※将来的にHR総務内でのジョブローテーションの可能性有　例）採用業務→労務→総務など

＜補足＞
採用面接や会社説明会の同席から始めて、まずは当社のことや新卒採用業務の流れをOJTにてキャッチアップしていただきます。一通り当社の説明などができるようになりましたら、徐々に説明会の実施や高校回り、面接などもお任せしていきます。

【求人のポイント】
HR総務は、グループ会社の人事制度構築・改善、取締役会運営サポート、採用・総務・機関法務・PMIなど幅広い業務をカバーしておりこれらの業務に携われるチャンスがございます。

【企業の魅力】
IPOを目指しております。市場で皆様に的確な評価をして頂くには、テクノロジーを活かし、社会貢献を目指す姿勢が重要です。そのため、パワーゲームのような事業運営ではなく、時代のニーズに合わせ、人々のためになるような事業展開を目指していきます。

【働き方・働く環境】
◆基本的には出社、場合によってはリモート相談可能
◆※フレックスタイム制有

エージェントまでお問い合わせください

【必須条件】
★熱意と覚悟を持って新卒採用に取り組んでいただける方
■営業経験もしくは新卒採用経験のある方（目安2年）

【歓迎条件】
■人材紹介会社における営業経験
■不動産業の事業部門のご経験
■建設業における高校生採用のご経験

【求める人物像】
■困難な状況でも、諦めず前向きに対応できる方
■変化の激しい環境を楽しめる方
■明るく、コミュニケーション能力が高い方”

不問

年収400〜460万円

年収：400万円～460万円
月額：28.6万円～32.9万円（基本給 198,000円～235,000円、固定残業代 38,000円～44,000円、ライフプラン手当 50,000円）
賞与：有　業績連動（ベース2か月分）
※賞与対象期間の在籍によって、初年度の賞与が増減します。
※月給には、20時間/月の固定残業手当を含みます。
※前職・能力・スキルを考慮し最終決定致します。

■年間休日125日
■土日祝休み
■年末年始（5日）
■夏季休暇（5日）
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■バースデー休暇（その他、家族の誕生日には早上がり）
■リフレッシュ休暇
■産休・育休取得実績あり（復職率は100％です）
■介護休暇
■勤続5年の社員にお休みをプレゼント！
5年勤めた方には、感謝の気持ちを込めて5日間の連続休暇と5万円を支給しています。

■各種社会保険完備
■交通費支給（月3万円迄）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■家族手当（配偶者：月5000円、子：15歳年度末までは月1万円、15歳年度末以降は月5000円）
■資格手当（宅地建物取引士／管理業務主任者／一級建築士）
■住宅手当（月1～3万円　※規定あり）
■社員旅行（年1回、ハワイなど）
■服装自由
■社内禁煙
■確定拠出年金制度
■時短勤務制度
■東北楽天ゴールデンイーグルス、横浜FCのオフィシャルスポンサー

【その他手当】
■非喫煙者手当（煙草を吸っていない社員に月1000円）
■愛情手当（勤続年数に応じ、誕生月に最大2万円のお小遣いを支給）
■雨の日手当（6月に1日でも雨が降れば月1万円を支給）
■旅費手当（リフレッシュ休暇）
■育休復帰手当