【管理部門責任者】経理経営メンバーとして裁量権を持ち急成長ベンチャーの成長フェーズに携われます

• 経理

【募集背景】
弊社では第二創業期を迎えており、新規事業の立ち上げや既存事業の積極的な拡大を進めています。
会社と事業の成長及び、今後の発展に踏まえた経営管理基盤の強化・安定化を図りたいと考えています。また、現在、管理部の部長が他部署も兼務しています。
このような課題、状況を解決したく、本ポジションの採用を開始しました。

【業務内容】
部門長として、メンバーと一緒に実務にも携わりながら、部門全体のマネジメント（部門計画の策定と実行管理、組織体制の整備、ピープルマネジメント等）にあたっていただきます。

【業務詳細】
※入社後に具体的に取り組んでいただきたい課題
■支払い/請求業務の改善
■月次/年次決算のフロー再構築
■予算編成と予実の管理（管理会計の仕組み作りと運用・PDCA）

※中期的な課題
■上場準備に備えた管理部門の構築
■上記に合わせた経営管理基盤とシステム環境の整備

【組織体制】
部長1名、経理スタッフ1名、労務スタッフ1名
※ご入社後は現在の部長から役割を引き継いでいただきます。
※引継ぎ後のレポートラインは社長となります。

【仕事の魅力】
■経営メンバーとして裁量権を持ち急成長ベンチャーの成長フェーズに携われます。
■ゼネラリストとして幅広い業務に携わっていただきます。

＜学歴＞
大学院、大学卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
・年次決算経験をお持ちの方
・連結・開示経験をお持ちの方

【歓迎業務経験】
・税務申告業務の経験

【求める人物像】
変化を機会と捉えて成長を楽しめる人、型を作ることと崩すことのバランスを大事にできる人、事業の成長を促進する経営管理基盤の構築にチャレンジしたい人の応募をお待ちしています。

不問

年収600〜800万円

■昇給：年2回（原則）
■賞与：年2回（半期決算賞与3月、期末決算賞与8月）
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
■月給(月額)は固定手当を含みます。
■通勤手当：補足事項なし
■社会保険：補足事項なし

◆週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
◆年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◆年間休日日数125日
◆土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、失恋休暇など
※一部社内カレンダー制度により変動があります（祝日振替出勤が多く、GWや夏季休暇は1週間など）。

◆各種保険（通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
◆ビジネス会計検定、個人情報保護士取得補助あり。
◆ありがとう手当
◆子どもから学ぶ手当
◆認可外保育園手当
◆リフレッシュ手当
◆忘年会旅行、社員旅行、合宿