【経営管理】経営・事業戦略や管理に関する実務経験必須！コア技術×ICTで新ビジネス領域を創出/大きな変革期フェーズにある事業会社

• 経理

【募集背景】
業績好調による、増員です。

【業務内容】
本社経営管理部門、もしくは事業部企画管理部門にて、経営計画の策定・実行を行っていただきます。

◆年次事業計画策定
◆月次・四半期・年度決算（管理会計）
◆投資評価、事業評価

【仕事の魅力】
経営・事業計画策定と予実管理・先行管理、及び 事業評価における分析・解析、シミュレーションや結果管理でなく先読み・シミュレーションし、経営目標・事業目標達成に向けての組織機能の発揮していただくことを期待しております。

本社経営管理部門、もしくは事業部企画管理部門にて、経営・事業計画を自らが策定し、経営・事業を牽引する経験ができます。

【企業の魅力】
◆全世界約150カ国・約200万を誇る顧客基盤
◆海外売上比率約8割を誇るグローバル企業
◆イノベーションを生む人財活用の取り組み：ダイバーシティ推進、リモートワーク、イノベーション創出のための副業・兼業、ジョブリターン制度　等

◆戦略的M&Aや事業成長に向けた積極的投資（IoT、AI、バイオヘルスケア等）：同社は、強みを持つ特定領域に経営資源を集中してナンバーワンのポジションを獲得する「ジャンルトップ戦略」を掲げ、順調に収益を伸ばしています。

また、戦略的M＆Aによる「コア技術」、「顧客基盤」を強化や、世界5極（日本、米国、英国、シンガポール、中国）に、新規事業専門部署を設置し、さまざまな新規事業を生み出しています。

＜学歴＞
大学院、大学卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
■経営・事業戦略や管理に関する実務経験もしくは、専門知識を有していること
■基本的な財務知識（P/L、B/S）

＜資格＞
【必要資格】
不問

不問

年収600〜800万円

＜昇給有無＞ 有

＜給与補足＞
■年収は前職・経験を考慮の上、同社規程に準じ決定します。
■裁量労働手当支給有り：企画型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当）※固定残業制度ではございません。

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇15日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数125日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■年次有給休暇
■結婚休暇
■忌引休暇

■通勤手当：全額支給
■家族手当：※次世代育成手当として支給（支給条件あり）
■寮社宅：状況に応じ借上げ社宅手当を適用される場合あり
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■厚生年金基金
■退職金制度：退職金前払い制度あり（選択制）

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア研修
■コア人材育成システム等

＜その他補足＞
■制度：共済会制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、育児・介護休業制度 等
■施設：独身寮、保養所、健康保険プラザ（総合スポーツ施設）、体育館、グラウンド 等
■退職金・年金制度：確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度
※以前勤務した会社での企業年金の脱退一時金について、条件付きで同社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能です。