資格取得支援制度の転職・求人情報を探すの148ページ目

倉庫や物流施設に特化した不動産会社の経理ポジションです。決算業務に加え、連結決算補助や税務、開示関連業務まで段階的にお任せします。

オーダーメイド紙器やエンタメ商品のパッケージを手掛けるメーカーの経理ポジションです。出納・仕訳・債権債務管理に加え、会計事務所との窓口対応まで幅広い業務をお任せします。

東証プライムGの安定基盤で、入出金～決算・税務からスタートし、習熟度に応じて資金計画・予実管理など管理会計へ領域を拡大できる経理ポジションです。

決算の主担当として経理実務をリードしながら、業務フロー改善や自動化推進にも携わるポジションです。単なる決算業務にとどまらず、経営陣に近い立場で数字を通じた意思決定を支援できるため、経理としての専門性と事業への影響力の両方を高めることができます。

税務会計スタッフとして、相続に関する申告書作成、法定調書作成などを担当していただきます。税理士試験直前休暇21日～30日（土日含む）有！東京都千代田区にある、大型相続・資産税に特化した特定富裕層の税務で唯一無二の経験を積める税理士事務所の求人です。

起業・経営支援に強い当事務所にて、これまでのご経験を活かせるポジションです。前職給与考慮・年収750万も狙える高還元体制で、実力を正当に評価します。顧客対応が得意な方を即戦力として大歓迎。フレックスやリモート活用、年間休日127日など、ワークライフバランスと高収入を両立できます。

起業・経営支援に強い総合会計事務所にて、未経験から活躍できる税務コンサルタントのポジションです。専門知識よりも「対人経験やコミュニケーション力」を高く評価。上長＋先輩3名のチーム制で3ヶ月〜半年かけ丁寧に育てます。AI活用で雑務を減らし、フレックスや在宅など自由度の高い環境でスタート可能です。

入力作業は専任チームにお任せ。財務レポート作成や経営相談、M&A・事業承継といった高難度案件へチーム制で挑戦でき、将来独立しても通用する実践スキルが身につきます。コアタイムなしのフルフレックス制で予備校や試験直前期の勉強時間も確保でき、将来は支社立ち上げも目指せます。試験合格とキャリアアップを諦めたくない方に最適な環境です。

入力専任チームがあるため作業に追われず、M&Aや事業承継などの高難度案件へ集中できる環境です。フルフレックス制のもと自律的に働きながら、将来は支社長として拠点経営を実践できる「支社支援制度」も用意。単なる税理士にとどまらず、独立後も通用する本物の経営スキルと実践力を磨けます。

東証プライム上場企業を中心とする大手グループに対し、税務顧問からM&A・FASまで一気通貫で主導できる環境です。縦割りのない組織のため、本人の希望や意欲に応じて多様な案件へ挑戦が可能。Big4水準の待遇に加え、リモートやフレックスを活用した柔軟な働き方が叶います。

クライアントの2/3が東証プライム等の大手グループ。税務顧問を軸に、縦割りのない環境で組織再編やM&A等へも早期から関与可能です。試験休暇や受講料半額支援などのバックアップ体制に加え、フレックスやリモート完備で仕事と資格取得を両立できます。

企業人事・労務で培った給与計算・社会保険手続きの経験を活かし、業界・規模の異なる複数企業の人事労務を支援できます。担当企業は15社前後を想定しており、200～300名規模の企業を担当するケースもあります。代表は、労働組合・社労士事務所・企業人事を経て、現在は労務コンサルティングまで手掛けています。企業側だけでなく、労働者側・専門家側それぞれの視点を踏まえて労務課題を考えてきた代表のもと、これまでの人事経験をより幅広い労務の専門性へ広げられる環境です。

社労士事務所で培った給与計算・社会保険手続きの経験を活かし、200～300名規模の企業を含む幅広い顧客を担当。業界や組織規模、運用の異なる企業に向き合いながら、給与計算・手続きを土台に労務相談まで担当領域を広げられます。労働組合・社労士事務所・企業人事を経験した代表の知見を背景に、企業側・従業員側双方の視点から労務課題を考える力を磨ける環境です。

現在約10名の組織を、2～3年で20名規模へ拡大予定。プレイヤーとして顧客実務を担いながら、代表に集中している判断・メンバー支援を段階的に引き継ぎます。代表と現場をつなぐリーダーとして、後輩育成や業務改善にも関わり、今後の組織づくりを支えるポジションです。

アンテリジャンス税理士法人では、3～4名のチームを率いる管理職を募集しています。個人の処理能力ではなく、担当件数を抑えて「チームとしての成果や育成」を重視する役割です。 社内ではLINEでの最新情報・事例共有や、鳴海先生による月1回の研修を実施。さらにオンライン上の仮想オフィスを活用し、他拠点ともすぐに相談・会議ができるサポート体制が整っています。 明確な評価・等級制度のもと、マネジメントの質やチーム成果がダイレクトに昇給・昇格へ直結。プレイヤーで終わらず、組織を動かす立場へキャリアを伸ばしたい方に最適な環境です。