【業務内容】 プレイヤーとして、顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。 ご経験をもとに早期に独り立ちし、周囲へのサポートも含めて業務を推進して頂けることを期待します。 【具体的な仕事内容】 ＜給与計算＞ ◆給与、賞与計算、及び明細発行 ＜保険手続＞　 ◆社会保険手続き ＜顧客の従業員様対応＞ ◆ワークフローの管理、申請承認 ◆従業員様からのお問合せ対応 ＜顧客対応＞ ◆顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務 ＜その他＞ ◆年末調整等の年次業務 【入社後の業務例】 ①中堅企業様（100〜300名規模）の給与、保険手続担当 顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。その企業様の「労務担当」になるイメージです。 ②数千名規模の大手企業向けチームでの給与計算や保険手続担当 大規模チームは給与計算・保険手続などの業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担っていきます。 給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。 ※上記以外にも複数の役割があり、ご経験とご志向性を鑑みて、業務をすり合わせします 入社後にご担当いただくのは、中規模〜大規模企業の給与計算・保険手続きです。 当事業の屋台骨を担っている重要部門であり、各社ごとにカスタマイズされた要件は踏まえつつも、一方で標準化も一部目指すというハイレベルなオペレーション設計・運用が求められる仕事です。 「労務の経験を活かして、規模の大きい案件に関わってみたい」 「複雑な変数を含む給与計算をミスなく運用できるオペレーションを磨きたい」 「RPAやAIを活用して、オペレーションサクセスに触れてみたい」 こんな思いのもとに、労務領域でのキャリアアップを目指す方にぴったりの環境です。 既存案件のベースはありつつも改善の余地は大きい、といった事業の再設計フェーズにご興味をお持ちの方、ぜひお越しください。 【ポジションのミッション・魅力】 ＜労務の専門性を磨き込み、社会課題の解決に寄与できる＞ アウトソーサーとして規模や業種が様々な顧客の労務管理を担当いただくため、これまでの労務のご経験に加え多様な処理経験を積んでいただけます。 私たちのクライアントは日本の99.7%を占める中小企業であり、その労働生産性の向上にアプローチすることで、日本全体の課題解決に繋がると確信しています。 Chatworkプロダクトを有するkubellグループの安定した経営基盤のもと、特にBPaaS事業をグロースさせるべく集中的な投資を行なっているのがこのポジションです。 専門性を磨きながらも大きなチャレンジができたり、顧客への価値提供に大きなインパクトを持てたりする点が、今のフェーズにご入社いただく最大の魅力です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

給与体系は、月給＋残業代全額支給（時間数に応じて）となります。 ◆昇給：年2回（2月／8月）※会社の業績または個人の成績、在籍期間等により改定しない場合がございます ◆賞与：年2回（2月／8月）※評価・業績・業務内容等により賞与の有無や支給回数は変更される場合がございます ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします

• フレックス制度あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 服装自由