【募集背景】 ビルコムは2026年3月に上場企業であるサニーサイドアップグループ（SSG）の一員となり、バックオフィスの体制強化を進めています。 それにともない、経営企画・経理財務の領域を専任で統括する「経営管理部長」を募集します。 【業務内容】 経営管理部の責任者として、ご自身で手を動かす「経営企画の実務」と、専任担当者が行う「経理財務のマネジメント・最終確認」を主に担っていただきます。 業務比重の目安は、経営企画6割・経理財務4割です。 ＜経営企画（プレイヤー＋マネジメント）＞ ◆各事業部と連携した年次事業計画の策定 ◆経営会議および親会社向けの予実報告 ◆経営ダッシュボード（事業KPI・顧客数・人員数などを集約）を用いた社長への報告 ◆全社総会（キックオフ）での業績報告資料の作成 など 社内向けの業務が中心です。 ダッシュボードには担当者がいるため、ご自身は内容を確認・活用する立場となります。 加えて、SSGグループ各社との情報連携・協業機会の発掘を担っていただきます。 ＜経理・財務（マネジメント＋レポーティング）＞ 日常の伝票処理や月次決算などの定常実務は専任担当者（1名）が推進します。 ◆レビュー・方針決定・決算確定 ◆四半期／年次決算の主導 ◆監査法人対応 ◆金融機関対応 ◆資金管理の承認 ◆SSGグループへの報告・調整 上流業務を統括いただきます。 連結決算は親会社が実施するため、当社は単体の数値を正確に出すことが役割となります。 一方で、グループ会社との会計調整には一定の工数が必要で、今後グループ基準への移行が予定されています。 財務面は現状、金融機関対応が中心で、日常の資金繰りは担当者が実施しご自身が承認する体制です。 【ミッション・期待する成果】 ▽入社〜3ヶ月：現状を把握し、定常業務を安定させる ・経営企画・経理財務の現行プロセスと数値を把握し、引き継ぎを完了させる ・決算・監査・取締役会向け数値レポートなどの定常業務を安定稼働させる ・親会社およびグループ各社との連携ルート・報告フローを把握する ▽〜入社1年：グループ基準へ整える ・グループ連携を前提とした経営管理体制（規程・プロセス・レポートライン）を整備する ・親会社主導で進行するJ-SOX対応に、経営管理側の責任者として対応する ・経営会議・親会社へ提出する経営数値の精度とスピードを引き上げる ・AIエージェントの活用により、経営管理業務の負荷を下げる ▽中期：安定した経営管理体制の責任者として ・グループ基準の経営管理体制を定着させ、安定的に運用する グループ各社との連携を深め、実務面での協業機会を広げる ご志向と成果に応じて、執行役員への登用も視野に入れていただけます 【本ポジションの3つの魅力】 ①上場グループ基準への移行という、経験価値の高いフェーズ 非上場企業が上場グループに入り、会計処理・経営管理をグループ基準へ移行させていく過程を、当事者として経験できます。 持株会社体制への再編も控えており、この規模でこのフェーズに関われる機会は多くありません。 ②経営企画・経理財務に集中できる環境 労務・法務・総務・庶務・情報システム領域は別部門が担当します。 幅広い管理実務を兼務することなく、数値管理・事業分析・計画策定という専門領域に集中できます。 ③基本の実務を任せられる体制と、AIの活用 各領域には担当者が配置されている体制です。 また、全社にAIエージェントを導入しており、業務効率化を図っていただける状況です。 【企業の魅力】 ビルコムは、PRコンサルティング／広報効果測定SaaS／広告媒体データベースの3事業を展開するPR Tech企業です。 2003年10月の設立以来、20年以上にわたりPR業界の最前線に立ってきました。 いま、その会社が2つの大きな転換点にあります。 ・2026年3月、サニーサイドアップグループ（以下、SSG）に参画。さらにSSGはアカツキによるTOBが完了し、新たな持株会社「SUNNY'S Holdings」の設立が公表されています（設立時期は未定）。 グループの枠組みそのものが再編される只中にあり、グループ基準でのレポーティング・内部統制・シナジー創出が新たに求められています。 ・2026年7月、「AIネイティブPRカンパニーへの経営変革」を始動。AIエージェント36体を全社導入し、提供サービスそのものをAI前提で再設計しています。 一方で、コーポレート業務のAI前提での作り直しは、まだ大きな余地を残しています。 【働き方・働く環境】 出社推奨型ハイブリッド勤務（週2日まで在宅可）

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜昇給有無＞ 有 ※ ご経験・能力を考慮のうえ決定します 詳細： ◆年収800万円の場合：月例給666,667円×12ヶ月分（残業45時間分の職務手当と45,000円分のライフプラン支援金＊を含む） ◆年収1,050万円の場合：月例給875,000円×12ヶ月分（45,000円分のライフプラン支援金＊を含む） ※年収1,050万円以上は管理監督者であるGM等級のため、残業代支給なし ※ライフプラン支援金…企業型DCに拠出可能な金額。別途月5,000円を会社から拠出します。

• 資格取得支援制度
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 副業相談可
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 管理職・マネージャー