【管理部部長】経理の実務経験3年以上！組織マネジメントの経験がある方！CxOクラスを紹介する人材紹介会社

• 経理

【業務内容】
カンパニー部は以下の業務を管轄しています。
・経理
・総務
・労務
・法務
・その他社長特命業務
こちらのポジションでは部門長として、メンバーと一緒に実務にも携わりながら、部門全体のマネジメント（部門計画の策定と実行管理、組織体制の整備、ピープルマネジメント等）にあたっていただきます。

※入社後に具体的に取り組んでいただきたい課題
・支払/請求業務の改善
・月次/年次決算のフロー再構築
・予算編成と予実の管理（管理会計の仕組み作りと運用・PDCA）
※中期的な課題
・上場準備に備えた管理部門の構築
・上記に合わせた経営管理基盤とシステム環境の整備

【部門体制】
部長1名、経理スタッフ1名、労務スタッフ1名、総務庶務スタッフ1名（追加1名を採用中）
※ご入社後は現在の部長から役割を引き継いでいただきます。
※引継ぎ後のレポートラインは社長となります。

【キャリアイメージ】
管理部 部長→執行役員/取締役（管理部門管掌）

【応募資格（必須）】
・経理の実務経験（3年以上、年次決算を主担当として実行できるレベル）
・成長企業における経験（ベンチャー等で重要課題がダイナミックに変化する環境での就業経験）
・銀行折衝の経験
・組織マネジメント（3名以上）

【応募資格（歓迎）】
・ファシリティマネジメント
・労務、法務の実務経験（社外専門家との実務レベルの折衝、連携ができる）
・上場経験（上場時の役職は不問、プロセスを実務レベルで理解できている）
・管理職経験

【求める人物像】
・当社の事業への関心が強い方（自身の役割・業務を通じてミッション、ビジョンの達成に関心が持てる方）
・経営と現場の両面に対して粘り強く対話しながら、丁寧に制度や仕組み化を企画・設計、運用しようとする方
・困難な状況でも責任感をもって業務を遂行できる方
・ITを活用した管理や仕組み化に関心が強い方
・メタ認知の意識が高く、変化に柔軟に対応できる

不問

年収600〜800万円

■昇給：年2回（原則）
■賞与：年2回（半期決算賞与3月、期末決算賞与8月）
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
■月給(月額)は固定手当を含みます。
■通勤手当：補足事項なし
■社会保険：補足事項なし

◆週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
◆年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◆年間休日日数125日
◆土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、失恋休暇など
※一部社内カレンダー制度により変動があります（祝日振替出勤が多く、GWや夏季休暇は1週間など）。

◆各種保険（通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
◆ビジネス会計検定、個人情報保護士取得補助あり。
◆ありがとう手当
◆子どもから学ぶ手当
◆認可外保育園手当
◆リフレッシュ手当
◆忘年会旅行、社員旅行、合宿