＜業務概要＞ ◆2030年に時価総額100億円の達成を掲げ、経営体制の刷新・強化を進める中で、経営基盤を支える経営企画担当を募集 ◆成長戦略の中核であるM&A戦略の立案・実行およびPMIを主導し、経営陣と連携しながら将来像の設計を担う ◆現在CFOが兼務している領域を引き継ぎ、M&Aを加速させる専任リーダーとして推進 ＜業務詳細＞ ◆M&A戦略の立案・ソーシング ・経営戦略に合致するターゲット企業のリストアップ ・アプローチ戦略の策定 ◆エグゼキューション ・プレDDの実施 ・バリュエーション ・条件交渉 ・意向表明書・契約書の作成支援（外部専門家との連携を含む） ◆PMIの推進（最重要ミッション） ・株式会社アスティ（2024年グループイン）の統合プロセス推進 ・シナジー創出 ・ガバナンス構築 ◆投資管理 ・投資済み案件のモニタリング ・バリューアップ支援 ＜組織体制＞ ◆執行役員CFO（30代）直下 ◆経営企画チーム1名、経理チーム3名 ◆少人数体制のため、担当領域に閉じず協力しながら推進し、広い視野で経験を積める環境 ＜ポジションの魅力＞ ◆経営に近い立ち位置で、会社・グループ全体を俯瞰しながら成長ビジョンや戦略策定に関与 ◆CFOが担う経営企画領域の本部長・部長ポジションを、2～3年後を目途に引き継ぐ想定 ◆直属の上司がCFOのため、経営判断のスピード感や思考プロセスを近い距離で学べる ＜事業・特徴＞ ◆創業79年の総合広告会社として、独立資本で大手代理店とは異なるポジションを確立 ◆社会の「小さなつながり＝コミュニティ」を起点に、生活者・企業・社会の課題解決につながるサービス創造を志向

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

＜賃金形態＞ 月給制 ＜手当＞ 地域手当：15,000円（月） ※該当者には家賃手当、家族手当を支給 ＜賞与＞ 年2回（基本給×2ヶ月×2回） ※業績評価により変動 ＜昇給＞ 年1回 ※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります ※月給は固定手当を含む表記です

• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 上場企業
• 副業相談可
• 育休・産休実績あり
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• 資格取得支援制度
• 経験者優遇
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