【募集背景】 IPOに向けた準備が本格化する中、決算・開示業務の内製化と経理組織の高度化を進めるため、経理マネージャーを増員募集します。現在は副社長（CFO）と顧問税理士法人が開示・連結を担い、那須拠点の経理メンバーが月次決算を推進しています。上場後も見据え、連結決算・キャッシュフロー計算書の月次化や、税務論点の早期把握など、上場企業水準の経理基盤を共に築いていただける方を求めています。 【このポジションの重要性 】 当社は「地方で作って中央で売る」を掲げ、栃木県那須町の自社工場で製造したお菓子を、羽田空港や大丸東京、阪急うめだ本店といった都市部の主要拠点で販売しています。那須では年間35万人が訪れる複合施設を運営し、就労支援事業を担う子会社も有するなど、製造・多店舗販売・施設運営・子会社連結が組み合わさった事業構造です。だからこそ、正確な原価計算と迅速な連結決算が、上場審査においても日々の経営判断においても前提となります。 経営陣が採用で最も重視しているのは、計上処理にとどまらず「これは税務上の論点になる」「これは関連当事者取引にあたる」と日常業務の中で気づける、経理のプロフェッショナルとしての視点です。予算・計画は経理財務部長が担っているため、本ポジションでは決算・税務・開示の実務に専門性を存分に発揮いただけます。 単なる決算担当ではなく、上場審査とその後の開示体制を支える経理の要として、経営にとって欠かせない存在を担っていただくポジションです。 【組織体制】 ■経理財務部の体制 副社長（CFO／担当役員） └ 経理財務部 　├ 経理財務部長：1名（東京／予算・計画を中心に統括、月1回那須へ出張） 　├ 経理マネージャー ★今回の募集ポジション（2名採用予定／東京本部） 　├ 経理メンバー：3名（那須拠点／月次決算・日次業務） 　└ 外部パートナー 　　 ├ 顧問税理士法人（税務申告・連結・開示の支援） 　　 ├ IPOコンサルティング会社・会計士チーム（有価証券報告書等の開示支援） 　　 └ 監査法人・主幹事証券（いずれも決定済み） ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：経理財務部長（副社長〈CFO〉とも直接連携） ・統括範囲：当社単体および子会社1社（就労支援事業）の連結 ・マネージャー2名の同時採用を予定 ・東京本部勤務。 ■チームの特徴 ・顧問税理士法人やIPOコンサルティング会社と密に連携しながら進めるため、連結・開示の知見をキャッチアップしやすい環境です ・専門家と深く関わることで、スキルとともに業界の人脈も広げられます ・予算・計画は部長が担うため、決算・税務・開示の実務に専門性を集中できます ・組織拡大に伴う部門の分割や経理担当執行役員ポストも想定しており、部長以上へのキャリアパスが開かれています ・那須出張の宿泊先は温泉付き。週末に那須の自然や観光を楽しむこともできます 【業務内容】 ■まず任せること ・月次・四半期・年次決算の取りまとめ（単体・連結） ・連結決算（子会社1社）および連結キャッシュフロー計算書の作成と月次化 ・決算短信・有価証券報告書等の開示資料の作成（顧問税理士法人・コンサルティング会社と連携） ・監査法人対応全般 ・税務申告に向けた顧問税理士法人との連携（法人税等・消費税・償却資産税等）、税務論点・関連当事者取引の検討 ・那須拠点の経理メンバー（3名）のマネジメント（スケジュール策定、課題抽出、相談対応） ・製造現場の原価計算資料のチェックと、正確な原価・利益率を算出する工程管理フローの構築 ■将来的に任せること ・開示業務の内製化（外部支援からの段階的な移管） ・取締役会資料の作成 ・月次の資金繰り・入出金管理のチェック、金融機関からの資金調達 ・店舗・製造データを経営判断材料に変える仕組みづくり（Excel関数の活用、周辺システムの導入） ・上場後の開示体制・内部統制の運用推進 ・部門長・経理担当執行役員として経理組織を牽引 ※すべてを入社時点で担う必要はありません。ご経験とご意向を踏まえ、副社長（CFO）との面談を通じて担当範囲を決定します。 【入社後のミッション】 ■ミッション1：決算・開示実務の中核を担う体制をつくる 月次から四半期・年次まで、決算全体を取りまとめる役割を担っていただきます。副社長（CFO）や顧問税理士法人と連携しながら、短信・有価証券報告書の作成まで含めて自走できる体制を築くことが最初のゴールです。 ■ミッション2：連結決算・連結キャッシュフロー計算書の月次化 現在は四半期ごとに作成している連結決算を、毎月回せる仕組みに引き上げていただきます。子会社の単体数値を確認し、連結ベースで経営に報告できる流れをつくることが期待されています。 ■ミッション3：税務・関連当事者取引の論点を早期に察知する「経理の目」を組織に 日々の計上の中から、税務上の論点や関連当事者取引に気づき、適切に処理・相談できる体制をつくっていただきます。社内で頼られる「ルールブック」としての存在が求められます。 ■ミッション4：那須拠点メンバーの育成と原価計算の仕組み化 那須の経理メンバーを指導しながら、製造現場から上がる原価計算資料の精度を高めるフローを構築していただきます。メンバーが成長し、より大きな役割を担える組織づくりも重要なテーマです。 ■ミッション5（将来）：開示の内製化と経理組織のリーダーへ 外部支援に頼っている開示業務を少しずつ自社の領域にし、上場企業としての経理体制を確立していただきます。将来的には部長・経理担当執行役員として、経理組織全体を牽引いただくことを期待しています。 ■このポジションで求められるスタンス ・上場という目標に向け、仲間とともに決算を最後までやり切れる当事者意識 ・専門家の知見を積極的に吸収し、自分の領域に変えていく向上心 ・変化の大きいフェーズでも前向きに実務を推進できる柔軟性 【企業の魅力】 ①【創業6年で年商50億円突破、上場目前の急成長企業】 2020年に那須で誕生し、創業6年目にして年商50億円を突破、営業利益は約3億円を見込みます。直営約30店舗・卸50店舗以上に販路を広げ、羽田空港（約9店舗）、大丸東京、阪急うめだ本店、渋谷スクランブルスクエア、新宿ルミネ、エキュート品川など国内屈指の拠点に出店。名古屋高島屋への出店や、北海道・北広島での新拠点開発も予定しています。主幹事証券・監査法人も決定済みで、上場という次のステージに挑むまさに今が最も面白いフェーズです。 ②【「捨てられていた価値」から生まれた銘菓『バターのいとこ』】 酪農が盛んな那須では、牛乳からバターを作る際に生まれるスキムミルクの多くが活用されず、地域の課題となっていました。そこに着目し、酪農家から適正な価格で買い取ってお菓子に生まれ変わらせたのが『バターのいとこ』です。「おいしいお菓子をつくるほど生産者を応援できる」という循環が、事業の原点です。 ③【農業・福祉・観光をつなぐ独自のビジネスモデル】 「地方で作って中央で売る」を掲げ、都市部で知った方が那須を訪れる流れをつくっています。那須の複合施設は年間35万人が来場（今年は40万人超の見込み）。就労支援機能を備えた自社工場では、高齢の方やシングルマザー、障がいのある方も安心して働けるインクルーシブな雇用を創出し、那須町で約350名が活躍しています。 ④【各分野のトップランナーが集う経営陣】 会長はサマンサタバサの創業者。CFOを担う副社長は、サマンサタバサの役員や大手不動産会社の取締役経営戦略本部長を歴任した経営のプロです。さらに、アジア人初のホテルのシェフパティシエ経験者、食べログ全国3位のベーカリー経営者、大手菓子メーカーの生産子会社で社長を務めた工場責任者など、各分野の実力者が商品開発と製造を支えています。 ⑤【IPOの最前線で、専門家とともにキャリアを築ける】 顧問税理士法人、IPOコンサルティング会社、監査法人、主幹事証券と直接やり取りしながら、連結・開示・税務の実務を上場企業水準で経験できます。専門家との深い関係は、スキルだけでなく人脈としても財産になります。マネージャーとしての入社でも、部門の分割や経理担当執行役員ポストの設置を通じて、部長以上へのキャリアが開かれています。年間休日123日・完全週休2日、社割20%など働く環境も整っています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

昇給：年1回 賞与：年2回 月給制

• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 管理職・マネージャー
• 年間休日120日以上
• 育休・産休実績あり
• エージェントおすすめ求人
• 急募求人
• 経験者優遇
• 基本定時退社
• 女性活躍
• 有給消化推奨
• 残業少なめ
• IPO準備