【法務】リフレッシュ休暇あり！女性管理職40％以上！シニア事業と不動産事業を軸に「世代を超えた暮らし提案型企業」として成長するIPO準備企業

• 法務

【募集背景】
組織強化のための増員

【業務内容】
◆機関法務
会社法対応、株主総会対応・運営（上場企業における株主総会対応）

◆一般法務
契約書審査、リスクマネジメント、紛争解決・顧問弁護士窓口
介護・車両事故の賠償対応、個人情報保護、一般法令の解釈・運用

※適性や他のメンバーの強みとのバランス等を踏まえ最終判断いたします。

【組織体制】
経営企画室室長…40代男性
経営企画室チーフ…30代男性
経営企画室リーダー…30代男性
メンバー…20代女性

20代後半～40代のメンバーが親密にコミュニケーションをとりながら業務を行っています。
※配属先となる経営企画室には経営推進・広報セクションのほか、IT・DXセクションがあります。

【仕事の魅力】
◆経営陣との距離も近く、適宜相談しながら、スピード感をもって業務に取り組むことが出来ます。
◆仕事だけでなく、サークル活動、社内イベントなどアットホームな雰囲気で楽しく働けることも魅力の一つです。

【企業の魅力】
◆介護業界においてIT活用の最先端企業の1つです。ITを活用したエビデンスベースドケア（科学的介護）とともに、一人ひとりのご入居者・ご利用者のナラティブベースドケアに取り組んでいます。
◆超高齢社会において当社のサービスは信頼を得ており、高い稼働率を保っています。こうしたことから、100名以上の新卒採用を行い、年間３～５事業所の事業拡大を続けています。

【働き方・働く環境】
◆リフレッシュ有給休暇制度
　入社2年目から、有休・公休を併せて最大5連休取得できる制度

＜学歴＞
大学院、大学卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎民間企業において法務業務に携わった経験または公務員経験のある方

【歓迎業務経験】
○上場企業における株主総会対応のご経験
○上場企業における法務業務のご経験

＜資格＞
不問

【求める人物像】
◆現在、業界内での更なる発信力を得るべく、IPO準備を進めております。経営企画室内での重要ポジションを担うことで、自身のスキルアップもしていただけます。
◆経営陣とも距離の近い環境で、挑戦を楽しんでいただける自律的な人材を探しております。

不問

年収500〜700万円

■賃金形態
月給制

■賃金内訳
月額（基本給）：260,000円～
その他固定手当/月：47,000円～
固定残業手当/月：68,000円～（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

■月給
375,000円～（一律手当を含む）

■昇給
あり/年1回（7月)

■賞与
あり/年2回（6月、12月）

■残業手当
あり

■試用期間
3か月

＜給与補足＞
■モデル年収
32歳チーフ職：月収41.5万円×12か月+賞与2回＝550万円

※サブグループ長採用の場合、管理監督者に相当し、残業代込み

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数110日
■年末年始休暇（5日間）
※第一土曜日のみ出勤（年に約10回、土曜日が勤務日に該当します）

■通勤手当：交通費全額支給いたします
■住宅手当：世帯主のみ１万円支給（管理職を除く）
■社会保険：各種社会保険完備です。
■定年60歳
■育休取得実績あり（育休後復帰率100%）
■教育制（OJT研修）
■産前産後休暇、育児・介護休業制度、慶弔見舞金制度
■確定拠出年金制度、永年勤続表彰制度
■スタッフ紹介制度
■セントラルスポーツクラブ会員制度