【人事】オフィスワーク経験必須！急拡大中！自由な働きかが特徴！映像プラットフォームを提供する企業の人事ポジション

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【業務内容】
人事総務部 組織開発グループにおいて、人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。

＜人材開発プログラムの一例＞
・階層別研修（経営層～現場マネジャー）
・社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど）
・中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など）
・1on1、OJTスキームなどの現場支援
・リフレクションなどの内省支援
・相互理解をテーマにした部署間交流等

＜人事制度や関連する施策の一例＞
・評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善
・当社では、半年単位での目標管理制度を年間で運営しており、
　既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで

・等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善
・各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、
　既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定
　既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善

【仕事の魅力】
・急拡大する組織において、人材開発領域&人事制度領域を企画段階から担うことができます
・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
・その結果として、人材開発領域&人事制度領域において、高い専門性を習得することができます
・事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での人材開発を経験できます
・職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます

【キャリアパス】
・人材開発領域(育成領域・人事制度領域)のスペシャリスト
・複数の人事領域において成果を発揮できる組織開発者
・HRビジネスパートナー(HRBP)

【働き方・働く環境】
上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎事業会社もしくは人材紹介会社における採用関連業務経験2年以上
◎弊社のビジョン/カルチャーやビジネスに共感いただける方
◎人や組織に強い興味/関心を持っている方
◎変化が大きくスピードの速いベンチャーの風土を楽しめる方

【歓迎業務経験】
◯ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方
◯新卒採用の経験をお持ちの方
◯各種人事施策の立案〜実行までを主体的に行った経験をお持ちの方
◯多角的に物事を判断し、全社最適となる解を導き出せる方

＜資格＞
【必須経験】
以下いずれかに該当される方
（1）事業会社における人材開発領域または制度領域の担当経験2年以上
プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。
※具体例…企画自体の担当、推進責任者／企画が完了している各施策の実施準備、当日運用、改善案の立案をしたご経験を想定しています。
（2）コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人材開発、または、人事制度の企画担当経験2年以上

【必要資格】
不問

【歓迎資格】
不問

【求める人物像】
・相手の意見を一度受け入れる傾聴力をお持ちの方
・別け隔てなく話せるコミュニケーション能力のある方
・積極的に意見を出しPDCAを回せる方
・状況に合わせて臨機応変な対応ができる方
・丁寧かつスピード感をもって動ける方

不問

年収450〜800万円

■昇給年2回（3月、9月）
■賞与制度あり

■完全週休二日制（土日祝日）
■慶弔休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（初年度14日付与）
■年間休日：120日

有給休暇（入社半年経過後14日～付与）、年末年始休暇 (12/30～1/3)

■通勤交通費（3万円/月上限）
■リファラル採用報酬
■資格・学習補助
■近距離手当
■フリードリンク
■インフルエンザ予防接種の補助
■コーヒーサーバー（有料）
■オフィスコンビニ
■オフィスドラッグ
■ワクチン接種休暇
■不妊治療のための通院休暇（無給）