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■必須条件： ・人材・組織開発系コンサルティング業務の経験3年以上 ・人材育成業務の経験5年以上（研修企画・人事評価制度運用） ・多店舗展開企業におけるスーパーバイザー業務の経験3年以上（数値や業務課題を踏まえた人材マネジメント） 【求める人材像】 ・論理的思考力を用いて、成果物作成やプレゼンテーション実施が行える方 ・高いコミュニケーション能力と営業マインドがあり、顧客開拓や事業開発に積極的に取り組める方 ・人事知識が豊富であり、業務におけるKPI等の知見を有している方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・基本的なPCスキル（Excel/Word/ppt） ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験が2年以上ある方 ・事業会社の人事部での実務経験のある方 ■歓迎条件： ・社会保険労務士資格をお持ちの方、資格取得に向けて勉強中の方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須スキル：下記いずれかに当てはまる方 ※コンサル実務経験不問※ ・事業会社の人事部での実務経験がある方（または、経営企画・分析業務の経験のある方。コンサル経験がなくても大丈夫です） ■歓迎条件： ・人事制度の運用実務の経験があり、人事制度構築に興味がある方 ・事業会社等の経験を活かして、企業の人的資本経営への取り組みをサポートしたいと考えている方 ・HR Tech等の新しい取り組みへの実務経験がある方、もしくはチャレンジしたいと考えている方

＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかの要件を充足する方 ・組織/人事領域に関するアドバイザリー業務あるいは一般企業での当該実務の経験者 ■歓迎条件： ・社会保険労務士資格の資格保持者 ・日商簿記検定2級

＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下、いずれか必須 ・社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方 ・人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方 ・社会保険労務士 ＜必要資格＞ 歓迎条件：社会保険労務士

＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：以下、いずれか必須 ・経営コンサルティングまたは人事コンサルティング業務の経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記（1）～（3）いずれかに該当する方 （1）コンサルティングファームでのフロント業務経験（1年以上） （2）事業企画・営業企画・事業開発の経験（1年以上） （3）プロジェクトマネジメント経験（1年以上） ■歓迎条件： ・行政関連案件や地域課題解決領域での業務経験 ・マルチステークホルダープロジェクトでの業務経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・基礎的なコンサルティングスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件※以下いずれかの経験のある方※ ・組織・人事領域のコンサルティング経験 ・人材業界にて営業経験がある方 ・事業会社にて、採用、教育、人事制度構築といった人事関連経験がある方