【ポジション概要】 決算・予算業務を通じて、経営を支える経理ポジションです。 年商1,400億円規模・40以上の事業を展開する急成長企業にて、単なる会計処理にとどまらず、事業状況や経営課題を数値で捉えながら、経営を支える役割を担っていただきます。 非上場ながら上場企業水準の会計基準・予算管理のもと、新規事業やM&A、海外展開も積極的に進めており、経理として幅広い経験を積める環境です。 【業務内容】 決算・予算業務を軸に、経営を支える役割を担っていただきます。 ＜主な業務＞ ◆日常経理業務および業務改善 ◆単体／連結財務諸表の作成 ◆月次／年次決算 ◆予算策定、予実分析 ◆資金繰り管理 ◆経営陣向けレポーティング ＜ご志向・ご経験に応じて＞ ◆業務プロセス改善、BPRの推進 ◆管理会計体制の構築 ◆海外子会社の決算対応 ◆内部統制の整備 ◆会計システム導入対応 ◆新規事業・M&A関連対応 事業拡大や組織成長に伴い、経理組織の高度化も進めているため、単なるオペレーションに留まらず、改善提案や仕組みづくりにも関わっていただけます。 【このポジションの魅力】 ◎決算〜予算〜経営分析まで一貫して関与可能 ◎非上場ながら上場企業水準の会計基準のもとで実務経験を積める ◎M&A／海外展開に伴う体制構築や業務改善に関われる ◎事業責任者と連携し、経営に近い立場で業務に携われる ◎財務会計だけでなく、管理会計・経営企画視点までキャリアを広げられる 【組織体制】 経理部：28名（正社員24名／非正規4名） 部長：30代後半（監査法人出身） リーダー：3名（30〜37歳） サブリーダー：2名 財務会計・管理会計に分かれた体制のもと、専門性を高めつつ連携しています。 公認会計士・監査法人出身者・事業会社出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、事業理解を前提に改善提案や体制構築を進める文化があります。 【キャリアパス】 ・財務会計 → 管理会計／税務への領域拡張 ・経理メンバー → リーダー／マネージャー ・将来的には経営企画・経営管理領域へのキャリア拡張も可能 年齢や社歴に関係なく、成果やスタンスを重視する文化があり、若手にも積極的に裁量が与えられる環境です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります ※評価の高い場合はリーダー候補として700万を上回ることもあります 基本給：248,906円～288,600円 ▼給与例： 年収500万円の場合 基本給31.5万円（固定残業時間45時間分、81,711円分含む）＋賞与122万円 年収550万円の場合 基本給33.6万円（固定残業時間45時間分、87,094円分含む）＋賞与146.8万円 年収650万円の場合 基本給36.3万円（固定残業時間45時間分、94,130円分含む）＋賞与214.4万円 ※固定残業時間＝実残業時間ではありません ▼その他： ・昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回） ・賞与：年2回(6月・12月)

• 家賃補助あり
• 育休・産休実績あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上