
<会社概要> ◆ミッションは「生きるに、遊びを。」「衣・食・住」に並ぶ価値として「遊」を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指しています ◆2026年、全国約70店舗の室内キッズパークを展開する「株式会社The Kids」を100%子会社化。アソビューのデジタル・DXの知見と、リアル店舗運営のノウハウを融合し、新たな価値創出に取り組んでいます <事業概要> ◆生活者向けサービス(マーケットプレイス事業) ◆体験事業者・レジャー施設向けサービス(SaaS事業) ◆地方自治体・観光支援事業 ◆広告事業 ◆店舗型事業(LBE事業) <募集背景> ◆会員数17,000,000人を突破。SaaS事業の伸長やM&Aによるグループ拡大が続き「第二創業期」を迎えています ◆成長スピードに対し経理組織の基盤づくりが追いついておらず、IPO準備・ガバナンス強化を見据えて体制を増強します ◆実務経験2年程度の経理経験者を「次世代コアメンバー」へ育成することを目的とした採用です <業務内容> ◆月次決算を中心としたオペレーションに加え、決算早期化・精度向上に向けた業務プロセス改善を担当します <月次決算オペレーション> ◆売上・原価・売掛金・買掛金等の主要ビジネスフローの仕訳起票・チェック ◆勘定残高分析、各事業部・子会社からの入力データ突合 ◆月次レポーティング資料作成サポート <年次決算サポート> ◆年次決算スケジュールに沿った担当領域の決算業務 ◆監査法人対応の準備サポート(資料作成・データ抽出) <業務改善・効率化> ◆Excel/Googleスプレッドシートを用いた業務効率化 ◆GAS・マクロ・RPA等を活用した既存フローの見直し ◆会計システム・周辺ツール改善プロジェクトへのメンバー参画 <将来の発展業務(経験・志向に応じて段階的に拡張)> ◆IPO準備に伴う体制構築・業務プロセス整備の周辺業務 ◆子会社経理プロセス統合のサポート ◆開示資料作成(有価証券報告書・決算短信)の補助業務 <チーム体制> ◆部長1名(公認会計士/監査法人出身/在籍10年以上)、リーダー1名、正社員3名、アルバイト・派遣3名 <ポジションの魅力> ◆「育成枠」として、最初からすべての業務を一任せず、できる範囲から段階的に職域を拡大 ◆IPO準備のガバナンス構築や、M&Aに伴う経理体制統合など、希少な実務に段階的に関与可能 ◆マーケットプレイス、SaaS、コンサルティング、店舗ビジネスなど複数のビジネスモデルを横断し、収益認識やKPIの異なる経理実務を経験 ◆日本最大級のサービス基盤を数字面から支える実感を得られる環境
※業務の変更の範囲:求人者の定める業務
フレックスタイム制度(コアタイムなし) 標準労働時間:1日8時間 標準的な勤務時間帯:6:00~22:00の間 始業・終業時刻:10:00〜19:00(実働8時間・休憩60分) 原則オフィス出社方針(育児・介護等は社内ルールの範囲で在宅勤務や出社時間調整が可能:ファミリーケア制度)
<賃金形態> 年俸制 <給与決定> 経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定 <給与改定> 年2回見直し ※年俸には固定残業代を含む
【経理財務メンバー】フルフレックス/上場手続きを主導する 日本最大級の体験予約サイト「アソビュー!」を運営する企業