中小企業オーナーの事業承継・生前対策をリードしつつ、16名組織の育成・品質管理まで担うマネージャー候補ポジションです。

相続税申告・生前対策・株式評価を中心に、紹介案件を担当。年休120日以上、残業は通年ほぼなしの環境で資産税領域の専門性を磨けます。

コンビニ顧問先を中心とする専門チームで、申告書作成等の税務実務に加え、庶務取りまとめやスタッフ指示など内勤マネジメントを担います。

法人顧問を軸に、相続（年10～20件）・組織再編・M&A税務/財務DD（年5～10件）まで経験を広げられる税務ポジションです。

相続税を中心に、顧客折衝から現地調査・土地評価・申告まで一貫して経験。年休126日、所定労働7時間の環境で専門性を高められます。

創業37年・600名超の総合士業グループで、中小企業のM&Aを案件化からクロージングまで一貫して担うマネジャー候補ポジションです。

税理士補助として、幅広い業務をお任せします。 開業10年で累計相続申告件数3000件を突破した、相続税特化の税理士法人の求人です。

人事労務スタッフとして、採用に係る業務と労務業務を担当していただきます。大阪市中央区にある、将来の管理職採用！年間休日120日以候補上！全国で3万社以上の税務・会計面から経営をサポートしている福利厚生も充実したグループ法人

月次・四半期・年次決算から債権管理、予実管理まで段階的に担当。OJTで上長が支援し、希望次第で経営企画・法務・内部統制にも領域を広げられます。

採用企画から面接、エージェント折衝までを担い、成長企業の組織づくりを推進。労務は別部署対応のため採用業務に集中でき、年休127日・土日祝休みの環境です。

労務・総務を軸に、法務・コンプライアンスまで横断して管掌。メンバー育成を担い、総務部門のマネージャー～部長候補として組織づくりを推進します。

三井物産100%出資グループで、給与計算・社保を軸に労務実務を担うポジション。残業月10〜15h、年休125日、所定労働7h、週1在宅相談可の働きやすい環境です。

月次決算から入り、業務改善・IPO準備・M&Aに伴う経理体制整備まで段階的に経験。公認会計士の部長直下で、次世代コアメンバーとして育成するポジションです。

プライム上場後の組織再構築フェーズで、採用戦略の立案から実行、採用広報の立ち上げまで推進。国内外600店舗超へ拡大するZoffグループの採用成果最大化を担います。

海外子会社の決算レビューから予実・KPI管理、ガバナンス強化までを担い、海外事業の成長を数値面から支える財務コントローラー募集。原宿本社勤務・フルフレックス。

プライム上場後の制度整備・最適化フェーズで、新卒60～100名規模の採用計画から実行までをリード。採用の仕組みづくりに上流から関われます。

評価制度刷新後の運用改善と、約2,500名規模のカオナビ運用を担う人事企画。経営に近い立場で制度改定期（2024～2026年）の実行をリードできます。

組織体制の強化に伴い、労務実務から制度設計、さらには労基署対応まで幅広くお任せできる労務担当者を募集します。現在、労務チームは2名体制で運営しており、実務の遂行だけでなく、現場の状況に合わせた給与ルールの策定や業務改善を推進いただける方を求めています。

事業再生コンサルタントとして、計画の実行・経営改善まで関わるコンサルティング業務をお任せします。東京都港区にある、全国7地方8拠点でサービスを展開する総合型税理士法人の求人です。

事業再生コンサルタントとして、計画の実行・経営改善まで関わるコンサルティング業務をお任せします。東京都港区にある、全国7地方8拠点でサービスを展開する総合型税理士法人の求人です。

税理士試験の勉強と、合格後を見据えた実務経験を両立したい方におすすめのポジションです。弊所では分業体制を整えており、税務コンサルタントは顧客対応や提案業務に集中できます。資格取得を支援する制度に加え、チーム制やDXによる業務効率化も進めているため、勉強時間を確保しながら、税理士として必要な顧客対応力・提案力・財務視点を実務で磨ける環境です。

税務コンサルタントとして、税務顧問を中心にクライアント支援をお任せします。東京都港区にある、全国7地方8拠点でサービスを展開する総合型税理士法人の求人です。

事業再生コンサルタントとして、経営改善計画の策定から実行支援、その後の財務フォローまで一気通貫で携われるポジションです。一般的な再生支援では、計画策定や実行支援までで関与が終わるケースもありますが、DIGグループでは、立て直し後の月次管理・資金繰り・予実管理まで継続的に支援しています。経営企画、コンサル、金融機関、会計事務所などでの経験を活かし、経営者の意思決定に踏み込む財務コンサルに挑戦したい方におすすめです。

ホテル・レストラン等の新規立ち上げが続く成長フェーズで、採用オペレーションを中核から支えるポジション。候補者対応〜進捗管理まで一連の実務を担います。

ホテル・レストラン等の新規立ち上げが続く成長フェーズで、採用オペレーションを中核から支えるポジション。候補者対応〜進捗管理まで一連の実務を担います。