【法務】初の法務専任ポジション！福利厚生充実！利用者数は200万人を超えの人事育成支援サービスを提供するベンチャー企業

• 法務

【募集背景】
社内に法務専任ポジションを設けず、判断の難しい案件は顧問弁護士へ依頼するなど対応してきましたが、第二創業フェーズである会社の成長を考え法務専任ポジションを設置することにいたしました。
より意思決定をスピーディに行い、法務面から会社の成長を支えていただけることを期待しています。

【業務内容】
※ご経験や能力に応じて、担当業務は決定いたします※
◆各種契約書/利用規約等の作成/レビュー
◆取引先企業とのコミュニケーション
◆社外協力者(顧問弁護士、社労士等）とのコミュニケーション
◆知財/法務面での社内問い合わせ対応
◆社内規程の作成/整備
◆コンプライアンスの強化徹底/推進
◆新規事業やサービス立ち上げ時の各種法令調査、利用規約/約款の作成等

【仕事の魅力】
新規事業やサービス立ち上げを積極的に行って行く予定であり、法務の専門的知見を持ってスピーディーな事業拡大に寄与していただける事を期待しています。

【企業の魅力】
「人材育成で圧倒的No.1」のビジョンのもと、企業の人材育成を支援する事業を展開しています。

組織は人で成り立ち、1人1人の成長が組織の原動力となるため、企業の発展に「人」と「組織」の成長は切り離せないと考えています。
人と組織が成長するための教育プログラムを開発し、中堅中小企業の発展に貢献することを目指しています。

これまでの支援企業数は13,000社以上、利用者数は200万人を超えています。

【必須要件】
◎法務の実務経験（目安として3年以上）
◎契約書のドラフト、レビュー経験

【歓迎要件】
○知的財産権関連業務経験
○新規事業立ち上げ経験
○メンバー育成/マネジメント経験
○弁護士資格を有している

【求める人物像】
◎人材育成事業に興味関心のある方
◎主体性をもって、業務に取り組むことができる方
◎複数の業務を同時並行して対応できるタスク管理能力のある方

不問

年収500〜600万円

■完全週休二日(土日)
■国民の祝日・休日
■年末年始休暇
■夏季休暇等会社で定める日
■年次有給休暇（入社半年経過後より付与）
■特別休暇
■産前産後休暇
■育児・介護休暇 ※年間休日人数は2018年度実績に基づく

■通勤手当
■退職金制度
■退職金
■定期健康診断
■結婚祝金
■出産祝金
■出張手当
■役職手当
■職種手当
■各種報奨金制度
■カフェテリアプラン
（健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度※医薬品・エステ・旅行や宿泊メニュー等様々）